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10 compétences difficiles à acquérir mais qui vous seront très utiles

10 compétences difficiles à acquérir mais qui vous seront très utiles
Certaines compétences sont particulièrement utiles pour être efficace au travail. Voici une petite liste de celles qui méritent votre temps et vos efforts. Les meilleures choses de la vie sont peut-être gratuites, mais cela ne veut pas dire qu'elles ne demanderont pas de temps, d'efforts et de persévérance pour les maîtriser. C'est particulièrement le cas pour l'apprentissage de compétences importantes dans la vie professionnelle. 1. Les personnes capables de bien gérer leur temps sont particulièrement recherchées par les employeurs. "La chose la plus difficile à apprendre, selon moi, c'est la planification", écrit-elle. 2. "Vous pouvez être la personne la plus disciplinée, brillante et riche du monde, si vous n'accordez aucune importance à votre prochain, vous n'êtes rien d'autre qu'un sociopathe", affirme Kamia Taylor. L'empathie, comme l'explique l'entrepreneur Jane Wurdwand, est une faculté naturelle chez l'homme. 3. De nombreux conseils sur le sommeil circulent sur la toile. 4. 5. Related:  BTS PME PMITête de l'emploiMétier

Semur-en-Auxois | Semur-en-Auxois : les nouveaux étudiants bien accueillis à Anna-Judic - Le Bien Public Notez cet article : le 10/09/2015 à 05:00 Professeurs, formateurs et étudiants lors du séminaire. Photo SDR Plus de quarante étudiants en BTS Assistant de gestion PME-PMI ont fait leur rentrée au lycée Anna-Judic. Les étudiants de BTS2 ont été chargés d’organiser l’accueil de leurs nouveaux camarades. L’établissement semurois est pilote dans l’académie, avec la mise en place d’une section euro anglais. Par ailleurs, un challenge a été proposé aux étudiants qui ont dû constituer des équipes intégrant les deux classes. Après s’être engagés, pendant trois demi-journées de travail de groupe sur ce challenge, les étudiants sont intervenus à l’oral, vendredi après-midi, devant un jury composé de deux professeurs et d’un intervenant extérieur, expert dans l’accompagnement des entreprises pour résoudre les problèmes d’addictions. Une intervention appréciée de tous pour son humour, et par le récit de nombreuses expériences en entreprises.

Salaires, tendances : le marché de l'emploi vu par les cabinets de recrutement Après quelques années difficiles, l’étude pointe un sursaut de l’activité de ses adhérents, essentiellement concentrée sur le dernier trimestre 2015. Si, en moyenne, les cabinets ont recruté 9 300 candidats, ils expliquent que les salaires proposés aux candidats sont en hausse par rapport à 2012 : 37% sous les 50k€ (contre 45% en 2012), 40% entre 50k€ et 80k€ (contre 38% en 2012) et 24% au-delà de 80k€ (contre 18% en 2012). « Clairement, les indicateurs sont au vert en ce début d’année 2016 et la confiance est là. 2015 a commencé de manière atone mais l’activité est maintenant repartie à la hausse et la tendance se confirme » précise Wilhelm Laligant, président de Syntec Conseil en Recrutement. Le point de vue des consultants Un autre volet de l’étude s’est concentré sur la vision des consultants en recrutement. Par ailleurs, ils estiment à 70% que la volonté de mobilité professionnelle des cadres est « stable » voire « plus forte ». Ce que recherchent les cadres... Romain Giry

Commerciaux : quels profils et compétences sont les plus recherchés ? Les fonctions les plus recherchées chez les commerciaux, les compétences et les missions les plus demandées... Régionsjob a étudié les annonces publiées dans le secteur commercial entre mai 2014 et juin 2015 et dresse un véritable profil du vendeur 2015. Fonctions populaires en 2015 1. Commercial 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. Sur certains métiers commerciaux, RegionsJob constate que le nombre de candidatures reste faible comparé au nombre d'offres en ligne. Fonctions en tension en 2015 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. Compétences commerciales les plus recherchées en 2015 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. Les missions demandées aux commerciaux en 2015 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. A lire aussi : Les cadres commerciaux, des profils très recherchés

Assistant de direction / Assistante de direction Que fait-il ?L'assistant de direction aide le directeur de service ou le directeur général en le déchargeant de toutes les tâches administratives. Il gère l'agenda et joue un rôle d'interface auprès des divers interlocuteurs de son employeur. Comment travaille-t-il ?L'assistant de direction commence sa journée par la lecture de l'ensemble du courrier de son directeur, parfois e-mails compris. Il le classe par ordre de priorité et l'archive si nécessaire. Où exerce-t-il ? Les +L'assistant de direction est indispensable pour le directeur. Les -Le directeur est toujours prioritaire, l'assistant de direction doit être disponible quels que soient l'heure et le moment de la journée.

