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9 astuces méconnues pour exploiter tout le potentiel de votre profil LinkedIn

9 astuces méconnues pour exploiter tout le potentiel de votre profil LinkedIn
LinkedIn est un réseau social particulièrement utile pour étoffer son carnet d’adresses, faire part de ses compétences, rester en contact avec ses clients et en trouver de nouveaux. Mais connaissez-vous toutes ses petites fonctionnalités, parfois bien cachées, qui vous aident à maîtriser au mieux votre image sur Linkedin ? Par ailleurs, une autre question revient souvent : dois-je accepter toutes les demandes de contact ? Nous vous proposons aujourd’hui de passer en revue 9 fonctionnalités de Linkedin pour mieux gérer votre profil et de répondre à la seconde question ! 1) Filtrer les nouvelles Cette option est toute petite et très bien cachée, pourtant elle peut vous être utile pour mieux consulter les informations de votre fil d’actualités. Si vous préférez afficher les dernières actualités pour être certain de ne pas louper une information importante, alors repérez les 3 petits points en dessous de « Publier un post » et au-dessus du dernier post affiché. Cliquez sur le chiffre indiqué. Related:  grandeseveLinkedIn

Réuniomètre, un outil pour calculer le coût des réunions Le Réuniomètre, un calculateur qui devrait mettre fin à la réunionite... Si vos collègues ont la fâcheuse manie d'organiser des réunions, parlez leur du Réuniomètre, un calculateur de coût de réunions disponible en ligne et sur mobile. D'emblée, l'outil prévient qu'au-delà de 5 personnes une réunion est inutile tant cela bride les personnes les plus timides autour de la table. Pour calculer le prix d'une réunion, il vous faudra connaître le salaire des participants. Pas sûr que le Réuniomètre suffise à guérir de la réunionite, ce mal si fréquent dans les entreprises. > La durée idéale pour une réunion : 37,5 minutes

LinkedIn Lookup. Un annuaire de contacts dans votre entreprise LinkedIn Lookup est le nom de la nouvelle application mobile que vient de lancer le réseau social professionnel. Pour l’heure, l’appli n’est disponible que sur iOs. Il s’agit d’une application autonome qui vise à connecter les personnes travaillant dans une même entité ou entreprise. Un annuaire interne pour l’entreprise au creux de la main. Avec LinkedIn Lookup vous allez pouvoir faire des recherches rapides de collègues en utilisant le moteur de recherche de Linkedin. Attention, LinkedIn Lookup limite la recherche aux membres de votre organisation partageant un même nom de domaine dans les adresses email.

La Fabrique du Changement – L'événement LinkedIn Premium : quelle proposition de valeur !? Les réseaux sociaux sont l’objet de modèle d’affaires plus ou moins pertinents et leur proposition de valeur est clef ! Acteur du réseau LinkedIn depuis 10 ans et titulaire d’un compte « Business » (premium) depuis 5 ans, je trouve de moins en moins de source de satisfaction dans le fonctionnement et ce que propose ce réseau. En fait, la forte tendance observée à s’inspirer de Facebook : les like, l’organisation de la publication dans le « mur », la suggestion de nouvelles relations, etc, ne m’apparaît pas comme un facteur pertinent au regard de la proposition de valeur de ce service. D’autant plus que le maintien de l’anonymat sur LinkedIn vient gravement péjorer des fonctionnalités « vendues » comme « visites de votre profil », liste dans laquelle il est fréquent de lire « membre Linkedin ces personnes préfèrent rester anonymes » ! J’appartiens probablement à un groupe d’utilisateurs qui n’est pas (plus) la cible privilégiée de cet opérateur de réseau sociaux. A suivre ….. Et pour vous ?

Selon une étude, les arbres ont des sentiments, tissent des liens et prennent soin les uns des Les arbres ont des sentiments Image crédit : www.truth-code.com Une étude révèle que les arbres sont beaucoup intelligents que ce qu’on aurait pu imaginer. « Ils peuvent ressentir la douleur, (et) avoir des émotions, comme la peur. « En réalité il y a une amitié entre les arbres », dit-il. « Ils peuvent tisser des liens comme un vieux couple, où l’on prend soin l’un de l’autre. Intelligent Trees (les arbres intelligents), est un nouveau documentaire de Peter Wohlleben et de Suzanne Simard, écologiste de l’université de la Colombie-Britannique. « Ils peuvent tisser des liens comme un vieux couple, où l’on prend soin l’un de l’autre. Regardez l’incroyable bande-annonce : Voir également : La question paraît saugrenue. Certains de leurs sens, comme l’odorat, sont même nettement supérieurs aux nôtres.

