Egalité professionnelle Egalité professionnelle L’égalité professionnelle, c’est « l’égalité des droits et des chances entre les femmes et les hommes notamment en ce qui concerne l’accès à l’emploi, les conditions de travail, la formation, la qualification, la mobilité, la promotion, l’articulation des temps de vie et la rémunération ». Parce que c'est un facteur de performance et de progrès social, l’égalité professionnelle doit être une préoccupation constante dans le fonctionnement quotidien de l’entreprise. Au demeurant, le Code du travail prévoit un certain nombre de principes en la matière et oblige les entreprises de 50 salariés et plus à mettre en place une démarche proactive en faveur de l’égalité professionnelle, sous peine de sanction financière. Inversement, des aides existent afin d’encourager les actions exemplaires en matière de mixité des emplois et d’égalité professionnelle. Pour 2015, les développements figurant sur cette page restent applicables. Quel intérêt ? A noter ! Toutes. A noter !
Formation Assurer l'égalité Femme/ Homme au travail » Dresser un état des lieux des inégalités Femme/Homme La réalité des inégalités Homme/Femme dans le monde professionnel. La comparaison des inégalités en Europe et dans monde. Comment sont construites les inégalités Homme/Femme dans la société ? Comprendre et distinguer les concepts clés : parité, égalité, mixité, discrimination directe/indirecte et positive... L'avantage d'obtenir le label égalité. Comment l'obtenir et avec quel bénéfice pour l'entreprise et ses salariés ? Travaux pratiques Exemples de la différence de compréhension des concepts clés de la mixité, parité, discrimination, etc., entre les différents pays. » Connaître les obligations légales pour être en conformité Vos obligations et responsabilités ; les fondamentaux législatifs français à retenir. Maîtriser l'essentiel du cadre législatif européen. Connaître les nouvelles obligations au regard de la loi ainsi que le calendrier : rappel des échéances. La loi sur les quotas dans les conseils d'administration.
Le label égalité - Égalité professionnelle Égalité professionnelle > Comment agir ? > Le label égalité 1- La spécificité du label réside à la fois dans : √ l'aspect volontaire de l'engagement; √ l'adaptation de ses exigences à la taille des organismes, et quel que soit leur secteur d'activité; √ l'évaluation de la démarche par un organisme tiers; √ l'attribution, après avis des partenaires sociaux, d'une marque distinctive à l'organisme labellisé pour valoriser pratiques. 2- Quelles motivations et intérêts pour l’organisme ? L’application d’une telle démarche permet la prévention de risque inhérents sur trois domaines : juridique, image et économique. Le label peut en effet : √ permettre la réalisation d'un état des lieux en interne, tout en valorisant les pratiques en place; √ être perçu comme un rempart face à la législation en vigueur et aux problèmes de recrutement, √ offrir l'opportunité aux organismes de communiquer sur leurs pratiques, essentiellement pour ceux qui ont besoin de changer l'image caricaturale de leur profession.