Les offres d'emploi de Rennes, ville et métropole Candidater dans la fonction publique c'est s'ouvrir à un panel de métiers. Rennes Métropole, la Ville de Rennes et le Centre communal d'action sociale (CCAS) proposent une grande variété de profils, à tous niveaux de qualification, pour des emplois permanents ou en CDD, ainsi que pour des jobs d'été, des stages ou encore des apprentissages... Retrouvez toutes nos offres d'emploi ! Pour candidater, c'est simple ! Emplois permanents et CDD Postes pérennes ou en CDD, découvrez toutes les offres d'emploi à pourvoir au sein de la ville, de Rennes Métropole et du CCAS. Recrutements annuels et apprentissage La Ville de Rennes et Rennes Métropole procèdent régulièrement à des recrutements en nombre, pour les jobs d'été ou pour les jobs à l'année ou dans le cadre de la campagne annuelle de recrutement des apprentis. Service civique La Ville de Rennes, Rennes Métropole et le CCAS accueillent des volontaires en service civique. Stages Candidatures spontanées Qui peut candidater ? Comment candidater ?
GRETA de l'académie de Toulouse : Formation continue en Midi-Pyrénées Recrutement : comment définir cette spécialité RH ? - Change The Work Recrutement définition simple Le recrutement est un processus en plusieurs étapes qui consiste à chercher, sélectionner puis intégrer de nouveaux collaborateurs au sein d’une organisation. Le phénomène est souvent lié à la procédure d’onboarding, présente dès qu’il y a de nouveaux arrivants qui souhaite joindre une nouvelle entreprise. Recrutement définition Qui sont les acteurs clefs du processus décisionnel de recrutement ? Le recrutement est l’une des prérogatives dont le département RH d’une organisation est en charge. Comment sélectionner les collaborateurs ? Pour recruter, il faut trouver des personnes qui puissent répondre aux besoins d’une entreprise en terme d’emplois. Comment choisir la bonne personne ? Après cette étape de sélection vient le moment de jauger les compétences d’un candidat. Si le sujet vous intéresse, vous pouvez consulter notre article qui présente 3 stratégies de recrutement innovantes en cliquant ici. Quelles innovations peut-on utiliser pour recruter ?
Offres d'emploi : Angers.fr Les informations recueillies sont enregistrées dans un fichier informatique mutualisé par la Ville d'Angers, Angers Loire Métropole et le Centre Communal d’Action Sociale d'Angers pour la gestion du recrutement. Elles sont conservées pendant 2 ans et sont destinées à la Direction des Ressources Humaines. Conformément au Règlement Européen sur la Protection des Données du 27 avril 2016 et à la Loi "Informatique et libertés" du 6 janvier 1978, modifiée, vous bénéficiez de droits sur vos données (accès, rectification, opposition, suppression...). Pour exercer vos droits ou pour toute question relative à ce traitement, vous pouvez contacter le Délégué à la Protection des Données par mail à l'adresse suivante : dpo(at)ville.angers.fr Vous avez la possibilité d'introduire une réclamation auprès de l'autorité de contrôle (Cnil).
Toulouse Business School | Think Recrutement | SNCF RÉSEAU Jeune diplômé, débutant ou expert, tous les profils nous intéressent. Dans le cadre de vos missions, vous contribuerez à relever : Les défis climatique et écologique qui visent à faire de SNCF Réseau un acteur majeur de la transition carboneLe défi technologique qui consiste à faire rouler chaque jour, en toute sécurité, 15 000 trains sur 28 000 km de lignesLe défi de la révolution numérique qui voit SNCF Réseau digitaliser toujours plus ses outils, ses services et sa relation clients Électricité L’électricité est présente partout sur le réseau pour alimenter les trains et les systèmes de signalisation. Nos offres d'emploi Électricité Télécoms La performance du réseau ferroviaire repose sur celle d’un riche réseau de télécommunications. Nos offres d’emploi Télécoms Maintenance La surveillance, l’entretien, le renouvellement et la modernisation des composants du réseau ferré sont absolument nécessaires pour assurer sa fiabilité et sa robustesse. Nos offres d’emploi Maintenance
Recrutement Le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver une personne supposée correspondre aux besoins et compétences considérées comme requises à un poste de travail donné, dans une organisation donnée. Enjeux d'une démarche de recrutement[modifier | modifier le code] Pour trouver les compétences ou le profil requis par le poste à pourvoir, il est proposé que plusieurs conditions soient réunies : Le coût moyen d'un recrutement externe en France serait en moyenne de 8 000 euros en 2011[3], c'est-à-dire environ 30 % de la rémunération annuelle brute. La démarche de recrutement[modifier | modifier le code] Identification du poste à pourvoir[modifier | modifier le code] La première étape consiste à identifier une ouverture de poste au sein de l'organisation. Description et critères d'embauche de l'emploi[modifier | modifier le code] Sélection du mode de recrutement approprié[modifier | modifier le code] Le recrutement interne[modifier | modifier le code] (en) Gary Dessler et Nina D.
