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Rémunération

Rémunération
Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. soit par les simples usages,soit par des dispositions contractuelles librement négociées entre les parties ou résultant d'accords collectifs (accord d'entreprise, convention collective ou accord de branche professionnelle...)soit en application de règles découlant de la loi et des règlements (regroupés dans le Code du travail) Étymologie[modifier | modifier le code] Le terme « rémunération » viendrait du latin « remunerare » (rémunéré), tiré du substantif « munus, muneris » signifiant « cadeau ». Enjeu de la rémunération[modifier | modifier le code] Les raisons d'être de la rémunération sont multiples et expliquent les différentes philosophies et modes de détermination: Différents types de rémunération[modifier | modifier le code] Rémunération du travailleur[modifier | modifier le code] Travailleur salarié[modifier | modifier le code] Travailleur non salarié[modifier | modifier le code] Rémunération de l'épargne[modifier | modifier le code]

La rémunération des PDG (1/3) « Si un État veut éviter la désintégration sociale, il doit veiller à ne tolérer aucune augmentation de l’extrême pauvreté comme de l’extrême richesse dans quelque partie que ce soit du corps social, parce que l’une comme l’autre conduisent au désastre. C’est pourquoi le législateur doit veiller à fixer clairement les limites acceptables de la richesse comme de la pauvreté. » [Platon – Les Lois] « Il y a trente ans, le facteur multiplicatif entre le salaire moyen d’une entreprise et le salaire le plus élevé était de 20. Cette règle était très sage. Maintenant, on avoisine les 200. C’est extrêmement pernicieux. [...] Petite série sur la rémunération des dirigeants. Je précise tout d’abord très clairement que la cible visée ici est : 1/ les 50 ou 100 PDG des plus grandes entreprises françaises 2/ les premières centaines des dirigeants américains les mieux payés et encore, seule une partie a un comportement qui peut apparaître choquant. Rappelons ce que sont ces « options sur action ».

Explication bulletin de paie ADP utilise des cookies afin d’améliorer l’expérience utilisateur de ses sites Internet.En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l’utilisation de ces cookies.Les paramètres de votre navigateur vous permettent de gérer l’utilisation des cookies et de supprimer ceux qui sont installés sur votre terminal. Cotisations salariales et patronales. Ces cotisations sont versées à l'Association pour la gestion de fonds de financement (AGFF) qui assure le financement de la retraite complémentaire (AGIRC et ARRCO) de 60 à 65 ans. Elles sont calculées sur la tranche A et sur la tranche B des rémunérations. Ces cotisations sont versées à l'ARRCO (Association des régimes de retraites complémentaires). Ces cotisations sont versées à l' AGIRC (Association Générale des Institutions de Retraite complémentaire des Cadres). Sur ce bulletin se déclenche aussi une cotisation "GMP". La Contribution Exceptionnelle et Temporaire (CET) est une contribution non génératrice de droit. Remarque

Sciences économiques Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. Les sciences économiques, font partie des sciences humaines et sociales qui étudient l'allocation des ressources rares à des fins alternatives. Autrement dit, selon l'économiste et homme politique Raymond Barre, « la science économique est la science de l'administration des ressources rares. Elle étudie les formes que prend le comportement humain dans l'aménagement de ces ressources ; elle analyse et explique les modalités selon lesquelles un individu ou une société affecte des moyens limités à la satisfaction de besoins nombreux et illimités » (Économie politique, Paris : PUF, 1959). Origine de la notion[modifier | modifier le code] L'idée de science économique chez les auteurs grecs[modifier | modifier le code] La naissance de la science économique moderne[modifier | modifier le code] Microéconomie et macro-économie[modifier | modifier le code] Une définition microéconomique[modifier | modifier le code] L'économie est-elle une science ?

