CV pour étudiant sans expérience : modèle et conseils Alors que poursuivre des études supérieures après le baccalauréat est de plus en plus difficile en raison du coût de ces dernières, la majorité des étudiants ont un job d'appoint qui leur permet de boucler les fins de mois et de faire face à tous les frais qui découlent de leurs études. Problème, qu'il soit saisonnier ou annuel, trouver un premier emploi sans aucune expérience s'avère un véritable parcours du combattant. Et si une lettre de motivation simple et bien rédigée est un premier pas vers l'obtention du job d'été tant convoité, le curriculum vitae ne doit pas être négligé non plus. Anglais courant, scolaire ou bilingue ? Comme la lettre de motivation, le CV constitue la vitrine d'un candidat. Il s'agit en effet de la première image que l'employeur aura de ce dernier. Inutile de préciser que la maîtrise d'une ou plusieurs langues vivantes est aujourd'hui un véritable atout, ce dans la majorité des secteurs d'activité. CV étudiant >> Ces entreprises qui recrutent sans diplôme <<
Rapport de stage : un exemple de plan détaillé - Letudiant.fr - L'Etudiant Comment être sûr, quand vous rédigez votre rapport de stage, de ne pas oublier d'éléments indispensables, tout en évitant de partir dans tous les sens ? En vous efforçant de démarrer avec un plan détaillé. Un exemple pour vous inspirer. Comme n'importe quelle production écrite, un rapport de stage doit être structuré. 1. Vous y reporterez vos nom, prénom, classe, collège ; les dates de stage ; le nom de l'entreprise, avec éventuellement le logo, une image, une photo ; le nom du tuteur et sa fonction. 2. Vous y noterez le titre des parties et le numéro des pages. 3. Celle-ci doit préciser : – les démarches que vous avez effectuées et les difficultés auxquelles vous avez été confronté pour trouver votre stage ; – les raisons de votre choix de stage (si c'est l'entreprise dans laquelle travaille votre père, oncle ou cousin, dites-le !) – vos attentes (ce que vous pensiez y découvrir, apprendre ou faire) ; – Nom et adresse de la structure. 5. 6. 7.
Lettre de motivation : les règles à connaître pour gagner du temps Ringarde, la lettre de motivation ? À l’ère du partage d’idées en 280 caractères et des réseaux sociaux professionnels, on pourrait penser que cet exercice est devenu obsolète. Une étude de la Dares datant de 2017 montrait pourtant que 60 % des recruteurs demandaient systématiquement ce document. La lettre de motivation écrite reste encore aujourd’hui le meilleur moyen pour un candidat d’argumenter sur les raisons qui l’ont poussé à postuler. Et pour les profils atypiques ou en reconversion, c’est une véritable chance que de pouvoir accompagner son CV d’explications plus claires par ce biais. À lire >> 9 exemples de mails et lettres de motivation qui ont convaincu Misez sur un plan inratable pour bien rédiger sa lettre de motivation : vous, moi, nous Un recruteur consacre peu de temps à votre candidature, il vous faut donc être bref et clair, avec un plan en trois parties recommandé. >Vous Un premier paragraphe est consacré au « vous » pour montrer que vous savez à qui vous vous adressez.
Le CV de l’avenir | Lead Blogue Que nous réserve l’avenir quand on parle d’ère numérique du recrutement? Les CV imprimés ont-ils été remplacés par les CV numériques, avec sites Web et vidéos à l’appui? Pas totalement. CV sur YouTube : Nombreuses sont les personnes qui téléversent un CV vidéo. Accent sur les médias sociaux : Si vous êtes à la recherche d’un emploi dans la gestion des médias sociaux, vos comptes personnels Twitter, Facebook et LinkedIn reflètent vos capacités à gérer ces outils efficacement. Brièveté et concision : La communication se réduit aujourd’hui à un nombre limité de caractères et à un balayage rapide du fil d’actualité. Illustrations : Les tableaux et les graphiques sont les nouveaux modes de captation de l’attention. Outils : Vous ne savez pas comment rehausser votre CV à l’aide des outils que vous possédez déjà? J'aime : J'aime chargement…
Recrutement développeur web : comment sortir du lot (cv, lettre de motivation) | Viser la lune Les meilleurs exemples de CV pour 2014 Envie de (re)faire votre CV ? Pour vous éviter de perdre du temps parmi les milliers de modèles que l’on trouve sur internet, nous avons demandé à 6 recruteurs de nous montrer un exemple de CV qui a récemment retenu leur attention et de nous expliquer pourquoi. [L'article a été réactualisé par la rédaction le 18/03/2014 avec l'ajout de nouveaux exemples suites aux commentaires de nos internautes.] 1 Le choix d’Odile Saliou, consultante en recrutement à l’agence Manpower Paris Ingénierie « Ce CV a retenu mon attention d’abord par son visuel très attractif. 2 Le choix de Julien Frutoso, directeur chez Page Personnel « Ce CV est très clair et correspond à ce que j’attends. 3 Le choix de Xavier Malartre, consultant en recrutement chez CCLD recrutement « Même s’il a une forme classique, ce CV va à l’essentiel et contient les éléments fondamentaux. 4 Le choix de Valérie Sablé, Associate Director de Robert Half Finance et Comptabilité « Ce CV est aéré et concis.
