Qu'est-ce qu'on dit ? Relisez bien la dernière partie de votre lettre de motivation, il ne manque rien ?Mais, si, regardez bien… Bingo !Vous avez oublié de remercier la personne qui prend le temps d’examiner votre dossier. Personnellement, j’attache beaucoup d’importance au savoir-être, respect des collaborateurs, esprit d’équipe, enthousiasme, honnêteté, intégrité. Aussi, je vous propose la formule suivante : « Je vous remercie par avance de l’intérêt que vous porterez à l’étude de mon dossier et, je reste à votre entière disposition pour tout entretien que vous jugerez utile.Dans cette attente, je vous prie de recevoir, Madame, Monsieur, l’expression de mes sincères salutations » Voilà, voilà…Quoi, j’ai oublié quelque chose ? Merci d’avoir pris le temps de lire ce billet et bonne journée !
Les cachotteries du Groupe SOS Dans son domaine, le Groupe SOS, géant français de l'entrepreneuriat social et de la lutte contre la drogue, soigne son image de héraut des temps modernes. Jusqu'à en faire oublier quelques réalités peu reluisantes. Enquête. En France, le Groupe SOS et ses 4 000 salariés passent pour le champion de l’entrepreneuriat social, acteur historique de la lutte contre la toxicomanie ou le logement précaire. Au mois de juin dernier, la chaîne LCP diffusait un documentaire hagiographique tout à la gloire du patron du groupe SOS, sobrement intitulé Jean-Marc Borello : ni Dieu, ni maître, ni actionnaire. À en croire le site du groupe SOS, « des contrôles réguliers exercés par les pouvoirs publics ont témoigné du professionnalisme et de la transparence financière du Groupe SOS et au-delà, du choix des pouvoirs publics de faire de nos associations des partenaires privilégiés. » Et de citer ensuite des extraits de rapports pour prouver la véracité de ses dires. Rapport éloquent de l’IGAS waterlilysage ;
2004 La perte des sens (recueil de textes d’Ivan ILLICH) Ivan Illich (1926-2002) est à juste titre considéré comme l’un des penseurs les plus prophétiques de la décomposition des sociétés industrielles et de ses alternatives. 1/7) Préface d’Ivan Illich Dans ce volume de textes, je plaide pour une renaissance des pratiques acétiques, pour maintenir vivants nos sens, dans les terres dévastées par le « show », au milieu des informations écrasantes, des soins médicaux terminaux, de la vitesse qui coupe le souffle. J’ai écrit ces essais au cours d’une décennie consacrée à la filia : cultiver le jardin de l’amitié au sein de cet Absurdistan et avancer dans l’art de ce jardinage par l’étude et la pratique de l’ askêsis . Par askêsis , j’entends la fuite délibérée de la consommation quand elle prend la place de l’action conviviale. J’entends attirer l’attention sur le commencement de la fin d’une époque scopique caractérisée par le mariage du regard et de l’image. 2/7) avoir ou être, la perte du sens 3/7) la perte du sentiment d’apprendre
Top 10 des erreurs les plus drôles dans un CV Pour faire un CV irréprochable, il faut éliminer une à une les erreurs et les coquilles. Mais parfois, il en reste quand même. Le blog britannique CareerJourney a sélectionné les plus drôles dans cette infographie. Et pour ceux qui ne comprendraient pas forcément l’anglais voici un condensé des erreurs les plus bêtes dans un curriculum vitae : 1. Via Anne-Laure How enterprise can flourish without growth-fixation | Guardian Sustainable Business Just as no individual can flourish without being an active participant in society, no company can succeed without being an active participant in societal and market changes. Photograph: Corbis / Alamy/Alamy Following on from my previous blog a number of people have asked me what a flourishing enterprise might look like in practice, how they would incorporate change into their business and get shareholder backing. In this blog I will try to answer those questions. Within the flourishing enterprise model of strategic change there are three key areas of value-creation; market changes, innovation and capabilities for flourishing. Market changes: Capitalism 2.0 To create value we need a radical update to the macro-economics of capitalism 1.0. Innovation: be strategic Companies must place wellbeing at the heart of innovation. Current energy and other sector companies could learn a lot by supporting, nurturing and partnering these sorts of enterprises. Capabilities for flourishing Yes we can
Site de l'Offensive Libertaire et sociale Le travail mort-vivant Loin des discours simplistes sur la fin du travail et le chômage heureux dans une société d’abondance, Julien Mattern analyse ici la perte de sens de l’activité humaine et sa démesure actuelle, qui ne cesse d’engendrer des catastrophes sociales et environnementales. En ce qui concerne la production de nourriture industrielle nécessaire à notre survie quotidienne, tu dis que nous projetons des idées et une réalité du passé. Sémantiquement, on est en effet passé du « paysan » à l’« agriculteur » et, aujourd’hui, nous sommes au « producteur de particules ». Miam miam... Vous revenez sur les positions de Hannah Arendt qui parle d’œuvre pour le travail réalisateur. Arendt reproche à Marx d’englober sous la catégorie de travail l’ensemble des activités humaines et, par voie de conséquence, de minimiser certaines évolutions qui sont pourtant décisives, en particulier ce qu’elle identifie comme le recouvrement de l’œuvre par le travail dans nos sociétés modernes. À lire
Offre emploi : Référenceur SEO / Webmarketeur (H/F) Strasbourg Maetva Agences, groupe de communication multi-spécialistes et cross-média de 80 personnes basé à Strasbourg, Colmar, Mulhouse, Paris et Bordeaux, recrute pour son agence digitale maetva planet un référenceur SEO / Webmarketeur H/F… Mission… En étroite collaboration avec le département marketing Digital de l’agence, vous définissez, mettez en œuvre et suivez la stratégie Web et SEO de nos clients. Votre mission consistera notamment à : Assurer le référencement et le positionnement des sites que nous géronsContrôler et optimiser le SEO au travers de recommandations techniques et éditorialesAssurer les synergies avec le référencement payant Adwords et le reporting régulier des activités internet de nos clientsCentraliser la veille stratégique et permanente des dernières évolutions techniques. Profil : Vous êtes idéalement certifié(e) Google et passionné(e) par les évolutions et l’environnement Internet. Salaire : Lié à votre expérience et à votre potentiel. Poste en CDI basé à Strasbourg.
