10 conseils pour être recruté sur Twitter Après le succès de l’opération #VotreJob menée en février 2015 par Twitter, avec la participation de nombreux acteurs de l’emploi, le grand public a découvert qu’il y avait d’autres leviers que les réseaux sociaux professionnels à activer pour trouver un emploi ! Comment trouver un job grâce à Twitter ? On vous dit tout. Optimisez votre profil pour qu’on vous trouve Comment ? Développez votre réseau pour être visible Suivre les bons comptes est essentiel ! Échangez ! Retweetez les contenus de tiers, répondez à des tweets postés pour engager la conversation et ajoutez de la plus-value aux contenus quand vous le pouvez.Pensez également à mentionner des comptes tiers « @untel, ceci peut vous intéresser », interagissez avec des comptes-clés pour être vu et suivi en retour. Jouez la carte pro Il peut être intéressant de réagir à une offre d’emploi diffusée par une personne physique (DRH, chasseur de tête, salarié d’une entreprise qui recrute).
Un serious game pour l'emploi des jeunes Focus sur un territoire Un serious game pour l’emploi des jeunes Game4Job est le premier serious game en « réalité alternée » pour l’emploi des jeunes. La « réalité alternée » a pour but d’entretenir un lien entre réalité et jeu et se présente généralement sous la forme d’une chasse au trésor grandeur nature, impliquant le déroulement interactif d’une histoire. A l’origine de la démarche L’emploi, et notamment celui des jeunes, est un enjeu important dans le Valenciennois et une priorité dans la politique de Valenciennes Métropole. Les principes de base Le projet vise avant tout à favoriser la mobilité des joueurs vers les entreprises, afin qu’elle devienne une habitude dès qu’il s’agit de recherche d’emploi. Impact et résultats obtenus Le jeu invite les utilisateurs à se déplacer dans le Valenciennois pour scanner des QR Codes sur les façades des entreprises afin de récupérer des offres d’emploi virtuelles. Recommandations et retours d’expérience Pour aller plus loin Contact
Les tiers-lieux au service de l’insertion : un appel à projets en Région Nouvelle-Aquitaine - Laboratoire d'Analyse et de Décryptage du Numérique | Mission Société Numérique Pôle Emploi, la Chambre Régionale de l’Economie Sociale et Solidaire (CRESS) et la Coopérative des Tiers-Lieux se sont associés pour « tester de nouveaux formats de remobilisation et de mise en mouvement des demandeurs d’emplois et/ou porteurs de projets au sein des tiers-lieux de la Région Nouvelle-Aquitaine » au travers d’un appel à projets. En 2018, Pôle Emploi Nouvelle-Aquitaine s’est engagé à soutenir des projets innovants, en lien avec le développement territorial, afin d’elargir son offre de services en direction des demandeurs d’emploi : formation, couveuse, coopératives d’emploi, bénévolat renforcé et valorisé, valorisation des compétences, tutorat. Pole Emploi a ainsi noué un partenariat avec la Coopérative des Tiers-Lieux. Cet appel à projets doit favoriser l’émergence d’actions concrètes permettant un rapprochement territorial entre les Tiers Lieux et Pôle Emploi.
Comment le numérique dynamise la recherche d’emploi ? - 7 milliards de voisins Publié le : 26/10/2016 - 16:48Modifié le : 16/11/2016 - 11:07 Depuis quelques années, sous l’impulsion du numérique, les pratiques évoluent et les « RH 2.0 » ont fait leur apparition. Comment les candidats et les recruteurs s’adaptent aujourd’hui à la digitalisation des processus de recrutement ? Quels sont les nouveaux outils de la recherche d’emploi ? - Sylvia Di Pasquale, rédactrice en chef de cadremploi et de Keljob - Jean-Christophe Anna, directeur général et fondateur de #rmstouch - Mouhidine Seiv, fondateur de Riminder, start up qui utilise l’Intelligence artificielle au service de l’emploi. Et un reportage de Fabien Essiane : nous allons partir à présent en Guinée Équatoriale, et là-bas, le numérique est en train de modifier les habitudes des chercheurs d’emploi. LindedIn : le réseau social professionnel américain LinkedIn propose aussi aux entreprises de déposer leurs offres. Clic & power : pétrole, nucléaire ou gaz ?
