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Liste des Entreprises Françaises en Australie NB : je reçois parfois des mails de personnes qui souhaitent que je les aide à trouver un emploi en Australie. Ma réponse est invariablement la même : je ne peux pas vous aider à trouver un emploi ou stage en Australie. Le maximum que je puisse faire est cette liste d'entreprises françaises en Australie. Bon courage dans vos recherches. Accor : Accor est le leader européen et l’un des plus importants groupes mondiaux dans l’univers du voyage, du tourisme et des services. ATDI : créée à Paris en 1991, l'activité initiale d'ATDI était la gestion du spectre, la diffusion radio (FM) et les faisceaux hertziens. Air Liquide : leader mondial des gaz pour l’industrie, la santé et l’environnement. Alcan : un des principaux fournisseurs mondiaux de bauxite, d’alumine et d’aluminium, et un fournisseur de produits usinés et d’emballages de premier plan. Alstom : un des leaders mondiaux dans les infrastructure d'énergie et de transport ferroviaire. eAlstom emploie 600 personnes en Australie.

L'insertion professionnelle Mercredi, 18 Mai 2011 13:42 La Loi de 2005 a renforcé les exigences vis-à-vis de l’obligation d’emploi des personnes en situation de handicap et fait évoluer le parcours des personnes en situation de handicap voulant accéder à l’emploi en l’articulant avec la création des MDPH. Le principe d’obligation d’emploi avait été mis en œuvre à partir de l’adoption de la loi n°87-517 en faveur de l’emploi des personnes handicapées (voir le tableau comparatif des lois de 1987 et de 2005 sur le site handicap.monster.fr). Pour accompagner cette obligation légale, la loi de 1987 créa l’Agefiph (l’Association de Gestion du Fonds pour l’insertion des personnes handicapées) pour le secteur privé. Depuis la loi de 2005, les deux acteurs indispensables concernant l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap sont les MDPH et le réseau Cap Emploi. Les MDPH La loi de 2005 a prévu dans son article 1 la création d’un poste de référent pour l’insertion professionnelle dans chacune des MDPH.

Guide Néret annuaire des structures adaptées aux handicaps La Maison départementale des personnes handicapées (MDPH) | valdemarne.fr Les missions de la MDPH La Maison départementale des personnes handicapées a pour principales missions d’accueillir et d’accompagner les personnes handicapées et leurs familles. Elle constitue aujourd’hui le lieu central permettant, dans une approche partenariale, aux Val-de- Marnais de s’informer et faire valoir leurs droits au titre de la compensation. Elle prend en charge la réception, l’instruction et l’évaluation des demandes relevant de sa compétence. Organisation et fonctionnement La MDPH du Val-de-Marne est constituée sous la forme juridique d’un Groupement d’intérêt public, placé sous la tutelle administrative et financière du Conseil général.Elle organise le fonctionnement de la Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH) et de l’équipe pluridisciplinaire qui évalue les demandes d’aide. Une prise en charge spécifique pour les enfants handicapés La MDPH en chiffres

Présentation de l'IRTS de Basse-Normandie Annuaire des syndicats et associations des industries jeux vidéo et multimédia (France) Les syndicats, organisations, associations et fédérations ont, d'une manière générale, vocation à représenter leurs adhérents et leurs professions auprès des organismes publics et gouvernementaux. Chaque organisation possède ses propres orientations et convictions. 1Dcafé 1dcafé est un site communautaire d'information destiné aux indépendants de la création numérique au sens large. AFDESI is the Association for the Development of Enhanced TV Services and Interactivity, and is affiliated to the already established, and highly effective, French branch of AFDESI, which has been active since 2000. L' Agence Française pour le Jeu Vidéo a pour objet de favoriser l'emploi et la création d'entreprise au sein de la communauté française des concepteurs, producteurs, éditeurs et distributeurs d'oeuvres multimédia et d'en promouvoir les innovations, les créations techniques, artistiques et intellectuelles. AtlanGames Quatre axes de développement : Économique, social, technologique et culturel. Game in

