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Rémunération

Rémunération
Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. soit par les simples usages,soit par des dispositions contractuelles librement négociées entre les parties ou résultant d'accords collectifs (accord d'entreprise, convention collective ou accord de branche professionnelle...)soit en application de règles découlant de la loi et des règlements (regroupés dans le Code du travail) Étymologie[modifier | modifier le code] Le terme « rémunération » viendrait du latin « remunerare » (rémunéré), tiré du substantif « munus, muneris » signifiant « cadeau ». Enjeu de la rémunération[modifier | modifier le code] Les raisons d'être de la rémunération sont multiples et expliquent les différentes philosophies et modes de détermination: Différents types de rémunération[modifier | modifier le code] Rémunération du travailleur[modifier | modifier le code] Travailleur salarié[modifier | modifier le code] Travailleur non salarié[modifier | modifier le code] Rémunération de l'épargne[modifier | modifier le code]

Compétences du chef d'entreprise, de l'entrepreneur, du créateur d'entreprise - Portail CCI Le chef d'entreprise doit avoir certaines aptitudes et compétences mais il doit surtout savoir ce qu'il ne sait pas ou ne veut pas faire et trouver les solutions ailleurs (recruter, sous-traiter, externaliser). Un entrepreneur est « une personne capable de transformer un rêve, une idée, un problème ou une occasion en une entreprise ». (Paul-Arthur Fortin) Des chercheurs dont Alain FAYOLLE ont défini les compétences entrepreneuriales requises pendant chaque étape d'une création puis d'une gestion d'entreprise. Les compétences du créateur d'entreprise Pendant la phase de préparation du projet, les compétences et aptitudes mobilisées seront : Les compétences du chef d'entreprise Pour gérer et développer l'entreprise, d'autres compétences devront être mobilisées : des compétences techniques : Gestion administrative : Factures, devis, TVA, URSSAF, contribution économique, territoriale, RSI, DUE, BIC, BNC, IS, INPI, Greffe, rangement, classement… ça vous évoque quelque chose ?

Le RSE remet l'homme au centre de l'entreprise Conditions de travail Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. Un entrepôt de matières premières Généralités[modifier | modifier le code] Les conditions de travail sont l'objet de l'attention particulière des ergonomes, des ergomotriciens qui peuvent en faire l'analyse (et éventuellement chercher à trouver des moyens de les améliorer ou d'en réduire les effets négatifs), des inspecteurs du travail chargés de contrôler l'application du droit du travail dans ce domaine, et des médecins du travail chargés d'un contrôle périodique de la santé des actifs. Les conditions de travail ne comportent pas uniquement des aspects matériels ; la vie relationnelle y participe tout autant, ainsi que le statut de l'emploi (statut professionnel, durée du contrat, ancienneté...). La diversité et l'évolution des conditions de travail sont bien sûr étroitement liées à celles du travail lui-même : dans un même site, d'un poste à l'autre, d'une année à l'autre, les conditions vécues par l'employé peuvent varier notablement.

Les compétences exigées pour être un bon commercial - Studyrama-Jobs : les offres de jobs étudiant -La maîtrise des langues étrangères :Qui dit langue étrangère, dit pratique du registre commercial. Il vous faudra posséder un certain nombre de formules incontournables. N'hésitez pas à acheter des dictionnaires commerciaux en langue étrangère et à les potasser de temps en temps. L'acquisition du vocabulaire commercial ou technique se fera en douceur. -La maîtrise de l'informatique :Obligation est faite au commercial d'être rompu au maniement de l'outil informatique (connaissance des logiciels, utilisation des bases de données, d'Internet...). L'objectif : économiser le maximum de temps dans la gestion des données mais aussi pouvoir disposer d'une grosse manne d'informations. -Le goût du contact :D'une certaine manière, les métiers de la vente sont des métiers de la communication. -Une grande faculté d'adaptation :Dans la même journée, un agent commercial va multiplier les interlocuteurs aux profils et aspirations différents. -Le sens de l'organisation.

L'entreprise : ressource pour l'homme ? Hubert de Préval, dirigeant-fondateur d’Austin Kellas International « Les temps de crise sont des moments qui peuvent être bénis ou qui peuvent être vécus très difficilement…c’est à dire qui peuvent accroître les crises et les violences dans l’entreprise. Ce sont des moments où la gestion de l’homme est extrêmement importante. Il est prouvé que les gens qui sont bien dans leur poste, à qui on donne des responsabilités, qui sont reconnus, qui se sentent en confiance sont beaucoup plus productifs que les personnes qui sont brimées, qui ne sont pas à leur place, qui sont réduites dans leurs compétences, à qui on ne fait pas confiance…. Il est important de créer des dynamiques positives, pour permettre aux gens de rebondir, d’être créatifs et d’aider l’entreprise à mieux s’en sortir. Toutes les tribunes

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