La formation professionnelle est-elle morte ? | Xavier Deloffre On peut légitimement se demander si le titre d’un tel article n’est pas un peu provocateur. Il fait pourtant écho à une somme d’inquiétudes que j’ai pu sonder auprès des professionnels du secteur de la formation et notamment des indépendants. A travers celui-ci je souhaite faire un bilan (très personnel mais vous êtes sur mon blog) de la situation et proposer quelques pistes de réflexion. Une nouvelle manière de voir l’évolution professionnelle tout au long de la vie, de la penser indépendamment de ce que la volonté politique peut en dire n’a pas de sens en soi si elle ne provient pas d’un constat. Il s’agit plutôt de trouver ce que peut faire l’institutionnel et ce qu’il ne peut faire en aucun cas (!). Voyons donc ici simplement une expression libre d’un citoyen qui s’interroge sur l’évolution de la formation dans son ensemble, de ses fractures, de ses errements et de ses espoirs. Pour commencer, plongeons-nous sur quelques chiffres et ce que nous dit la loi. L’anti-créatif De son côté…
Compte personnel de formation (CPF): les réponses à vos questions 906 demandes de formation au 5 mai 2015 - dont 81 dossiers de demandeurs d'emploi et 825 demandes de salariés - acceptées sur plus d'un million d'inscrits sur le site moncompteformation.gouv.fr: on ne peut pas parler de raz-de-marée, mais d'un petit départ. Le compte personnel de formation (CPF), en théorie accessible aux salariés et aux demandeurs d'emploi depuis le 1er janvier 2015, est loin de sa vitesse de croisière, et engendre encore beaucoup de questions et de déceptions. Habitués au DIF, les salariés sont souvent très surpris de ne plus pouvoir utiliser leurs droits à la formation comme avant. Les formations acceptées dans le cadre du CPF sont, rappelons-le, certifiantes et majoritairement de longue durée. "L'idée du changement est acceptée mais son fonctionnement et sa mise en oeuvre restent compliqués, confie la responsable de communication d'Uniformation*. Ainsi, la majeure partie des salariés ont l'impression d'avoir perdu "un droit à la formation". 1. 2. 3. 4. 5. 6.
La formation, première réponse au défi de l’emploi des jeunes dans le numérique Le Monde.fr | • Mis à jour le | Par Alain Roumilhac (PDG de MonpowerGroup) Le chômage bat un nouveau record historique ; 450 000 entreprises françaises déclarent souhaiter embaucher cette année et vont proposer 1 740 000 postes à pouvoir ; et en Europe, 700 000 emplois devraient être vacants dans les technologies de l’information et de la communication (TIC). Dans ce contexte, les entreprises du secteur numérique sont celles qui souffrent le plus de l’inadéquation entre offre et demande de travail, une inadéquation qui grève leur développement technologique et hypothèque leur croissance économique… Il est urgent de les soutenir et d’inventer avec elles un modèle de formation opérationnel, simple et efficace, au service de la transition numérique de notre économie. C’est l’ambition de Manuel Valls qui a annoncé, le 6 mars, la création d’une « grande école du numérique ». Désacraliser Formations certifiées
La formation pour tous : ce n'est plus une utopie Les chiffres sont accablants : le système de formation professionnelle français peine à servir équitablement la demande de formation. Accusé : le stage traditionnel, qui demeure la principale modalité de formation. Former ainsi tous les salariés, quel que soit la taille et le secteur de l'entreprise, chaque fois que nécessaire, c'est mission impossible. Il ne faut pas chercher ailleurs la faveur grandissante du e-learning, c'est à dire de la formation en ligne / à distance, et sa promesse d'une formation "n'importe quand et n'importe où". Comment le "Digital Learning" (ou "formation numérique" : la formation réinventée par les technologies numériques) tient-il ces promesses ? Mais la transformation digitale de la formation implique de changer des habitudes fortement ancrées. La prise en compte de ces domaines et de leurs nombreuses interactions conditionne la réussite de l'entreprise dans ses nouvelles stratégies de formation. Michel Diaz
7 points pratiques sur l’entretien commercial et les techniques de vente Dans l’article précédent nous avions parler de 2 techniques de vente et de la différence entre la vente produit et la vente besoin maintenant, voici 7 points pratiques sur la progression idéale d’un entretien commercial. Ces étapes vous permettront de qualifier toutes les phases d’un entretien afin de construire et diriger une vente jusqu’à la signature. 1/ L’entretien commercial : La pré-découverte du client L’objectif Avant de commencer un entretien commercial il est important d’établir un objectif en fonction de ses capacités, pas de ses ambitions. Les salutations Salut en se nommant : Prénom, NomSi les hommes ne disent pas “Monsieur”, les femmes peuvent éventuellement ajouter “Madame” ou “Mademoiselle” devant leur patronymeS’informer de l’identité du prospectTrouver un mot complaisant L’installation Affirmer son intention de s’installer pour un certain temps, en quittant son manteau par exempleS’asseoir à une table haute (de préférence), à une place stratégique (de préférence aussi)
Les nouvelles règles de la FOAD Dans cette chronique en ligne, Jean-Pierre Willems, consultant revient, pour le FORCO (l’OPCA du Commerce) en détails sur les nouvelles règles et obligations de la formation à distance suite à la récente réforme de la formation professionnelle. Je reviendrai sur cette chronique dans mon prochain billet : Les freins au développement de la FOAD Sources : Skoden Bretagne et FORCO Soutenez-nous : Partagez ! Romain Gibert Passionné des TIC et autres innovations appliquées à la formation, je me définis comme un critique e-learning (ou cri-TIC E-learning !
Coorpacademy, la start-up qui veut révolutionner la formation continue Créée par un ancien directeur général de Google France, cette entreprise propose des formations internes en ligne très innovantes inspirées des Moocs. Elle vient de lever 3,2 millions d'euros pour sa plate-forme d'e-learning. Les collaborateurs de Renault et de SFR se livrent une bataille sans merci. Depuis quelques mois, les salariés des deux groupes sont invités à répondre sur un site Web à des centaines de questions pour perfectionner leurs connaissances sur les gammes de voitures ou de forfaits mobiles. Un classement distingue les meilleurs élèves, tandis que les plus joueurs peuvent se livrer à des défis sous forme de batailles. Cette nouvelle plate-forme de formation interne a été fournie aux deux groupes français par Coorpacademy. Les formations en ligne ont mauvaise réputation. Coorpacademy a démarré en fournissant un cours sur les transformations numériques, pour remettre à niveau les salariés sur des concepts tels que le big data.
Redirecting... Leader international de la formation professionnelle et continue Site du Groupe Cegos Recherche avancée Créez un compte Espace client Se connecter Créez un compte Démo Mot de passe oublié Contactez-nous Vous êtes ici : Accueil > Solutions > Etudes de l'Observatoire La formation professionnelle en France - Baromètre Cegos 2014 Le Groupe Cegos dévoile les résultats de son baromètre annuel de la formation professionnelle en France. Pour cette édition 2014, 1245 salariés et DRH/Responsables Formation ont été interrogés entre février et mars 2014, dans un contexte particulier de réforme de la formation professionnelle. Téléchargez les résultats du baromètre sur la formation professionnelle Les points clés du baromètre sur la formation professionnelle Ce baromètre 2014 fait ressortir que : La formation est perçue comme un levier apprécié pour le développement des compétences. Retrouvez en vidéo les chiffres du baromètre 2014 Infographie : la formation professionnelle en France en 2014 Partager