Cette astuce vous permettra de mieux parler en public Les prises de parole en public sont incontournables dans le monde professionnel. Voici une méthode pour éloigner l'anxiété et mener sa présentation de main de maître. Pour beaucoup, parler en public est un véritable cauchemar. Un cauchemar où l'on s'imagine dévêtu devant des inconnus, les jambes flageolantes et les mains moites au moment de prendre la parole. Heureusement, il existe un moyen relativement simple pour diminuer cette anxiété : adressez-vous à vous-même comme vous le feriez à une personne qui se trouverait dans la même situation que vous. Selon une recherche menée par le psychologue et doctorant Ethan Kross, de l'université du Michigan, utiliser son prénom ou le pronom "tu" plutôt que "je" peut aider à surmonter le stress. Tous les participants disposaient de cinq minutes pour se préparer. Kross a demandé à un premier groupe d'utiliser le pronom "je" et à un deuxième groupe les pronoms "tu" ou "il/elle". Article de Shana Lebowitz.
Les questions à poser pour un entretien réseau vraiment efficace 1er objectif : récolter un maximum d’informations L’enjeu de l’entretien réseau est d’obtenir des informations qui ne sont pas tombées dans le domaine public. Par exemple, la structure précise de l’organigramme d’une société, la culture d’entreprise, la stratégie engagée et à venir, l’organisation d’une business unit, etc. « Vous êtes dans la collecte d’informations. Plus votre question sera précise, plus la réponse le sera », remarque Olivier Pleplé, directeur associé de Atomos Conseil, cabinet de conseil en évolution professionnelle. 2e objectif : obtenir un retour sur votre positionnement Le deuxième objectif d’un entretien réseau est d’obtenir un avis sur votre positionnement par rapport à un secteur d’activité, une entreprise, etc. 3e objectif : décrocher des contacts Le sujet le plus délicat à aborder pour la majorité des gens. Pour être à l’aise avec ce type de questions, apprenez par coeur la formulation qui vous sied le mieux.
Le savoir-faire Un enseignant m’a déjà dit qu’il n’avait pas le temps de faire apprendre, il n’avait que le temps d’enseigner son cours! « À quoi ça sert d’enseigner ça? » si l’apprenant se demande « À quoi ça sert d’apprendre ça? » Nous avons ici deux questions existentielles qui démontrent deux solitudes, celle de l’apprenant et celle de l’enseignant, dans un même environnement de formation. Le problème tourne autour du « ÇA ». Le « ça » de l’enseignant identifie souvent un objet d’apprentissage dont il s’efforce d’en présenter une signification pendant que l’apprenant en cherche désespérément le sens. Il est préférable de comprendre la signification pour accéder au sens, mais si l’apprenant n’en a pas de besoin pourquoi aurait-il le désir d’apprendre ça? Il est intéressant d’imaginer les liens entre signification, sens, besoin et désir, mais l’écheveau n’est pas complet tant que l’effort et l’énergie ne viennent jouer leurs rôles essentiels dans la dynamique de ce quatuor.
5 astuces pour mettre en valeur vos compétences dans votre lettre de motivation Votre lettre de motivation doit, comme son nom l’indique, démontrer votre fort intérêt pour le poste à pourvoir. Mais elle doit aller plus loin et mettre en valeur vos différentes compétences. Attention, toutefois, de ne pas tomber dans la lettre de motivation fleuve qui se transforme en une énumération de vos différentes expériences. Votre lettre de motivation ne doit pas être un CV rédigé ou expliqué. Voici 5 astuces pour présenter au mieux vos compétences dans votre lettre de motivation : 1. Vous ne pouvez pas tout dire dans une lettre de motivation qui doit être courte et précise. 2. Vous êtes peut-être un expert de Photoshop ou un spécialiste de la comptabilité américaine. 3. Bannissez les phrases toutes faites, passe-partout, qui sonnent faux auprès de recruteurs professionnels. 4. Le début de votre lettre est crucial. Pour cela, choisissez comme axe de présentation de l’entreprise un élément sur lequel vous pourrez rebondir facilement. 5.
