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Détail Formation : calendrier 2015-2016

Détail Formation : calendrier 2015-2016

Gestion de la performance Les entreprises cherchent à atteindre toujours plus de productivité. Il est donc essentiel de bien gérer la performance des employés. Véritable stratégie préventive, la gestion de la performance répond aux besoins de développement et de formation. Qui dit gestion des ressources humaines dit aussi gestion de la performance. Pour répondre à cette question, il faut comprendre que la gestion de la performance a un impact et sur l’entreprise et sur le personnel. Ce séminaire propose une manière de sensibiliser les personnes concernées par l’implantation d’un processus de gestion de la performance. Téléchargez le syllabus Reconnaisance des compétences - Le PERCPE Le PERCPE : un processus d’évaluation et de reconnaissance des compétences des libraires expérimentés. Les libraires du Québec qui le souhaitent peuvent maintenant faire reconnaître leurs compétences grâce au Processus d’évaluation et de reconnaissance des compétences des personnes expérimentées (PERCPE). Pour les libraires d’expérience avec ou sans emploi, le PERCPE offre la possibilité d’obtenir le Certificat de qualification professionnelle ainsi que l’Attestation de compétences sans passer par les étapes d’apprentissage du PAMT. Dans le cadre du PERCPE, le libraire voit plutôt ses compétences évaluées par une personne formée à cet effet et reconnue à titre « d’évaluateur » ou « d’évaluatrice » par Compétence Culture, l’Association des libraires du Québec (ALQ) et la Fédération québécoises des coopératives en milieu scolaire (FQCMS). Pourquoi un PERCPE pour les libraires d’expérience ? Le PERCPE : La population visée La référence utilisée Les conditions d’admissibilité

Produire un manuel des employés Sachez résumer et communiquer de façon claire et uniforme les politiques, les pratiques d’affaires et les attentes de votre organisation envers le personnel. Dans toute entreprise, il importe que les règles soient claires et que tout le personnel puisse en prendre connaissance. Un manuel des employés s’avère un outil essentiel à une bonne gestion, car il permet, entre autres, de favoriser l’intégration des nouveaux employés, de donner une information claire à tous et de créer un climat de travail stimulant. De plus, il vous fournit l’occasion de définir vos orientations en matière de gestion de personnel, et de préciser les règles de fonctionnement de votre entreprise et vos engagements envers vos employés. Ce séminaire vous guidera dans le processus de production d’un manuel des employés. Téléchargez le syllabus

Commercialisation de livres dans le monde virtuel - CRHSC Commercialisation de livres dans le monde virtuel Ce nouvel outil de formation en marketing en ligne a été créé à l'intention du personnel dans le domaine de l'édition de livres. L'outil comprend six modules écrits par différentes personnes qui travaillent dans le monde de l'édition de livres. On y retrouve, par exemple, les chapitres suivants : Développement d'un plan de commercialisation en ligne pour la vente de livres ; La connaissance de votre marché ; Des sites Web dynamiques ; La compréhension des réseaux sociaux et d'autres applications Web 2.0 ; La construction et le maintien d'un public en ligne ; La gestion de droits. Le matériel peut être facilement adapté aux besoins des enseignants et des formateurs. Introduction [format PDF] Veuillez communiquer directement avec le CRHSC à info@crhsculturel.ca afin d’obtenir une copie du document.

Microprogramme de 1er cycle en rémunération et gestion stratégique des ressources humaines Accueil > Formations et ressources > Liste des diplômes > Microprogramme de 1er cycle en rémunération et gestion stratégique […] Rémunération directe et indirecte Bureau de la formation à distance Pavillon J.-A. Ce microprogramme s'adresse à toutes personnes susceptibles d'être impliquées dans des dossiers d'avantages sociaux qui désirent acquérir des connaissances et surtout des habiletés qui leur permettront d'oeuvrer efficacement et de manière durable dans ce domaine. Le microprogramme en rémunération et gestion stratégique des ressources humaines vise plus spécifiquement les objectifs suivants : Démystifier le concept global qu'est la rémunération et la place qu'elle occupe au sein des pratiques de gestion d'une entreprise. Niveau : Universitaire Sujets : Ressources humaines , Direction générale Mots-clés : Paye , Rémunération , Ressources humaines , Gestion Des Ressources Humaines

FAQ sur les PAMT Qu’est-ce que le PAMT ? Le programme d’apprentissage en milieu de travail (PAMT) vise à soutenir les entreprises dans le développement des compétences de leurs ressources humaines selon une formule éprouvée : celle du compagnonnage. En quoi cela consiste ? Ce mode d’apprentissage permet à un ou plusieurs de vos employés (l’apprenti(e)) de maîtriser son métier, de développer et de renforcer ses compétences sous la supervision d’une personne expérimentée, à savoir le compagnon/la compagne, qui transmet son savoir-faire. Quels sont les critères d’admissibilité au PAMT pour une entreprise d’économie sociale ou un organisme communautaire ? Il est important de rappeler que la démarche est volontaire tant pour l’employé, le compagnon et pour l’employeur! À qui s’adresser une fois que la décision est prise au sein de l’entreprise ou de l’organisation de démarrer un PAMT ? Est-ce que le PAMT est adapté à la réalité de nos entreprises et de nos organisations? OUI. OUI. OUI. OUI.

