Comment devenir Organisme de Formation (OF) ou formateur : formalités administratives et première formation —- mise à jour de l’article le 25 juin 2021 —- Devenir formateur professionnel ne s’improvise pas. En France, la formation des adultes s’inscrit dans un cadre réglementaire bien défini. Si aucun parcours professionnel n’est exigé, il faut posséder des connaissances et une solide expertise dans un domaine en particulier pour pouvoir faire de l’enseignement son métier. Animer les cours qui suscitent l’engagement des participants n’est également pas donné à tout le monde. La maîtrise des techniques pédagogiques fait également partie des qualités à posséder pour être un bon formateur. Dans cet article, nous répondons aux questions que peuvent se poser les formateurs débutants : comment devenir formateur ? Le marché de la formation en France La formation professionnelle en France est un marché fortement concurrentiel. Les organismes privés constituent 97 % des OF. Devenir formateur professionnel Devenir formateur n’exige aucun diplôme particulier, mais une expertise pointue dans son domaine.
Comment devenir formateur ou consultant indépendant en formation professionnelle pour adultes Nous recevons régulièrement des demandes de personnes souhaitant savoir comment devenir formateur d'adultes ou consultant indépendant, s'il existe une formation, un cursus pour être formateur, travailler à son compte, valider des compétences, créer un centre de formation, ce que l'on pense des formations de formateurs, etc. Voici quelques informations pratiques sur le métier de formateur : Si vous souhaitez disposer d'une vision plus complète et plus détaillée, vous pouvez commander le livre sur la formation professionnelle : Devenir Formateur Indépendant (voir encart de droite), écrit par un ancien directeur de centre de formation, également formateur lui-même et ayant aussi exercé à son propre compte... le tout sans formation initiale de formateur. Quelles études suivre pour travailler dans les métiers de la formation professionnelle ? Un formateur ou un consultant doit d'abord avoir des connaissances à transmettre. Exemple : Comment devenir formateur indépendant ? 1. 2.
Déclarez votre bilan pédagogique et financier (BPF) via le portail de services "Mes démarches emploi et formation professionnelle" La télédéclaration du BPF se fait via l’application Mon activité formation. Vous pouvez également modifier en ligne les informations concernant votre structure. Il n’est plus demandé l’envoi du CERFA du BPF signé en version papier. Comment accéder aux services du portail « Mes démarches emploi et formation professionnelle » ? Vous allez devoir dans un premier temps vous créer un compte avec le SIRET de votre organisme et une adresse électronique valide. Vous recevrez alors un courriel d’activation de votre compte. Demande d'extrait de casier judiciaire (bulletin n°3) La demande d'extrait de casier judiciaire (bulletin n°3) est gratuite. Vous pouvez faire la demande sur internet ou par courrier. Demande sur internet Vous devez utiliser le téléservice du ministère de la justice : Demande en ligne d'extrait de casier judiciaire (bulletin n°3) Ministère chargé de la justice Se munir d'une adresse mail. Vous devez joindre une copie numérique (recto-verso) d'un justificatif d'identité (carte d'identité, passeport, permis de conduire, etc.), sauf si vous utilisez FranceConnect : Connexion avec l'identifiant et le mot de passe de l'un des comptes suivants : Impots.gouv, Ameli, Iidentitenumerique (laposte), Mobileconnectetmoi.fr, MSA ou Alicem. Si votre bulletin ne comporte aucune condamnation, il vous sera envoyé par mail ou par courrier. Si vous avez utilisé FranceConnect, l'envoi par mail se fait en quelques minutes. L'envoi par courrier se fait dans un délai de 2 semaines maximum. Demande par courrier Il faut préciser les éléments suivants :
Ingénierie de formation - Info Sources Ingénierie de formation et ingénierie pédagogique Compétences et formation, CEDIP, Ministère de l’Écologie, du Développement durable et de l’Énergie Guide de référence de la formation, CEDIP, Ministère de l’Écologie, du Développement durable et de l’Énergie Guide méthodologique du travail en commun, IAAT Poitou-Charentes (...)
Portage salarial - professionnels Il est conclu pour la réalisation d'une prestation dans une entreprise cliente. Les dispositions du code du travail relatives à la période d'essai, à l'indemnité compensatrice de congés payés, aux conditions de rupture anticipée et à l'indemnité de fin de contrat s'appliquent. Il peut être à terme précis, renouvelable 2 fois. Les conditions de renouvellement sont stipulées dans le contrat ou font l'objet d'un avenant soumis au salarié avant le terme initialement prévu. Il peut aussi être à terme imprécis lorsque le terme de l'objet pour lequel il a été conclu n'est pas connu. Dans ce cas, il doit prévoir une durée minimale et avoir pour terme la réalisation de l'objet. La durée maximale totale du contrat ne peut pas excéder 18 mois, renouvellement compris. En plus de la mention « contrat de travail en portage salarial à durée déterminée », le contrat doit comporter les clauses sur la relation entre l'entreprise de portage salarial et le salarié porté :
Documents types pour les organismes de formation Prévue par les dispositions de l’article L. 6353-1 du Code du travail, la convention de formation est un contrat conclu entre un dispensateur de formation et un financeur qui définit leurs obligations réciproques. En application de l’article D.6353-1 du Code du travail, cette convention doit comporter certaines mentions : l’intitulé, l’objectif et le contenu de l’action, les moyens prévus, la durée et la période de réalisation, ainsi que les modalités de déroulement, de suivi et de sanction de l’action ainsi que le prix de l’action et les modalités de règlement. Téléchargez le modèle de convention de formation professionnelle : MODELE DE CONVENTION DE FORMATION PROFESSIONNELLE Prévu par les dispositions des articles L.6353-3 à L.6353-7 du Code du travail, le contrat de formation professionnelle est un contrat de droit privé conclu entre l’organisme de formation et le stagiaire lorsque celui-ci souhaite entreprendre une formation à titre individuel et à ses frais.
Ingénierie de la formation : les trois niveaux d’intervention – Formation 3.0 Qu’est-ce que l’ingénierie de la formation ? Qui en sont les acteurs ? Quelles en sont les différentes étapes ? Dans une nouvelle série d’articles, dont voici le premier, j’explorerai ce domaine qui gagnerait à être mieux connu. Aujourd’hui, je découvre avec vous les trois niveaux d’intervention de cette discipline. Je relis avec bonheur le livre de Thierry Ardouin « Ingénierie de la formation pour l’entreprise« , publié en 2003 aux éditions Dunod et qui reste pour moi un des ouvrages majeurs dans ce domaine. Bien sûr, c’est mon métier depuis des années, de concevoir et d’organiser des formations – la première remonte à 1989 – mais je ressens le besoin de revenir régulièrement aux sources, ne fut-ce que pour reformaliser mes pratiques professionnelles. Une méthodologie actuelle Le livre date de 2003 et n’aborde donc pas des méthodes pédagogiques nouvelles comme l’e-learning ou les MOOC‘s très en vogue en ce moment, mais il insiste sur une méthodologie qui me paraît toujours d’actualité.