Pourquoi Steve Jobs était-il aussi désagréable avec ses employés ? L'ancien PDG d'Apple n'était pas connu pour mettre les formes dans ses propos. Il disait clairement ce qu'il avait sur le cœur, quitte à passer pour abrupt. Steve Jobs, le fondateur d'Apple, pouvait être d'une réelle grossièreté quand il critiquait ses employés. Dans une tribune au New Yorker, le designer en chef de l'entreprise et également ami proche de Jobs, Jony Ive, a raconté comment, un jour, il a demandé à Jobs de modérer ses propos après avoir vu ses collègues anéantis par les remarques. Pour Steve Jobs un dirigeant devrait toujours laisser son ego de côté et dire exactement ce qu'il veut Son argument, auquel a fini par adhérer Ive, c'est que les dirigeants devraient toujours donner un retour clair et non ambigu. Au contraire, la meilleure chose à faire pour un dirigeant c'est de laisser son ego de côté, d'indiquer exactement ce qu'il veut et d'expliquer aux employés ce qu'ils ont mal fait. Lire l'intégralité de la tribune de Jony Ive Article de Matt Rosoff.

Un professeur casse volontairement les iPhone 6 de ses élèves - iPhonote / Actualités Apple et High Tech Accueil » Insolite » Un professeur casse volontairement les iPhone 6 de ses élèves Voilà une histoire qui peut en faire hurler plus d’un. Un professeur d’une école secondaire de Zhengzhou a pris pour habitude de détruire les iPhone 6 mais aussi les autres smartphones de ses élèves dès lors qu’ils viennent avec à l’école. L’affaire a été dévoilée par les élèves qui ont contacté le journal Henan Business Daily. Au total, ce serait déjà 45 smartphones toutes marques confondues qui seraient déjà passés entre les mains du professeur « sans pitié ». Le professeur explique que les élèves et les parents sont au courant des règles de l’établissement qui stipule que tout téléphone portable est proscrit et qu’il sera détruit immédiatement. Grâce à ça, le professeur agit ainsi pour donner aux étudiants un avertissement et les dissuader de recommander à l’avenir. Que pensez-vous de la méthode peu orthodoxe, et que feriez-vous face à un tel fait dans votre école ? Vous aimez cet article !

Travaux de recherche : l’incidence de l’orthographe sur la recherche d’emploi Contrairement à ce que l’on pourrait penser, nous produisons de plus en plus d’écrits et le domaine professionnel n’échappe pas à la règle : e-mails, Internet, réseaux sociaux… Les recruteurs se doivent donc d’être très attentifs à l’orthographe des candidats. Christelle Martin Lacroux, membre du laboratoire de recherche GRM à l’université de Toulon, a effectué des travaux de recherche afin d’établir le réel impact d’une mauvaise maîtrise de l’orthographe. Sa thèse publiée en fin d’année 2015 prouve dans un premier temps l’importance des écrits au travail : De ce constat découle une réaction sans appel des recruteurs : Face à une forte concurrence, les candidats peuvent donc se distinguer grâce à une orthographe irréprochable. Un CV et une lettre de motivation vierges de fautes d’orthographe rassurent le recruteur, et prouvent l’application et donc l’implication du candidat. Le nombre de candidats au Certificat Voltaire a augmenté de 1 525 % en 5 ans.

