Intermittent du spectacle Taxe sur les salaires Assiette La taxe sur les salaires est basée sur le montant brut de l'ensemble des rémunérations et avantages en nature versés par l'employeur : salaires, indemnités (y compris de congés payés, de licenciement, de mise à la retraite...), primes, gratifications, cotisations salariales, intéressement, participation et plan d'épargne, contributions patronales de prévoyance complémentaire ou de retraite supplémentaire… Ne sont pas soumis à la taxe : les contributions versées aux fonds d'assurance-formation, les allocations de chômage partiel, les salaires versés au titre des contrats d'apprentissage,les indemnités de cessation d'activité. Taux La taxe est calculée à partir d'un barème progressif qui s'applique aux rémunérations individuelles versées. Elle comporte un taux normal appliqué à la totalité des rémunérations brutes individuelles et des taux majorés appliqués aux rémunérations brutes individuelles qui dépassent certains seuils. prorata temporis ). Décote
Guide pratique : Accompagner les groupements d’employeurs associatifs - Le site du Ministère des Sports, de la Jeunesse, de l’Éducation populaire et de la Vie associative Le ministère des Sports, le ministère de l’Éducation nationale, de la Jeunesse et de la Vie associative et l’Avise éditent un tout nouveau guide dédié aux groupements d’employeurs associatifs. Les groupements d’employeurs associatifs permettent de mutualiser des emplois au sein des associations adhérentes au moyen de la mise à disposition de personnel. Dès leur création, les groupements d’employeurs associatifs mobilisent un grand nombre d’acteurs auxquels s’adresse le guide : services de l’État, associations Profession sport, dispositifs locaux d’accompagnement, mouvement sportif, réseaux de jeunesse et d’éducation populaire, centres de ressources … Cette publication met à leur disposition une palette d’outils pratiques et méthodologiques pour les appuyer dans leur mission de conseil et d’accompagnement à la création et au développement des groupements d’employeurs associatifs, répondre aux questions des fédérations et associations et étudier la faisabilité des projets.
Théâtre du blog Quel usage professionnel pour Facebook ? L'intérêt d'un réseau social c'est avant tout ses membres, et surtout leur implication et leur dynamisme. Un réseau qui n'a pas d'animation est un réseau mort. Or le plus apporté par Facebook c'est justement un foisonnement de vie : à chaque fois que vous vous connectez vous trouvez de l'actualité sur vos contacts et vos groupes, de l'interactivité avec les autres membres, une simplicité et une viralité bien plus importante que dans tout autre réseau social. En effet le gros problème des réseaux sociaux comme www.viadeo.com, www.ziki.com et www.linkedin.com : c'est leur passivité. Bien entendu www.ziki.com vous propose de faire de la pub sur votre nom sur internet, bien sûr vous pouvez utiliser ces sites comme un prétexte pour reprendre contact avec un ex-collègue ou avec un partenaire suite à une soirée, bien sûr c'est un excellent carnet d'adresse qui se met à jour automatiquement… Mais le véritable déclic qui a été le tournant de Facebook, c'est son ouverture.
CUI et formation professionnelle Bonjour. L’impression en lisant ce qui précède, qu’employeurs et employés ne lisent pas le même contrat avant de signer ! Je travaille dans le secteur social, auprès de personnes en grande précarité. On est 4 CUI-CAE, tous renouvelés 2 ou 3 fois, et sans formation accordée jusqu’ici. On occupe des postes très différents (administratifs, animation, accueil). Petits arrangements avec la réalité : quand on vient renouveler un CUI devant un agent de Pole Emploi, on lui remet la copie du contrat de travail et un bilan de formation qui dit que l’employé a eu droit une adaptation au poste de travail. De toute façon, l’état et l’employeur ont le beau rôle, chacun le leur : l’un aide financièrement l’autre à redonner de l’activité à des oisifs de longue durée. Maintenant, j’ai vu qu’il est rappelé clairement à l’employeur sur un formulaire son obligation de formation et les conséquences en cas de non respect de cet engagement. L’employé en CUI-CAE, enfin, est une ressource docile et dépendante.
Actus - Mobilisation contre la pauvreté Download DMX512 software Music Visualization The program is designed for controlling lights and other electronics by DMX512. Visualization is based on data acquired from music in real time. DMX512 Light Control Simple program using full 512 DMX channels. DMX512 PC Control Universal program allowing for PC control directly through the DMX512 protocol. FreeStyler 512 It is a very good program, which contains complete libraries for lights (e.g. for Eurolite TS-150, PR Pilot150). MasterPeace Simulation of a real lighting Masterpiece desk. DMX Theatre This program is very simple to use. DMXDesk – DMX Live Desk V10 It is an advanced program with graphic interface of standard Windows. Abuelites Graphically friendly program with variable setting possibilities. MaqicQ Functional demo of the professional program. Sound Graffiti Dimmer Demo of a simple program for the control of darkening directly by audio signal. P-Polites Simulation of a simple lighting desk. Lightfactory Time limited demo of PC based lighting control system.
