Anki - friendly, intelligent flashcards WHAT WE DO IS SECRET | A Blog by A Lab on Fire via Marco Casagrande | Photo © AdDa Zei / Casagrande Laboratory Here is another fascinating project by Marco Casagrande and his team – “an architectural organism growing from the ruins of an abandoned farm-house in the jungle.” Photos » Drawings » Text » Model » (Don’t miss to checkout the models of this project at the link above!) Don’t Be a PV Efficiency Snob 70 views this month; 0 overall A common question I get when discussing solar photovoltaic (PV) power is: “What is the typical efficiency for panels now?” When I answer that mass-market polycrystalline panels are typically about 15–16%, I often see the questioner’s nose wrinkle, followed by dismissive mumbling that 15% is still too low, and maybe they’ll wait for higher numbers before personally pursuing solar. A close-up of a polycrystalline photovoltaic (PV) cell, showing blue tint and a patchwork of crystal domains. First, let’s look at the efficiencies of other familiar uses of energy to put PV into perspective. Snark Attack So 15% is far too low for you? Perhaps you drive a car. Electric cars deliver battery-stored energy to the wheels at something like 85% efficiency. If you’re low on energy, you might consider eating. Perhaps you are a fan of biofuels. PV is Actually Rather Remarkable PV Basics A photovoltaic cell is most typically a slice of crystalline silicon 200—300 μm thick.
Klug Management-Diagnostik Multimodales Interview Komplexe Form eines vorab geplanten und strukturieren Bewerberinterviews in der verschiedene Interviewmethoden angewandt werden, um aus unterschiedlichen Perspektiven die Eignung des Bewerbers zu analysieren. Ein möglicher Ablauf von Interviewkomponenten: Der Aufbau des Multimodalen Interviews 1. Gesprächsbeginn: Kurze informelle Unterhaltung. 2. Der Bewerber spricht einige Minuten über seine persönliche und berufliche Vorgeschichte, seine derzeitige Situation und seine Erwartungen für die Zukunft. 3. Stellen Sie nun offene Fragen, in denen Sie an die Selbstvorstellung und die Bewerbungsunterlagen anknüpfen. 4. Stellen Sie standardisierte, vorbereitete Fragen zu Berufswahl, beruflichen Interessen, Organisationswahl, Bild des Bewerbers von Ihrem Unternehmen und seiner Bewerbung. 5. Stellen Sie nun biografische Fragen (oder "Erfahrungs-"Fragen). 6. Als Interviewer geben Sie dem Bewerber nun ausgewogene, bedarfsgerechte Informationen über die Tätigkeit, den Arbeitsplatz und das Untenehmen.
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