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Related: Ch 2.1bis Les modalités et enjeux du recrutement et de l'intégra • recrutement 2.0Le job dating Formule de recrutement assez récente, le job dating a de plus en plus d’adeptes. Ces entretiens d’embauche limités à 7-10 minutes favorisent les rencontres et les dialogues. Ce modèle de rendez-vous offre aux recruteurs la possibilité de passer un maximum d’entretiens dans un minimum de temps. Pour les candidats, c’est l’occasion de retrouver plusieurs recruteurs dans la même journée sans suivre le schéma classique CV et lettre de motivation. Ces sessions de recrutement « éclair » se déroulent généralement lors de salons ou sont organisées par Pôle emploi. État des lieux du recrutement sur mobile en 2015 Vous est-il déjà arrivé d’être tranquillement installé à la terrasse d’un café ou dans votre canapé et de candidater en toute impunité ? Vous culpabilisez ? Pas de panique, cette pratique est désormais courante et tend à se banaliser ! Les français, notamment les générations Y et Z, sont de plus en plus accros à leurs smartphones, et l’utilisent pour différents usages : des réseaux sociaux, en passant par le chat et la consultation des e-mails, mais aussi pour postuler aux offres d’emploi. Les recruteurs, longtemps restés à la traîne, ont été obligés de s’adapter aux nouveaux usages des candidats.
La France pourrait produire 100 % d’énergie renouvelable en 2050 Selon l’association d’experts négaWatt, l’Hexagone pourrait s’affranchir du nucléaire et des fossiles au milieu du siècle. LE MONDE | • Mis à jour le | Par Pierre Le Hir A l’heure où la France, grelottante, s’inquiète de son approvisionnement en électricité, affirmer qu’elle pourrait à terme se passer du nucléaire et des fossiles ressemble à une gageure. C’est pourtant la perspective que trace l’association négaWatt, pilotée par une vingtaine d’experts indépendants dont les travaux font référence dans leur domaine. Son « scénario 2017-2050 », dévoilé mercredi 25 janvier, projette un mix énergétique 100 % renouvelable à l’horizon du milieu du siècle.
e-recrutement et recrutement sur les réseaux sociaux 2.0 L'e-recrutement est devenu incontournable pour les entreprises à la recherche de nouveaux talents. Les recruteurs et les services RH ont dû s'adapter afin d'optimiser ses nouveaux canaux et en tirer le meilleur parti possible. Quelles sont les opportunités, quels sont les écueils à éviter ? Les réponses à toutes ces questions, et bien d'autres encore, se trouvent dans cette rubrique. Qu'est ce que l'e-recrutement ? Le e-recrutement ou recrutement en ligne n’est autre que la version moderne et numérique de certaines phases du recrutement traditionnel. Parcours d’intégration des nouveaux salariés Renault Intégrer une entreprise comme Renault, c’est rejoindre une équipe de près de 117 000 salariés à travers le monde, tous experts dans leur domaine. C’est également mettre la diversité de vos compétences au service d’une stratégie d’entreprise unique, dans un secteur en perpétuelle (r)évolution. À travers un parcours dédié, le Groupe Renault vous accompagne dans l’exploration et l’adoption de votre nouvel environnement.
Où en est le recrutement mobile en 2015 ? Après le m-commerce, place au m-recrutement. Le recrutement mobile se développe rapidement d’après une étude menée par « JobAroundMe » et « HR Speaks » en novembre 2014. Les entreprises françaises ne veulent pas manquer des candidatures via smartphone. Cette ampoule s'allume en contact avec l'eau (Côte d'Ivoire) L’accès à l’électricité reste encore aujourd’hui l’un des enjeux majeurs de notre planète. Prenez la Côte-d’Ivoire par exemple : dans ce pays, à peine plus de la moitié des habitants ont de la lumière à la maison (55,8% en 2012 pour être précis). Peut-on s’en contenter ?
Quels titres et diplômes sont reconnus comme étant à finalité professionnelle ? Votre abonnement a bien été pris en compte. Vous serez alerté(e) par courriel dès que la page « Quels titres et diplômes sont reconnus comme étant à finalité professionnelle ? » sera mise à jour significativement. Vous pouvez à tout moment supprimer votre abonnement dans votre espace personnel. Pour recruter la génération Z, les entreprises devront changer d'outils Ultra connectés et en attente de relations plus humaines, la nouvelle génération pousse les ressources humaines à se réinventer. Les jeunes nés à partir des années 90 commencent à entrer en force sur le marché du travail. Pour trouver un emploi, ils n'ont nullement l'intention de se limiter à l'envoi massif de CV et de lettres de motivation sur des sites Internet sans âme.
Trouver un job sur les réseaux sociaux 2/2 - Blog de beepjob Réseaux sociaux et emploi : Savoir se présenter professionnellement sur Internet, ce n’est pas être un geek. C’est maîtriser la présentation de soi, et l’adapter à n’importe quel outil. Social, ou pas. Nos amis de Talentéo partagent avec nous leur expertise : Une chose à laquelle vous ne pouvez pas échapper : la maîtrise de ce qu’on peut lire de vous sur Internet. Pour cela, une seule méthode : l’audit numérique, un très gros mot pour dire : Googlisez-vous!
Chili : l'énergie solaire est si abondante qu'elle est gratuite ! Ces dernières années, le Chili a tellement investi sur les énergies renouvelables… que l’électricité est devenue gratuite ! Une situation ubuesque et inattendue qui, on s’en doute, ravit les habitants ! En quelques mois, 29 fermes solaires ont ouvert leurs portes au nord du Chili. Publicité display : La visibilité tombe à 44% Credits Shutterstock Cherednychenko Ihor D’après la dernière étude d’ Integral Ad Science , la visibilité à chuté de 5% en un an passant de 49,4% à 44,4%. Les taux de visibilité display mesurés selon les standards du MRC s’établissent à 39,4% chez les AdNetworks et 50,1% chez les éditeurs. En moyenne la visibilité des publicités display chute à 28,9% au bout de 5 secondes et 16,9% au bout de 15 secondes.
test GZ Il analyse 10 traits de personnalité : Activité générale Contrainte - caractère sérieux Ascendance Sociabilité Stabilité émotionnelle Objectivité Bienveillance Tendance à la réflexion Relations personnelles Masculinité Il permet ainsi une analyse rapide de l'ensemble des dimensions de la personnalité. 300 questions, auxquelles il faut répondre par oui, non ou ?. Pas de temps limité, mais ne mettez pas plus d'une heure. Le test peut se faire sur informatique, ou avec un cahier et une feuille pour les réponses. COMMENT CELA MARCHE ? Les questions ressemblent à celle-ci : Aimez-vous prendre la parole en société :