Les astuces pour rédiger (presque) sans fautes

Avec la multiplication des courriers électroniques, avoir une bonne orthographe devient capital. Voici quelques règles à suivre, simples et faciles à retenir. Longtemps, l’orthographe n’a pas été ma priorité, car mon assistante rédigeait mes courriers", confesse Eric Bouchet, consultant en informatique. Lorsque sa direction a décidé de le priver de cette fidèle auxiliaire, ses ennuis ont commencé : "Au début, seuls quelques clients me signalaient des fautes dans mes e-mails. Mais, bientôt, c’est mon patron qui a tapé du poing sur la table." Des fautes nombreuses dans un courrier ont toujours un impact dévastateur sur la crédibilité de son auteur. Ne vous laissez plus piéger par l’accord du participe passé Faut-il écrire "Elles se sont parlé" ou "Elles se sont parlées" ? Première étape, dès qu’un "se" ou un double "nous" se trouve devant un verbe, posez-vous la question : "A qui ? Aidez-vous d’images mentales et d’astuces mnémotechniques

Les bonnes intentions de la candidature spontanée Une candidature spontanée est une déclaration d'intention... mais oui, mais oui ! Quelle intention me direz-vous ? Et bien plusieurs... Mais disons que la principale tourne autour d'une idée : vous souhaitez farouchement rejoindre les équipes en place et faire partie de l'aventure. Avez-vous remarqué que je n'évoque pas le poste que vous aimeriez occuper ? Par conséquent, puisque vous vous adressez à un décideur et que vous n'êtes pas attendu du tout, optez pour cette orientation indiquant que votre première volonté est de rejoindre une belle entreprise et non d'occuper un beau poste au sein de l'entreprise. Deuxième intention : vous collaborerez avec l'entreprise en lui apportant votre expertise, celle de votre métier. Troisième intention, ayons l'humilité de penser que personne ne nous attend. Souvenez-vous de ce que dit Jean-Marie Blanc sur ce blog : "Parlez moi de moi, il n’y a que ça qui m’intéresse"

Personnaliser une candidature envoyée par courrier électronique De plus en plus, et c’est une tendance qui ne s’inversera pas, les documents qui constituent une candidature (lettre de motivation ou de candidature spontanée, curriculum vitae) sont adressés à leurs destinataires par courrier électronique. Il est important alors, comme vous le feriez dans une candidature manuscrite, de signer votre envoi de votre nom. Vous pouvez vous contenter d’inscrire votre prénom et votre nom à la fin de votre lettre mais vous pouvez aussi chercher à personnaliser davantage ce paraphe. Vous pouvez bien sûr numériser votre signature et l’incorporer dans vos courriels, vous pouvez aussi choisir d’adjoindre à votre prénom et votre nom, vos numéros de téléphone, l’adresse d’un site (personnel ou professionnel), les liens vers les réseaux sociaux et autres outils en ligne que vous utilisez. Il existe un outil très utile à cette fin si vous utilisez un logiciel de messagerie en ligne comme Gmail, Yahoo! @Connaître :WiseStamp

Les candidatures automatiques The erreur à ne pas commettre et que j'ai vue, de mes propres yeux, pas plus tard que la semaine dernière ! Diantre, vous dîtes-vous, de quois'agit-il ? A-t'il reçu une candidature en chinois ? Fait-ill'objet d'un odieux chantage "si tu ne me recrutes pas, je laisserai chaque jour un mauvais commentaire sur ton blog...". Non, non, rien de tout cela, je vous rassure. Vous commencez à le savoir, je suis un fervent défenseur de la candidature calibrée, un travail précis, professionnel, une candidature ambitieuse, qui se donne toutes les chances de parvenir au résultat escompté.. Bref, et j'en arrive au thème de ce billet, j'ai reçu la semaine dernière au bureau, une candidature spontanée d'une jeune demoiselle* qui me disait vouloir rejoindre notre entreprise souhaitant me rencontrer pour que je puisse avoir un aperçu de sa motivation et qui, enfin, me joignait son CV. Selon vous, combien de chances a-t-elle de décrocher un poste ?