Entreprises - La responsabilité sociétale des entreprises : une démarche déjà répandue Imprimer la page une démarche déjà répandue Émilie Ernst, division Enquêtes thématiques et études tranversales, Insee, Yolan Honoré-Rougé, Ensae Résumé En France, plus de la moitié des sociétés de 50 salariés ou plus déclarent s'impliquer dans la responsabilité sociétale des entreprises (RSE), contribution des entreprises aux enjeux du développement durable. Sommaire Encadrés Publication Deux tiers des sociétés de 50 salariés ou plus connaissent la notion de RSE 64 % des sociétés de 50 salariés ou plus ont entendu parler de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE), contribution des entreprises aux enjeux du développement durable (graphique 1). 52 % sont plus particulièrement impliquées dans cette démarche : non seulement elles en ont entendu parlé, mais elles ont aussi le sentiment de mener des actions dans cette perspective. Graphique 1 - Les trois domaines de la responsabilité sociétale des entreprises Retour au sommaire Graphique 2 - La RSE1 par taille et secteur d'activité 1. 2. 3.
Nadine Lebrec, DRH d'Edenred France, explique la démarche RSE de l'entreprise - RSE - Responsabilité Sociétale des Entreprises - Focus RH Quels sont les fondements de votre démarche RSE ? Les activités d'Edenred sont centrées sur des solutions facilitant la vie des salariés. La même dynamique anime notre politique de RSE, en direction de l'ensemble de nos parties prenantes. Edenred faisait partie du Groupe Accor il y a encore cinq ans. Avec la scission du Groupe Accor en 2010, nous avons dû construire une identité propre, et la RSE s'est imposée comme l'un des fondements de notre culture d'entreprise. Comment sont structurées vos actions ? Elles s'articulent autour de trois axes : Ideal Meal, Ideal Green et Ideal Care. Edenred est également impliqué dans l'initiative Reforest'Action. Partenaire de cette action depuis 2012, notre collaboration s'est enrichie jusqu'à proposer à nos équipes de consacrer une demi-journée à la plantation d'arbres. Propos recueillis par Gilles Marchand
Malakoff Médéric : un mini-club pour les enfants des salariés - RSE - Responsabilité Sociétale des Entreprises - Focus RH Comment est née l'initiative des « mini-clubs MM » ? La démarche date de la fin des années 1980. Nos collaboratrices étaient régulièrement confrontées au problème de garde d'enfant pendant les périodes d'été. Nous avons donc mis en place un système de garderie temporaire de dix jours maximum par séjour et par collaborateur. Il s'agissait au départ d'une salle de réunion du siège transformée, pendant deux mois d'été, en garderie. Avez-vous dû batailler pour imposer ce projet ? Il a fallu convaincre la direction générale, qui a rapidement pris conscience de l'intérêt de ce service en termes de diminution de l'absentéisme et de gains de sérénité pour les salariés. Comment avez-vous structuré ce service ? En 2010, nous avons décidé de monter en puissance en nous dotant d'un cadre juridique plus fort. Propos recueillis par Gilles Marchand Crédit photo : Malakoff Médéric
Sodexo reçoit le Prix de l'Innovation RSE 2013 14 octobre 2013 Le mercredi 9 octobre 2013, le Cercle Humania remet à Sodexo en France le Prix de l’Innovation RSE 2013. A travers ce Prix, le jury reconnait l’investissement de Sodexo dans les établissements pénitentiaires et plus particulièrement l’innovation que représente le dispositif Exponis d’aide à la réinsertion professionnelle pour les détenus en fin de peine. 250 emplois trouvés chaque année pour d'anciens détenus Présentes dans les établissements pénitentiaires depuis plus de 25 ans, les équipes Sodexo sont associées, aux côtés de l’Administration Pénitentiaire, à l’effort de réinsertion des détenus, que ce soit au quotidien dans un rôle de tutorat ou au travers de la formation professionnelle. Le dispositif EXPONIS, ce sont 3 missions complémentaires assurées par 14 chargés de relations entreprises implantés partout en France, en lien avec les équipes Sodexo présentes dans les établissements pénitentiaires : L'insertion par l'emploi au coeur de la vocation sociale de Sodexo
Palmarès 2016 RSE : quelles entreprises font le plus d'effort ? BMW, Dassault ou Coca-Cola : ces entreprises ne font pas partie, dans l’imaginaire collectif, des entreprises les plus vertueuses qui existent. Elles font pourtant partie des 15 entreprises mondiales les plus durables, selon un classement RSE du Corporate Knights, un magazine canadien pour le « capitalisme propre ». Décryptage. Le classement « Global 100 » de Corporate Knights - littéralement les chevaliers des affaires – existe depuis 2005. Il vise à classer les entreprises mondiales en fonction de critères de durabilité et de leurs politiques de Responsabilité Sociale et Environnementale (RSE). Précision importante : on ne parle ici que de très grosses sociétés – plus de 2 milliards de dollars de capitalisation boursière, soit 4.353 entreprises dans le monde. Sont exclues du classement les entreprises ayant pour activité principale la vente de tabac, ou celles qui ont pour revenu majoritaire la vente d’armes. Un aperçu du palmarès : les 10 premières entreprises du classement RSE 2016
