Égalité femme-homme : la France se classe 15e au niveau mondial
Le Forum économique mondial a publié lundi son rapport annuel sur les inégalités femme-homme. Au programme : l'évaluation et le classement de plus d'une centaine de pays sur l'égalité entre les sexes en matière d'accès à l'éducation, à la santé, au pouvoir politique et à l'économie du pays. Cette édition 2015 permet de mettre en perspective une décennie de données afin de mesurer les progrès réalisés en matière d'émancipation des femmes à travers le monde. « Mais il n’y a pas que des bonnes nouvelles : le rapport montre également tout le travail qu’il reste à faire avant que le monde ne soit égalitaire. » Les femmes gagnent le salaire des hommes en 2006 Globalement, aucun pays n’a atteint l’égalité parfaite entre femmes et hommes. L'égalité entre femmes et hommes est surtout respectée en termes d'accès à la santé et à l'éducation. L'avancée majeure des dix dernières années s'est déroulée sur le terrain politique, se félicite le rapport du Forum économique mondial. À lire aussi :
Le gouvernement lance un guide sur l'égalité homme-femme en entreprise
Baptisé «Mon entreprise s'engage», ce petit guide est à destination des TPE et PME. Objectif affiché, les inciter «à s'engager en faveur de l'égalité professionnelle», dans un contexte où de fortes disparités persistent. Après l'opération «name and shame» en septembre [NDLR: opération consistant à afficher les noms de grandes entreprises les moins performantes en termes d'égalité homme-femme], Marlène Schiappa s'attaque aux petites, moyennes et très petites entreprises. La secrétaire d'État chargée de l'égalité entre les femmes et les hommes a en effet lancé un guide, baptisé «égalité femmes-hommes. Mon entreprise s'engage» ce mardi, en collaboration avec les partenaires sociaux, notamment les organismes représentant les petites entreprises et l'artisanat (CPME, U2P) et l'Association nationale des DRH. Une grande partie des actions prescrites aux entreprises correspond à des obligations légales, inscrites soit dans le code du Travail, soit dans le code Pénal.
L'égalité salariale homme-femme rapporterait 62 milliards d'euros à l'économie
Depuis le 3 novembre, à 11h44, les femmes travaillent 'bénévolement', alerte le collectif Les Glorieuses. À partir des écarts de rémunération constatés officiellement, ce mouvement féministe rappelle en effet qu'à cette heure fatidique, les salariées femmes ont gagné ce que leurs homologues masculins mettent un an à percevoir. Une discrimination salariale qui génère, selon la Fondation Concorde, un gâchis de 62 milliards d'euros. LA QUESTION >> À11h44, puis-je cesser de travailler sans risque? "Les femmes touchent en moyenne 81% du salaire des hommes, ou ont un salaire net inférieur de 19%, rappelle le laboratoire d'idées. LIRE AUSSI >> Bien avant "le plafond de verre", le "plancher collant" L'impact négatif sur les entreprises rapidement annulé Remettre hommes et femmes dans une posture de stricte égalité permettrait d'injecter quasiment 62 milliards d'euros dans l'économie. LIRE AUSSI >> Être femme ou maghrébin limite l'accès aux hauts salaires Plusieurs points de PIB en jeu
Plus de femmes sont cadres, mais avec des contrats moins avantageux
Petite progression pour l’égalité hommes-femmes dans l’univers des cadres. Selon une récente enquête* du Céreq, pour la première fois en 2013, il y avait autant de femmes que d’hommes à avoir le statut cadre 3 ans après l’obtention de leur diplôme. Une parité qui, malheureusement ne reflète pas la meilleure réussite des femmes dans les études. En effet le rattrapage qu’elles opèrent en 2013 reste inférieur à l’évolution de leur diplôme. Féminisation de toutes les professions cadres La part des femmes a augmenté dans toutes les professions cadres. En revanche, elles restent sous représentées dans les postes de direction de la fonction publique, bien qu’elles constituent environ deux tiers des effectifs. Plus diplômées mais moins payées L’étude du Céreq établit également des inégalités de salaire 3 ans après le début de carrière de ces cadres. Des contrats plus précaires
Les ressources humaines, une activité très féminine où les hommes sont mieux payés
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