Améliorer l’emploi et la formation des travailleurs handicapés Fini les Plans départementaux d’insertion des travailleurs handicapés (PDITH), place à des Plans régionaux. Telle est la feuille de route fixée par la Direction générale à l’emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) pour qui chaque PRITH, élaboré par le SPE sous l’autorité du Préfet de région, doit désormais constituer un document unique et partagé par tous les acteurs concourant à l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés, et en premier lieu l’AGEFIPH, Pôle Emploi ainsi que les conseils généraux et régionaux. Le PRITH n’est donc en aucun cas un dispositif supplémentaire de la politique publique, mais bien un programme visant à optimiser l’existant. 9 orientations régionales retenues pour 2011-2013 1. 2. 3. 4. 5. 6. 9.

▷ Aides Financières Pour Vos Aménagements Handicap - Amrconcept Le conseil général attribue l'allocation personnalisée à l'autonomie (A.P.A), une aide financière mensuelle à destination des personnes âgées dans le cadre du financement des aides humaines & techniques. Montant de l'aide : À domicile, le montant maximum mensuel de l'Apa est de : (montants affichés en Février 2017 sur www.servicepublic.fr ) - 1714,79 € en cas de classement en Gir 1 ; - 1376,91 € en Gir 2 - 994,87 € en Gir 3 ; - 663,61 € en Gir 4. Le montant minimum est de 29,28 €. En deçà de ce montant, l'Apa n'est pas versé. - Être âgé de 60 ans ou plus. - Être en manque ou en perte d'autonomie en raison de son état physique ou mental. - Avoir besoin d'une aide pour l'accomplissement des actes essentiels de la vie ou être dans un état nécessitant une surveillance régulière (groupe 1 à 4 de la grille AGGIR) - Résider de façon stable et régulière en France Une fois attribuée, la personne âgée doit respecter certaines obligations envers le Conseil général.

Réseau CHU: « Handicap : changez votre regard, j’ai des compétences » : le volontarisme du CHU de Nîmes Institution citoyenne et premier employeur du Gard, le CHU de Nîmes tient à être exemplaire dans l’intégration et le maintien dans l’emploi du personnel présentant un handicap. Il fait sienne la devise de la semaine pour l’emploi des personnes handicapées qui se déroule du 12 au 18 novembre 2012 «Handicap : changez votre regard, j’ai des compétences». Plus qu’un slogan, un engagement humaniste remarquable porté par le Plan pour l’Insertion et le Maintien dans l’Emploi (PIME) et repris dans le projet social 2011–2015 du CHU. De janvier à septembre 2012, 93 agents ont fait l’objet d’un suivi individuel par la commission mensuelle adéquation au poste de travail : 43% d’entre eux ont bénéficié d’un poste aménagé dans leur unité avec aide technique et ou organisationnelle, 30% ont changé d’affectation afin de leur permettre une réintégration adaptée aux restrictions médicales, pour 27 % un aménagement de poste ou une recherche d’un poste est en cours d’étude.

PIAF Le PIAF est un dispositif de formation implanté dans les quartiers de Caen au sein des Centres socio culturels de la Caf, pour répondre à toute demande d’insertion sociale et professionnelle. C’est un dispositif auquel participe la Caisse d’allocations familiales du Calvados, la Ville de Caen, le Conseil Général et l’Etat. Le PIAF est un lieu d’information, d’écoute, d’orientation et de formation. Des structures partenariales de développement social dans les centres culturels de la Caisse d’allocations familiales Tout public (hors statut scolaire), habitant les quartiers de Caen et la région environnante - de formation : atelier F.L.E ( Français, langues étrangères) réactualisation des savoirs fondamentaux remise à niveau préparation à des concours - vers l’emploi : accompagnement vers l’offre de formation diplômante et qualifiante construction de projets professionnels technique de recherche d’emploi - social et culturel : atelier lecture-écriture atelier pictural 5 Antennes Ouverture