LinkedIn Social Network Visualization, Analysis, and Education D'après ces chercheurs, après 40 ans, il ne faudrait travailler que 3 jours par semaine Selon ces chercheurs, il ne faudrait travailler que 3 jours par semaine après 40 ans Une étude faite sur la productivité des employés, menée par un chercheur de l’Université de Keio, au Japon, avec des chercheurs australiens de l’Université de Melbourne, a conduit à un résultat étonnant : Selon les chercheurs, le temps optimal de travail par semaine serait de 25 heures. Et ce n’est pas une farce, ni une manœuvre subtile menée par les syndicats locaux, non : les chercheurs sont formels, les employés ne sont pas au top de leur productivité parce qu’ils travaillent trop ! Travailler moins pour produire plus Si cela vous fait rêver, dites-vous qu’ il va juste falloir convaincre votre boss. Bon, après, il vous faudra peut-être omettre un « léger » détail lorsque vous lui en parlerez : en fait, les résultats de cette étude ne sont valables qu’à partir d’un certain âge. Source : Au Feminin

Créer un profil LinkedIn parfait pour ma recherche d'emploi La vie d’un « talent en recherche d’emploi » (ou le cauchemar ?) Vous cherchez du boulot de la manière ancestrale suivante : – Attente quotidienne d’une offre d’emploi correspondant à peu près à votre recherche, avec balayage semi-désespéré de tous les jobboards français, à peu près tous les matins. – En attendant la parution de cette hypothétique offre d’emploi, vous saupoudrez allègrement (mais quand même un peu au pif) de vos candidatures spontanées les entreprises que vous connaissez. – Un matin, alors que vous êtes encore en pyjama, à tenter de nouveaux mots-clés sur le site de l’APEC, une offre d’emploi qui correspond à peu près à votre recherche arrive enfin. – La fourchette de salaire proposée n’est pas satisfaisante et le boulot est un peu loin, mais vous y répondez quand même. – Là, commence l’agaçante attente, mais vous continuez de balayer. – Au bout de 2 jours, votre boite mail re-siffle. – Et hop, on retourne sur le site de l’APEC… Qu’est-ce que la recherche d’emploi 2.0

Les signes avant coureurs d’alarmes de risques psycho-sociaux Risques psycho sociaux-discrimination même combat ! Episode 2 Dans votre rôle de manager d’équipe vous êtes en première ligne pour agir au quotidien sur les risques psycho sociaux, et prévenir harcèlement et discrimination. Je vous propose une définition de la notion de risques psychosociaux : « elle englobe toutes les formes de stress engendrées par les conditions de travail ou les relations professionnelles, qui mettent en jeu l’intégrité physique et la santé mentale des salariés. L’ANACT (agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail) les définit ainsi : « Le champ psychosocial renvoie à des aspects psychologiques de la vie sociale au travail. Les risques psychosociaux ont un caractère multifactoriel, complexe, c’est pourquoi il est difficile de trouver spontanément les comportements justes pour y faire face. Une fois, la définition posée, on peut en tant que manager aborder cela avec 7 points de vigilance managériale : 1. 2. On parle de harcèlement (lien wiki ?) 3. 4.

Comment agir avec vos contacts pour faire de LinkedIn un réseau puissant Que vous soyez en recherche d’emploi, « à l’écoute d’opportunités », ou en développement de votre propre business, vous devez non seulement être sur LinkedIn, mais être actif sur cet outil. Je l’utilise quasi-systématiquement avec mes clients car il est vraiment « the place to be », pour monter en visibilité de manière intelligente et pour atteindre vos objectifs professionnels. Si vous n’y êtes pas, il est grand temps de vous y mettre, car ce site est une mine d’or pour votre développement. Développement de carrière : Le potentiel de vos contacts LinkedIn Contacts LinkedIn de niveau 1 Tout d’abord, vous avez créé (ou allez le faire) un certain nombre de connections de « premier niveau ». Vous avez donc accès à la totalité de leur profil, et pouvez entrer facilement en contact avec eux par message. Ces contacts sont à sincèrement chouchouter, bien entendu, car ils peuvent vous recommander à leurs propres contacts, etc. Contacts LinkedIn de niveau 2 Restez sur cette page. Membres du groupe

Pourquoi les jeunes diplômés des écoles préfèrent-ils les PME ? - Recrutement des jeunes diplômés - Focus RH La petite structure agile à forte culture entrepreneuriale et qui promeut l’agilité et le bien-être au travail a le vent en poupe. Comme le démontre la 25ème enquête annuelle (link is external) sur l'insertion professionnelle des diplômés des grandes écoles de la CGE*, près de 40 % des diplômés des grandes écoles ont débuté leur carrière dans une très petite, petite, ou moyenne entreprise (de moins de 250 salariés). Un pourcentage en hausse de 0,7 point par rapport à l’année dernière qui bouscule les idées reçues qui voudraient que ces jeunes privilégient les grands groupes. Prime aux PME agiles Dans les classements à l’instar de celui d’Universum, les entreprises nationales phares (Air France, le groupe Renault, DCNS...) attestent du regain d’intérêt pour des carrières en France, au dépend de l’international. Parmi les critères de choix des nouveaux diplômés, la rémunération et l’évolution de carrière arrivent, sans grande surprise, en tête. Montée en puissance de l'apprentissage

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