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Management du système d'information

Management du système d'information
Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. Le management du système d'information (aussi appelé dans un sens plus restreint : informatique de gestion et parfois management de la performance) est une discipline du management regroupant l'ensemble des connaissances, des techniques et des outils assurant la gestion de données et leur sécurité, et plus généralement l'organisation et la protection du système d'information. Le système d'information doit être organisé, finalisé, construit, animé et contrôlé, ce qui constitue un moyen d'optimisation de la performance de l'entreprise. C’est une science en perpétuelle évolution en raison des nouveaux métiers émergents dans les systèmes d’information. Enjeux et évolution du management de l'information[modifier | modifier le code] Enjeux du management de l'information[modifier | modifier le code] La sécurité des systèmes d’information est un enjeu majeur du management des SI. L’information est un principe fondamental de la stratégie.

Stratégie d'entreprise Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. La stratégie d'entreprise[1] désigne l'ensemble des choix d'allocation de ressources qui définissent le périmètre d'activité d'une organisation en vue d'assurer sa rentabilité, son développement et/ou sa pérennité. Elle correspond aux axes de développement choisis pour l'entreprise et se concrétise à travers un système d'objectifs et un modèle économique (ou une chaine de valeur). Qu'est-ce que la stratégie d'entreprise ?[modifier | modifier le code] Plusieurs définitions de la stratégie d'entreprise existent dans la littérature : Il ressort de ces définitions que la stratégie d'entreprise consiste fondamentalement à répondre à trois questions[9],[10] : Quel modèle de création de valeur (V) utiliser afin d'assurer des profits durables à l'entreprise (quel est son modèle économique) ? Ces trois dimensions, Valeur-Imitation-Périmètre (ou modèle VIP), résument l'essentiel des questions stratégiques. Au Ve siècle av. . On distingue :

Systèmes d'information et transformation de l'organisation L’objectif général de l’équipe SITO est d’étudier la transformation réciproque des organisations et des systèmes d’information. Si l’on définit un système d’information (SI) - en s’inspirant notamment de la définition de Robert Reix et de la notion de système de travail proposée par Steven Alter - comme « un ensemble organisé d’acteurs, de processus et de ressources, permettant d’acquérir, traiter, stocker, et communiquer des informations (sous forme de données, textes, images, sons) dans les organisations », alors les recherche de SITO visent les transformations dans les processus de conception et dans l’usage et le management de ces systèmes d’information. Ce thème peut être abordé par différentes entrées : les processus, les acteurs, les technologies, la stratégie, l’organisation du travail, les normes, les valeurs, l’apprentissage, les connaissances, etc. De façon plus précise, les recherches de l’équipe sont articulées autour de trois axes : Méthodologies de recherche Chercheurs TEM

La personnalité juridique et les deux catégories de personne, Soutien scolaire, Cours Droit Maxicours vous propose de decouvrir un extrait de quelques cours de Droit. Pour proposer un accompagnement scolaire de qualite en Droit, toutes nos ressources pédagogiques ont été conçues spécifiquement pour Internet par des enseignants de l'Education nationale en collaboration avec notre équipe éditoriale. Objectif : Distinguer les différentes catégories de personnes juridiques. Définir la personnalité juridique, et sa fonction en droit. Repérer le début et la fin de la personnalité juridique. Qu’est-ce qu’une personne pour le droit ? La personnalité juridique est une notion abstraite. 1. Les personnes sont des sujets de droit, et en droit, le mot « personne » a un sens plus large que dans le langage courant. a. Une personne physique est un être humain vivant, sans distinction de sexe, de race, et de religion, conformément au préambule de la Constitution. b. Une personne morale est un groupement d’individus réunis dans un intérêt commun. On distingue deux sortes de personnes morales :

Gestion des ressources humaines Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. La gestion des ressources humaines, ou GRH, anciennement dénommée gestion du personnel, recouvre l'ensemble des pratiques mises en œuvre pour administrer, mobiliser et développer les ressources humaines impliquées dans l'activité d'une organisation. Ces ressources humaines sont l'ensemble des collaborateurs de tous statuts (ouvriers, employés, cadres) appartenant à l'organisation mais aussi -et de plus en plus liés- à elle par des rapports de sujétion (ainsi les collaborateurs des sous-traitants sont considérés comme faisant partie de fait du périmètre des ressources humaines de l'entreprise)[1]. Enjeux[modifier | modifier le code] La motivation positive et la motivation négative ont chacune leur efficacité. Ce point est essentiel, car il caractérise une part des obligations contractuelles (statutaires pour un fonctionnaire) d'une entreprise (d'un service public) envers son salarié. Mission[modifier | modifier le code]

