Un serious game pour l'emploi des jeunes Focus sur un territoire Un serious game pour l’emploi des jeunes Game4Job est le premier serious game en « réalité alternée » pour l’emploi des jeunes. La « réalité alternée » a pour but d’entretenir un lien entre réalité et jeu et se présente généralement sous la forme d’une chasse au trésor grandeur nature, impliquant le déroulement interactif d’une histoire. A l’origine de la démarche L’emploi, et notamment celui des jeunes, est un enjeu important dans le Valenciennois et une priorité dans la politique de Valenciennes Métropole. Les principes de base Le projet vise avant tout à favoriser la mobilité des joueurs vers les entreprises, afin qu’elle devienne une habitude dès qu’il s’agit de recherche d’emploi. Impact et résultats obtenus Le jeu invite les utilisateurs à se déplacer dans le Valenciennois pour scanner des QR Codes sur les façades des entreprises afin de récupérer des offres d’emploi virtuelles. Recommandations et retours d’expérience Pour aller plus loin Contact
Un serious game sur l'efficacité énergétique, les énergies renouvelables et le développement durable Un module de jeu sur les compétences transversales La matière apprise à l'école forme un bagage de connaissances qui servent dans nos vies de tous les jours. Or, le cheminement scolaire ne fait pas tout. Pour des jeunes qui désirent se dénicher un emploi éventuel, il faut aussi promouvoir ses compétences transversales. Dans ce contexte, l'association française Id6 a voulu créer un dispositif qui permettrait aux adolescents et adultes en formation professionnelle, en processus d'insertion... d'être en mesure de discerner leurs forces et compétences transversales pour les mettre en valeur dans des CV, des portfolios ou des entretiens d'embauche. Afin de livrer un dispositif de qualité, Skillpass a eu le droit à une phase d'expérimentation impliquant plus de 1000 jeunes dans plusieurs pays européens différents. L'équipe Trigone du laboratoire CIREL de Lille 1 suit ces expérimentations dans le cadre d’une recherche fondamentale autour du dispositif et de son impact sur les jeunes qui en sont les bénéficiaires. Quelques liens et références :
10 conseils pour être recruté sur Twitter Après le succès de l’opération #VotreJob menée en février 2015 par Twitter, avec la participation de nombreux acteurs de l’emploi, le grand public a découvert qu’il y avait d’autres leviers que les réseaux sociaux professionnels à activer pour trouver un emploi ! Comment trouver un job grâce à Twitter ? On vous dit tout. Optimisez votre profil pour qu’on vous trouve Comment ? Développez votre réseau pour être visible Suivre les bons comptes est essentiel ! Échangez ! Retweetez les contenus de tiers, répondez à des tweets postés pour engager la conversation et ajoutez de la plus-value aux contenus quand vous le pouvez.Pensez également à mentionner des comptes tiers « @untel, ceci peut vous intéresser », interagissez avec des comptes-clés pour être vu et suivi en retour. Jouez la carte pro Il peut être intéressant de réagir à une offre d’emploi diffusée par une personne physique (DRH, chasseur de tête, salarié d’une entreprise qui recrute).
Robomath, le serious game de l'espace... Suite à notre post concernant les lauréats du Serious Play Conference, voici la présentation d’un des grands gagnants de l’évènement, le Serious Game RoboMath. RoboMath est un Serious Game développé pour le Canadian Space Agency par Project Whitecard et Virtual Heroes. Le jeu permet aux étudiants (de 10 à 15 ans) de se perfectionner en maths tout en pilotant différents travaux sur une plateforme spatiale. Le jeu fait donc appel à des connaissances en mathématiques pour avancer et réussir les missions proposées. Pour résumé, vous êtes envoyé dans l’espace et grâce à des calculs mathématiques spécifiques, vous pilotez l’assemblage et les travaux de la plateforme avec une précision presque chirurgicale. Vous l’aurez compris, si vous aimez les maths et l’espace ce Serious Game est fait pour vous. Autant vous dire qu’il s’agit d’un Serious Game très réussie qui sera bientôt utilisé au Canada par 40 000 professeurs pour 1.25 million d’étudiants.
