Développeur informatique Description métier Le développeur informatique réalise un cahier des charges fixant les besoins des utilisateurs et décrivant les solutions techniques envisagées. Pour écrire un programme, il utilise des logiciels prêts à l’emploi (progiciels) qu’il adapte aux besoins spécifiques du projet. En fin de parcours, il effectue des tests puis participe au lancement des applications. Les développeurs travaillent en majorité dans des entreprises utilisatrices comme les banques ou les grandes entreprises. Les conditions de travail impliquent parfois des horaires lourds et décalés (travail de nuit et jours d'astreinte en cas d’urgence), mais les salaires compensent ces difficultés. Le niveau de recrutement varie. Les qualités indispensables : rigueur, organisation et sens de la méthode, mais aussi aptitude au travail en équipe, rapidité d'exécution, facilité d'adaptation. Études / Formation pour devenir Développeur informatique Les formations vont de bac + 2 à bac + 5 : Évolutions Salaires Synonymes
Analyste-programmeur | Informatique - Electronique - Numérique L’analyste-programmeur est un informaticien qui réalise des logiciels à partir d’un cahier des charges. Il utilise des langages informatiques et écrit et conçoit des lignes de codes. Contenu réalisé en partenariat avec SUPINFO Également appelé « développeur », l’analyste-programmeur met au point et améliore les systèmes et applications utilisés dans les entreprises sous la direction d’un chef de projet. Il peut également adapter des programmes informatiques standards. Analyse… Avant toute chose, le développeur analyse les besoins des utilisateurs, leurs obligations et leurs contraintes afin de répondre au mieux à la demande. …et programmation Une fois le projet défini dans ses moindres détails, place à sa conception technique ! Compétences nécessaires Maîtrise de l’informatique dont la connaissance des différents langages de programmation Savoir travailler en équipe Un grand sens de l’écoute Bonne capacité d’adaptation Rigueur et précision Maîtrise de l’anglais indispensable Cursus / formations
Développeur informatique Niveau d'études : Bac+2 - Bac+5 Diplôme : BTS, DUT, DEUST - Master, Mastere, MS, MSc Domaine : Informatique, télécommunications A partir d’un cahier des charges établi en accord avec l'entreprise cliente, le développeur informatique participe à l’écriture de programmes et les teste pour détecter les dysfonctionnements. Il assure à la fois la conception technique, la programmation et la mise au point d’applications informatiques. En dehors des compétences informatiques, le métier de développeur informatique requiert des connaissances dans d'autres domaines dont la gestion comptable, financière ou commerciale. A cela s'ajoute la maîtrise de l'anglais, de plus en plus incontournable. Un travail d'équipe Marine travaille pour une petite société de services informatiques dans la gestion de bases de données. « Mon employeur a plusieurs clients : des entreprises. De nombreuses heures sur l'ordinateur Marine est ingénieur génie logiciel. Yann, 27 ans, développeur d'applications freelance
Devenir Développeur informatique – Fiche métier Développeur informatique Comment devenir Développeur informatique ? Retrouvez ici les missions, formation nécessaire, rémunération de cette profession. Professionnel de l'informatique, le développeur informatique est une personne capable de créer des logiciels, souvent sur mesure, afin de répondre à des besoins précis de la part des utilisateurs. Amené à évoluer sans cesse et à élargir son champ d'action, le développeur informatique doit faire preuve de capacités à s'adapter et à s'auto-former pour pérenniser son emploi et ne pas se laisser dépasser par les nouveaux diplômés qui, à la pointe des dernières innovations, arrivent chaque année sur Mission du métier : Développeur informatique Lorsqu'il est en place, le développeur informatique exerce sa fonction, dans la majorité des cas, à partir d'un cahier des charges, confié par le client ou qu'il peut être amené à réaliser lui-même. Devenir Développeur informatique : Qualités requises Vous pensez être fait pour ce métier ? Salaire brut mensuel d'un débutant :
