Les recompositions du travail - EHESS - Bernard Gazier 1 - les recompositions du travail De février à mai 2013, les Cercles de formation de l’EHESS organisent un cycle de débats initulé « Le travail dans tous ses états : une question d'actualité ». Des spécialistes de différentes disciplines (histoire, sociologie, philosophie, droit, économie) échangeront leurs points de vue et confronteront leurs analyses sur le travail et sur ses mutations. Au programme de cette seconde séance : les recompositions du travail et leurs multiples défis (flexibilité, tertiairisation, participation des salariés, délocalisations, restructurations). Enregistré le 25 mars 2013 Séquence 1 Présidence et modération : Stéphane Beaud Intervenants : - Isabelle Ferreras - Bernard Gazier. Séquence 2 - Michel Lallement, - questions de la salle
En 2050, les recruteurs utiliseront les appels à challenge , Profils - Les Echos Business Accueil SERIE D'ETE QUEL DRH EN 2050 ? 4/12 Confrontée à un exercice de prospective, Leslie Dehant, directrice des ressources humaines d’Accenture France, observe l'émergence de plateformes où sont publiés des appels à challenge. Le recrutement passera ainsi par la mise en compétition de plusieurs individus autour d’un sujet, une tendance issue de l’informatique et des start-ups. (...) Cet article est réservé aux abonnés, pour en profiter abonnez-vous. Et aussi sur les Echos Les articles à la une Banque - Assurances Le taux du livret A abaissé à 0,75% le 1er août Le gouvernement a choisi de suivre la recommandation du gouverneur de la Banque de France d’abaisser le taux du livret A de 1% à 0,75% au 1 er août. Or, Livret A, actions : le best of des placements L’ARGENT DES FRANÇAIS - Ces placements dits sans risque captent une bonne partie de l’épargne des Français, au détriment en particulier des actions. Europe La Grèce n’est plus en défaut de paiement à lire également sur les echos Recommandé par
La fin du travail ? Chapitre 3 - La fin du travail? Introduction Baudelot Ch., Gollac M., " Le travail ne fait pas le bonheur, mai il y contribue… ", Sciences humaines, n°75, août-sept. 1997, p. 30 et s. Le travail comme valeur fondamentale. Perspectives historiques critiques (mépris dans le monde grec, tripallum dans le Moyen Age, XV-XVI. siècles: le travail comme un antidote efficace à l'oisiveté et à la pauvreté ; Lumières : le travail comme instrument de civilisation et de fondement de la citoyenneté. La révolution industrielle achève de mettre le travail au centre de l'organisation sociale. §1 : Les mutations du travail A - La montée des secteurs tertiaires Le décollage économique du pays (à partir des années 1830), puis l’accélération de l'exode agricole (dés le milieu du XIXe siècle) traduisent une évolution structurelle profonde : le passage d'une France rurale et paysanne sous Napoléon Ier à une société postindustrielle où la grande majorité des actifs travaillent dans les services.
L’entreprise libérée, entre communication et imposture A l’heure où le modèle d’entreprise libérée est glorifié dans les médias, autant spécialisés que grand public, François Gueuze expert en management des ressources humaines, prend la plume pour faire entendre une voix discordante. Pour ou contre l’entreprise libérée ? A vous de vous forger votre propre avis. L’encadrement intermédiaire ne sert à rien sinon à contrôler en permanence, à la manière militaire, de pauvres collaborateurs asservis. Les fonctions support ne font qu’abriter des parasites vivant grassement sur le dos des « productifs ». Bien entendu, mon propos de départ est largement exagéré. Si vous êtes un ardent défenseur de l’entreprise libérée, passez votre chemin car cet article risque particulièrement de vous ulcérer ou allez directement m’insulter dans la zone de commentaires. Mais les questions importent parfois davantage que les réponses. Un concept pour entreprises en manque de repères… Les raisons de ma méfiance sont nombreuses. Qu’est-ce que l’entreprise libérée ?
