Introduction au Personal branding : Comment gérer son identité et sa réputation ? (Partie 1) Article rédigé par Alexandre Lachaut (Webcastory) Ce 1er plateau sur le Personal Branding a pour simple ambition de poser les bases de ce nouveau phénomène en France.Tout d'abord, qu’est-ce que le personal branding ? Le terme « personal branding » est apparu sous le clavier de Tom Peters en 1997 dans un article intitulé « The Brand Called You » sur fastcompany (article très intéressant ici).Le Personal Branding, ou gestion de marque personnelle, est une méthode pour gérer notre carrière en créant notre marque personnelle ou notre marque professionnelle, c’est-à-dire notre marque en tant que professionnel. Cette marque se définit à travers notre identité et notre réputation…(définition d’Olivier Zara).J’image déjà certain(e)s d’entre vous s’exclamer que « Je ne suis pas une marque ! ». Pour ceux qui veulent en savoir plus, cliquez ici ! Introduction au Personal branding : comment gérer son identité et sa réputation ? Pourquoi et comment être authentique dans son Personal Branding ?
Comment maximiser votre visite à un salon de l’emploi? Plusieurs de mes participants reviennent souvent déçus de leur visite au salon de l’emploi. Ils me disent avoir errer dans les allées, sans trop savoir quoi faire. Voici donc quelques trucs pour maximiser votre visite! Une bonne préparation : la clé du succès! Renseignez-vous. Préparez vos outils. Préparez une liste de questions. Planifiez votre tenue. Le jour J Arrivez tôt. Faites un plan de match. Présentez-vous. Attention de ne pas réciter votre texte trop vite, sans vous arrêter. Prenez des notes. Prévoyez des pauses. Soyez au clair avec vos limites. C’est pas fini tant que c’est pas fini! Faites un bilan. Effectuez des suivis. Souriez, la candidature mobile est devenue incontournable ! Nous sommes en 2015 et il existe encore beaucoup de sites carrières d’entreprises qui ne sont pas encore mobiles. Attention, il ne s’agit pas ici de jeter la pierre à ces entreprises. Décider de rendre son espace emploi responsive demande du temps, de la reflexion et surtout du budget. Rappelez-vous des chiffres dont on avait parlé dans notre précédent article sur le recrutement mobile : d’ici 2018, le trafic mobile sera multiplé par 11 et générera 51% du trafic mondial ! La candidature mobile vue par les candidats On ne vous apprendra rien en vous annonçant que la jeune population est accroc au mobile. un site qui n’est pas responsive mobileune impossibilité d’uploader son CV depuis son mobileLe processus de candidature est trop long Les chiffres parlent d’eux même : 3 candidats sur 4 pensent que leur recherche d’emploi a soit été longue (80%) soit stressante (78%). D’autres détails techniques peuvent venir entraver la bonne volonté du candidat. Que pensez-vous de cette étude ?
5 compétences clés à rechercher lors du recrutement de ressources en TI Avec plus de 24 ans d’expérience, recruter des ressources de talent pour l’entreprise est l’une des responsabilités de gestion les plus importantes pour nos recruteurs. Lorsqu’ils sélectionnent des employés qui vont travailler avec Present pendant plusieurs années, les décisions qu’ils prennent ont une importance majeure pour le succès de l’équipe au complet. Pourtant, dans un environnement qui évolue rapidement, de nombreuses décisions de recrutement sont prises de façon précipitée, sans y accorder l’importance qu’elles devraient recevoir. Il y a de nombreux ouvrages sur le recrutement et les principes de base sont constants : Définir clairement le poste et les compétences requises (techniques et humaines)Obtenir autant de candidats que possibleFaire un tri et arriver à une liste réduiteFaire les entrevuesVérifier les référencesFaire un choix Voici ces 5 compétences clés que vous devez rechercher chez vos futures ressources en TI. 1 : l’intelligence Questions à poser en entrevue :
Le meilleur conseil de carrière que j'ai reçu Ils sont entrepreneurs, spécialistes de la carrière, de la gestion, du branding personnel et/ou des ressources humaines. 17 blogueurs répondent pour vous aujourd’hui à l’une des deux (2) questions suivantes : 1- « Le meilleur conseil de carrière que j’ai reçu » ou 2- « Mon meilleur conseil de carrière » Pierre Arcand Vice-président, secteurs juridique et financier, Arcand et associés consultant en ressources humaines. Blogueur, La question au recruteur (Droit inc.) Dans le cadre d’une pratique de chasseur de tête, nous sommes fréquemment confrontés à la situation dans laquelle un candidat est sur le point d’accepter une offre d’emploi mais recule au dernier moment car son employeur actuel bonifie ses conditions de travail afin de le retenir à son service. Dans la majorité des cas, vous partirez de toute façon dans un délai 6 à 12 mois et peut-être que ce ne sera pas votre choix. Kim Auclair Présidente et animatrice de communauté Web, Niviti Apprendre à dire non. « Apprendre à dire non. »
The Complete A to Z Guide to Personal Branding (Infographic) The Complete A to Z Guide to Personal Branding (Infographic) Posted by Siofra Pratt, August 20, 2014 Never ever, ever, ever underestimate the power of a strong personal brand. Your authenticity, credibility and trustworthiness as a social recruiter depends on it, so getting it right is key to attracting and convincing the right candidates that you are the perfect person to help them find a new job. Top Takeaways A powerful personal brand gives you greater credibility and increases your recognition, prestige and perceived value amongst those in your industry (i.e. candidates).A - Authenticity is a key factor in personal branding, Anything other than the real you, just won’t do.C - Writing and sharing relevant content goes a long way to supporting and bolstering your personal brand.D - Providing content that is relevant to the audience you have defined is imperative.
