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PIGISTE, REDACTEUR, JOURNALISTE WEB, COPYWRITER : pige, journalisme, internet, on line, texte, piges, presse, en ligne, travail a domicile, informations, emploi

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Le service Fini le temps des "sites vitrines", ne proposant que des informations sommaires sur les sociétés et leurs produits : voici venue l'ère des sites dynamiques de la seconde génération. La concurrence entre les sites est de plus en plus rude sur le net et la différence entre ces derniers se joue désormais sur le contenu informatif disponible online pour les internautes. C'est une des tactiques les plus utilisées par les sociétés webs pour que leurs anciens visiteurs reviennent constamment sur leurs sites tout en continuant à capter des visiteurs supplémentaires. Les sites web sont très fortement demandeurs d'informations pour différentes raisons : Le trafic d'un site se construit en fidélisant les internautes par le développement de contenus rédactionnels gratuits (voir payants dans des zones précises de certains sites avec accès protégé par mot de passe). Cas particulier du Copywriter Qui sélectionne les textes ? Profil idéal Ecrire pour le web 6 Utilisez une ponctuation dynamique :

plateforme de mise en relation entre rédacteurs web et webmasters Fonctionnement du système Grâce à notre plateforme de rédaction communautaire, vous pouvez désormais rédiger des articles pour des sites Web et gagnez de l'argent ! Notre programme de rédaction est ouvert à tout le monde, à condition d'être majeur et d'être en règle au niveau des lois fiscales et sociales dans le pays où vous résidez. Votre rémunération On vous paye jusqu'à 105 euros par article. la qualité de vos articles ; la quantité de mots nécessaire par article (entre 200 et 2000 mots par article) ; le prix que le client est prêt à payer pour son article (le client a le choix entre le niveau MR1 et le niveau MR5). Comment on vous paye ? On vous paye par : virement bancaire ou Paypal (frais de reversement à votre charge). Pour les comptes hors de France (cas des Français qui vivent à l'étranger), nous ne pouvons vous reverser vos gains que par Paypal. Avantages de notre plateforme Notre plateforme vous offre de très nombreux avantages : Comment s'inscrire comme rédacteur web ?

Comment être embauché comme rédacteur web ? Fin avril, une lectrice me contactait pour savoir s’il était intéressant de faire des études dans l’écriture multimedia. En d’autres mots : est-ce qu’il est aujourd’hui possible de faire carrière dans la rédaction de contenus web… Il est clair qu’en 2014, la création de contenus a le vent en poupe. Les entreprises s’investissent de plus en plus dans la qualité de leurs contenus. Toujours plus d’offre d’emploi « Content manager » Il y a ces dernières années une importante augmentation du nombre d’offres d’emplois dans la création et gestion de contenus rédactionnels pour le web. Rédacteur web ;Chargé de communication web ;Chef de rédaction web ;Community manager ;Documentaliste ;E-journaliste ;Responsable de publication ;… A quelles questions devez-vous pouvoir répondre ? Quel que soit la position que vous désirez occuper dans la rédaction de contenus web, il existe des questions auxquelles vous DEVEZ pouvoir répondre. Q1. Il y a de nombreuses réponses possibles : Q2. Production d’idées Q3.

Ecrire pour le Web - Rédiger pour le Web 1. Les titres 1. Prévoir impérativement un titre pour chaque page. Le titre sera : 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 2. 10. 11. 12. 13. 3. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. Entre deux expressions équivalentes, choisissez la plus courte (par exemple, « sauf » plutôt que « à l'exception de »). 23. 24. 25. 26. 27. 4. 28. Sept liens maximum recommandé au sein d'un bloc de navigation. 29. 30. 31. 32. 33. 34. 35. 36. 37. 38. 39. 40. 41. 5. 42. 43. 44. Téléchargez cette checklist au format PDF L’Assemblée Nationale, ARTE TV, l’UNESCO, le Parlement européen, BNP Paribas et bien d’autres nous ont fait confiance… pourquoi pas vous ? Découvrez notre programme ! Auteur : Jean–Marc Hardy

Ce que l'employeur entend réellement quand il dit ... Vos dernières recherches seront affichées ici. A la lecture des offres d’emploi, on reconnaît vite les expressions fétiches des recruteurs, prêts à tout pour dénicher la perle rare. Afin de séduire les candidats, certains promettent monts et merveilles. Mais attention, tout ce qui brille n'est par or. Jobat vous aide à comprendre ce qui se cache derrière les offres trop alléchantes. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. Nous n’avons point l’intention de mettre en cause la bonne foi des recruteurs et espérons que vous avez apprécié l’ironie de ces propos. Plus d'infoComment lire une offre d'emploi ?