Choisir une banque pour son association - Artsenik Compagnie, Marseille Sur les résultats d’une étude comparative de 119 banques, nous en avons sélectionné quatre que nous sommes allés démarcher afin de comparer leurs services et leurs tarifs. Parmi les banques retenues, Boursorama banque, la Banques postale, le Crédit agricole et le Crédit mutuel, une seule se détache nettement, offrant le service recherché pour une petite association comme la notre à un tarif très avantageux. Tous les détails de notre démarche sont décrits dans cette étude. Tout simplement pour gérer les entrées/sorties financières de l’association. Cela peut sembler banal, mais il faut savoir que ce n’est pas une obligation et on peut très bien décider de ne pas ouvrir de compte bancaire. Maintenant concernant le choix de la banque, sur quels critères la choisir ? Les banques sont nombreuses sur le marché et les offres de service sont pléthoriques. Tableau comparatif des services et tarifs de banques pour une association Crédit Agricole PACA : Les tarifs du CA dépendent des régions.
Quelle banque choisir pour une association a but on lucratif ? - Le Forex en ligne Register Members List Calendar Today's Posts Search Le Forex en ligne > Main Category > Banque Quelle banque choisir pour une association a but on lucratif ? Fiches pratiques La TVA sur le spectacle vivant En matière de TVA, le spectacle vivant comme œuvre culturelle est soumis à différents taux selon des dispositions précises. Voir la fiche De la captation d’un spectacle à son exploitation Difficile d’improviser une captation, plus difficile encore de (pouvoir) l’exploiter sans avoir fait un point sur la législation applicable et s’être posé les questions exposées ci-après. Voir la fiche L’immatriculation et l’identification des activités professionnelles Toute création et exercice d’activité est soumis à des formalités administratives : déclaration à différents registres, immatriculations… Cette fiche, réalisée par les centres de ressources du spectacle vivant : CND, CnT, HorsLesMurs, Irma et le Cipac (pour le secteur des arts plastiques), propose un bref résumé des formalités d’immatriculation et d’identification de l’activité professionnelle à effectuer. Voir la fiche La facturation Voir la fiche La billetterie des spectacles vivants Voir la fiche Les assurances
AgC 3075 [Infos-Interm.] - Contrôle, le numéro d'objet !.. " {*style:<i>Le problème avec les rumeurs, c’est qu’elles diluent considérablement l’impact des mesures prises par l’état UMP-Medef depuis 2002, et aujourd’hui par l’état appartenant pratiquement au Super-premier et ses soupirants ... Ce genre de rumeur asphyxie la mobilisation des énergies. Car bien sûr l’annonce étant très grosse et fausse, mais réelle quelque part ... Quand la vérité est ré-annoncée le message est passé dans l’opinion et il y a une démobilisation des publics concernés ( ouf !.. Les publics concernés s’en trouvent divisés par leur réaction individuelle ( suivant le principe bien connu du néolibéralisme .. " je réagis le jour où je suis concerné .. " <b> [ 1 ] </b> .. ), et non regroupée ( où l’adage bien connu des despotes : " diviser pour mieux régner !.. Le numéro d’objet a pour rôle d’aider les Assédics à établir des liens entre une activité spécifique d’une structure et les emplois associés à cette activité. par la Fédération des syndicats CGT du spectacle </b>*}
Cheques-intermittents. - forum Intermittence du Spectacle Chèques-intermittents est une boîte privée, alors que le GUSO est un service mis en place par l'Assedic (bien qu'il soit maintenant autonome). Du coup, étant une boite privée, les services de Chèques-intermittents sont PAYANTS : 7,5 % de la masse salariale totale avec un minimum de 8 € + frais de dossier : 8,5 €. Et éventuellement, sur des cas particuliers, des frais de recherche sont facturés, de l'ordre de 79 € HT de l'heure. Chèques-intermittents permet de faire les salaires des techniciens, ce qui n'est pas le cas du GUSO. Chèques-Intermittents se dédouane de TOUTE responsabilité au détriment de l'employeur. Justement, en parlant d'erreur... j'ai eu des artistes qui ont eu des soucis avec Chèques-intermittents : des dates étaient déclarées (et étaient consignées sur les Décla Assedic de fin de mois), et quand les artistes recevaient leurs paies, les dates n'étaient pas les bonnes. Je ne sais pas maintenant, mais à l'époque, les bulletins de paies étaient payants à l'unité.