Ecole de commerce Toulouse - ICD Avec plus de 800 étudiants de différents profils et nationalités, le campus du Groupe IGS Toulouse est un formidable lieu de rencontres enrichissantes, dans une ville où il fait bon vivre. Conviviale et festive, Toulouse la « Ville Rose » jouit d’un environnement régional propice aux étudiants, enseignants et chercheurs français et internationaux. Un espace de loisirs et de culture très riche. Toulouse est une ville universitaire et cosmopolite, colorée, bouillonnante… Idéalement située, à 1h30 de l’Espagne, de la Méditerranée, de l’Atlantique et des pistes de ski. Le campus IGS Blagnac est desservi par un tramway qui le place à quelques minutes de la Place du Capitole et du centre-ville de Toulouse. L’infrastructure : ECOLE DE COMMERCE ICD TOULOUSE 186, route de Grenade – 31700 Blagnac Agrandir le plan
Saint-Nazaire recrute - Saint-Nazaire Strictement nécessaires Performance Ciblage Fonctionnalité Non classé Les cookies strictement nécessaires permettent des fonctionnalités de base du site Web telles que la connexion des utilisateurs et la gestion des comptes. Les cookies de performance sont utilisés pour voir comment les visiteurs utilisent le site Web, par exemple. cookies d'analyse. Les cookies de ciblage sont utilisés pour identifier les visiteurs entre différents sites Web, par exemple. partenaires de contenu, réseaux de bannières. Les cookies de fonctionnalité sont utilisés pour mémoriser les informations des visiteurs sur le site Web, par exemple. langue, fuseau horaire, contenu amélioré. Les cookies non classés sont des cookies qui n'appartiennent à aucune autre catégorie ou qui sont en cours de catégorisation. Les cookies sont de petits fichiers texte placés sur votre ordinateur par les sites Web que vous visitez. ID de consentement aux cookies:
Procédure de recrutement : 7 étapes pour recruter efficacement Manager ou responsable du recrutement, vous cherchez à améliorer votre procédure de recrutement ? Vous souhaitez mettre en œuvre une stratégie visant à trouver le bon profil avec plus de précision et d’efficacité ? La bonne méthodologie demeure indispensable pour structurer votre gestion du recrutement. Dans cet article, nous passons en revue les 9 étapes clés à suivre, de la définition du poste à pourvoir jusqu’à l’embauche, afin de sélectionner les meilleurs candidats… et de mettre toutes les chances de votre côté pour les garder ! Voir tous les logiciels Recrutement Résumé des 9 étapes de la procédure de recrutement Étape n° 1 : identifier le besoin en recrutement Avant toute chose, commencez par vous interroger quant aux besoins réels en recrutement au sein de votre entreprise. Par exemple, il convient d’embaucher une nouvelle recrue dans les cas suivants : le départ temporaire ou définitif d’un collaborateur ;de nouveaux objectifs de développement ;une croissance forte de l’activité, etc.
Ecole de commerce Toulouse : BTS, Bachelor, Bac+5 - IDRAC L'IDRAC à Toulouse Bienvenue à l'IDRAC Depuis 2004, l’IDRAC, Ecole de commerce est implantée à Toulouse. Le campus se situe à 8 stations de métro du cœur de la ville. Notre objectif : former des futurs cadres ouverts à l'international et " bien dans leur peau ", une mission réussie pour une école différente qui bénéficie d'une solide réputation et fait figure de référence en matière de formation aux professions du commerce. Campus de Toulouse Présentation de l'Ecole Situé à 8 stations de métro du cœur de Toulouse, l'IDRAC, Ecole de commerce Toulouse, permet aux étudiants de travailler tout en accédant à un éventail d'enseignements (commerce, international, marketing, management, finance...) et de diplômes (d'État, Européens ou Certifiés). Formations proposées sur le campus de Toulouse : Bachelor & Bac+5 IDRAC à Toulouse est une ecole de commerce post Bac qui propose Bachelor Responsable du Développement Commercial Bac+4 / Bac+5 Manager de la Stratégie Commerciale
RECRUTEMENT A I'ONU | Portail RH Aperçu du recrutement à l'ONU Trois types d’avis de vacance de poste Un avis de vacance de poste spécifique est publié pour pourvoir un poste nouvellement créé, un poste existant reclassifié ou un poste appelé à être vacant pendant un an ou plus.Un avis de vacance de poste générique est utilisé pour constituer et tenir des listes durables de candidats présélectionnés pour les vacances de poste immédiates et prévues dans les entités autorisées à procéder au recrutement de personnes figurant dans les fichiers de candidats préselectionnés.Le recrutement à partir de fichiers de candidats est utilisé pour accélérer l'identification des candidats intéressés et disponibles, inscrits sur les fichiers des entités autorisées à procéder au recrutement de personnes figurant dans les fichiers de candidats présélectionnés. Si vous êtes candidat > Ouvrir le Guide du candidat Si vous êtes responsable du recrutement > Ouvrir le manuel electronique du sélection du personnel (en anglais) Procédure de sélection
EMLYON Business School : Grande école de management et commerce - ESC Lyon, France