Comment travailler son identité numérique ? Qu'est ce que l'identité numérique ? L'identité numérique, c'est l'ensemble des informations que l'on trouve sur vous sur Internet : cela concerne les informations que vous avez données volontairement mais aussi celles que vous avez laissées involontairement ! C'est pourquoi on conseille aux internautes de vérifier régulièrement leurs traces sur Internet, en tapant leur nom et prénom dans les moteurs de recherche. Bref, de se "googliser". Sans oublier de vérifier aussi les résultats concernant les images ! Car sans le savoir, vous laissez beaucoup de données sur le web à mesure que vous naviguez et donnez des informations (parfois personnelles comme votre adresse ou votre date de naissance) pour créer et alimenter des comptes. Si on ne surveille pas suffisamment la confidentialité de ses comptes et de ses propos, un employeur peut très facilement recouper vos centres d’intérêts, vos activités, vos points de vue, les pétitions que vous avez signé... En quelques clics... nos conseils
Les sites incontournables pour ta recherche d’emploi Que vous optiez pour des candidatures spontanées ou que vous répondiez à des offres, l’utilisation d’Internet sera incontournable pour votre recherche d’emploi. Il existe de nombreux sites dédiés à la recherche d’emploi. Ils peuvent être : Généralistes, vous y trouverez des offres dans tous les domainesSpécialisés dans certains domaines Pôle emploi Pôle emploi traite l’offre proposée par les employeurs en la rapprochant des demandes des personnes inscrites comme demandeurs d’emploi. Vous avez la possibilité de : Consulter en ligne les offres d’emploi de Pôle emploi mais aussi de nombreux sites partenairesRépondre aux offres en ligneAvoir un espace personnel dans lequel vous pouvez déposer votre CV, recevoir des offres spécifiques, faire des télécandidatures… Pôle emploi propose également “L’emploi Store” – Découvrez tous les services digitaux emploi et formation : Inutile de vous inscrire sur tous les sites d’emploi ! Trouver des annuaires d’entreprises D’autres annuaires d’entreprises : Zoom sur
Trouver mon futur emploi grâce aux réseaux sociaux Si les réseaux sociaux deviennent incontournables pour la recherche d’emploi, il est primordial de s’organiser et de maîtriser l’utilisation des outils numériques pour y être efficace. Maîtriser son e-réputation L’utilisation de Facebook ou Twitter peut vous aider à trouver un emploi mais comme on échange sur ces plateformes des données personnelles avec ses «amis », il est indispensable de maîtriser ces outils afin d’éviter de commettre des impairs auprès des recruteurs. Voir notre page sur la e-réputation ! Trouver un emploi Pour décrocher un emploi, vous pouvez vous faire connaître en créant votre profil sur internet grâce aux réseaux sociaux en ligne, qui vous permettront de multiplier les contacts et d’être visible auprès des recruteurs. La plupart des recruteurs utilisent les réseaux sociaux, essentiellement pour valider, compléter et enrichir les informations concernant les candidats qui ont retenu leur attention. Démarquez-vous sur les réseaux sociaux comme Viadeo et Linkedin.
Maîtriser son e-réputation | Jeunes en région Grand Est La présence sur les réseaux sociaux présente des avantages uniquement si vous savez gérer votre identité numérique. L’identité numérique, c’est l’ensemble des informations que l’on trouve sur vous sur Internet, que vous les ayez données volontairement ou non. A vous de maîtriser votre e-réputation ainsi que les informations que vous souhaitez rendre publiques. Bien gérer vos comptes “perso” Pour garder la main, il faut : Vérifier vos paramètres de confidentialité (qui peut voir votre compte, quelles informations sont publiques et donc visibles même si vous n’êtes pas amis,…)Réfléchir sur les identifiants de création de vos comptes (Réseaux Sociaux, Sites de rencontres, Forums…)Ne pas accepter des personnes que vous ne connaissez pas dans vos « amis »Faites attention à votre orthographe et aux contenus de vos publicationsSupprimez votre compte dont les contenus ne vous correspondent plus car si vous ne les supprimez pas personne ne le fera pour vous Zoom sur
Identité numérique et recherche d'emploi : les conseils d'une recruteuse Dans le cadre de notre débat du mois sur l’identité numérique, nous avons posé quelques questions à Véronique Goy, consultante en recrutement, pour connaître son point de vue et ses conseils sur ce thème, particulièrement lorsque l’on est en recherche d’emploi. Véronique Goy est adepte du sourcing sur les médias sociaux, l’occasion de découvrir l’identité numérique en pratique ! Véronique Goy a créé son cabinet de recrutement, Véronique Goy Conseil, en 1990, il est présent à Angers depuis 9 ans. Pouvez-vous commencer par vous présenter ? J’ai un cabinet de conseil en recrutement depuis bientôt …. 20 ans, d’abord sur Paris puis sur Angers (Maine et Loire) depuis 9 ans. Dans le cadre de vos recrutements, quelle importance accordez-vous à l’identité numérique du candidat ? L’identité numérique c’est une présence sur le web maîtrisée, avec la mise en avant d’un profil professionnel. Avoir une identité numérique permet à un candidat d’être repéré, approché, par les recruteurs.