Stratégies de liens pour le référencement (netlinking, maillage) Pour améliorer son référencement naturel, il faut bien entendu un bon contenu mais aussi recevoir de nombreux bons liens vers chaque page du site. Cette rubrique regroupe les articles d’actualité et de conseils sur le netlinking (techniques de maillage interne et externe). Vous pouvez vous abonner par email (newsletter) ou par RSS et me suivre sur Twitter, Facebook ou Google+. Si vous appréciez cette rubrique, dites-le en cliquant sur ces boutons Dans : Stratégies de liens - Par Olivier Duffez, le 25 mars 2014 Aucun pays ne sera épargné semble-t-il : cette fois-ci c'est sur la Grèce qu'a porté la dernière pénalité de l'équipe anti-spam de Matt Cutts chez Google. Dans : Stratégies de liens - Par Olivier Duffez, le 20 mars 2014 Le site MyBlogGuest.com (réseau de mise en relation de guest blogging) a confirmé avoir été pénalisé par Google. Dans : Stratégies de liens - Par Olivier Duffez, le 17 mars 2014 Dans : Stratégies de liens - Par Olivier Duffez, le 9 mars 2014

13 conseils pour aborder le sujet du salaire en entretien de recrutement | le recrutement tout simplement Parce que bon nombre d’entre vous sont gêné(e)s pour aborder le sujet du salaire avec un recruteur, voici 13 conseils pour dédramatiser cette étape et gagner en efficacité : 1/ A l’occasion d’un premier contact téléphonique et AVANT DE VOUS DÉPLACER pour un entretien, validez approximativement que la fourchette de rémunération prévue pour le poste ne sera pas un élément bloquant à votre candidature. 2/ A ce stade de vos échanges, ne rentrez pas davantage dans les détails du salaire proposé car ce n’est pas le moment et cela risque d’être mal interprété. 3/ En cours d’entretien avec le recruteur, laissez-le aborder le sujet du salaire. 4/ Connaissez bien votre niveau de rémunération actuel afin de pouvoir le détailler au recruteur : ATTENTION, UN RECRUTEUR RAISONNE EN SALAIRE ANNUEL BRUT ET NON EN SALAIRE NET ! 5/ Le cas échéant, présentez votre dernier bulletin de salaire et les bulletins sur lesquels apparait votre rémunération variable.

Les processus de recrutement s’allongent-ils avec la crise Les processus de recrutement s’allongent-ils sous l’effet de la crise ? La radio France Info consacrait fin décembre 2013 une émission à ce sujet, mentionnant notamment la multiplication des entretiens de recrutement ou des temps de décision plus longs. Difficile pour moi qui ait passé 13 entretiens il y a plusieurs années pour être recrutée dans un grand groupe ou qui réalise ponctuellement des recrutements dans nos activités de conseil en entreprises, Canden Ressources Humaines, de répondre oui sans nuance. La crise impacte d’abord la décision de recruter Le retournement rapide des perspectives selon les modèles économiques des entreprises, le manque de visibilité à moyen terme conduisent de nombreuses entreprises à être prudentes sur leur décision d’ouvrir des postes au recrutement, la masse salariale représentant le plus souvent le premier poste de charges. Pour les candidats déjà engagés dans le processus de recrutement, ces aléas sont bien évidemment difficiles à gérer.

« Votre pire défaut ? » Mentir ou pas lors de l’entretien d’embauche Quel est votre principal défaut ? Sur les forums de discussion, dans les manuels du bon candidat et les écoles, se donne le même conseil pour répondre à LA question de l’entretien d’embauche : donnez un défaut qui est aussi considéré comme une qualité. A tel point que la France entière est devenue « curieuse », « trop organisée » et surtout « perfectionniste », voire « trop perfectionniste ». Faut-il pour autant avouer que vous êtes « obsédé par les congés », « lève-tard » ou « allergique à l’autorité » ? L’entretien d’embauche de Spud « Trainspotting », de Danny Boyle, 1996 Le candidat qui ne se trouvait pas de défaut La question est « old school », prévient Julien Barrois, directeur exécutif du cabinet de recrutement Page personnel, et elle n’est pas posée systématiquement : « C’est qu’elle n’a pas un énorme intérêt. Si la question perdure, c’est aussi parce que les recruteurs y croient. « J’en ai refusé un qui ne voulait pas me donner de défaut. « Obstinée » = « entêtée » ?

