Egalité homme-femme et développement Les promesses de l'Agenda 2030 ne pourront pas être réalisées sans mettre l'égalité homme-femme au centre du développement économique. Cela requiert une volonté politique, des actions ciblées et plus de ressources. Cette nouvelle publication offre un état des lieux de l'APD en faveur de l'autonomisation économique des femmes et identifie les tendances ainsi que les domaines prioritaires afin d'améliorer le soutien des donateurs dans ce domaine. Lire plus Cette publication, produite annuellement, présente les dernières statistiques de l'aide à l'égalité homme-femme et aux droits des femmes pour chaque membre du CAD. Lire plus Découvrez comment le GENDERNET soutient la mise en oeuvre des ODD et des autres engagements internationaux en faveur de l'égalité homme-femme et des droits des femmes. Lire plus
Toute l'actualité égalité hommes-femmes En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l'utilisation de cookies vous permettant d'accéder à des services et offres adaptées à vos centres d'intérêts, vous permettre l'utilisation de boutons de partage sociaux et nous permettre de mesurer l'audience. Pour en savoir plus et paramétrer les cookies, cliquez-ici. mercredi 8 mars Études Les femmes 3 fois plus victimes de violences sexuelles que les hommes Chaque année, 1,7 million de femmes se sont déclarées victimes d'au moins un acte à caractère sexuel. Partager Commenter Journée des femmes Comment être solidaire de la grève du 8 mars sans quitter le travail à 15h40 ? Les Françaises pourront protester de différentes manières pour cet appel à la grève. Ce qu'il faut savoir sur le 8 mars ÉCLAIRAGE - En 2017, cette journée internationale des femmes est placée sous le thème de l'égalité au travail. 98 Partages 24 Commentaires mardi 7 mars replay Les femmes occupent plus de 35% des conseils d'administration vendredi 3 mars Société Sport Sexe
Les inégalités entre les femmes et les hommes en France Les inégalités entre les femmes et les hommes se sont réduites au cours des dernières décennies, que ce soit en matière d’éducation, de participation à la vie professionnelle ou en politique. Mais l’égalité est loin d’être atteinte, en termes de salaire ou de partage du travail domestique notamment. Voici un tour d’horizon de nos principaux indicateurs. Source : Insee, ministère de l'Enseignement supérieur, ministère de l’Intérieur – © Observatoire des inégalités Les femmes sont plus souvent diplômées de l’université À l’université, les femmes sont plus nombreuses (59 % des étudiants) que les hommes en 2018-2019, alors qu’elles n’étaient que 43 % en 1960-1961. Égaux devant le chômage Alors que, depuis les années 1970, le chômage des femmes en France a toujours dépassé celui des hommes, depuis la fin des années 2000, les taux se sont rapprochés pour devenir équivalents : 8,5 % des hommes et 8,4 % des femmes étaient sans emploi en 2019 [1]. Des inégalités de salaire persistantes
L’égalité femmes-hommes loin d’être une priorité financière en France Un rapport, intitulé « Où est l’argent pour les droits des femmes ? », va être présenté jeudi après-midi à la ministre des droits des femmes, Laurence Rossignol. Malgré les discours et les engagements, l’égalité femmes-hommes est loin d’être une priorité financière pour l’Etat et les fondations privées, dénoncent jeudi 15 septembre cinq organisations. Un rapport, intitulé « Où est l’argent pour les droits des femmes ? Lire aussi : « Les moyens manquent pour mettre en œuvre la parité à l’université » Le Comité ONU femmes France, la Fondation des femmes, le Fonds pour les femmes en Méditerranée, Women’s Worlwide Web (W4) et le Haut Conseil à l’égalité entre les femmes et les hommes (HCE), qui cosignent le document, expliquent vouloir « tirer la sonnette d’alarme ». 0,05 % de son budget Dans le budget de l’Etat, les dépenses relatives à ce sujet « ont très peu varié dans le temps et restent faibles », estiment les auteurs. La France en retard