Scandale à Ni Putes Ni Soumises ? - Société C’est la grève à Ni Putes Ni Soumises (NPNS). Mais personne ne doit le savoir, ni les militants, et encore moins les journalistes. Alors, non rien à dire, "on ne communique pas". Trois cents mètres carrés de locaux au milieu du 20ème arrondissement de la capitale, et rien que huit grévistes attablés au milieu d’une salle quasi-déserte, s’affolent à l’idée que l’affaire s’ébruite. Derrière eux, comme tenues à l’écart du secret, des jeunes filles en service civil planchent dans des salles aux portes closes. L’association de défense des femmes violentées, aussi puissante que controversée, est aujourd’hui en roue libre. Des frais de bouche "scandaleux" La missive anonyme court les boîtes de messagerie des militants NPNS et de leurs partenaires associatifs. Il n’y a pas que lui. "J'ai fini chez le psy" Comme une cocotte-minute, l’association explose. Une autre raconte qu’elle devait prendre sur ses propres deniers face à la détresse d’une femme qui ne savait où dormir.
mouvement utopia Match des CV n°10: "Un CV trop fouillis n'envoie pas un bon message" Pour sa deuxième saison, notre série vidéo les "CV à la loupe" inaugure le "Match des CV": Jacques Froissant, fondateur du cabinet de recrutement Altaïde, analyse les atouts et les points faibles de plusieurs candidatures à un même poste, et détermine celui le plus à même de convaincre un recruteur. Objectif: vous aider dans votre recherche d'emploi en analysant ce qui attire l'oeil des employeurs. Jacques Froissant s'intéresse cette semaine aux CV de deux chargées de communication. La deuxième candidate a par contre tendance à donner trop d'informations. Pour les prochains épisodes, nous recherchons des CV de comptables, chefs de projet informatique et managers comerciaux.
Giving Money to the Homeless Might Actually Work - Culture A few months ago, the Joseph Rowntree Foundation, a UK-based nonprofit that does amazing work in the field of poverty and social exclusion, issued a surprising report that deserves a much wider readership. The study evaluated the success of a radical new way of working with the long-term homeless. Instead of soup kitchens, shelters, and mobile health clinics, the charity Broadway simply selected 15 homeless people that their outreach workers had found the hardest to reach (one had been on the streets for an astonishing 45 years), asked them what it was they needed to change their lives—and then bought it for them. One asked for sneakers and a prepaid cell phone, one needed cash to pay off a loan, one wanted a TV and a comfy chair (to make the move into hostel accommodation more attractive), and one requested a camper van. Two refused to engage with the pilot project altogether, but of the 13 who agreed to take part, 11 are now off the streets. I've got a 32-inch telly and a DVD.
Interactions TPTS - Transformation personnelle / Transformation sociale Smarterer : un outil qui annonce la mort du CV ? Smarterer permet aux recruteurs de sélectionner des candidats à partir de résultats obtenus en répondant à des tests chronométrés, plutôt qu’en se référant à leurs cvs. Si l’outil se démocratise, le cv pourrait devenir une antiquité. Le slogan de Smarterer est le suivant : « Plus de CV, des compétences uniquement ». L’idée est de permettre aux personnes à la recherche d’un emploi de prouver de quoi elles sont réellement capables. Le fonctionnement est le suivant : après vous être inscrit sur le site, vous avez accès à toute une série de compétences à évaluer, parmi lesquelles : niveau de langue (anglais, espagnol etc.), suite office, finance, programmation (php, mysql etc.). Ces tests sont ensuite une mine d’or pour les recruteurs qui peuvent ainsi évaluer beaucoup plus facilement les compétences réelles des candidats. Pour tester vos connaissances, rendez vous sur Smarterer
Social entrepreneurs: Making money for the common good? 19 January 2011Last updated at 00:10 By Jamie Robertson Presenter, BBC World News One Water is one example of social entrepreneurs at work Making and giving money are generally considered to be two separate operations. First you make your cash. But how about combining the two, taking the entrepreneurial spirit and harnessing it to do good? One Water was an idea dreamt up by a bunch of friends in a pub, with the aim of creating a business that sold bottled water and gave away all its profits to water projects in Africa. Duncan Goose, whose background is in advertising, is managing director. He explained: "Actually there is not very much you can do to market water in a bottle. "But if you make the aim of the business a project like providing water for people in Africa, then you can use that to sell the bottle." And it works. This is an ingenious concept that hitches up a playground roundabout to a pump and a borehole and uses children playing on it to pump water up to a storage tank. “Start Quote