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Urssaf en ligne

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La déclaration préalable à l'embauche (DPAE, ex-DUE) La DPAE : déclaration préalable à l'embauche (ex-DUE) (régime général de la Sécurité sociale) La déclaration préalable à l’embauche (DPAE) remplace la déclaration unique d’embauche (DUE). Très simple, cette formalité obligatoire avant toute embauche s’effectue en une seule fois auprès d’un seul interlocuteur, l’Urssaf. Elle rassemble 6 formalités liées à l’embauche : la déclaration d'une première embauche dans un établissement, la demande d'immatriculation d'un salarié au régime général de la Sécurité sociale, la demande d'affiliation au régime d'assurance chômage, la demande d'adhésion à un service de santé au travail, la déclaration d'embauche du salarié auprès du service de santé au travail en vue de la visite médicale obligatoire, la liste des salariés embauchés pour le pré-établissement de la déclaration annuelle des données sociales (DADS).

La veille sociale face à l'urgence par la Fnars Trois ans après l'adoption de la loi contre les exclusions, qui prévoit la mise en place d'une veille sociale dans chaque département, mais sans réellement en expliquer les modalités opérationnelles, cet ouvrage permet d'en déterminer l'utilité et d'identifier les intervenants. Cette veille est un dispositif chargé d'informer, d'orienter les personnes en difficulté sociale et de leur proposer des solutions. La Fédération nationale des associations d'accueil et de réinsertion sociale (Fnars), qui regroupe plus de 700 associations d'hébergement et d'insertion, propose sa définition du concept et rappelle que la mise en place d'un tel dispositif n'est pas sans poser des problèmes sur le terrain. Tous les départements ne disposent pas d'un système de veille, les différents services ne sont pas tous coordonnés entre eux et les responsabilités de l'Etat et des bénéficiaires des services qui participent à l'évolution du dispositif ne sont pas clarifiées.

3.6.2. Le contrat de saisonnier Trois types de contrats suivent le rythme des saisons : le contrat saisonnier dont nous traitons dans cet article et qui fait partie des contrats temporaires régis par l’article L1242-2 du code du travail si bien que toutes les dispositions relatives aux contrats temporaires s’appliquent au contrat saisonnier à l’exception des règles relatives au renouvellement qui est sans limite dans le temps et à l’aménagement du droit à la formation. un contrat particulier réservé aux opérations de vendanges qui est le contrat de vendanges il est également possible de recourir à un CDI intermittent. PLAN de l'article : 9 points sont à surveiller en matière de contrat saisonnier 1°) le contrat de saisonnier : - quand doit-on vous remettre votre contrat saisonnier et quel est son contenu ? - précautions à prendre avant la signature d'un contrat de saisonnier - prouver que l'on a effectivement travaillé - que faire en cas de litige ?

DADS 2011 : la N4DS, nouvelle norme de déclaration dès le 1er janvier 2012 La DADS 2011 (déclaration annuelle de données sociales) est une formalité administrative obligatoire pour toute entreprise employant des salariés, quel que soit son effectif. La DADS doit être transmise au plus tard au 31 janvier de chaque année, pour l’année qui vient de se clôturer. Ainsi, la DADS 2011 doit être transmise le 31 janvier 2012 au plus tard. Pour en savoir plus sur vos autres obligations administratives, les Editions Tissot vous conseillent leur publication « Tissot Social Entreprise ». Maison de la veille sociale : précurseur du SIAO A Lyon, la maison de la veille sociale (MVS) a servi de modèle à la réflexion sur les SIAO. Elle est le fruit de la mobilisation qui a suivi l’installation de tentes place Bellecour, par les Enfants de Don Quichotte, pendant l’hiver 2007. « Nous nous sommes alors aperçus qu’en se mobilisant tous, pouvoirs publics, milieux associatifs et autres réseaux, la sortie du camp des Don Quichotte a été correcte avec des orientations adaptées », raconte Maryse Bastin Joubard, l’une des instigatrices de la MVS. L’idée germe alors d’un lieu de mutualisation des moyens, porté par toutes les associations, où les personnes seraient accompagnées de la rue jusqu’au logement. Aujourd’hui, cette maison fonctionne depuis deux ans ; elle est devenue le SIAO de Lyon aux côtés du 115 qui porte le volet urgence. À tour de rôle

