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27 Sol, un management fondé sur la confiance VF MIXE CLIENT

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5 choses à savoir sur l'holacratie Supprimer les positions de pouvoir et la bureaucratie, donner plus d'agilité à l'entreprise... Les bienfaits supposés de l'holacratie sont tels que ce système de gouvernance mis au point en 2001 par un éditeur de logiciels américain, Ternary Software, a depuis fait des émules. Le cas le plus emblématique fut celui de Zappos, qui annonçait début 2014, qu'il passait à ce mode d'organisation enterrant la notion de hiérarchie. "Adopter l'holacratie, c'est tout à coup se voir renvoyer toutes les incohérences de son organisation et se donner la possibilité d'y remédier", explique, enthousiaste, Bernard Marie Chiquet, qui, à travers son cabinet iGi Partners, accompagne Kingfisher, Danone, ou encore bientôt Décathlon, pour tester le "concept" sur des unités pilotes.

Risques psychosociaux et situation économique des entreprises Les salariés des entreprises en crise sont plus exposés aux risques psychosociaux que ceux qui évoluent dans des sociétés économiquement plus stables. Quand l'entreprise vacille, ce sont les salariés qui tombent ! Ce triste constat effectué sur l'année 2014, n'est pas une fatalité. En prendre conscience c'est déjà travailler à solutionner ce qui ne va pas pour prévenir et réduire les effets négatifs de la pression et du stress liés au travail. L'étude du ministère du Travail, publiée le 24 juin 2015, montre que la situation économique des établissements où travaillent les salariés du secteur privé détermine en partie les risques psychosociaux auxquels ils sont exposés. L'étude révèle que l'intensité des risques psychosociaux des salariés varie, à travers 5 profils d'entreprises :

Larry Page et Sergey Brin (nés en 1973), Google Inc. : les duettistes qui ont simplifié et propagé l’usage d’Internet - Les 50 plus grands patrons de l'histoire - Histoire éco - Enquêtes Le «miracle Google» tient surtout à sa fulgurance : début 1998, deux étudiants de l’université de Stanford développent un projet de recherche pour faciliter leurs pérégrinations sur le Net. Quinze ans plus tard, ce projet est devenu l'une des plus importantes firmes mondiales, qui offre un service dont personne n’imaginerait pouvoir se passer. D'après une étude du cabinet MillwardBrown de 2012, Google est, après Apple, la marque mondiale la plus puissante, devançant Microsoft et Coca-Cola. Quant aux cofondateurs Larry Page (P-DG) et Sergey Brin (projets spéciaux), leur patrimoine cumulé s'élève à quelque 45 milliards de dollars en 2013, selon le magazine «Forbes». Une ascension éclair qui bouscule tous les schémas de croissance habituels des entreprises. Nombre "googol".

Philippe Gabilliet, ESCP Europe - Bonheur au travail et performance Les dernières émissions d'ESCP Europe Les dernières émissions Toutes les dernières émissions Xerfi Business TV Accéder à Xerfi Canal Économie Pyramide de Maslow : motivez à partir des besoins Par Laurent GRANGER - Date maj : 05/05/2017 Découvrez comment utiliser la théorie de Maslow dans votre quotidien de Manager. Mettez en oeuvre avec la fameuse pyramide définissant la hiérarchie des besoins. Définition de la théorie de Maslow

Bonheur au travail : trois théories divergentes Je m’inscris gratuitement à la Newsletter Les chercheurs se cassent la tête depuis des années à propos du bonheur au travail. Trois théories récentes émergent et divergent; qui a raison ? Résumé librement adapté d’un article de Lilian Polderman du journal MT Management Team. Kanter : le bonheur c’est d’être motivé Rosabeth Moss Kanter, gourou du management, professeur à la Harvard Business School et auteur entre autres de : E-voluez! Géographie des dangers sur les réseaux sociaux et comment s’en prémunir La firme Trend Micro spécialisée de logiciels de sécurité informatique, diffuse sur le Web plusieurs infographies pédagogiques sur les réseaux sociaux et la nécessaire information en matière de sécurité pour s’assurer d’une présence responsable et de pratiques pour préserver sa vie privée et ses données personnelles. Géographie des menaces de réseaux sociaux Parmi ses ressources, soulignons l’infographie Géographie des menaces de réseaux sociaux qui dresse un panorama des activités malveillantes pouvant être utilisées notamment pour prendre le contrôle de votre compte de média social. Il est ainsi dressé via cette infographie une liste des dangers sur les réseaux sociaux via les différentes fonctionnalités offertes à l’utilisateur : publications sur le mur ; messages privés ; mauvais amis ; applications ; publications croisées ; événements ; chat… Et des explicitations claires pour se prémunir efficacement contre ces menaces. Infographies pour utiliser les réseaux sociaux en toute sécurité

