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Jeunes diplômés : huit réseaux sociaux où chercher un emploi

Jeunes diplômés : huit réseaux sociaux où chercher un emploi
Publié le lundi 23 mai 2016 à 14:35 par Charlotte Hervot . Selon une étude « RH & rémunérations 2015-2016 », réalisée par Hays, un cabinet de recrutement rennais, 44 % des employeurs disposent d'un profil social. Ce sont donc des outils à maîtriser pour mettre sa candidature en avant. Les classiques C'est le site le plus utilisé par les recruteurs : selon l'étude RegionsJob, 94 % de ceux qui recherchent des candidats via les réseaux sociaux utilisent Viadeo. Si vous êtes en recherche d'emploi, la meilleure façon de vous démarquer est d'être actif sur le réseau : rejoignez les groupes de discussion dans vos domaines de compétences, participez / créez des événements ou bien posez vos questions. Juste derrière Viadeo, qui compte près de 10 millions de membres, LinkedIn revendique 7,7 millions d'utilisateurs actifs en France. Pour rajeunir l'image du site, une plate-forme dédiée aux étudiants et jeunes diplômés a été créée en 2014. ++ Dix conseils pour bien gérer sa e-réputation Les émergents Related:  Les Réseaux sociaux et professionnelsConseils réseaux sociaux

La recherche d'emploi sur les réseaux sociaux LinkedIn devient un réseau social professionnel en ligne de plus en plus utilisé dans le monde francophone. Que ce soit pour la recherche d’emploi, de stage, d’opportunités de carrière ou de développement d’affaire, le service LinkedIn permet à partir de ses contacts professionnels, associatifs, pairs et ses contacts durant les études de se reconstituer en ligne un réseau relationnel afin de répondre aux objectifs précédemment cités. Depuis juin 2012, on peut retrouver sur l’espace Slideshare LinkedIn, 3 documents pédagogiques pour améliorer la visibilité de son profil LinkedIn au sein de la plateforme et donc optimiser sa recherche d’emploi/stage ou d’affaires. (suite…)

Comment aborder un recruteur sur les réseaux sociaux Vous avez créé votre ou vos profils sur les réseaux sociaux, vous partagez régulièrement une veille sur votre secteur d’activité mais aucun recruteur ne vous a contacté et vos candidatures restent lettre morte. Et si vous preniez les devants? Maintenant que vous avez créé vos profils et que vous savez quoi faire pour les animer, se pose une question capitale si vous êtes en recherche d’un poste: comment aborder ces fameux recruteurs 2.0, ceux qui mettent leur profil en évidence sur le web pour attirer les candidats potentiels? Linkedin et Viadeo: les plus corporates Ces réseaux étant dédiés à l’emploi, la mise en relation y est la plus simple. Vous n’êtes pas obligé d’avoir le recruteur dans votre réseau pour lui envoyer un message mais Viadeo et LinkedIn autorisent un nombre limité de contact via la messagerie interne si vous n’êtes pas abonné et que vous utilisez la formule freemium. Twitter: synthèse et efficacité sont de mise Sur Twitter, l’exercice est déjà plus périlleux.

Optimiser son profil LinkedIn et développer son réseau Avec plus de 2 millions d'utilisateurs en France, et 106 millions d'utilisateurs actifs dans le monde, le réseau social professionnel LinkedIn est devenu une plateforme de premier plan pour développer sa marque personnelle et ses relations d'affaires sur Internet. Plusieurs techniques simples permettent d'optimiser sensiblement la visibilité de son profil et d'étendre son réseau de connections, et donc son influence. Que cette démarche s'inscrive dans une recherche d'emploi, ou pour promouvoir les activités de son entreprise sur Internet. Voici une liste de conseils et de « bonnes pratiques » permettant de tirer le meilleur parti de LinkedIn et des nombreuses possibilités qu'offrent le concurrent de Viadeo en France. </bold> Bien renseigner son profil LinkedIn Présenter votre profil en « entonnoir ». Bien référencer son profil LinkedIn dans les moteurs de recherche Rendez votre profil LinkedIn « visible à tous » (page Préférences). Ajouter des images, vidéos et présentations à son profil