Exemple de lettre gratuit de Contrat à durée déterminée saisonnier - La société _________ (forme juridique : SARL, SAS, SA,…) « _________ » (dénomination de la société) dont le siège social est situé à _________ (adresse complète) Immatriculée au registre du commerce et des sociétés de _________ sous lenuméro _________, Agissant par l'intermédiaire de son représentant légal, _________ (prénom, nom) es qualité de _________ (fonction dans la société) de la société et mandaté à cet effet : Numéro auprès de l'URSSAF de _________ Paies : quelques contrôles de fin d'année Faire des paies tous les mois, nécessite aussi d'en vérifier la conformité par rapport à la législation du droit du travail et de la sécurité sociale. Si ces contrôles ne sont pas effectués tous les mois ou trimestres, il est d'autant plus important de faire au moins un contrôle annuel. Car plusieurs raisons peuvent expliquer une différence entre les cotisations payées et les cotisations dues, outre les erreurs sur les fiches de paies. Exemples :

Le dispositif de veille sociale (dont le 115) - Internet des services de l’Etat dans l’Ain Dans chaque département est mis en place, sous l’autorité de l’Etat, un dispositif de veille sociale chargé d’accueillir les personnes sans abri ou en détresse et de les orienter vers une structure adaptée à leur situation. Ce dispositif apporte aux personnes en situation de grande difficulté sociale Une aide immédiate, inconditionnelle et de proximité Une aide respectueuse des droits des personnes et favorisant leur participation Une aide globale, qualifiée et adaptée aux besoins des personnes. Il s’inscrit dans un service public de l’hébergement et de l’accès au logement des personnes sans abri ou mal logées visant à garantir à toute personne concernée des prestations adaptées à ses besoins pour lui permettre d’accéder, dans les meilleurs délais, à un logement de droit commun. Il comprend :

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Je réussis l’embauche d’un salarié à temps partiel Recruter un salarié à temps partiel ne s’improvise pas. Pour lutter contre le temps partiel subi, le Code du travail vous impose de nombreuses règles, notamment suite à la loi de sécurisation de l’emploi du 14 juin 2013. En avoir connaissance vous permet de rédiger le contrat de travail et d’anticiper les obligations de suivi du nouvel embauché. Temps partiel : respecter le cadre légal de la durée du travail

F.N.D.S.A. - Veille sociale La Veille Sociale Téléphonique est un dispositif national participant au programme de prévention et de lutte contre l'exclusion coordonné par l'Etat. Le 115 du Rhône "Le 115" du Rhône est un numéro de téléphone gratuit qui, après avoir été longtemps géré par LE FOYER est désormais assuré par la Maison de la Veille Sociale du Rhône. second de cuisine, seconde de cuisine Accueil > Restauration>Fiches de poste restauration En cuisine, du commis de cuisine au chef de cuisine, de nombreuses compétences techniques sont requises. Second de cuisine, seconde de cuisine Voir les offres Voir toutes les offres de Second de cuisine, seconde de cuisine Le second de cuisine assiste le chef de cuisine dans toutes ses missions.

Les chiffres clés Dernière mise à jour le 12/08/2014 SMIC au 01/01/14 Horaire : 9.53€ Mensuel (35h) : 1 445.42€ Stages en entreprise (plus de 2 mois) La veille sociale : face à l'urgence Ouvrage édité par la Fnars. L'urgence sociale est devenue ces 10 dernières années en France une dynamique qui tend à pallier les dysfonctionnements de la politique et de l'action sociale "ordinaires".La veille sociale, officialisée par la loi "exclusions" de 1998, est un dispositif chargé d’informer et d’orienter les personnes en difficulté sociale, de leur proposer des solutions. Elément déterminant dans la lutte contre les exclusions, il doit garantir un accueil pour tous dans tous les territoires, quelles que soient la situation et l'origine géographique du demandeur.A la fois réflexif et documentaire, cet ouvrage dresse un véritable "état des lieux" de la veille sociale aujourd'hui en France à partir d'évaluations et de témoignages des acteurs de terrain, d'études qualitatives et quantitatives, de textes juridiques et de constats de pratiques.

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