La nouvelle fiche de paie devrait permettre de faire 2 milliards d'euros d'économies, Social Opération simplification. Dans le cadre de son grand chantier sur la simplification administrative, François Hollande devrait présenter le 30 octobre prochain, lors d'un bilan d'étape, la nouvelle fiche de paie, selon Europe 1. Pour un lancement prévu au 1er janvier 2015, rapporte vendredi Le Figaro . Cette nouvelle version devrait concerner 21 millions de salariés dans l'Hexagone. Selon Europe 1, elle ne comportera plus qu'une quinzaine de lignes contre 25 à 30 actuellement. Les lignes consacrées aux cotisations patronales disparaîtront et les cotisations salariales seront regroupées par thématiques : emploi, retraite, famille, santé, complémentaire et sécurité sociale. Cette fiche de paie, plus lisible, a auparavant été testée et approuvée par un panel de Français ainsi que les partenaires sociaux. La nouvelle fiche de paie devrait permettre, selon les calculs de Matignon, de réinjecter 2 milliards d'euros dans l'économie.
Management : l'importance du travail de qualité - Journal des Professionnels Journal des Professionnels - Les points de presse de l'entreprise Il existe 2 approches différentes dans l’intérêt psychologique du travail selon que celui-ci est peu qualifié, peu motivant et/ou répétitif ou qu’il soit à l’inverse qualifié, motivant et à responsabilité. Dans le premier cas, la sociologue Dominique Méda met en doute la possibilité d’un véritable épanouissement par le travail en affirmant « Que le travail est une œuvre, alors que sa détermination économique l’en empêche à jamais ». Même position plus ironique de la part du philosophe Bertrand Russell qui écrit « Que si l’on interroge un ouvrier sur ce qu’il y a de mieux dans sa vie, il y avait peu de chances qu’il vous réponde : «J’aime le travail manuel parce que ça me donne l’illusion d’accomplir la tâche la plus noble de l’homme et aussi parce que j’aime penser aux transformations que l’homme est capable de faire subir à sa planète ». Didier Reuter Principales sources utilisées : Alternatives Economiques – Challenges
Recrutement Castorama untitled Enjeux et améliorations de la rémunération variable En partenariat avec le magazine Action Co, le cabinet PEOPLE BASE CBM, leader français du conseil en rémunération et politique salariale, a réalisé dans le courant des mois de mars et avril 2016, le premier baromètre national de la rémunération variable. Nous livrons ci-dessous, la quatrième partie des résultats de ce baromètre, relative aux enjeux et améliorations de la politique de rémunération variable. Réponses des participants à l'affirmation : " La politique de rémunération variable directe actuelle est parfaitement adaptée aux objectifs stratégiques de l'entreprise " Nombre d’années durant lesquelles la politique de rémunération variable n’a pas fait l’objet d’une remise à plat En moyenne la politique de rémunération variable n’a pas été mise à jour depuis au moins 5 ans ½. Les enjeux de la politique de rémunération variable directe pour les entreprises interrogées Les entreprises interrogées pensent que leur politique de rémunération variable actuelle leur permet
Voici comment une PDG prend des décisions d'embauche en 7 minutes Marla Malcolm Beck explique son approche simple et concise pour se faire une opinion d'un candidat. Les mots clés sont compétence, volonté et compatibilité. Un processus d'embauche peut s'avérer long et compliqué. Mais Marla Malcolm Beck, PDG de la chaine de produits de luxe Bluemercury, a trouvé une méthode pour y faire face. Elle a perfectionné la méthode au point d'en faire une science exacte. Dans une récente interview donnée à Adam Bryant du New York Times, Marla Malcolm Beck a déclaré qu'elle était "la reine des entretiens d'embauche en sept minutes." "Je fais passer des entretiens qui durent entre sept et dix minutes, en me basant sur trois critères: compétence, volonté et compatibilité." a-t-elle confié à Adam Bryant. Elle a ajouté qu'elle pouvait évaluer les compétences en à peu près deux minutes, en se basant uniquement sur ce que le candidat a accompli. Puis, pour déterminer la volonté du candidat, elle aime lui demander de se projeter dans les 5 ou 10 prochaines années."
Simplification du bulletin de paie « La simplification du bulletin de paie répond à deux préoccupations claires : le rendre compréhensible à chaque salarié et faciliter la vie de l’entreprise, notamment en matière de gestion de la paie. En effet, la version actuelle du bulletin de paie présente trop de lacunes : accumulation de mentions et d’intitulés ni clairs, ni harmonisés, informations trop nombreuses, incompréhension du calcul du montant dû au salarié et payé par l’employeur… Ce nouveau bulletin de paie voit son nombre de lignes divisé par deux. Depuis le 1er janvier 2018, le bulletin de paie simplifié est généralisé à toutes les entreprises.