Le CV Europass - Europass Choisir le CV Europass Que vous soyez à la recherche d'un emploi, d'un stage professionnel, d'une formation en Allemagne, en Hongrie ou en France,... le CV est un document incontournable. L'élaboration d'un CV est une étape cruciale qui consiste à clarifier un projet professionnel. Les questions qui se posent sont nombreuses : Quel est mon parcours scolaire et universitaire ? Ecoute: comment rester concentré L'écoute exige de la volonté, de la patience et de la rigueur. Un exercice moins naturel qu'il n'y paraît. Se focaliser sur l'autre, y être attentif, représente un réel effort. Il s'agit de se mettre en capacité de comprendre ses besoins, de déchiffrer ses attentes ou ses doutes.

L’email de motivation a définitivement remplacé la lettre de motivation Le temps est venu de remiser au placard des archives RH la lettre de motivation manuscrite et de la remercier pour ses bons et loyaux services pendant de très nombreuses années. A l’instar de tout un chacun, elle a vu son heure de départ en retraite maintes fois repoussée mais elle se retire finalement du marché du travail pour de bon. Preuve en est le nombre définitivement anecdotique de courriers de candidatures manuscrits que nous recevons chaque mois : entre 1 et 3 alors que dans le même temps nous réceptionnons entre 500 et 1000 candidatures électroniques. Nous déplorons malheureusement quelques dommages collatéraux de cette mutation de pratique en matière de recrutement. Au tableau des perdants, nous attribuons ainsi la première place à La Poste et la seconde aux graphologues qui peinent véritablement à rebondir sur un marché 2.0.

1200 salariés, pas de patron et aucune hiérarchie : les secrets de la coopérative Cecosesola au Venezuela Des supermarchés, un hôpital, des productions agricoles, des services d’épargne… La coopérative vénézuelienne Cecosesola propose ses services à des dizaines de milliers de personnes et des prix très abordables. L’entreprise fonctionne sans hiérarchie ni patron. Son secret : l’autogestion intégrale et un fonctionnement horizontal permanent. Une initiative présentée dans un webdocumentaire, « Poder sin poder, l’autogestion au quotidien », qui nous emmène à la rencontre de douze projets radicalement démocratiques, en Espagne, en Argentine et au Venezuela. Cecocesola est un groupement de coopératives qui propose à la communauté de la ville de Barquisimeto – un bon million d’habitants – plusieurs services à des prix très accessibles. Ils disposent de plusieurs supermarchés (ferias), d’un hôpital, d’un funérarium, d’un service de crédit et d’épargne, d’un réseau de production agricole… Mais leur spécificité est dans leur mode d’organisation.

Formation : les COOC débarquent dans les entreprises françaises Version professionnelle du MOOC, le Corporate Open Online Course s'affranchit des frontières, des horaires et offre des coûts réduits. A l'heure de la réforme de la formation professionnelle, l'accent est plus que jamais mis sur des formations opérationnelles et certifiantes. Un avantage certain pour ce que l'on appelle les COOC. Mais d'abord… … qu'est-ce qu'un COOC ? Alternative développement durable Citoyenneté - le Julie comedy club - La citoyenneté - Créer une association quand on est mineur, c'est possible grâce à la Junior Association ! Illustration en dessin animé avec la famille Kiagi. Les Juniors Associations permettent aux jeunes âgés de 12 à 18 ans de s'organiser et de réaliser leurs projets en découvrant la dynamique associative : créer un groupe de danse, remettre en état une piste de skate, créer un spectacle de rue ou un journal,... Car si les mineurs ont le droit d'association, comme les adultes, ils ne peuvent pas ouvrir de compte.

Légitimité du dirigeant et performances de l’entreprise « Le devoir de loyauté et de fidélité s’impose à tout dirigeant de société et s’inscrit dans un contexte de moralisation de la vie des affaires. Il vise à la création d’une certaine éthique de la gouvernance d’entreprise avec pour finalité de renforcer la sécurité juridique dans les activités industrielles et commerciales. ». Arrêt Vilgrain, 27 février 1996, Chambre commerciale de la Cour de Cassation. En application de la jurisprudence, les mandataires sociaux ont l’obligation de défendre en permanence les intérêts de la société qu’ils dirigent, de la collectivité des associés mais aussi ceux des différentes parties prenantes. C’est pourquoi, ils sont soumis à des obligations de non-concurrence, d’information et de transparence qui constituent les principes sur lesquels repose le devoir de loyauté.

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