Comment équilibrer vie professionnelle et vie privée ? Dynamique Entrepreneuriale Que l’on soit entrepreneur ou salarié, trouver le juste milieu entre vie privée et vie professionnelle est une affaire de tous les jours. Difficulté ressentie par bon nombre d’entre nous, le juste équilibre est complexe à trouver, voire se solde parfois par un échec. S’imposer des règles Louper le repas du soir en famille, ne pas avoir eu l’occasion de coucher son enfant ou encore d’embrasser son conjoint qui dort déjà, voilà le résumé d’une journée bien chargée de laquelle on rentre fatigué et plein de culpabilité de ne pas avoir su décrocher. Se fixer des limites et un juste milieu est un véritable travail sur soi à s’imposer au quotidien, dont voici quelques pensées qu’il convient d’avoir à l’esprit : - « Ce dossier urgent n’est pas pour demain, je quitte le bureau comme convenu à 18h et j’y reviendrai demain, même si les dossiers en attente s’entassent. Apprendre à déconnecter La qualité de vie personnelle est ainsi essentielle pour pouvoir déconnecter.
Les publications du réseau Anact-Aract Accéder à la navigation Aller au contenu Aller à la navigation Aller à la recherche Vous êtes ici Accueil > Les ressources de l'Anact > Les ressources de l'Anact Menu centre de ressources 236 ressources trouvées Pages Date de publication Transition écologique et conditions de travail Infographie La QVCT pour agir sur les problèmes d'attractivité Guide Organisez votre événement Semaine QVCT Kit méthodologique Que peut faire le travail pour renforcer l'égalité professionnelle ? Revue Faire du CSE un levier d'amélioration des conditions de travail Agir pour l'égalité professionnelle, la qualité de vie et des conditions de travail Accord européen sur la transformation numérique des entreprises : pour un dialogue social technologique 10 questions sur la conduite de la négociation collective Lettre d'information close Je m'abonne ! Gestion des cookies Préférences pour tous les services Les APIs permettent de charger des scripts : géolocalisation, moteurs de recherche, traductions, ...
Risques psychosociaux. INRS Sous l’effet des mutations du monde du travail telles que la complexité grandissante des tâches, la réduction des temps de repos, l’individualisation du travail ou encore les exigences accrues de la clientèle, la prise en compte des risques psychosociaux est devenue incontournable. Les risques psychosociaux (RPS) correspondent à des situations de travail où sont présents, combinés ou non : du stress : déséquilibre entre la perception qu’une personne a des contraintes de son environnement de travail et la perception qu’elle a de ses propres ressources pour y faire face ; des violences internes commises au sein de l’entreprise par des salariés : harcèlement moral ou sexuel, conflits exacerbés entre des personnes ou entre des équipes ; des violences externes commises sur des salariés par des personnes externes à l’entreprise (insultes, menaces, agressions…). Ce sont des risques qui peuvent être induits par l’activité elle-même ou générés par l’organisation et les relations de travail.
Bienvenue à la FNATH Qualité de vie au travail (QVT) : 4 définitions à connaître Pour donner une définition du bonheur au travail, il faudrait déjà s’accorder sur une définition du bonheur. Et de Platon à Spinoza, en passant par Aristote ou Epicure, le bonheur constitue un sujet philosophique passionnant. Pour une approche romanesque, on vous conseille même le réjouissant « Problème Spinoza » d’Irvin Yalom. Mais le bonheur fait appel à des définitions et des représentations très différentes d’une personne à l’autre, d’une époque à l’autre. C’est pourquoi le terme de bonheur au travail ne bénéficie pas d’une définition reconnue. Il est à la fois moins utilisé dans la recherche académique, et moins apprécié des partenaires sociaux et des structures institutionnelles, qui lui préfèrent les notions de qualité de vie au travail ou conditions de travail, plus objectivables.
Document unique | FICHE PREVENTION Instauré en 2001, le document unique d'évaluation des risques professionnels (DU ou DUER) est obligatoire dans toutes les entreprises, quels que soient leur taille et leur secteur d'activité. Il doit lister les risques professionnels encourus par les salariés de l'entreprise et les actions de prévention et de protection qui en découlent. Complémentaire au Document Unique, la fiche d’entreprise est imposée par le code du travail à l’article D4624-37. Cette fiche est destinée à toutes le entreprises ( elle a été rendu aussi obligatoire au 1er janvier 2006 pour les entreprises de moins de 10 salariés).