4 exemples d’accroche pour son CV L’accroche, c’est un peu comme la 4e de couverture d’un livre. Elle doit en dire assez sur le candidat pour donner au recruteur l’envie de lire le CV dans son intégralité. Il convient donc d’y glisser des informations qui vont l’intéresser au plus haut point, comme des éléments spécialement recherchés pour le poste : « l’expérience, une compétence (langue, informatique, managériale) ou un diplôme (pour les jeunes diplômés) », précise Prune Gauvin, responsable du département retail au sein du cabinet de recrutement Hays à Paris. Il peut aussi s’agir de qualités. L’accroche peut aussi servir à argumenter, si vous êtes en reconversion professionnelle, par exemple, ou jeune diplômé avec un projet professionnel précis. « Sur la forme, il n’y a pas de règle », prévient Prune Gauvin de chez Hays. Exemple n°1 : l’accroche sous-titre Responsable adjointe confirmée Située juste en dessous du titre, cette accroche met en avant un aspect de votre candidature. Exemple n°4 : l’accroche mixte
Mes candidatures | TREK Connaissance de soi, adaptation et stratégie La recherche d’emploi nécessite des stratégies d’adaptation et de ciblage de votre marché, notamment en ce qui concerne la rédaction de vos outils de candidature. Avant de rédiger votre CV et votre lettre de motivation il est indispensable que vous ayez effectué un bilan sur vous, votre parcours de formation et vos expériences professionnelles, et que vous vous soyez positionné sur un projet à court et à moyen termes. (Mon projet professionnel). Ce bilan exhaustif vous facilitera la mise en adéquation entre votre profil et le poste visé et ce, quelque soit la stratégie de recherche choisie (offres d’emploi, candidatures spontanées, etc.). Avant de commencer, vérifiez si vous êtes suffisamment armé pour commencer la rédaction de vos outils de candidature (CV et lettre de motivation), en répondant au quiz suivant ► Quiz « Etes-vous prêts à construire vos outils de candidature ? Deux outils, une méthodologie Haut de page
Comment valoriser ses compétences transférables dans sa candidature ? 1. Dans son CV : ne pas les isoler Il faut d’abord savoir de quoi l’on parle. « On distingue en général compétences transversales et transférables, explique Emmanuel Stanislas, fondateur du cabinet Clémentine. Les compétences transversales sont susceptibles d'irriguer toute l’entreprise. » C’est le cas par exemple de la data et des outils CRM, très appréciés actuellement. « Mais sont transférables les compétences que l’on développe dans un métier mais qui pourraient servir un autre secteur. » Si vous savez mener un audit, répondre à un appel d’offre, gérer des stocks, parler des langues étrangères ou manager un projet, vos compétences peuvent intéresser tous types d’entreprise. « Théoriquement du moins, nuance Guillaume Colein, directeur du cabinet Victoire. L’exercice est délicat, Yves Gautier en convient. « Les recruteurs français restent assez réticents à retenir un CV de quelqu'un qui n'est pas du secteur », observe ce coach spécialisé dans l’accompagnement et la recherche d’emploi.
Le CV | TREK Une candidature = un CV Avant de rédiger votre CV, il est indispensable que vous ayez effectué un bilan sur vous, votre parcours de formation et vos expériences professionnelles, et que vous vous soyez positionné sur un projet à court et à moyen termes. (Mon projet professionnel) Un CV est un document descriptif qui synthétise les informations pertinentes sur votre parcours et votre profil au regard d’un poste donné. Il n’existe pas de modèle type de CV, ce qui prévaut c’est l’adaptation et la clairvoyance vis-à-vis des attentes des recruteurs. Pour chaque information à positionner sur votre CV, vous devez vous posez trois questions essentielles Cette information est-elle utile et pertinente par rapport à mon objectif, au poste et aux attentes du recruteur? Voici un exemple de CV, que pouvez-vous en dire ? ► Critique du CV de Marie Le contenu du CV : les rubriques qui peuvent apparaître Haut de page Le titre de votre CV Il est indispensable dans votre présentation ! Votre état civil La photo