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Related: RecrutementRecrutement : les droits et devoirs de l’employeur Qu’elle soit destinée à la publication dans la presse ou à la diffusion sur Internet, la rédaction d’une offre d’emploi est strictement encadrée. Elle doit être rédigée en français, ne pas induire le candidat en erreur, et respecter la vie privée de chacun. Par ailleurs, toutes les mentions discriminatoires sont interdites : origine, mœurs, orientation sexuelle, situation de famille, opinions politiques, activité syndicale, patronyme, état de santé. L’offre d’emploi, sans limite d’âge
GDF SUEZ Qu’est-ce que c’est ? Vous êtes motivés par le challenge, l’innovation et le développement de vos compétences ? GDF SUEZ recrute des alternants de tous profils. Discrimination au travail Un agent public ne peut pas être discriminé en raison de ses origines, de son sexe, de son état de santé ou de son handicap. Tout agent ayant procédé ou ordonné de procéder à des actes discriminatoires est passible d'une sanction disciplinaire. Toutefois, le recrutement dans le secteur public est limité : Dans certains cas précis, des distinctions fondées sur l'âge ou le sexe peuvent être faites par l'administration entre les agents. Des conditions d'âge peuvent être fixées pour le recrutement d'un agent relevant de la catégorie active (en cas de recrutement dans la police par exemple). Des conditions d'âge peuvent aussi être fixées pour la carrière d'un fonctionnaire, au nom de certaines exigences professionnelles, justifiées par l'expérience ou l'ancienneté.
baptemes de l'air royan Faites plaisir ! Offrez du rêve en proposant à vos proches de vivre une expérience inoubliable Vous souhaitez offrir un stage, un baptême ou simplement y participer sous forme de chèque cadeau, Air océan met à votre disposition une idée originale : le BON CADEAU. Le recrutement : quelle législation ? Tout employeur qui souhaite embaucher un nouveau salarié peut organiser une procédure de recrutement selon les modalités de son choix (entretiens collectifs ou individuels, tests, recours à un cabinet de recrutement), à condition de respecter certaines obligations légales. La loi française encadre en effet les offres d'emploi et les procédures de recrutement. Rédiger une offre d'emploi Toutes les entreprises, associations et collectivités locales qui engagent une procédure de recrutement peuvent diffuser une offre d'emploi.
Le recrutement interne et externe Le recrutement est une procédure gérée par la gestion des ressources humaines. Il existe deux méthodes de recrutements : interne et externe. Le choix entre ces deux types est décidé par la GRH en accord avec le responsable opérationnel et se base, essentiellement, sur la nature et les fonctions du poste et sur le profil du personnel que l’entreprise souhaite engager. Le recrutement interne Processus de recrutement d'un collaborateur : les étapes Vous êtes manager et devez recruter un nouveau collaborateur. Voici une fiche outil présentant les principales étapes d'un recrutement : un processus en 3 phases. Objectifs et enjeux du processus de recrutement L'équation à résoudre parait simple : trouver le candidat le plus proche possible du profil que vous avez déterminé. Toutefois, dans les faits, recruter est un art difficile.
Obligation d'emploi des travailleurs handicapés Si l'employeur ne respecte pas son obligation d'emploi, il doit verser une contribution annuelle à l'Agefiph. Elle est calculée en fonction du nombre de bénéficiaires qu'il aurait dû employer et de la taille de l'entreprise. Un module de calcul permet de calculer la contribution Agefiph en ligne. Le montant correspond au prix hors taxes des fournitures, travaux ou prestations figurant au contrat, déduction faire des coûts des manières premières, produits, matériaux, consommations et frais de vente. Ce montant sur 4 années consécutives doit être supérieur à : 400 fois le salaire horaire minimum de croissance dans les entreprises de 20 à 199 salariés ,500 fois le salaire horaire minimum de croissance dans les entreprises de 200 à 749 salariés ,ou 600 fois le salaire horaire minimum de croissance dans les entreprises de 750 salariés et plus.
Embaucher : étapes d’un recrutement Embaucher un salarié implique le respect d'une méthode et d'un certain nombre de règles. Le recrutement d'un salarié est une tâche compliquée pour son futur employeur. Il faut jongler entre : la conclusion d'un contrat de travail : CDI ou CDD, à temps complet ou à temps partiel, etc. ;la réussite de l'intégration du salarié dans l'entreprise.
L'apprentissage a la cote en France... et ça va tout changer 8h15, au centre de formation des apprentis (CFA) Ducretet de Clichy, en banlieue parisienne. Dans le hall, une dizaine de jeunes, chemise blanche impeccable et dossier sous le bras, attendent sagement de passer leur entretien d’admission. "Nous allons battre tous les records cette année, avec plus de 600 inscrits sur nos trois sites, 100 de plus que l’an dernier", précise Jean-Pierre Gaubert, à la tête de ce réseau d’établissements formant aux métiers de l’électronique et de la domotique. Pas fous, ces futurs installateurs télécoms ou vendeurs chez Darty : le taux d’embauche en CDI six mois après le diplôme y dépasse les 90%.
Rupture conventionnelle : procédure et accompagnement du salarié Lundi 9 décembre 2019 Rendue possible par la loi du 25 juin 2008, la rupture conventionnelle permet au salarié de mettre fin à son contrat de travail d’un commun accord avec l’employeur. Si les conditions de départ sont fixées librement par les deux parties, le code du travail (articles L. 1237-11 à L. 1237-16) impose toutefois des étapes précises : leur respect conditionne la validité de la procédure engagée. Comment demander une rupture conventionnelle ? Quels sont les avantages pour le salarié ? Peut-il se faire accompagner ? Indépendants : quelles sont les aides pour recruter ? Recruter en contrat d'alternance L’alternance permet de former un jeune ou un demandeur d’emploi, tantôt au sein de votre entreprise, tantôt dans un centre délivrant un enseignement général et théorique. > Depuis le 1er janvier 2019, le recrutement d’un apprenti âgé entre 16 et 29 ans, voire au-delà, vous ouvre droit à une aide unique, mettant fin à l’empilement des dispositifs précédents. Aide limitée à 4125 euros la première année, à 2000 euros pour la suivante et à 1200 euros pour la troisième (de même pour une éventuelle quatrième année), soit 7325 euros au maximum si vous recrutez un apprenti sur trois ans. Pour y prétendre, vous devez cibler un candidat préparant un diplôme de niveau bac ou inférieur.
Réforme de la fonction publique : les nouvelles règles en faveur des apprentis Expérimentation pour permettre la titularisation des apprentis en situation de handicap, développement de l’apprentissage dans la fonction publique hospitalière, rapport sur le développement de l’apprentissage, nouvelle clé de répartition du coût de la formation des apprentis dans la fonction publique territoriale, possibilité de recrutement d’apprentis au sein des organismes publics ne disposant pas de la personnalité morale… l’ensemble de ces mesures ont pour objectif de faciliter le développement de l’apprentissage au sein des trois versants de la fonction publique. Nouvelles modalités de rémunération et de financement des apprentis Des dispositions législatives et règlementaires spécifiques s’appliquent à la fonction publique pour les apprentis. Cependant la loi n° 2019-828 du 6 août 2019 abroge l’article L. 6227-7 du Code du travail fixant les modalités de rémunération des apprentis du secteur public.