Influence sociale Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. L'influence sociale couvre un champ très vaste. Les phénomènes étudiés peuvent être observés au quotidien. Les normes sociales[modifier | modifier le code] Une norme sociale est définie comme étant une règle implicite ou explicite qui prescrit le comportement adéquat à adopter en société dans des situations bien déterminées. Les normes sociales sont influencées par la culture et peuvent donc varier drastiquement d’un pays à l’autre ainsi que toucher des sujets très divers comme la nudité ou la manière de se saluer. Les normes régulent également beaucoup de domaines différents de la vie quotidienne comme les repas, les loisirs, l’espace personnel, le temps, les interactions, etc. Le rôle social comprend un ensemble de normes attendues sur la façon de se comporter[2]. Ces comportements sont suffisamment ancrés dans les mentalités qu’ils en sont devenus presque inconscients. Historique[modifier | modifier le code]

Financement des entreprises en bourse - Formation bourse Dossier Formation Bourse Marché primaire et financement des entreprises Pour financer leurs investissements, les entreprises font à l’origine appel à des capitaux propres ou à des emprunts. On considère en général que les prêts bancaires dont bénéficient les entreprises (crédit ou ligne de crédit accordée sur une période donnée) sont un mode de financement basé sur une épargne « de court terme ». L’appel à une épargne « de long terme » passera inversement par l’émission d’obligations et/ou d’actions (déjà existantes ou nouvellement créées), via une introduction en bourse ou encore via la décision d’émettre de nouveaux titres lorsqu’une société est déjà cotée. La bourse est en tout cas initialement un lieu de rencontre entre la demande de financement émanant des entreprises et l’offre de capitaux émanant des différents acteurs des marchés financiers (fonds d’investissements, banques et compagnies d’assurance, fonds de pension, hedge funds, particuliers). Objectif de ce financement et volumes

Sciences de gestion Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. Les sciences de gestion, qui ne doivent pas être confondues avec le management et la gestion (qui sont des pratiques, et non des sciences), "constituent un corps autonome de connaissances qui a pour objet d’éclairer l’action conduite de façon collective par des groupes humains organisés : entreprises, associations, administrations, etc." (préambule du classement des revues scientifiques en sciences de gestion de juin 2013, édité par la FNEGE). Les sciences de gestion regroupent plusieurs disciplines : finances, ressources humaines, marketing, comptabilité-contrôle, systèmes d’information, logistique, entrepreneuriat, théorie des organisations, stratégie, etc.

SI et organisation | SI et décisions | SI et modèles d’affaires Influencer veut dire agir sur quelqu’un, l’entraîner quelque part, influer sur ses actions ou ses pensées. Dans une organisation, le pouvoir de l’influence peut être intellectuel, autoritaire, persuasif, politique, logique didactique ou fonctionnelle et son attrait peut-être généralisé ou minoritaire. Qu’elle soit perçue ou non, l’influence des systèmes d’information se fait ressentir partout dans l’organisation. Elle se manifeste dans l’action (meilleure organisation du travail) ou bien dans la réflexion (aide à la décision afin de sélectionner les meilleures actions à entreprendre). Elle est « directe » lorsqu’elle concerne directement les employés d’une organisation ou « indirecte » lorsqu’elle porte plutôt sur les clients de l’entreprise. L’influence des systèmes d’information (SI) dans l’organisation universitaire Influence directe Selon moi, les systèmes d’information les plus influents dans l’université sont ceux des fonctions de la finance et de la comptabilité.

Les personnes juridiques Que se soit une personne morale ou physique, une personne est reconnaissable par des éléments d'identification. Elle est aussi titulaire ou apte à être titulaire de droits et d'obligations. I/ L'identification des personnes A) Le nom Normalement, l'enfant porte le nom du père avec possibilité d'accollé le nom de la mère. B) Le prénom Il est normalement choisit libremen par ls parents. C) Le domicile Le domicile c'est le lieu de principal établissement où on reçoit tous les papiers administratifs. - le domicile volontaire - le domicile forcé - le domicile d'attribution ou d'élection : c'est un domicile fictif qui est choisit pour régler des problèmes commerciaux. La notion de domicile est très importante car elle permet de déterminer la nationalité d'une personne et elle va désigner le tribunal compétent en cas de litige. D) La nationalité C'est un lien juridique qui unit une personne à un pays, et en France la nationalité obéit à des règles que l'on trouve dans le Code civil. A) Définition

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CERT Societe Generale - Missions CERT Sociéte Générale (Computer Emergency Response Team) est une équipe opérationnelle chargée de prévenir et d’intervenir sur les incidents de sécurité impactant le groupe Société Générale. Les activités principales du CERT Société Générale sont les suivantes : analyser les incidents de sécurité du Système d'Information et intervenir dans leur résolution; analyser les menaces Internet dites de cybercriminalité, informer les acteurs concernés, proposer des solutions correctives et réduire le risque ; repérer les vulnérabilités logicielles et matérielles constituant une menace pour le Système d'Information et en informer les responsables; fournir une veille technologique sécurité avancée. Le CERT Société Générale est également un relai interne/externe sur les problématiques de sécurité du système d'information. Le CERT Société Générale se charge de centraliser les incidents de sécurité déclarés dans l'entreprise et intervenir si nécessaire.

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