Analyste programmeur (développeur) Novembre 2015 Développeur Le métier de développeur (également nommé analyste-programmeur) consiste à concevoir et à développer une application informatique, c'est-à-dire transcrire un besoin en une solution informatique écrite dans un langage informatique. Historiquement, le développement informatique était assuré par un chef de projet, chargé de l'expression des besoins, un analyste, chargé de la modélisation et d'un programmeur chargé du codage. La mission du développeur consiste autant à faire évoluer des applications existantes que d'en modéliser de nouvelles. Compétences Le métier d'analyste-programmeur demande des connaissances techniques spécifiques en développement informatique, en particulier en programmation objet et en génie logiciel. Le développeur doit également maîtriser un langage de programmation, voire plusieurs, tels que Java (et l'environnement J2EE), C++ ou le Framework .NET. Etudes Le poste de développeur est accessible aux titulaires de diplômes Bac+2 à Bac+5. Salaire
Emploi Développeur informatique Comprendre le métier Le métier de développeur s’exerce autant dans le domaine de l’informatique de gestion et que dans celui de l’informatique industrielle. L’informatique de gestion regroupe les activités destinées à développer des applications informatiques utilisées par les services fonctionnels de l’entreprise : comptabilité, ressources humaines, finance, commercial, gestion des stocks, logistique… L’internet constitue une sphère particulière, où les informaticiens sont vite spécialisés. La mission du développeur, qu’il soit technicien ou ingénieur, est de concevoir, réaliser ou modifier des logiciels répondant aux exigences des utilisateurs. Il peut participer à l’ensemble des phases du projet : analyse des besoins, développement, tests et essais, réalisation des notices techniques, assemblage, livraison et maintenance. Lors de la phase de conception, le développeur étudie en premier lieu les besoins des clients. Une phase de test avant la livraison est incontournable.
Directeur / Directrice des ressources humaines : études, métier, diplômes, salaire, formation Description métier La fonction de directeur des ressources humaines recouvre trois missions principales. Tout d’abord, la gestion du personnel. Le DRH est chargé de définir et mettre en œuvre une politique de recrutement, de promouvoir la gestion des carrières (mobilité, affectations, formations…) et de proposer une politique de rémunérations. Ensuite, le management social. Il met en œuvre, lui même ou ses collaborateurs, la législation du travail en vigueur et négocie avec les représentants du personnel au sein des instances représentatives (CE, syndicats). La communication interne enfin. Homme ou femme de dialogue et d’écoute, il doit être capable de concilier différents points de vue et être un excellent négociateur. La conduite et l’animation de réunion n’ont pas de secrets pour le DRH. Comme tous les cadres dirigeants d’entreprise, il effectue de nombreux déplacements. Études / Formation pour devenir Directeur / Directrice des ressources humaines Plusieurs possibilités : Évolutions
responsable des ressources humaines Gestion des payes, organisation des actions de communication interne, recrutement, formation, gestion des carrières, relations avec les partenaires sociaux (délégués du personnel : telles sont les missions du responsable RH (ressources humaines). Dans un contexte de compétition accrue et de mutations technologiques rapides, ce professionnel doit anticiper sur les besoins de son entreprise en termes de métiers. Il sait aussi argumenter et convaincre pour faire passer ses projets auprès de la direction, de son équipe ou des partenaires sociaux. Des aptitudes à la communication sont indispensables. Généraliste, il dispose d'une bonne culture économique et financière, ainsi que de compétences en psychologie du travail. Directeur des ressources humaines | Ressources Humaines Tout le monde le connaît sous le nom de DRH. On l’appelle aussi directeur du personnel, directeur des relations humaines ou directeur des affaires sociales. Superviseur avec un grand S des ressources humaines dans l’entreprise, c’est un véritable homme-orchestre aux multiples compétences. Le quotidien du DRH Les responsabilités du directeur des ressources humaines couvrent l’ensemble des relations humaines dans l’entreprise. Concrètement, il supervise les relations sociales, c’est-à-dire le dialogue avec les partenaires sociaux (syndicats, comités d’entreprise, délégués du personnel…), l’administration et la gestion du personnel, la formation, la communication interne… Placé directement sous les ordres du directeur général, c’est lui qui propose une politique de gestion des ressources humaines et en définit les modalités d’application. Garant du climat social Compétences du DRH Sens du dialogue et de la conciliation Fortes capacités managériales Aptitudes stratégiques et politiques A lire