Profession-Beauté : Portail des professionnels de la Beauté La FIEPPEC est composée à 70 % d'écoles privées. Cette fédération est née de la fusion de deux syndicats professionnels créés il y a 30 ans. Afin d'élargir ses compétences et de développer les échanges entre professionnels de la formation, la FIEPPEC fédère également les lycées publics, les CFA et les organismes de formation continue. Elle participe à la mise en place de nouveaux diplômes ou de formations qualifiantes. C'est la seule organisation représentative fédérant les écoles d'esthétique-cosmétique et de parfumerie reconnue par l'Education Nationale et le Ministère de l'emploi. A ce titre elle défend les intérêts des écoles privées d'esthétique dans le cadre de la Convention Collective Nationale Parfumerie Esthétique. Elle agit dans le respect de la profession d'esthéticienne et au mieux son développement. Son importance par le nombre de ses adhérents et par son rôle actif dans la branche Parfumerie Esthétique la place au 1er rang au niveau national.

Formation professionnelle des jeunes handicapés en milieu ordinaire La formation par alternance par le biais du contrat d’apprentissage concernerait aujourd’hui moins de 4 000 jeunes handicapés en France soit 1 % du nombre total d’apprentis Pour les jeunes, le parcours d’insertion professionnelle est parfois difficile ; quand ces jeunes sont en situation de handicap, il s’agit souvent, trop souvent, d’un véritable défi. A la fin de la scolarité, les jeunes en situation de handicap sans solution sont encore trop nombreux et, trop longs, les délais d’insertion génèrent démotivation, démobilisation, déqualification et renoncement. La formation en alternance constitue une des solutions à ce problème ; elle permet l’accès à la fois à une qualification et à l’emploi en entreprise. En effet, selon le ministère de l’Emploi, à l’issue d’une formation en alternance, 70 % des jeunes trouvent un emploi. L’État fait de l’apprentissage l’une de ses priorités. Les régions se mobilisent. LE FIPHFP propose de nouvelles aides financières pour l’apprentissage.

Le logement des personnes handicapées ou à mobilité réduite - ADIL DU DOUBS - ADIL 25 Les aides financières pour l’accessibilité du logement au handicap Aides au logement Sous conditions de ressources, les accédant à la propriété ou les propriétaires occupants et les locataires d’un logement privé ou social peuvent bénéficier d’une aide au logement afin d’être aidés dans le paiement de leur mensualité ou de leur loyer. En outre, vous pouvez recevoir une aide ou obtenir une majoration de l’aide actuelle, grâce à un abattement de 30 % effectué sur vos ressources lorsque vous cessez votre activité professionnelle et êtes admis au bénéfice d’une pension d’invalidité ou d’une rente d’accident du travail ou de l’Allocation aux Adultes Handicapés (AAH) ou de l’allocation compensatrice. L'Anah Les propriétaires occupants et les locataires du secteur privé sont éligibles aux aides de l’Anah. La subvention est de 50 % maximum du coût HT des travaux, dans la limite d’un plafond de travaux HT de 20000 €. 1% logement Le prêt pour travaux d’amélioration ou d’agrandissement

ReseauCip JobinLive lance en partenariat avec le Groupe Casino, Crédit Agricole S.A., Devoteam et Orange, Réseau-Handicap.com, le premier réseau social Emploi et Handicap Le premier réseau social Emploi et Handicap est en ligne ! L’interface simple et accessible, permet de s’ inscrire en quelques clics et de choisir le groupe qui correspond le mieux à vos actions et à vos attentes. Réseau Handicap s’adresse à tous les acteurs du handicap ( candidats, entreprises, institutions, cabinets spécialisés, écoles, consultants, membres engagés etc. ) qui souhaitent interagir, créer des liens, communiquer, déposer et répondre à des offres d’emploi ou de stages , créer des événements et réaliser des appels d’offres. Il est temps que le regard sur le handicap change ! Réseau Handicap est une opportunité de se réunir et de travailler ensemble en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.

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