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Conseil recrutement aux candidats

Conseil recrutement aux candidats
Facebook, Twitter, LinkedIn, les wikis, les blogs…les outils de médias sociaux nés avec le web 2.0 sont de plus en plus utilisés dans les entrerprises. L’ampleur prise dans certaines par ces usages, aussi bien en interne que pour la communication externe, a vu naître des fonctions pour les gérer comme « Community Manager » ou « Media social manager ». Les entreprises développent aujourd’hui des stratégies beaucoup plus communautaires et ouvertes vers l’extérieur. Quelques exemples : partage d’expérience entre équipes de développement distantes, feedback clients, développement de communautés autour d’une marque, communication de recrutement. Le souci des dirigeants (en particulier des RH et du Marketing-Communication) est aussi d’éviter les dérapages ou les portes ouvertes aux concurrents. Alors un ou une Community Manager cela fait quoi et cela vient d’où ? Certains métiers seront bouleversés par ces approches. Related:  Recrutement - RH

Sapiance RH, le blog Très belle année à toutes et tous… En ce début janvier, pas une journée ne s’égrène sans ce sempiternel refrain des bons vœux. 2012, c’est fini ! Nous avons survécu aux cataclysmes de fin du monde sur fond de crises larvées résurgentes et persistantes… Touchons du bois ! Sapiance RH vous souhaite bien évidemment tout le bonheur du monde, du succès, des réussites, la santé…. Passée l’euphorie des fêtes, s’ouvre une nouvelle année que nous anticipons ou tout du moins supputons difficile… A raison certainement, l’ensemble des indicateurs nous invitant à la plus grande prudence… Et pourtant! Si pas un jour ne se passe sans que les médias ne relaient plan social, restructuration, réorganisation à coup de milliers de suppressions de postes, ne perdons pas de vue que parallèlement des entrepreneurs créent, développent, recrutent et parient sur l’avenir. Sans aveuglement, ni déni, avançons et faisons de cette année une année de construction et de développement…. Keep Calm & recruit on!

Référencement 2.0 : les bonnes feuilles - PageRank et indice de popularité Ce n'est un secret pour personne, tous les moteurs de recherche majeurs actuels, de Google à MSN en passant par Yahoo! et Exalead, utilisent l'indice de popularité (ou “link popularity”, ou “link analysis” en anglais) dans leurs critères de pertinence. On peut même dire que ce paramètre est aujourd'hui devenu une partie importante des algorithmes de pertinence et que l'indice de popularité (IP) figure parmi les cinq critères majeurs sur tous les moteurs, avec le titre des pages, le texte visible, l'url et la réputation. Comment l'indice de popularité est-il calculé ? Au départ, il y a quelques années de cela, cet indice de popularité n'était calculé que selon un mode quantitatif : plus une page avait, dans l'index du moteur, de liens qui pointaient vers elle, plus son indice de popularité était élevé. - Les aspects quantitatif et qualitatif sont le plus souvent pris en compte à deux niveaux. - Le fait que les liens vers une page soient internes ou externes peut être important.

Humbles chroniques... La Marque Employeur remise en question ? La marque employeur a été introduite en France il y a plus de 15 ans par Didier Pitelet. Elle est rapidement devenue le principal argument de conseil en communication RH par l’ensemble des agences. Le précurseur est déjà passé à d’autres concepts pour faire valoir les compétences de son agence, Dreamgroup . Cependant, certaines agences sont restées sur ce concept, comme un prétexte à vendre de la pub RH. On trouve même des versions 2.0 complètement désincarnées. J’ai critiqué ce concept ici , et me permets d’inviter Benjamin Chaminade à expliquer ici sa vision de la marque employeur. La notion de “marque employeur” a le vent en poupe. S’il supporte le résultat d’un entretien d’évaluation qui ne lui a pas été favorable, que se passe-t-il lorsque le jeune candidat s’aperçoit qu’il n’occupe pas le poste pour lequel il a été embauché et n’est pas traité comme il devrait l’être ? Un marché touffu mais imparfait Tout d’abord, on trouve les agences de création ou de publicité. - Pour quoi faire ?

Alizé ressources humaines Alexandre Pachulski « Les talents d'Alex Salut à tous. Je suis Directeur Produits de TalentSoft, éditeur proposant un progiciel intégré de Gestion des Talents. En quoi cela consiste exactement ? A concevoir l’outil qui permettra à chaque collaborateur de l’entreprise de révéler tout son potentiel, et de s’assurer qu’il se trouve à la bonne place au bon moment ! La « bonne place » c’est celle qui correspond à ce qu’un collaborateur peut et veut faire. J’ai toujours été intéressé par l’humain ! Ayant à cœur de mettre toutes ces connaissances à profit, je me suis tourné à la fin des années 90 vers le Knowledge management, qui me permettait d’allier mon intérêt pour le fonctionnement humain avec les besoins des entreprises et leur quête de performance. Je me suis ensuite associé avec un spécialiste du coaching en entreprise pour bâtir une société de conseil en management aidant les entreprises à définir ce qui faisait leur particularité, leur différence, en m’appuyant évidemment sur les travaux effectués durant ma thèse. WordPress:

juliecrh | Ressources humaines brutes À propos de juliecrh Conseillère en ressources humaines au Québec, passionnée de RH, d'écologie et de technos, mais surtout par les humains ! Têtue et pleine d'idées, mais devant être gentille et conciliante avec tous, ce blogue permet d'évacuer les frustrations liées à ce job passionnant et exigeant à la fois. Rendez-vous avec mon patron Les rencontres d’évaluation du rendement sont toujours une épreuve, surtout pour les patrons je crois :) Le mien n’y échappe pas, mais ce n’est pas une raison de répondre au téléphone durant notre rencontre! Le nom qui change tout, vraiment ? J’ai assisté à un colloque une fois et je parlais reconnaissance des employés avec un autre participant. Ressources in humaines J’ai eu une discussion intéressante avec un candidat. Recruteurs, recto-verso 2 Pour voir la première partie, cliquer ici. Recruteurs, recto-verso 1 Un de mes amis informaticiens a cherché un emploi l’an dernier. Savon, anguille ou T-fal Tannée de payer Joyeux Noël et Bonne année !

Se Faire Recruter Autrement JOB 2.0 JOB 2.0 - Parlons Recrutement, par Michael Page International Jacques FROISSANT Altaïde

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