Les primes - Rémunération > Les primes relatives au rattrapage du coût de la vie Elles sont prévues par des textes comme votre convention collective, un accord d’entreprise ou votre contrat de travail. La prime de vie chère ou la prime de productivité en font parti.Versées en même temps que votre salaire elles sont soumises : Aux retenues pour cotisations sociales.A la CSG.A la CRDS.A l’impôt sur le revenu.Aux majorations pour heures supplémentaires. > Les primes relatives aux conditions de travail Activité dangereuse, en hauteur, conditions insalubres, responsabilité d’une caisse ? > Les primes relatives aux qualités personnelles Vous bénéficiez d’un bonus si vous êtes à l’heure à votre travail ? > Les primes annuelles Ce sont par exemple : Le 13ème moisLa prime de fin d’année.La prime de vacances.La prime de bilan… > Les primes hors salaire Intéressantes car elles ne sont ni soumises aux retenues sociales ni à l’impôt sur le revenu ! De déplacement.De transport.De panier.De salissure.De représentation…

Le Blog d'Olivier Berruyer sur les crises actuelles Aujourd’hui, pas de graphiques, mais un peu d’analyse des deux billets précédents. Nous avons donc observé que les politiques de dérégulation, qui ont commencé au début des années 1980 ont induit une explosion des rémunérations des PDG des grandes entreprises, rompant des niveaux plus « raisonnables » ayant prévalu pendant des décennies. À l’évidence, ces rémunérations ne correspondent plus ni à des services réellement rendus (la principale valeur ajoutée de l’entreprise vient tout de même des salariés !) ni à la personnalité unique d’un patron, qu’il convient de ne pas idéaliser. La plupart sont de grande qualité, mais tous ne sont pas des génies : il n’y a pas 40 Claude Bébéar construisant une groupe international quasiment à partir de rien ! Cette question souffre finalement de l’absence de repère : combien payer « les meilleurs PDG » ? Et ce, pour une raison simple : les comités de rémunération qui fixent le salaire des PDG sont constitués de patrons ou d’anciens patrons !

Motiver les salariés par la rémunération : outils individuels La compétitivité et la performance de l’entreprise reposent en grande partie sur la motivation de ses salariés. Même si la composante salariale n’en est pas le seul outil, elle y contribue fortement et ceci au travers des nombreux modes de rémunération qui peuvent avoir une action sur cette motivation. Les outils qui seront décrits ici seront successivement : la prime variable ou bonus, le commissionnement et pour mémoire, les stocks options et les actions gratuites. Il faut souligner que des outils liés à la rémunération de façon indirecte peuvent également avoir un impact non négligeable sur la motivation des salariés : ce sont par exemple les couvertures prévoyance et santé, les avantages en nature, la protection sociale, … La prime variable Aujourd’hui, les augmentations générales et les primes à l’ancienneté ont laissé la place aux primes de performance individuelle et aux augmentations managériales individualisées, différenciées selon les salaires. Le commissionnement

Le Blog d'Olivier Berruyer sur les crises actuelles Nous continuons notre étude des rémunérations des grands dirigeants. Je rappelle de nouveau que la cible visée ici est : 1/ les 50 ou 100 PDG des plus grandes entreprises françaises 2/ les premières centaines des dirigeants américains les mieux payés et encore, seule une partie a un comportement qui peut apparaître choquant. Les milliers de directeurs de nos grandes entreprises, et les dizaines de milliers de dirigeants de TPE PME ne sont bien entendu nullement visés – je salue même leur apport en général précieux dans la création de richesses, qui peuvent ensuite être redistribuées, au bénéfice de l’ensemble des travailleurs. L’ensemble des 3 millions de chefs d’entreprises français gagnent moins de 40 000 ans par an en moyenne. Ceci étant dit On entend parfois que ces hausses de rémunérations sont liées au fait que les entreprises ont grandi, et réalisent plus de bénéfices. Cela rend illisible toute l’échelle de rémunération des entreprises et du pays : © Pétillon

Le SMIC Dernière mise à jour le 30 décembre 2013 Synthèse Le salaire minimum de croissance (SMIC) est le salaire horaire en dessous duquel il est interdit de rémunérer un salarié et ce, quelle que soit la forme de sa rémunération (au temps, au rendement, à la tâche, à la pièce, à la commission ou au pourboire). Le SMIC assure aux salariés dont les salaires sont les plus faibles la garantie de leur pouvoir d’achat et une participation au développement économique de la Nation. Le montant du SMIC horaire brut est fixé, depuis le 1er janvier 2014, à 9,53 €, soit 1 445,38 € bruts mensuels sur la base de la durée légale de 35 heures hebdomadaires. A savoir Le Smic s’applique sur l’ensemble du territoire métropolitain, en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à La Réunion, et dans les collectivités d’outre-mer de Saint-Barthélemy, de Saint-Martin et de Saint-Pierre-et-Miquelon. Sommaire Fiche détaillée À qui s’applique le SMIC ? Comment vérifier que le SMIC est atteint ? Assiette de vérification du SMIC