Du campus à l'emploi Accueil > Formations et ressources > Liste des cours > Du campus à l'emploi Un module de formation aux techniques de recherche d'emploi Avenue CHARLES TILLONCS 24414 Rennes 35044FranceTél: 33 (0)2 99 14 14 15/20 Les universités de Rennes (France) sont décidément en pointe pour ce qui est de l'orientation active. Le module de formation TREK, du campus à l’emploi, est un outil d'auto-formation à la recherche d'emploi et à l'insertion professionnelle. Pour chacune des parties sont proposées un certain nombre de ressources : Les conseils avisés prodigués sur des vidéos par des professionnelsDes exemples concrets, des exercices, des quiz et des corrigésDes liens vers des ressources externes Cet outil s'avère particulièrement intéressant pour les étudiants mais aussi pour les élèves du secondaire, notamment ceux des filières professionnelles. Niveau : Universitaire Sujets : Emploi - Travail - Chômage , Orientation Mots-clés : Accès à l'emploi , Recherche d'emploi , Université Rennes 2
L'Annuaire 2016 des acteurs du recrutement web, mobile & social Démentielle … inouie … hallucinante … la richesse de l’écosystème français du recrutement est absolument incroyable ! Vous pouvez me faire confiance, en dresser un annuaire complet est un authentique tour de force, voire une mission totalement impossible. Ainsi, après avoir déjà relevé ce défi à deux reprises, en août 2012 et septembre 2013, j’avais finalement jeté l’éponge l’an dernier… Vous proposer une nouvelle mouture de cet annuaire des acteurs du recrutement web, mobile et social me démange forcément depuis plusieurs mois. La constitution de cet annuaire des différents outils de recrutement est vraiment un exercice de haute voltige, car il convient de tous les répertorier et de tenter de les classer dans des catégories clairement définies. Formidable parce qu’elle est à l’origine de brillantes idées et de belles réalisations : Kudoz, Coxibiz, MonkeyTie, Accademyk, Supermood, Studizz, … Jobboards Autres bases de CV Métamoteurs et agrégateurs d’offres Réseaux sociaux professionnels
150 serious games de culture scientifique Les jeux représentent un potentiel fort pour susciter l’intérêt des jeunes pour les sciences, c’est pourquoi Universcience et le CNAM se sont lancés dans un projet de recensement de tous les serious games de culture scientifique. Chaque jeu fait l’objet d’une fiche détaillée : résumé, commentaire, notation, public visé, année de sortie, tarif, langue, thématique, etc. Avec un tel travail, dommage que l’on ne puisse trier qu’en fonction de la thématique et qu’on n’ait pas d’aperçu du jeu avant de cliquer sur la fiche. Graphiquement très joli, c’est un jeu sur le déplacement des fluides, il s’agit donc surtout de calculs de trajectoires et d’environnement (avec ou sans gravité, température élevée, etc.). Ce jeu place le joueur dans la peau d’un bipolaire afin de mieux comprendre les différentes phases psychologiques qu’implique cette maladie. Jeu gratuit qui permet de programmer un petit robot afin de lui faire effectuer diverses tâches. Très bel univers pour ce jeu payant (8.99€).
La recherche d’emploi | TREK La recherche d'emploi La recherche d’emploi doit être considérée comme une démarche active qui ne doit en aucun cas se réduire à la construction et à la diffusion d’outils de communication (CV et lettre de motivation). C’est une véritable gestion de projet menée au travers de différentes étapes : Etat des lieux : pour trouver un emploi il est essentiel, d’une part, de faire une mise à plat de votre parcours (identifier et extraire vos compétences, vos connaissances, vos qualités et vos motivations) et d’autre part, de vous informer et de vous documenter au maximum sur votre environnement professionnel afin de cibler votre marché (débouchés professionnels, secteurs d’activités, métiers, structures et postes). Positionnement et argumentation : après avoir fait cet état des lieux exhaustif, le but est de vous positionner sur un projet professionnel clair et précis et de construire un argumentaire détaillé et adapté. Prospection : Construction des outils : Communication : Suivi des démarches :
Les tiers-lieux au service de l’insertion : un appel à projets en Région Nouvelle-Aquitaine - Laboratoire d'Analyse et de Décryptage du Numérique | Mission Société Numérique Pôle Emploi, la Chambre Régionale de l’Economie Sociale et Solidaire (CRESS) et la Coopérative des Tiers-Lieux se sont associés pour « tester de nouveaux formats de remobilisation et de mise en mouvement des demandeurs d’emplois et/ou porteurs de projets au sein des tiers-lieux de la Région Nouvelle-Aquitaine » au travers d’un appel à projets. En 2018, Pôle Emploi Nouvelle-Aquitaine s’est engagé à soutenir des projets innovants, en lien avec le développement territorial, afin d’elargir son offre de services en direction des demandeurs d’emploi : formation, couveuse, coopératives d’emploi, bénévolat renforcé et valorisé, valorisation des compétences, tutorat. Pole Emploi a ainsi noué un partenariat avec la Coopérative des Tiers-Lieux. Cet appel à projets doit favoriser l’émergence d’actions concrètes permettant un rapprochement territorial entre les Tiers Lieux et Pôle Emploi.
Applications - Quelle Histoire Éditions Pour découvrir l'Histoire sur tablette La collection Mon bilan personnel | TREK Votre personnalité est un atout Vous venez d’effectuer un bilan détaillé de votre parcours de formation (Bilan de mes formations) et de vos différentes expériences professionnelles et extraprofessionnelles (Mon bilan professionnel). Vous devriez maintenant avoir une vision plus précise de vos connaissances et de vos compétences professionnelles. Tout au long de votre parcours vous avez fait des choix d’orientation professionnelle et au fur et à mesure de vos expériences, vous avez construit votre propre représentation du monde du travail. Votre personnalité, vos motivations et vos centres d’intérêt sont des éléments à ne surtout pas négliger dans vos candidatures. Ce sont des éléments primordiaux dans le choix d’un candidat et ils doivent ressortir de vos lettres de motivation et durant vos entretiens de recrutement. A vous de jouer… Haut de page Vos motivations Votre bilan personnel Votre personnalité : atouts et points de vigilance Vos traits de personnalité Vos expériences personnelles