Observatoire des inégalités Chômage : les hommes dépassent les femmes 8 mars 2017 L’égalité entre femmes et hommes existe désormais au moins dans un domaine : le chômage. Même si la crise a davantage frappé un peu plus les seconds que les premières. L’évolution des inégalités de salaires entre hommes et femmes 8 mars 2017 Les écarts de salaires entre les femmes et les hommes se réduisent. Filles et garçons dans l’enseignement supérieur : des parcours différenciés 3 mars 2017 Les filles représentent 58 % des étudiants à l’université. 70 % d’entre elles suivent les filières lettres ou sciences humaines, 40 % des filières scientifiques. Un tiers des personnes en temps partiel souhaiteraient travailler plus 20 janvier 2017 Un tiers des personnes en temps partiel souhaiteraient travailler plus. Les inégalités de salaires entre les femmes et les hommes : état des lieux 27 mai 2016 Tous temps de travail confondus, les hommes gagnent 23 % de plus que les femmes. Mandats locaux : les femmes mieux représentées
Égalité des filles et des garçons Une politique éducative en faveur de l'égalité à l'école Le code de l'éducation rappelle que la transmission de la valeur d'égalité entre les filles et les garçons, les femmes et les hommes, se fait dès l'école primaire. Cette politique publique est une condition nécessaire pour que, progressivement, les stéréotypes s'estompent et que d'autres modèles de comportement se construisent sans discrimination sexiste ni violence. Elle a pour finalité la constitution d'une culture de l'égalité et du respect mutuel. Les établissements sont invités à inscrire cette problématique dans leur règlement intérieur et à mettre en place, dans le cadre des comités d'éducation à la santé et à la citoyenneté (CESC), des actions de sensibilisation et de formation dédiées. Sanctionner plus fortement les agissements sexistes au sein des établissements scolaires Toute parole sexiste et tout acte déplacé fait l’objet d’une sanction. L'égalité dans les contenus d'enseignement par exemple : Agir auprès des élèves
Femmes et hommes : regards régionaux sur l'égalité | Insee Aucune région n’est plus proche de l’égalité homme-femme que les autres Les inégalités entre femmes et hommes s’observent dans de nombreux domaines : éducation, marché du travail, conditions de vie, représentation dans différentes sphères de la société (encadré 1)... et s’expriment différemment d’une région à l’autre. Dans cette étude, les écarts régionaux entre les femmes et les hommes sont comparés à ceux de la France (hors Mayotte). Aucune région ne présente de plus faibles écarts que la moyenne entre femmes et hommes dans l’ensemble les domaines observés. La Corse et l’Île-de-France se distinguent souvent des autres régions : les différences selon le sexe y sont, soit bien plus marquées, soit bien plus faibles, notamment sur le marché du travail. De même, dans les départements d’outre-mer (DOM), les différences de situation entre femmes et hommes sont parfois plus accentuées ou au contraire moins prononcées selon les domaines (encadré 2).
La loi pour l'égalité réelle entre les femmes et les hommes Texte fondateur et emblématique du quinquennat de François Hollande, la loi du 4 août 2014 pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes aborde le sujet des inégalités dans toutes ses dimensions. Elle comprend des mesures fortes pour améliorer le quotidien des femmes, faire progresser leurs droits et changer les mentalités (voir infra). Parce que les inégalités que connaissent les femmes sont innombrables, cette première loi-cadre pour les droits des femmes était indispensable. Ses mesures constituent un levier formidable pour améliorer le quotidien des femmes. Mais il ne suffit pas de faire voter des lois. Il faut aussi que chaque citoyenne, chaque citoyen, connaisse ses droits et puisse en bénéficier dans la vie de tous les jours. La loi du 4 août s’articule autour de cinq priorités Cette loi pose aussi de nouveaux enjeux : la place des pères dans l’éducation des enfants, les temps de la vie personnelle, le rôle et l’image des femmes dans les médias et dans la culture. Comment ?