125 questions posées en entretien d'embauche ! Voici une liste de 125 questions/réponses posées en entretien d'embauche pour vous entraîner et arriver au top le jour de votre entretien ! Bonne préparation et bons entretiens ! 1-Parlez-moi de vous Soyez synthétique et clair, réponse en 30 secondes maximum ! 2-Qu’est-ce qui est le plus important dans votre vie ? Soyez sincère. 3-Quels sont d’après vous vos deux principaux défauts ? Préparez à l’avance cette question, classique mais qui déstabilise celles et ceux qui ne l’ont pas préparée. 4-Vos deux principales qualités ? Citez des qualités que votre interlocuteur imaginera utiles dans le travail : bonne humeur, endurance, résistance au stress, dynamisme, etc. 5-Que vous apportent vos loisirs ? Là encore formulez votre réponse avec des bénéfices qui pourront être utiles dans votre travail : goût du challenge, de la compétition, travail en équipe, concentration, endurance physique… expliquez aussi qu’ils concourent à votre équilibre. 6-Comment travaillez-vous en équipe ? Soyez sincère.

Entretien d'embauche : 7 erreurs classiques à éviter C'est votre première visite ? Pensez à vous inscrire à notre flux RSS. Merci de votre visite. Vous pouvez également nous retrouver sur Twitter : Jeunes ou moins jeunes, ces erreurs communes nous sont toutes arrivées au moins une fois en entretien. #1 Rater sa poignée de main Comme nous vous l’avons déjà dit, la première impression est souvent la plus importante, alors, évitez d’être trop enthousiaste ou trop réticent en serrant la main du recruteur. #2 Tourner autour du pot Il n’est pas facile de dire “je ne sais pas” en entretien, cependant le recruteur vous appréciera davantage si vous lui dites ne pas connaître la réponse à sa question plutôt que d’en inventer une non pertinente. #3 Embellir son CV Il peut être tentant d’embellir son CV, de rajouter quelques détails pour sortir du lot, mais ce n’est pas comme ça que cela se passe. #4 Faiblesses… pardon ? Évitez à tout prix les clichés et stéréotypes du genre : “je suis perfectionniste”, “je suis un bourreau de travail”… #6 Je veux

Arrêt de la publication des offres d’emploi pour Zappos : révolution ou rébellion ? C'est votre première visite ? Pensez à vous inscrire à notre flux RSS. Merci de votre visite. Vous pouvez également nous retrouver sur Twitter : La fin de la publication des offres d’emploi chez Zappos (vente de chaussures en ligne) a fait beaucoup de vagues ces derniers temps. Donc, en résumé, si vous voulez travailler chez Zappos, vous devez vous faire connaître de leur service RH sans pour autant savoir s’il y a une offre qui vous correspond. Pourquoi le faire alors ? Toutes les offres d’emploi n’ont pas forcément besoin d’être publiées pour être pourvues : la cooptation interne, les réseaux sociaux et parfois la CV-thèque jouent un rôle prépondérant dans ce schéma. Par exemple, si le directeur marketing d’Apple quittait son emploi cette après-midi, Apple n’aurait pas besoin de poster une offre d’emploi pour le remplacer instantanément. Aux États-Unis, Zappos est aussi connu que “La redoute” ou “Zalando” en France, bien plus donc que la PME de province. Pour ou contre Pour conclure :

Impressionnez l’employeur en posant ces 6 questions à votre entretien d'embauche Vos dernières recherches seront affichées ici. Voici un bon conseil à tous les candidats à un job : quand vous passez un entretien, à votre tour, vous devez aussi interviewer le recruteur ! Après tout, si c’est vous qui allez occuper le poste, autant essayer de savoir s’il vous correspond réellement. Bien que vos questions concernant le salaire, les avantages, l’horaire méritent une réponse, elles ne vous aideront point à retenir l’attention de votre employeur potentiel. 1. Vous montrez que vous êtes du genre à prendre le taureau par les cornes et, en plus, on vous donnera une idée plus claire du rôle que vous auriez à jouer dans l’entreprise. 2. Grâce à cette question, vous en saurez plus sur les raisons pour lesquelles la dernière personne a perdu ou abandonné le poste. 3. Attendez-vous à une réponse révélatrice. 4. En posant ce type de question, vous tapez dans le mille. 5. 6. (sdb) - Source : Brazencareerist.com Plus d'infoEntretien d'embauche

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