LE LABEL DIVERSITE ET LE LABEL EGALITE : UN NOUVEAU SOCLE COMMUN, ENFIN! Dans mon interview, Thierry Geoffroy, chargé de mission à la direction générale de l’Afnor Certification, nous présente les principales évolutions du label diversité et du label égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Pour tout savoir sur la label Diversité et le label Egalité en 10 questions : clic Alain Gavand : en premier lieu, pouvez-vous nous décrire en quoi consiste ces deux labels ? Thierry Geoffoy : Créé en 2004, le label Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes, est un label d’Etat, qui vise à promouvoir l’égalité et la mixité professionnelles entre les femmes et les hommes. Le label Diversité, également label d’Etat, mis en place en 2008 a pour objectif de prévenir les discriminations, afin de promouvoir la diversité dans les secteurs public et privé, en matière de Gestion des Ressources Humaines, ainsi que dans le cadre des relations avec les fournisseurs, les partenaires et les clients ou les usagers. Logo label Egalité et label diversité
Patagonia, la marque qui s'auto-boycotte par vertu Patagonia fait partie de ces marques que les puristes de la mode éthique adorent : c’est une marque dont l’ADN est pétri de valeurs éthiques et qui n’hésite pas à s’engager, quitte à surprendre. C’est d’ailleurs, ce que Patagonia a cherché en publiant une publicité surprenante dans le New-York Times. L’accroche est punchy et pour le moins inhabituelle : Don’t buy this jacket ! N’achetez pas cette veste ! Cette campagne de pub n’émane pas d’un concurrent aigri mais bien de la la marque Patagonia elle-même. Marque réputée pour ses principes pro-environnement, sa politique stricte en matière de fournisseurs, de produits, de gestion rigoureuses des emballages, pour la philosophie engagée de son créateur,… Patagonia pousse la logique de son positionnement pour en faire un atout marketing.
Engagements RSE | Saint-Gobain L’engagement de Saint-Gobain pour la responsabilité sociale d’entreprise (RSE) s’appuie sur les Principes de Comportement et d’Action. Les quatre engagements de notre politique RSE : Inventer l’habitat durable Urbanisation accélérée, croissance de la population mondiale, raréfaction des ressources naturelles, changement climatique... En tant que leader mondial de l'habitat, Saint-Gobain a une responsabilité particulière pour encourager la construction durable. Le Groupe participe activement aux discussions sur l'efficacité énergétique des constructions et développe des solutions éco-innovantes. Limiter notre impact environnemental Les activités industrielles et de distribution de Saint-Gobain ont un impact sur l'environnement. Favoriser l’épanouissement professionnel Contribuer au développement des communautés locales Partout où il est présent, le Groupe est un acteur local fort, contribuant au développement économique et social des territoires.
Les indicateurs 2015 | Données Corporate Une bonne performance sociale est « rentable » pour les entreprises - Trente-cinq ans de recherche semblent indiquer qu’une bonne performance sociale permet d’améliorer les résultats financiers des entreprises. Le principal lien entre la performance sociale et la performance financière des entreprises est la meilleure réputation que procurent les investissements socialement responsables. Ces investissements renforcent la bonne volonté des parties prenantes et aident les entreprises à accéder à du capital financier. Les entreprises devraient investir dans la performance sociale et prêter attention aux parties prenantes afin de profiter d’une amélioration de leur réputation et de tirer un gain financier des investissements responsables. Contexte Les entreprises étaient sceptiques à l’égard de la relation entre la performance sociale et la performance financière des entreprises estimant que l’état actuel de la recherche ne permettait pas de tirer de conclusions générales. Faits saillants et conclusions Implications pour les gestionnaires Méthodologie Source
Comprendre la RSE - Réseau Alliances Était source de création de valeurs… Une drôle d’idée ?! Pourtant la RSE s’avére nécessaire de nos jours pour : se démarquer de ses concurrents, innover,réduire ses risques,fédérer ses collaborateurs autour de projets porteurs de sens,améliorer l’image de son entreprise,attirer de nouveaux talentstravailler sur la confiance des partenaires... Et concrètement comment cela se passe au sein des entreprises ? Installer une démarche RSE au cœur de leur stratégie est la prise en compte concrète des entreprises aux enjeux du Développement Durable. L'engagement de l’entreprise dans une démarche RSE est une démarche volontaire qui implique de trouver un équilibre entre enjeux économiques, sociaux, environnementaux et sociétaux dans ses activités et dans les interactions avec ses parties prenantes (collaborateurs, clients, fournisseurs, actionnaires, acteurs du territoire…). Ainsi, différents projets peuvent être mis en place par les entreprises comme : C'est quoi la RSE ? La définition