Trois services gratuits pour des videoconferences en ligne
Voici pour moi les trois meilleurs services en ligne qui permettent d’organiser des video conférences pour le travail collaboratif. Ces trois solutions ont comme points commun d’être gratuites, de ne nécessiter aucun téléchargement ni installation sur les machines des participants et enfin de pouvoir être mises en place en quelques secondes sans aucun apprentissage. Meetings.io offre simplicité de mise en oeuvre et qualité de service. Emeet.me propose pour sa part des fonctions intéressantes de travail collaboratif en permettant à un ou plusieurs participants de suivre et d’intervenir à une conférence via leur téléphone. Zoom.us joue pour sa part la carte de la mobilité en mettant en avant sur son site les versions mobiles pour iPad, iPhone et bientôt Android. Voilà trois outils gratuits bien adaptés au travail collaboratif pour des réunions, des présentations ou des formations en vidéo conférence.
Tutoriels Dropbox et Google Drive : le cloud computing au service de la pédagogie
Le SCEREN-CRDP de l’Académie de Toulouse propose un dossier complet Le cloud computing au service de la pédagogie qui explore l’utilisation de Dropbox (offre d’appel gratuite de 2 Go de stockage en ligne) et Google Drive (5 Go de stockage en ligne). Que permettent ces 2 offres (comme bien d’autres) de cloud computing (informatique dans les nuages) : la notion de partage (de fichiers) et l’écriture à plusieurs mains tout comme des situations d’apprentissage qui permettent de passer de la coopération à la collaboration. Ce dossier permet de comprendre l’utilisation de Dropbox et Google Drive avec tutoriels pour des dispositifs pédagogiques pouvant être mis en place dans le cadre de l’apprendre que ce soit en formation, en initiation en EPN ou bien avec des activités menées dans le cadre scolaire ou professionnel. Dropbox au service de la pédagogie 1. Google Drive au service de la pédagogie 1. Licence : Creative Commons by-nc-saGéographie : Midi-Pyrénées
How to give constructive feedback your people want to hear
What is the most constructive way to give feedback? You praise, you criticize or you do both? Some say that the Americans prefer the feedback ‘sandwich’. I believe the variety in feedback-giving styles roots deep in the culture to which one belongs. For example, in the German culture, the (subconscious) thinking tends to be: Why state the obvious? So, how do you know that your feedback is constructive and has an impact? Why do you want to give feedback? “Let’s look into how we can improve our performance in the next quarter.” When you talk to people about WHY, your message goes to the part of the brain which controls feelings and drives behaviors. If you are interested in starting with WHY, check out this TED Talk about How great leaders inspire actions Now, let’s move on to HOW You have set up a positive mindset about giving meaningful feedback. The right time It is better to give feedback sooner than later. The right space Most people like to receive compliments in public. Be specific
Google propose une plate-forme de formation à distance - rts.ch - info - sciences-tech.
Google va se lancer dans la course des plate-formes de formation à distance, a découvert la RTS. Pour la première fois, le groupe informatique californien présente son offre qu'il entend faire aux universités du monde entier. Le géant de l'internet Google l'a révélé par un simple billet sur le blog Googleresearch. Marché immense Aux Etats-Unis, la bataille fait déjà rage autour des plate-formes de ce type. Le marché est énorme. Pierre Crevoisier/lan
Brainstorming and Voting Amazingly Easy. Free Online Tool | tricider
« Radical Candor » (franchise totale), la difficile tâche de donner son avis - Evernote en français
Le « feedback » n’est pas facile à gérer. Faire part de ses commentaires, en recevoir, les assimiler et agir en conséquence sont des choses qui nécessitent une grande ouverture d’esprit et la volonté de communiquer franchement. Mais que nous parlions de nos relations personnelles, de nos vies professionnelles ou de la société, la gestion du feedback est essentielle, car elle nous permettra d’atteindre nos objectifs, d’évoluer et de nous améliorer. Nous nous sommes récemment entretenus avec Kim Scott, l’auteure du livre Radical Candor: Be a Kickass Boss without Losing your Humanity pour comprendre comment créer une culture de la sincérité au travail peut nous aider à être plus efficaces dans tout ce que nous faisons. Écoutez ce podcast en anglais : Durée : 40 minutes (l’entretien commence à 5:10) Vous avez parlé de l’universalité de certains thèmes, comme travailler avec des PDG. Je pense que le plus difficile pour les gens est de trouver un moyen de créer une culture du feedback. Oui.
Créer et publier un tutoriel vidéo en 3 minutes
Le site Screencastle enregistre ce qu'il se passe sur votre écran, ainsi que le son de votre voix, et publie le tout sur internet, gratuitement. Ce service de screencasting permet ainsi de créer des tutoriels vidéos en quelques minutes, sans s'inquiéter du montage vidéo, ni de l'hébergement. Aucune installation n'est requise, le programme s'exécute depuis la page web de Screencastle. Cette application intéressera l'enseignant qui désire créer des tutoriels à destination de ses élèves (comment utiliser tel logiciel, comment effectuer une recherche sur internet, etc.) À noter que le service enregistre aussi la voix de l'utilisateur, ce qui est utile pour commenter les images visionnées. Voici une courte démonstration de l'utilisation du site Screencastle(il est conseillé d'afficher la vidéo ci-dessous en plein écran) : Le site de Screencastle :
La boussole du langage
Pour communiquer, il est nécessaire de se comprendre… Et pour se comprendre il est nécessaire de ne pas perdre de vue, l’important ! Et l’important c’est quoi ? Hein ? L’important ce n’est pas ce que je dis mais bien ce que l’autre comprend… Et si cet autre c’est un coach, alors il a à sa disposition quelques outils bien pratiques pour ne pas se perdre dans le dédale des explications alambiquées de son coaché… Aujourd’hui je vais vous perler de la boussole du langage ! La voici en dessin : Comment ça marche ? Vous voulez en savoir plus ? Généralisations : Indicateurs : « Toujours, jamais, personne, tout le monde, les gens… »Questions : Toujours ? Règles : Indicateurs : Il ne faut pas, je ne peux pas, ça ne se fait pas , on doit …Questions : Que se passerait-il si vous le faisiez ? Jugements : Indicateurs : C’est bien, c’est mal, c’est important, je suis incapable, ce n’est pas réalisable…Questions : En quoi est-ce bien ? Interprétations : Faits imprécis : Voilà ! WordPress: J'aime chargement…
Google Apps pour l'éducation
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