On s'y emploie. Réseaux sociaux : attention à ne pas trop en dire Jean Pralong est directeur de la chaire "Compétences, employabilité et décision RH", à l'École de management Normandie à Paris. Sur Linkedin, ou sur d'autres réseaux sociaux, on a tendance à s'affranchir des règles en vigueur pour le CV, et à tout détailler. C'est ce que démontre une étude menée par ce chercheur. franceinfo : Vous démontrez que s'affranchir de certaines règles en vigueur, cela a des effets pervers. Lesquels ? Jean Pralong : La tendance à rajouter plein d'informations fait déborder l'information de la sphère professionnelle à la sphère personnelle, et mentionner qu'on est membre d'un club de foot, ou d'un club de joueur de jeux vidéos, active des stéréotypes, et ça amène des jugements qui ne sont pas ceux que les candidats voulaient. Les recruteurs ne sont pas formés pour éviter les stéréotypes ? Comment ça marche les stéréotypes ? Ce sont des outils très pratiques pour gagner du temps. Qu'est-ce que vous conseillez de mettre sur un profil ? C'est un vrai problème.
10 conseils pour mieux organiser sa recherche d'emploi La stratégie de recherche d'emploi Par Guirec Gombert | Publié le 03/04/2018 Parcours à la fois incontournable et difficile, la recherche d’emploi requiert un minimum d’organisation lorsque l’on veut se démarquer des autres postulants et s’assurer une visibilité. Mais une journée bien gérée, c’est aussi un moyen d’entretenir son moral et sa motivation. L'organisation du quotidien lorsque l’on est en recherche d’emploi ne va pas de soi. 1/ Aménagez-vous un endroit tranquille Évitez de vous installer dans le canapé ou la table du salon pour effectuer vos recherches. 2/ Apprenez la gestion du temps Vous êtes seul à pouvoir décider du rythme de votre recherche. 3/ Mettez à jour votre CV Commencez par bien définir vos objectifs professionnels avant de postuler aux offres. Retrouvez tous nos conseils pour rédiger un bon CV 4/ Ciblez les sites emploi pour postuler Aujourd’hui, entreprises et cabinets utilisent les sites internet de recrutement pour diffuser leurs annonces. Partager l'article sur
Les demandeurs d'emploi et leur usage du numérique - Pôle emploi La très grande majorité des demandeurs d’emploi savent utiliser internet, et sont à l’aise avec ces outils. Ainsi, plus de huit demandeurs d’emploi sur dix utilisent le web avec lequel ils se disent « à l’aise » voire « très à l’aise », 13% (les « peu familiers du Web ») ne l’utilisent pas ou peu et enfin 5% des demandeurs d’emploi n’utilisent pas le Web et déclarent ne pas savoir l’utiliser. Le smartphone dépasse désormais l’ordinateur en terme d’équipement. Il a fortement modifié les habitudes en termes d’usage et de fréquence de connexion au Web. Devenu plus accessible, Internet peut se consulter à tout moment et quel que soit l’endroit. Les canaux web de recherche d’emploi ont pris une place prépondérante : parmi les trois premiers canaux figure la consultation d’offres d’emploi sur Internet. Les outils numériques proposés par Pôle emploi sont de plus en plus utilisés, et les demandeurs d’emploi s’en disent de plus en plus satisfaits.
Quel usage des outils numériques pour la recherche d'emploi ? - Pôle emploi Avec un taux d’utilisation d’Internet et un niveau d’équipement très proches de celui de l’ensemble de la population, les demandeurs d’emploi sont des « habitués » d’Internet et des nouvelles technologies : 96% d’entre eux les utilisent dans leur quotidien et 73% sont inscrits sur les réseaux sociaux. Ces nouvelles technologies sont également mises à profit pour retrouver un emploi. Ainsi, 88% des demandeurs d’emploi mobilisent Internet pour effectuer des démarches effectives de recherche d’emploi comme consulter et répondre à des offres, envoyer des candidatures spontanées, déposer un CV en ligne (85%), mais aussi pour s’informer sur le marché du travail (66%), obtenir des conseils sur les techniques de recherche d’emploi comme la rédaction d’un CV ou d’une lettre de motivation, ou encore pour suivre des formations en ligne (14%). Les plus âgés et les moins diplômés utilisent toutefois moins les outils numériques. En savoir + : Quels usages du numérique pour la recherche d'emploi ?
La génération internet et recherche d'emploi en ligne En France, alors que deux millions de jeunes ne sont ni en emploi, ni en éducation, ni en formation, le numérique offre de nombreux services innovants destinés à faciliter leur insertion professionnelle. Ce paradoxe, allié à l’intuition que le numérique pourrait profiter davantage à ces jeunes, est à l’origine d’une enquête de plusieurs mois, conduite en immersion dans quatre missions locales, urbaines et rurales. Le premier constat est sans appel, un jeune homme de 25 ans me le résume parfaitement « Les gens estiment que la maîtrise d’internet ne nécessite pas de formation car c’est la génération internet, alors qu’en réalité, il y a plein de choses qu’on ne connaît pas ». En effet, comme j’ai pu le constater, et comme l’observent les spécialistes du numérique chez les digital natives, les usages et les habiletés numériques des 16-25 ans sont très variables. Moins connectés, moins équipés, les jeunes en insertion professionnelle sont aussi peu compétents sur le net [/boite]