Un ePortfolio dans son profil LinkedIn Un ePortfolio dans son profil LinkedIn ? Posted by: Philippe Gauthier Tags: Analyser l'expérience, bilan de compétences, compétences, démarche portfolio, employabilité, ePortfolio, identité numérique, présentation de soi professionnelle, processus réflexifs, Reconnaissance Posted date: juillet 15, 2015 | No comment Peut-on réaliser un ePortfolio « idéal » dans son profil LinkedIn ? Traduction d’un article « The Times » repris de l’article original « The Muse » et quelques compléments pour transformer son profil Linkedin en ePortfolio. Cet article a été traduit par : Alizée le Diot et Charlotte Sarazin, Conseillères en évolution professionnelle, et Victoria Henry, Traductrice. Les 31 consignes pour un profil LinkedIn idéal, et pour l’utiliser comme ePortfolio. Sources : Article original : Cet article est écrit en partenariat avec The Muse. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Recrutement sur les réseaux sociaux, nouvelle ère pour les RH ? Les piles de CV, les lettres de motivations entassées, les innombrables mails de candidatures : c’est bientôt fini ! Le web et plus particulièrement les réseaux sociaux sont rapidement devenus des outils utiles, faciles, rapides, efficaces et, qui plus est, gratuits pour recruter. Google : l’inévitable 1er tri Avant même d’utiliser les réseaux sociaux, le premier réflexe du futur employeur ou du responsable des recrutements est de « Googliser » ses futurs candidats, ce qui permet néanmoins de faire un 1er tri selon les résultats qui ressortent sur vous, et qui ne sont pas toujours reluisants. (Notez que vous avez désormais la possibilité de demander à Google de supprimer des articles ou photos que vous estimez vous porter préjudice avec la nouvelle loi sur le droit à l’oubli). C’est à cette étape que les recruteurs peuvent voir si votre e-réputation est bonne ou non selon les premiers résultats qui ressortent lorsque l’on cherche votre nom et prénom. Les réseaux sociaux professionnels

Photo de profil LinkedIn : convaincre les recruteurs en une seconde Selon une infographie publiée sur le site avidcareerist.com on apprend que “plus de 90 % des employeurs recrutent sur les médias sociaux LinkedIn inclus”, contrairement à une récente étude de l’Insee selon laquelle seulement 8 % des entreprises françaises utilisent les médias sociaux pour répondre à leurs besoins de recrutement. Un écart assez impressionnant entre la situation Outre-Atlantique et celle de la France. Quoi qu’il en soit, avec le web les frontières s’ estompent. Cette infographie s’adresse donc à tous car elle traite de l’impact de vos photos de profil sur les médias sociaux dans votre recherche d’emploi ! 1 seconde suffit pour se faire une idée (positive ou négative) de quelqu’un en regardant sa photo Vous vous êtes forcément déjà posé la question de l’effet produit par votre “personal picture”, sur les éventuels employeurs qui s’attardent sur vos profils LinkedIn, Facebook, Twitter ou autre. Les erreurs à ne pas commettre Les éléments indispensables

Entrer en contact avec un recruteur sur les réseaux sociaux Avec les réseaux sociaux, la barrière entre candidats et recruteurs est de plus en plus ténue. Les échanges sont facilités, la mise en relation plus simple : toute personne présente sur LinkedIn, Viadeo ou autre est à un clic, et il n’y a rien de plus simple que d’appuyer sur le bouton « Inviter » une fois le bon interlocuteur identifié. Pour bon nombre de candidats, un réseau social professionnel est une opportunité non négligeable pour donner un coup de pouce à sa recherche d’emploi. Cependant, il existe quelques règles à respecter dans la manière d’aborder son futur employeur. Petit tour d’horizon. « Bonjour, je recherche un emploi. Équivalent un peu abrupte de la candidature spontanée, cette approche plus que directe est à manier avec des pincettes. Personnalisez votre approche … Même si cela va de soi, faites attention à votre manière de contacter un membre d’un réseau social, en montrant clairement à ce dernier que vous savez à qui vous vous adressez.

Recherche d'emploi : la bonne stratégie pour attirer l'attention des chasseurs de têtes Les quatre conseils de Pierre Fouques Duparc, directeur associé chez Boyden (Executive Search) pour capter la lumière. Vous aurez beau fixer intensément votre mobile, il ne sonnera pas si vous n'y mettez pas un peu du vôtre! Pas de secret, en effet : pour qu'une star du recrutement vous remarque, vous devez devenir vous-même une étoile et briller de mille feux au centre de votre galaxie professionnelle. 1. JOUEZ SUR LE DEVANT DE LA SCENE. Essayez de changer de poste tous les trois ans (y compris au sein d'un même groupe): le mouvement crée de la visibilité et les recruteurs scrutent les carnets de nominations dans la presse. 2. 3. 4. Corine Moriou Capital.fr vous offre l'analyse complète de votre CV