Facteurs des risques psychosociaux – Psychologue du Travail INRS – l’OUTIL introduire les RPS dans le DU Michel GOLLAC (sociologue du travail) et Marceline BODIER (statisticienne à l’INSEE) ont rédigé, en 2011, une rapport présentant l’ensemble des facteurs sur les Risques Psycho-Sociaux référencés dans la littérature relative à ce sujet. L’intensité du travail et le temps de travail, Les exigences émotionnelles, Le manque d’autonomie, La mauvaise qualité des rapports sociaux au travail, La souffrance éthique, L’insécurité de la situation de travail. Le rapport précise que ces facteurs ne doivent pas être envisagés séparément, et que leurs effets dépendent aussi de la durée d’exposition. GOLLAC et BODIER – resume_rapport_RPS-2011 Des outils d’évaluation des RPS existent pour faciliter leur repérage et leur prévention : Outils pour l’évaluation en entreprise Exigences du travail Conflit de valeur
European Agency for Safety & Health at Work - Information, statistics, legislation and risk assessment tools. Aller au contenu. | Aller à la navigation Outils personnels Passer au contenu. Rechercher FAQ Aide Nous concernant Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail Sélectionner Langue: Réseau AESS Vous êtes ici : Accueil Agence européenne pour la santé et la sécurité au travail Faire de l'Europe un lieu de travail plus sûr, plus sain et plus productif. Plus… Temps forts Le nouveau site web de l'EU-OSHA disponible prochainement Le site web de l'EU-OSHA changera bientôt. Dans quelques jours, l'EU-OSHA lancera un nouveau site web institutionnel doté d'une navigation améliorée, d'informations mises à jour, d'un nouvel aspect et d'un nouveau mode de fonctionnement ainsi que d'un nouveau design accessible totalement adapté aux technologies mobiles. Plus… Autres temps forts In Focus Campagne «Lieux de travail sains» 2014-2015 Projet du PE en faveur des travailleurs âgés Projet du Parlement européen sur la santé et la sécurité au travail des travailleurs âgés Napo: La sécurité avec le sourire Menu
L'importance de la reconnaissance professionnelle 25 Oct L’importance de la reconnaissance professionnelle La reconnaissance professionnelle, notamment celle par rapport au responsable direct, a un impact positif direct sur la motivation des employés. C’est pourquoi elle représente une composante essentielle de la vie au travail. Tout savoir sur la reconnaissance au travail. Qu’est-ce que la reconnaissance professionnelle ? Pour le salarié, la reconnaissance professionnelle est l’un des piliers de l’épanouissement au travail. La reconnaissance professionnelle sous quatre dimensions spécifiques Pour pratiquer la reconnaissance professionnelle, quatre dimensions doivent être prises en compte. En tant que manager, vous avez pour fonction de motiver votre équipe. Nous accompagnons les femmes à retrouver un projet professionnel en phase avec leurs valeurs !
Évaluation des risques professionnels. Évaluation des risques professionnels - Démarches de prévention Qu’est-ce que l’évaluation des risques professionnels ? L'évaluation des risques professionnels (EvRP) consiste à identifier les risques auxquels sont soumis les salariés d'un établissement, en vue de mettre en place des actions de prévention pertinentes couvrant les dimensions techniques, humaines et organisationnelles. Elle constitue l'étape initiale de toute démarche de prévention en santé et sécurité au travail L'EvRP est une démarche structurée dont les résultats sont formalisés dans un "document unique". Ce document est mis à la disposition des salariés, des membres du CHSCT, des délégués du personnel, du médecin du travail, de l'inspecteur du travail et des agents des services de prévention des organismes de sécurité sociale ainsi que des inspecteurs de la radioprotection. Pourquoi évaluer les risques professionnels ? L’évaluation des risques professionnels figure parmi les principes généraux de prévention énoncé dans le Code du travail : (articles L.4121-21 et L.4121-32).
Droit du travail Vous cherchez un renseignement sur le droit du travail ? Vous trouverez ici des fiches juridiques et pratiques sur les principaux points relatifs au droit du travail : les règles encadrant les différents contrats de travail (CDD,CDI,intérim…), la vie et la rupture du contrat de travail, la rémunération, l’épargne salariale, le temps de travail, les congés, l’égalité professionnelle, les discriminations et le harcèlement au travail, le pouvoir réglementaire et disciplinaire de l’employeur, la grève, les conflits individuels ou collectifs… Consultez également notre article répertoriant toutes les ressources gratuites à votre disposition pour obtenir des renseignements en droit du travail. Fiches pratiques : récemment ajoutées ou mises à jour L’index de l’égalité femmes-hommes, comment le calculer ? Fiches pratiques : les plus lues