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Compte personnel de formation (CPF) 

Utilisation des heures La mobilisation du CPF relève de la seule initiative du salarié. L'employeur ne peut donc pas imposer à son salarié d'utiliser son CPF pour financer une formation. Il faut l'accord du salarié et son refus d'utiliser le CPF ne constitue pas une faute. Lorsqu'un salarié utilise son CPF, ses heures de Dif acquises et non utilisées doivent être mobilisées en priorité. Elles sont mobilisables jusqu'au 31 décembre 2020. Chaque employeur avait l'obligation d'informer chaque salarié par écrit (par exemple, sur la fiche de paie de décembre 2014 ou janvier 2015) du nombre total d'heures de Dif non utilisées au 31 décembre 2014. C'est ensuite au salarié d'inscrire lui-même le solde de son Dif sur son CPF. Démarche Si le salarié souhaite participer à une formation se déroulant pendant son temps de travail, il doit s'adresser à son employeur et lui demander son autorisation au moins : L'employeur dispose de 30 jours calendaires pour notifier sa réponse au salarié. Où s’adresser ?

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F10705

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Sécurité et santé au travail : obligations de l'employeur Mesures et principes généraux de prévention L'obligation patronale de sécurité ne se limite pas à la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles. Elle est beaucoup plus étendue et concerne tous les risques auxquels le salarié peut être exposé au travail, y compris les risques psychosociaux. Il s'agit d'une obligation de résultat, et non pas simplement d'une obligation de moyens. Pour respecter son obligation, l'employeur doit prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses salariés.

Congé individuel de formation (Cif) La rémunération dépend du salaire mensuel brut du salarié. Si le salaire brut est inférieur à 2 933,23 €, la rémunération est égale à 100 % du salaire antérieur. Si le salaire brut est supérieur à 2 933,23 €, la rémunération est égale à : Afdet : association française pour le développement de l'enseignement technique ( cet formation europe, professionnel et technologique ) L’AFDET et l’AMOPA organisent de longue date un concours commun pour valoriser les formations professionnelles du CAP à la licence professionnelle. Intitulé IMAGIN’ACTION à partir de la session 2017, ce concours récompense des projets de conception et de réalisation construits à partir d’une demande formulée par une entreprise et conduits avec elle. Pour télécharger le cahier des charges du concours, cliquez-ici et le formulaire de candidature

Le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) - Qu'est-ce qu'un CHSCT ? Quel est le rôle du CHSCT ? Le comité contribue à la protection de la santé et de la sécurité des salariés et à l’amélioration de leurs conditions de travail, notamment par : l’analyse des conditions de travail et des risques professionnels auxquels peuvent être exposés les salariés et, en particulier, les femmes enceintes ;

Le DIF (DROIT INDIVIDUEL À LA FORMATION) Le DIF (Droit Individuel à la Formation) a été remplacé par le CPF (Compte personnel de formation) pour les salariés du secteur privé et prochainement pour les agents de la fonction publique et les travailleurs indépendants. Cependant, le DIF est désormais ouvert aux élus locaux qui en bénéficieront à partir du 1er janvier 2017. Le 05.01.2011 à 10:08 | Mise à jour le 09.11.2016 à 18:15 2015 27 rue Philippe SÉGUIN Visite Libre du 9 AU 16 JUIN 9h-12h et 14h-17h30 sauf vendredi 9h-12h et 14h-19h

Comment se déroulent les réunions du CHSCT ? Votre abonnement a bien été pris en compte. Vous serez alerté(e) par courriel dès que la page « Comment se déroulent les réunions du CHSCT ? » sera mise à jour significativement. Vous pouvez à tout moment supprimer votre abonnement dans votre espace personnel. Pour vous abonner aux mises à jour des pages service-public.fr, vous devez activer votre espace personnel. La gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC) : domaines d'application Qu'est ce que la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) ? La GPEC est une démarche d'anticipation et d'adaptation des emplois et des compétences d'une entreprise destinée à accompagner au mieux son développement économique. En conséquence, cette démarche prend en compte les transformations du marché et de l'environnement de l'entreprise et se fonde sur des scenarii d'évolution de sa stratégie.

Les Défis du Bois /////////////////////// Les Défis du Bois 3.0 - 2016 du 16 au 23 Avril Pour la deuxième année de la nouvelle version, l’ENSArchitecture Nancy, l’ENSTIB Épinal et les Compagnons du Devoir organisent les Défis du Bois 3.0. La formation professionnelle continue en France En France, tout au long de leur vie, les personnes peuvent accéder à la formation dans le cadre de l’éducation permanente. En 2014, 43,5 % des salariés ont bénéficié d’une action de formation, d’un bilan de compétences ou d’une VAE. L’éducation permanente permet à chacun de bénéficier d’une formation soit au titre des formations initiales scolaires ou universitaires pour les élèves et étudiants, soit au titre de la formation professionnelle continue pour toute personne, jeune ou adulte, déjà engagée dans la vie active. Les efforts consentis pour la formation professionnelle continue et l’apprentissage représentaient 1,48 % du produit intérieur brut français en 2014. Le champ de la formation professionnelle en France se compose de deux ensembles relativement autonomes l’un envers l’autre :

Formation des salariés : principe, obligations - Ooreka Écrit par les experts Ooreka À jour de la loi Travail du 8 août 2016 Si l'employeur est tenu de former ses salariés, il n'est pas forcément tenu de leur assurer promotion ou augmentation une fois ceux-ci formés et leurs compétences améliorées. Le déroulement du contrat de travail tient compte de plusieurs éléments : La loi n° 2016-188 du 8 août 2016 , dite loi Travail, apporte de nombreuses nouveautés en matière de formation professionnelle, applicables au 1er janvier 2017. Votre contrat de travail en ligne 100% personnalisable, fait par des avocats

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