Egalité Femmes - Hommes Objet du texte Le présent projet de loi « cadre », déposé par le Gouvernement, a pour objet l'égalité entre les femmes et les hommes « dans toutes ses dimensions (...): égalité professionnelle, lutte contre la précarité spécifique des femmes, protection des femmes contre les violences, image des femmes dans les médias, parité en politique et dans les responsabilités sociales et professionnelles ».L'article 1er définit la politique d'égalité entre les femmes et les hommes selon une approche intégrée et de manière transversale.Après cet article 1er, le projet de loi est divisé en cinq titres.Le titre Ier (articles 2 à 5) est consacré à la vie professionnelle à travers deux leviers : les dispositifs de soutien à la parentalité et la conciliation vie personnelle et professionnelle d'une part et l'effectivité des règles en matière d'égalité professionnelle d'autre part.
Haut Conseil à l'Egalité entre les femmes et les hommes Délégation aux droits des femmes - Sénat La délégation a auditionné : - le jeudi 29 mars 2015, Mme Catherine KINTZLER, professeure émérite de philosophie à l'Université de Lille III, et Mme Florence ROCHEFORT, présidente de l'Institut Émilie du Châtelet ; - le jeudi 9 avril 2015, M. Philippe PORTIER, directeur d'études à l'École pratique des hautes études (Paris-Sorbonne) ; - le jeudi 14 janvier 2016, au cours d'une table ronde sur l'égalité entre femmes et hommes contre les extrémismes religieux : Le compte rendu de la table ronde La vidéo - le jeudi 28 janvier 2016, Mmes Françoise MORVAN, présidente de la Coordination française pour le Lobby européen et Annie SUGIER, vice-présidente de la CLEF, présidente de la Ligue du droit international des femmes ; - le jeudi 24 mars 2016, Mme Dounia BOUZAR,docteure en anthropologie, directrice générale du Centre de prévention contre les dérives sectaires liées à l'islam, ancienne personnalité qualifiée du Conseil français du culte musulman ;
LOI n° 2014-873 du 4 août 2014 pour l'égalité réelle entre les femmes et les hommes | Legifrance Égalité des femmes et des hommes Un plan d’actions 2015/2020 Progresser vers une égalité entre les femmes et les hommes nécessite des actions spécifiques dans l’ensemble des politiques publiques menées par la Ville de Nantes : éducation, sport, jeunesse, petite enfance, action sociale ou encore santé publique. C’est également dans ses politiques de ressources humaines et dans la conduite de ses marchés publics que la Ville s’implique. Les directions de la Ville de Nantes sont engagées afin de faire progresser l’égalité et de participer à la lutte contre les stéréotypes. Cette volonté est mise en œuvre dans le cadre d’événements sportifs, de débats, d’ateliers, dans son attention particulière lors de l’accueil du public et par un soutien aux initiatives locales. En tant qu’employeur, la Ville s'applique à promouvoir de plus grandes égalités et à lutter contre toutes les formes de discriminations. En mars 2015, après un partage avec les acteurs nantais, la Ville a adopté son plan d’actions 2015/2020 (pdf - 12 Mo)
Parité et égalité hommes-femmes : une réalité ? - Citoyenneté et démocratie Découverte des institutions <p class="video_texte"> L'utilisation de javascript est obligatoire sur cette page pour voir l'animation.</p> Quelques dates clés 1791 : Déclaration des droits de la femme et de la citoyenne d’Olympe de Gouges, dont le préambule commence ainsi : "Les mères, les filles, les sœurs, représentantes de la nation, demandent d’être constituées en Assemblée nationale". 1804 : Le Code civil donne aux femmes des droits civils mais leur refuse les droits politiques. 1893 : Octroi du droit de vote aux femmes en Nouvelle-Zélande, premier pays au monde à l’accorder ; la Grande-Bretagne (pour les femmes de plus de 30 ans jusqu’en 1928), la Suède et l’Allemagne l’accordent en 1918, le Canada et les Pays-Bas en 1919, les États-Unis en 1920 (quelques États l’avaient déjà adopté avant). 21 avril 1944 : L’ordonnance d’Alger accorde le droit de vote aux femmes françaises. 4 avril 2006 : Loi qui renforce la prévention et la répression des violences au sein du couple ou commises contre les mineurs.