Comment les réseaux sociaux augmentent votre employabilité Si les candidatures restent le moyen privilégié par les candidats pour se faire recruter, les réseaux sociaux sont un véritable complément dans la recherche d’un emploi. Près de 3 recruteurs sur 10 les utilisent comme canal de sourcing*. Quels sont leurs atouts ? Comment en tirer profit pour augmenter votre employabilité ? Une présence optimisée pour émerger Les recruteurs reçoivent des milliers de CV chaque jour. Un profil bien renseigné, c’est aussi la garantie d’être plus aisément trouvé par un recruteur. Un réseau pour gagner en visibilité Le réseau participe également à accentuer votre employabilité. Des recommandations pour rassurer Enfin, les recruteurs ayant recours aux réseaux sociaux lors du processus de recherche des cautions, des recommandations de tierces personnes permettant d’asseoir la crédibilité professionnelle du candidat. *Sourcing : identification des candidats aux profils correspondant à un poste donné

Les secrets d'un "bon" profil Linkedin | Philippe DOUALE Article mis à jour le 27/01/2015 Le nom doit contenir uniquement votre prénom et votre nom, c’est tout ! N’ajoutez pas en recherche active, ou ce genre de mention à côté de votre nom ! Surtout ne pas écrire que vous êtes disponible, en recherche d’emploi ou à l’écoute du marché. Le titre doit également être accrocheur, très précis, et contenir vos principaux mots clés, c’est à dire ceux qui représentent vos principales compétences. Pas de photo ne vous permet pas d’obtenir un profil complet. L’émission de télé-achat américaine HSN Beauty a trouvé que seulement 19% des recruteurs ne faisaient que regarder la photo des profils Linkedin. Attention à ne pas négliger cet aspect de la communication. Gardez toujours en tête la nécessité de montrer toujours le plus de cohérence possible donc l’arrière-plan de la photo doit être cohérent avec le poste visé. Une attention particulière devra être accordée à la direction du regard. Besoin d’aide pour réaliser votre photo ? Philippe Douale

Ça recrute sur les réseaux sociaux Daniel Rosenweg | 03 Févr. 2015, 07h00 | MAJ : 03 Févr. 2015, 04h41 Si internet et ses 500 sites spécialisés sont incontournables pour chercher un emploi, les réseaux sociaux le sont-ils aussi ? Bien sûr, et de plus en plus. En 2009, selon une étude Novamétrie-Digital Jobs, 2 % des recrutements se faisaient à travers les réseaux sociaux. Cependant, si vous êtes à la recherche immédiate d'un emploi, ces réseaux ne sont peut-être pas les meilleurs outils, même s'il ne faut pas négliger les milliers d'offres qui fleurissent régulièrement sur les pages carrières des 4 millions d'entreprises présentes, par exemple, sur Linkedin. Ils représentent... environ 80 % des actifs ! Le recrutement sur Internet est devenu un tel enjeu que des start-up y apportent leur valeur ajoutée. > Venez débattre et poser vos questions sur nos forums !

Télécharger Space Station 76 Origine du film : AméricainRéalisateur : Jack PlotnickActeurs : Patrick Wilson, Liv Tyler, Marisa CoughlanGenre : Science fiction, ComédieDurée : 1h35minAnnée de production : 2014Bande annonce : Cliquez-ici pour voir la bande annonce Lorsqu'elle débarque dans une station spatiale, une jeune femme n'imagine pas les tensions qu'elle va créer au sein des membres de l'équipage. Qualité : DVDRiPFormat : XviDLangue : Français

Réseaux sociaux le ROI des nouveaux outils pour recruter et fidéliser En quelques années, les entreprises se sont appropriées les réseaux sociaux. D'une communication corporate classique, elles sont passées à davantage de collaboratif. Contribution des salariés, échanges en direct avec les candidats potentiels... L'armée de Terre : un exemple sur Facebook Plus de 275 000 fans, mais surtout une moyenne quotidienne de 2000 personnes qui en parlent. Société Générale : des communautés segmentées "Pour que mon contenu soit pertinent, je resserre ma cible", fait remarquer Franck La Pinta, responsable marketing web et RH 2.0 à Société Générale. Wyplay : la PME qui sait y faire Alors qu'il devait faire face à un accroissement de ses effectifs, Wyplay, fournisseur de solutions logicielles auprès d'opérateurs Internet, a mis en place une campagne de recrutement plutôt bien pensée l'année dernière.

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