Créativité.Net - Consultation, coaching, formation, gestion d'équipe, animation des réunions, techniques de créativité et mindmapping Créa-Université :: L'université de la créativité et de l'innovation (formation, colloque) WORLDING - Agence de consultants multiculturels, experts en créativité et leadership innovant La créativité expliquée Peut-on vraiment « manager », « améliorer la créativité, par des moyens précis ? J’avoue personnellement avoir toujours été assez sceptique sur le sujet, en partant du principe que si on innove à partir d’une méthode connue et éprouvée, alors ce n’est plus de l’innovation, par définition. Et les étagères des librairies consacrées au développement personnel, au management, voire au New Age, abondent en techniques infaillibles d’amélioration de la créativité, du jeu de rôle au mindmapping en passant par la programmation neurolinguistique, le brainstorming ou le sacrifice de boucs (la méthode la plus efficace à mon avis). Mais Anthony McCaffrey, dont les travaux ont été présentés ces jours-ci dans Science Daily, semble relancer le débat. Il est vrai que le bonhomme suscite l’intérêt puisqu’il a reçu un don de 170 000 $ de la National Science Foundation pour développer sa théorie et surtout mettre au point une technologie qui permettrait de lui donner une application pratique. Rémi Sussan
Six chapeaux de la réflexion d'Edward de Bono, Les Format: Article court - Résumé et commentaires générauxAuteure: Nicole Cournoyer Les six chapeaux de la réflexion, la méthode de référence mondiale d’Edward de Bono, Paris, traduit de l’anglais (Six Thinking Hats) par Michèle Sauvalle, Éditions Eyrolles, 2005 Un guide pratique pour apprendre à réfléchir Les six chapeaux de la réflexion, la méthode de référence mondiale d’Edward de Bono, Paris, traduit de l’anglais (Six Thinking Hats) par Michèle Sauvalle, Éditions Eyrolles, 2005. Le livre «Les six chapeaux de la réflexion» d’Edward de Bono (Six Thinking Hats) est un guide pratique pour apprendre à réfléchir en suivant une approche exploratoire selon six modes de pensée. Ces six modes de pensée sont symbolisés par six chapeaux de couleurs différentes. Les règles du jeu de cette méthode de réflexion Vous trouverez dans ce livre les règles du jeu de la méthode d'Edward de Bono. La «pensée parallèle», un atout pour le travail collaboratif Présentation visuelle des six chapeaux
Conseil et formations: créativité, innovation. Formation méthodes créatives, conception, résolution La conduite de réunion L’animateur effectue une tâche complexe en favorisant la progression du groupe vers ses buts. Il doit savoir gérer l’ensemble des processus qui s’établissent dans les différentes étapes de la vie d’un groupe. (important : voir les présupposés liés à la communication dans les groupes) Les styles de conduite de groupe l’animation autoritaire qui décide des buts, des moyens et de la répartition des tâches entre les membres du groupe sans tenir compte de ce qu’ils pourraient penser. Deux fonctions pourraient caractériser l’animateur d’un groupe : fonction de production (accompagnement de la tâche)fonction de régulation (processus du groupe). Il doit réussir la difficile tâche de favoriser la cohésion du groupe, tout en sachant que trop de cohésion inhibe la créativité et l’innovation, et entraîne une certaine uniformisation des idées et propositions. L’animateur augmentera la force de proposition et d’expression du groupe par : L’animateur augmente la force de cohésion d’un groupe par : Qui ?
Le Pouvoir de la Créativité ! Aujourd’hui, j’ai envie de partager un des textes les plus puissants que j’ai pu lire sur la créativité. Un de ces textes pour lesquels il n’y a rien a ajouter tant tout y est clair et bien exposé. Ce texte m’a réellement inspiré et rejoint ma propre conception de cette qualité indispensable. J’espère que vous l’apprécierez autant que moi. Si ce texte vous a inspiré et que vous souhaitez inspirez les autres à votre tour, n’hésitez pas à le partager sur vos réseaux sociaux (les boutons de partage sont fait pour ça) ! Créer, un sentiment enivrant C’est le sentiment que vous avez lorsque vous donnez vie à une idée. Partir du chaos jusqu’au concept, puis à la création est une forme d’art – un art qui n’est pas réservé aux seuls artistes mais qui s’applique à tout le monde. Mais qu’en est-il de l’entrepreneur, de l’architecte ou de l’alchimiste qui arrive avec une solution avant que d’autres aient même reconnu un problème ? Ne sont-ils pas aussi des artistes? Faites taire les mauvaises langues
Le travail en groupe - dossier thématique pour le management de la qualité 1 - Quest-ce qu'un groupe ? - Retour au menu 1.1 Définition du mot "groupe" Littré : “ Un certain nombre de personnes réunies ”. 1.2 - Les groupes de créativité et les groupes dans les systèmes Qualité (ISO 9001) (Processus d’amélioration continu de la qualité des produits et services) 1.3 - Elements caractéristiques Nombre de participants Minimum : 8 (permettant de faire 2 sous-groupes) Maximum : 12 et parfois plus… Durée des réunions : 1 heure à 2 heures, parfois plus 1.4 - Remarques Le travail de groupe représente un stade avancé de l’évolution humaine. Le travail de groupe réuni entre 8 et 12 personnes Un groupe est constitué de personnes réunies Mais, qu ’est-ce qu ’une personne ? Dans sa version de septembre 2004 elle comprend 4497 gènes qui codent presque autant de protéines (dont 3461 sont caractérisées), 956 opérons (un groupe de gènes adjacents) 3629 réactions biochimiques, 182 voies métaboliques,1133 enzymes et 197 transporteurs. 2 - L'être Humain 2.4 - Constat mondial Nota : 1.
AKADI Coaching, révélateur de créativité Le coaching « co-actif® » est une méthode américaine créée en 1992 par CTI, the Coaches Training Institute, leader international des formations en coaching. Cette approche s'appuie sur les principes de l'intelligence émotionnelle, de la psychologie positive et permet d'établir, entre le coach et son client, un partenariat unique qui favorise le processus de réflexion et de créativité. Dans le cadre d'une relation authentique et bienveillante, nous nous engageons à faire émerger le meilleur de vous-même en vous connectant à ce qui est essentiel pour votre épanouissement, en mobilisant toute votre ressource et vous aidant à mieux gérer vos émotions. En révélant votre caractère unique (ou celle de la "relation" dans votre équipe) et en développant votre créativité, nous allons "co-créer" des solutions originales en respectant votre équilibre personnel pour atteindre vos objectifs.
IDEO | A Design and Innovation Consulting Firm