Effectif : définition, calcul, traduction et synonymes - Fiche pratique Définition du mot EffectifL'effectif d'une entreprise est une mesure utilisée pour les déclarations sociales. Il représente le nombre de salariés travaillant au sein de la société sous contrat de travail. L'effectif est évalué au 31 décembre de l'année précédente. Il prend en compte les personnes sous contrat à durée indéterminée (CDI) et déterminée (CDD), ainsi que les intermittents et travailleurs temporaires. Les contrats d'apprentissage ou d'accès à l'emploi ne rentrent pas dans l'effectif de la société. Effectif : le calculLes travailleurs en CDI à plein temps sont intégralement comptés dans l'effectif. Traduction du mot Effectif en anglaisTotal number, Staff, size. Synonyme(s) du mot EffectifNombre d'employés, personnel
Les limites de la rémunération variable individuelle « rémunération variable individuelle » qui, pour les fonctionnaires serait « au mérité » je suppose. et c’est un vaste sujet dans sa mise en oeuvre car vous ne parlez que des conséquences sans parler des causes. La rémunération variable au mérite dans la fonction publique (car elle existe bien et la caresse électorale en est bien une, sans doute monsieur Macron ne l’a pas expérimentée) passe par la notation par des « supérieurs » qui eux ne sont pas notés. La prime (au mérite ?) La note dans certains cas, sert également à placardiser. Voici une petite histoire que vous prendrez comme vous voulez : réalité ou fiction, au choix. Il s’agit d’une direction d’un hôpital de la région parisienne que certains médecins ont décidé de faire partir. Au laboratoire central, la surveillante était un peu plus coriace. La surveillante en question avait pensé qu’on ne toucherait pas un seul cheveu de ses collègues et que si c’était le cas : elle serait la première à partir. Alors, tout y est passé.
TPE (Très petite entreprise) : définition, traduction et synonymes - Fiche pratique Définition du mot TPE (Très petite entreprise)Les TPE, pour très petites entreprises, désignent en France des entreprises qui emploient moins de 10 salariés, et dont le chiffre d'affaires annuel est inférieur à 2 millions d'euros. Depuis 2008, une autre terminologie est utilisée pour qualifier ces TPE, celle de la micro-entreprise. En France, le statut de TPE est réservé aux employeurs et travailleurs indépendants. Il permet une non-soumission au régime de la TVA, mais il empêche en contrepartie le versement de certaines aides aux entreprises. On recensait au début des années 2010 plus de 3 millions de Très Petites Entreprises sur le sol français, soit plus de 95 % des entreprises. Traduction du mot TPE (Très petite entreprise) en anglaisVSE, Very Small EnterpriseWe always talk about big industrial groups, but what shall we do for the VSE ? Synonyme(s) du mot TPE (Très petite entreprise)Micro-entreprise
Négociation annuelle obligatoire (NAO) La négociation annuelle obligatoire concerne les entreprises privées dans lesquelles a été désigné au moins un représentant syndical (art. L.132-27 et L.2232-17 CT). Elle permet de faire un point avec son employeur sur la situation salariale ou l'organisation du travail. En quoi consiste la négociation annuelle obligatoire ? La négociation annuelle obligatoire (NAO) est imposée par le Code du travail (art. Qui peut participer à la négociation annuelle obligatoire ? Ce sont les délégués syndicaux qui ont la charge de préparer la négociation annuelle obligatoire. Quels sont les thèmes abordés ? Plusieurs thèmes sont obligatoirement abordés lors de la NAO. Quelles procédures pour la NAO ? D'abord, il y a une convocation qui indique le lieu de la première réunion annuelle ainsi que les informations que souhaite transmettre l'employeur.
Le commercial ? "Un professionnel de l'influence" Qu'est-ce que l'influence ? La notion d'influence est très complexe. Initialement, Influentia, en latin, désigne une action attribuée aux astres sur la destinée des hommes. Il s'agit alors d'une sorte d'énergie mystérieuse s'écoulant du ciel pour orienter le comportement. Plus tard, Robert Dahl, professeur émérite de sciences politiques à l'Université Yale, matérialise l'influence lorsque "les desiderata ou les intentions de l'un agissent sur les actions de l'autre". Pour lui il s'agit d'un processus intentionnel visant à modifier l'attitude. Les managers commerciaux ont-ils des caractéristiques de personne influente ? Un commercial est un professionnel de l'influence. Est-ce forcément négatif d'être sous influence ? "Nous sommes tous sous l'influence de quelqu'un" Non pas forcément. Bio Professeur affilié à HEC Paris, docteur en sciences de gestion et habilité à diriger des recherches à la Sorbonne, Ludovic François est aussi diplômé du master HEC management des risques internationaux.
Les négociations obligatoires dans l'entreprise : thème, périodicité et déroulement - La négociation collective dans l'entreprise - Ministère du Travail publié le02.10.17 mise à jour12.04.18 Dans les entreprises où sont constituées une ou plusieurs sections syndicales d’organisations représentatives, et dans lesquelles a été désigné au moins un délégué syndical, l’employeur doit prendre l’initiative d’engager, périodiquement, des négociations portant sur certains thèmes dont, notamment, les rémunérations et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. À défaut d’une initiative de l’employeur, la négociation s’engage obligatoirement à la demande d’une organisation syndicale représentative.Les informations figurant dans cette fiche tiennent compte des dispositions de l’ordonnance n° 2017-1385 du 22 septembre 2017 citée en référence, entrée en vigueur le 24 septembre 2017. Quelles sont les dispositions d’ordre public ? Les dispositions mentionnées ci-dessous sont d’ordre public, c’est-à-dire qu’il ne peut y être dérogé d’aucune manière. Situation en l’absence d’accord Sanctions administratives en l’absence de négociation