HEC Montréal | EDUlib Reconnue pour son avant-gardisme, HEC Montréal a été la première en Amérique du Nord à détenir les trois agréments internationaux les plus prestigieux du monde de l'enseignement de la gestion : AACSB International (États-Unis), EQUIS (Europe) et AMBA (Royaume-Uni). L’École accueille plus de 13 000 étudiants dans l'un ou l'autre de ses programmes d'études en gestion, du B.A.A. au Ph. D., et regroupe plus de 270 professeurs. Nouveau HEC Montréal ENT-101.2 L'esprit entrepreneurial Commence: 28 Mars 2016 HEC Montréal ENT-101.2 Commence: Nouveau HEC Montréal ENT-102.2 Réussir son démarrage d'entreprise - L'approche SynOpp Commence: Printemps 2016 HEC Montréal ENT-102.2 Commence: Nouveau HEC Montréal SC-102.1 Décisions financières et gestion budgétaire Commence: Printemps 2016 HEC Montréal SC-102.1 Commence:

Cégep Beauce-Appalaches - Formation continue - Ateliers en gestion des ressources humaines Du 3 mar au 31 mar 2015Mardi 18:30 à 21:00, local N-250.00Numéro de groupe 4620 La formation a lieu à Saint-Georges au Cégep Beauce-Appalaches. - Développer ses connaissances techniques en lien avec les rôles et responsabilités de la fonction de gestion des ressources humaines.- Analyser les outils actuellement utilisés en entreprise et les améliorer ou en concevoir de nouveaux afin de gérer plus efficacement les ressources humaines. THÈME 1 : Les rôles, les responsabilités et les lois relatives à la gestion des ressources humainesTHÈME 2 : L’organigramme et les descriptions de postesTHÈME 3 : Les politiques et procédures d’une entrepriseTHÈME 4 : L’embauche du personnelTHÈME 5 : L’accueil et l’intégration des employés Ce cours s’adresse à toute personne qui est ou qui souhaite être en charge de la gestion technique des ressources humaines dans une entreprise. Description de l'horaire*Environ 1 semaine avant, la confirmation de l'activité vous sera envoyée par courriel.

La gestion des RH (ADM-019-TP) Description de la formation Dans le cadre de ce cours, vous apprendrez à établir des normes d'accueil et d'intégration des nouveaux employés, à concevoir un plan d’accueil et d'intégration, à identifier les besoins en formation et à rédiger un plan de formation efficace et réalisable. Certification :Attestation de réussite avec UEC Les compétences visées Communication, confiance, observation, rigueur, objectivité Horaire des cours Coûts Conditions d'admission au financement par Emploi-Québec Travailleurs et travailleuses en emploi (moyenne de 15 heures et plus par semaine), excluant les étudiants à temps plein, les travailleurs des Ministères et organismes du gouvernement du Québec dont le personnel est nommé ou rémunéré en vertu de la Loi sur la fonction publique du Québec, et le personnel des Ministères et organismes du gouvernement fédéral, les municipalités, et les clients de la CSST. Processus d'inscription Pour vous inscrire et faire le paiement directement en ligne, cliquez ici.

Gestion des employés difficiles (ADM-029-TP) Description de la formation La gestion des employés difficiles et vivants des difficultés est pour la plupart des gestionnaires, une tâche dont on se passerait. Quels sujets aborder ? Quand le faire ? Comment intervenir ? Quelle attitude favoriser ? Horaire des cours Coûts Conditions d'admission au financement par Emploi-Québec Travailleurs et travailleuses en emploi (moyenne de 15 heures et plus par semaine), excluant les étudiants à temps plein, les travailleurs des Ministères et organismes du gouvernement du Québec dont le personnel est nommé ou rémunéré en vertu de la Loi sur la fonction publique du Québec, et le personnel des Ministères et organismes du gouvernement fédéral, les municipalités, et les clients de la CSST. Processus d'inscription Pour vous inscrire, cliquez ici. Vous pouvez également venir vous inscrire sur place à l'adresse suivante : Cégep Garneau Direction de la formation continue 1530, boul. de l’Entente Québec (Québec) G1S 4S7

Formation semi-privée en gestion des ressources humaines » EnviroCompétences Votre entreprise connaît des difficultés au niveau de son personnel? Vous voudriez implanter plusieurs choses en gestion des ressources humaines, mais vous ne savez pas par où commencer? Vous voulez des conseils pour vous aider à gérer un employé difficile? Nous sommes heureux de vous informer que Madame Dominique Dodier, directrice générale d’EnviroCompétences, donnera une session de formation semi-privée axée sur l’utilisation des outils en gestion des ressources humaines et les résolutions de problèmes reliés à ces enjeux. Clientèles visées Pour tous les gestionnaires et les professionnels en ressources humaines Objectif général La formation d’une journée sera axée sur l’utilisation des outils du Guide RH et les participants pourront soumettre des cas vécus qui seront discutés en petits groupes. Biographie de la formatrice Pour consulter la biographie de madame Dominique Dodier, cliquez ici Syllabus de la formation Pour consulter le syllabus de la formation, cliquez ici Lieu 249,95$ plus taxes

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