Le Blog d'Olivier Berruyer sur les crises actuelles Dans la série “Mon nombril”, je vous signale ma première interview dans un quotidien national, parue ce jour dans le supplément économie du Parisien (1 million de lecteurs….), qui sort un dossier sur les rémunérations des dirigeants : Olivier Berruyer, membre de l’Institut des Actuaires*¤ et auteur du blog www.les-crises.fr Comment s’explique la hausse continue des rémunérations des patrons des grandes entreprises françaises ? Aujourd’hui, la loi contraint les sociétés cotées à publier les salaires de leurs dirigeants. Il en résulte un alignement vers le haut car aucun patron ne veut gagner moins que son concurrent. C’est-à-dire ? Si en France le salaire fixe des dirigeants est proche de sa moyenne historique, la part variable de la cinquantaine des plus grands dirigeants français peut atteindre des sommets choquants. Avec quelles conséquences sur l’économie et l’emploi ? Propos recueillis par C.

Le bulletin de paie Dernière mise à jour le 31 décembre 2013 Synthèse Au moment du versement de son salaire, un bulletin de paie doit être remis à chaque salarié. Certaines mentions figurent obligatoirement dans ce document. D’autres sont interdites. Enfin, l’employeur peut choisir de simplifier le bulletin de paie. A savoir Des règles particulières peuvent s’appliquer lorsque l’employeur a recours à des dispositifs de simplification administrative : titre emploi-service entreprise, (TESE), chèque emploi-service universel, chèque emploi-associatif. Sommaire Fiche détaillée Quelles sont les mentions obligatoires ? Apparaissent obligatoirement sur le bulletin de paie les informations concernant : l’employeur (nom, adresse, numéro d’immatriculation, code APE, numéro Siret…) ; le salarié (nom, emploi occupé, position dans la classification de la convention collective) ; l’URSSAF ou la MSA (Mutualité sociale agricole) auprès de laquelle les cotisations sont versées ; la convention collective applicable.

Pionnier Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. Cette page d’homonymie répertorie les différents sujets et articles partageant un même nom. Sur les autres projets Wikimedia : pionnier, sur le Wiktionnaire Le terme pionnier peut désigner : Patronyme[modifier | modifier le code] Pionnier est un nom de famille notamment porté par : Laurent Pionnier, footballeur professionnel, gardien de but. Notes et références[modifier | modifier le code] La rémunération Il existe des formes de rémunération diverses, en fonction du type d’organisation et du statut du personnel. Toutefois, quelque soit le type de rémunération retenue, elle est un outil de gestion indispensable pour améliorer la motivation et l’efficacité du personnel. 1. Les différents types de rémunération A. Le coût salarial se compose ainsi : Salaire de base + Primes + Cotisations sociales à la charge du salarié + Charges et cotisations sociales de l’employeur. Le salaire brut est égal au salaire net + les cotisations et charges. Le salaire net comprend le salaire de base et les primes. Les différentes formes de rémunération sont : la rémunération au temps (heure, semaine ou mois), au rendement, à la tâche ou encore aux pourboires lorsque ceux-ci sont centralisés par l’employeur. B. Les revenus de l’activité non salariée correspondent aux bénéfices d’une entreprise individuelle. C. Pour calculer la rémunération d’un fonctionnaire, il faut prendre en compte différents éléments : 2. A. B. 3.

23 Things They Don't Tell You About Capitalism by Ha-Joon Chang | Book review | Books | The Observer The world is awash with books that claim to explain the global financial meltdown. Not many are written by economists. Ignorant of history, including that of economics itself, most economists not only failed to forecast the crash but, mesmerised by the spurious harmonies of their mathematical models, were blind to the mounting instability of the financial system and failed to grasp that an upheaval of the kind that is currently under way was even possible. After an intellectual failure on this scale, what could economists have to say today that would be of any interest to anyone? Anxiously defending their turf, many have objected that they never claimed to predict the future. But as Ha-Joon Chang writes: "Economists are not some innocent technicians who did a decent job within the narrow confines of their expertise until they were collectively wrong-footed by a once-in-a-century disaster that no one could have predicted."

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