Les 9 étapes pour débuter son Personal Branding - Infographie Voici une traduction de l’infographie sur le Personal Branding du site www.sestyle.it. Elle résume les 9 étapes pour débuter son personal branding. 1 – Qui êtes vous ? Quelles sont vos forces, faiblesses, vos passions, ce qui vous rend différent… Cela vous permet de savoir comment établir votre “positionnement”. 2 – Comment êtes vous perçu ? Quels sont les domaines où vous êtes reconnu comme un “expert” par vos collègues, vos amis… Qu’est-ce qu’on dit de vous actuellement sur Google quand on tape votre prénom et nom ? A quoi ressemble votre profil Viadeo, Linkedin… 3 – Quel est votre but avec le personal branding ? Souhaitez vous changer de travail, trouver des clients, changer de métier… ? Quelles formations, actualisation, outils… avez vous besoin pour cela ? Qui est votre cible ? 4 – Commencez à créer votre marque personnelle ! Quel positionnement allez vous avoir ? 5 – Fédérez et faites vous connaître de votre écosystème ! 6 – Animez votre réseau ! 7 – Créez votre propre contenu !
Marketing de soi - Infographie Le marketing de soi en action Le marketing de soi ou self marketing est le marketing appliqué à la construction, au développement et à la valorisation de son image, de sa notoriété, de sa carrière, de sa recherche d’emploi. Une clarification des notions s’impose Le marketing de soi a toujours existé. Aujourd’hui, nous constatons de nombreux termes à la mode : marketing de soi ou self marketing, qui se définit comme la réalisation de son propre marketing, marketing personnel, qui est le marketing de l’individu, personal branding, qui est le marketing personnel en tant que marque. Marketing de soi : les 8 piliers de réussite Il est fondamental de mettre en place la démarche marketing à soi-même. Réaliser votre autodiagnostic personnel La première étape concerne la réalisation de son autodiagnostic avec l’outil SWOT (1), en tant qu’individu, c'est-à-dire l’analyse externe avec les opportunités et menaces et l’analyse interne avec les forces et les faiblesses. Élaborer votre stratégie marketing de différenciation
Personal Branding, sélection d'articles pertinents Articles Faites vos marques Retour sur l'importance d'une marque personnelle forte pour le développement de ses affaires. Quelques conseils pour apporter plus de valeur à sa propre marque. Jean-Pierre LauzierAvez-vous l'étoffe d'un expert ? Réflexions sur l'image d'expert renvoyé à son public. Blog Mon Cher WatsonRenforcer son Personal Branding pour développer ses affaires avec les réseaux sociaux... S'il existe un espace où l'image que vous renvoyez est particulièrement importante, c'est bien sur les réseaux sociaux ! Le Grand Blog de la VentePersonal branding : nouvelles règles, nouvelle conformité ? Un tour d'horizon de ce nouveau paradigme bouleversant les relations employés - employeurs. MetroSapiensLes 7 règles d'or du Personal Branding Un article complet pour savoir gérer sa marque personnelle en interne comme en externe, dans la vraie vie comme sur les réseaux numériques. www.reputation.axiopole.info5 conseils pour une utilisation sûre des médias sociaux www.blogpersonalbranding.com
Marque personnelle Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. Le marketing de la personne[modifier | modifier le code] Le concept de marque personnelle repose sur l'idée d'appliquer à une personne connue ou non (professionnel en général : artiste, salarié, manager, responsable d'entreprise) les techniques de communication utilisées pour les marques. Parallèlement à l'émergence du Web 2.0, cette méthode a trouvé une nouvelle dimension dans le cadre de la gestion de l’identité numérique, de la notoriété en ligne et de la réputation numérique. L'idée est de rendre cohérents la présentation, le parcours professionnel, les expertises... avec les traces numériques qu'on trouve sur elle en tapant son nom dans un moteur de recherche : sites, articles, profils dans les réseaux sociaux, notes de blogs, commentaires, etc. Parallèlement, la question de la véracité des informations (notamment professionnelles) mises en ligne s'est posée. Références[modifier | modifier le code] Portail de la société