Quelles sont les compétences appréciées des recruteurs Quelles sont les compétences les plus recherchées par les recruteurs ? Quelles sont celles susceptibles d’être les plus rémunératrices ? L’étude quantitative réalisée sur les mots-clés les plus utilisés parmi les 500 000 annonces du site Adzuna.fr révèle que la qualité la plus recherchée en ce moment par les recruteurs est la capacité à s’organiser. Les qualités les plus recherchées L’étude révèle que les recruteurs accordent plus d’attention à l’attitude des candidats (56% des annonces) qu’aux qualités opérationnelles (46% des annonces). Classement complet Les compétences les plus rémunératrices Cette étude met aussi en avant les compétences qui permettent d’obtenir le meilleur salaire. L’influence du web sur le recrutement L’essor du web, et notamment des métiers de l’IT, a beaucoup impacté les recrutements des entreprises ces dernières années. C’est le cas notamment des développeurs. A noter, l’apparition d’annonces utilisant des mots-clés plus informels. Benjamin COURGEON

FFMAS - 2013-06 | Qu'est-ce qu'un(e) Assistant(e) ? Par Yann Lemeux, auteur du blog de l’assistant idéal et membre de la FFMAS. 28 Juin 2013 Le Blog de l’Assistant Idéal : « il ne tient qu’à vous de devenir l’assistant que vous rêvez d’être ». assistant-ideal.over-blog.com Qu’est-ce qu’un assistant ? Assistant de Direction, Assistant de Manager, Assistant Juridique, Assistant Commercial, Assistant RH, Assistant Qualité, Assistant Développement, Executive Assistant, Office-Manager, Secrétaire, etc., autant d'appellations pour autant de profils et de missions diversifiées, plus ou moins spécialisées, s'exerçant dans des domaines variés mais un cœur de métier commun à toutes ces fonctions. Le métier d'assistant est par essence un métier transversal que l'on retrouve dans tous les secteurs d'activité (industrie, juridique, fonction publique, informatique, services, etc.) et sur tous les territoires. Quelles sont les missions d’un assistant ? Généralement, un assistant assiste un ou plusieurs managers dans l'exercice de (ses) leurs fonctions.

Les progrès que nous réserve la France de 2025 Nous autres Français avons une telle capacité d'auto-dénigrement que nous sous-estimons les progrès dont le pays est capable. Heureusement notre pays compte des ressources pour se réformer et résoudre ses problèmes. Les révolutions techniques et sociales que nous réservent les dix prochaines années vont métamoprhoser la France. Brrrr... Dans son rapport «Quelle France dans dix ans ? Pas de panique, sauf grave crise financière, les choses devraient bien se passer pour nous. Plus d'ingénieurs, moins de fonctionnaires... Notre pays n'aura pas résolu tous ses problèmes, mais il ira tout de même bien mieux qu'aujourd'hui. Des touristes plus nombreux, plus de travailleurs... SI 2025 S'ANNONCE SOURIANT, c'est aussi parce que nous aurons sans doute enfin trouvé le courage de mener les réformes indispensables. Notre dossier prospective, mais réaliste, vous propose un aperçu de cette France de 2025, transformée par les réformes sociales, les innovations technologiques et des PME compétitives.

"Bien chercher un emploi" : 50 pages de conseils Malgré les quelques signes de reprise économique, le marché de l’emploi peine toujours à redémarrer en France. Dans un contexte aussi difficile, trouver un travail est plus compliqué et souvent assez long. Il faut soigner les moindres détails de sa candidature pour convaincre les recruteurs que vous êtes le candidat idéal. Mais pour y parvenir les personnes en recherche d’emploi sont parfois démunies. Fiches pratiques et avis d’experts Comment faire un bon CV, rédiger une lettre de motivation efficace, convaincre en entretien ? Conseils pour les jeunes dips et les seniors Des conseils de base, complétés par deux chapitres dédiés spécialement aux jeunes diplômés et aux seniors qui ont plus de mal à intégrer le marché du travail en ce moment.

Les modes de recrutement originaux des entreprises Que ce soient des startup ou des grandes entreprises, ces marques misent sur un recrutement original pour dénicher les meilleurs talents. Focus. Pizza Hut L’entreprise fait le buzz en ce moment avec sa méthode de recrutement pour le moins originale : un entretien d’embauche d’une durée de 140 secondes ! C’est pour le poste de Social Media Manager, c’est à dire responsable du développement de la marque sur les réseaux sociaux que la société américaine a imaginé ce mode de recrutement. Ainsi, pas besoin de CV, lettre de motivation mais par contre, le profil Linkedin du candidat sera examiné. Google Le géant Google fait partie du Top 50 des employeurs les plus attractifs au monde. On compte des questions « comportementales » comme : « Quel est le plus grand échec de votre vie ? Mais ce n’est pas tout ! Heineken On vous l’a présenté récemment, Heineken fait très fort en matière de recrutement innovant. Michel et Augustin La marque utilise un langage fun et jeune dans sa communication. Wizbii

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