l’Anact expérimente de nouvelles façons d’analyser le travail Publié le 06-MAY-15 par ANACT | Imprimer Parce que le travail est devenu de plus en plus fragmenté et hétérogène, les salariés peuvent éprouver des difficultés à comprendre et à partager ce qui s'y joue. Ainsi, pour « faire parler les salariés de leur travail et rendre ce travail parlant », l’Anact expérimente de nouvelles façons d’analyser le travail. Pour un salarié, « dire son travail », de quoi il est fait, comment il s'y est pris pour décider d’agir de telle manière plutôt que de telle autre, dans quel objectif, est complexe. C’est dans cette perspective que le réseau Anact-Aract lance de nouveaux travaux dont le premier objectif est d’identifier et de développer un ensemble de méthodes propices à l'analyse de l'activité et à la prise en considération de l'expertise des travailleurs. Le langage, une forme d’expression trop complexe pour parler du travail ? Des outils de médiation comme moyens d’expression De l’esthétique à la compréhension et à l’expression du travail
En 2050, le DRH jouera collectif, Profils - Les Echos Business Accueil SERIE D'ETE QUEL DRH EN 2050 ? 1/12 . Cet article est réservé aux abonnés, pour en profiter abonnez-vous. Et aussi sur les Echos Les articles à la une Conso - Distribution Eleveurs en colère : Le Foll à Caen aujourd'hui Le ministre de l’Agriculture qui a évoqué ce matin des "aides spécifiques" va rencontrer des éleveurs. Industrie & Services Eleveurs : les raisons de la colère Le gouvernement recevra mercredi le rapport sur les engagements des industriels et des enseignes à augmenter les prix de la viande et du lait. High tech Une fausse ville pour tester les voitures sans conducteur +VIDEO Plusieurs constructeurs automobiles se sont associés pour construire cette fausse ville dans le Michigan, afin de tester leurs nouvelles voitures autonomes. à lire également sur les echos Recommandé par Les articles les plus lus Livret A : que faire face à la baisse ? Faut-il retirer son argent et chercher d autres placements plus rémunérateurs ? La Chine révèle lampleur de ses réserves dor
Meda D. "Le travail, une valeur en voie de disparition" 1) L’auteur Dominique MEDA, ancienne élève de l’école Normale supérieure et de l’école nationale d’administration, agrégée de philosophie, a été professeur à l’Institut d’études politiques de Paris. Le travail une valeur en voie de disparition, Aubier 1995 Travail, une révolution à venir, Mille et une nuits 1997 en collaboration avec Juliet Schor Qu’est-ce que la richesse, Aubier 1999 2) Questions posées par l’auteur Ce livre rend disponible des réflexions de nature philosophique sur le travail, et ainsi développe une approche critique. 3) Postulats Son postulat de départ est que le travail est une invention récente : c’est en effet au 18ème siècle que le travail a été inventé. 4) Hypothèses La société semble tenir pour acquis que l’homme a besoin de travail, et que celui-ci demeurera au fondement de notre organisation sociale. 5) Démarche Ce livre rend disponible des réflexions de nature philosophique sur le travail, et ainsi développe une approche critique.
70% des cadres travaillent hors entreprise Entre les rendez-vous d’affaires, les diners professionnels et les réunions, les cadres passent de moins en moins de temps dans leurs bureaux. Cette tendance, appelée « nomadisme professionnel », est devenue au fil des années un vrai mode de travail reconnu par l’entreprise. Elle permet entre autres d’être plus disponible et plus efficace dans le traitement du travail. Au moyen d’une infographie très complète, le blog Ciel mon bureau revient sur la présence du nomadisme dans l’organisation des entreprises françaises. Est considérée comme du nomadisme toute forme de travail accompli ailleurs qu’au poste de travail habituel dans l’entreprise. Deux types de nomadismes Le nomadisme intraentreprise, qui relève de la mobilité interne. Une réponse aux évolutions S’ajoutent à ces évolutions l’importance du temps passé dans les transports (aller + retour : entre 1h30 et 2h30 par jour en moyenne), véritable critère de choix lors des recherches d’emploi. Bonne lecture à tous ! La Team Parlons RH
Obsolescence Programmée - concepts, exemples et actualités | Mythes et réalités du plaisir au travail La quête du bonheur/plaisir au travail a enfin trouvé sa place au centre des préoccupations managériales et c’est tant mieux. Même si pour l’instant, les initiatives sont timides, elles se multiplient d’une part et la réflexion autour de la thématique s’amplifie. Mais cette quête peut-être comme les ronces au bord du chemin: on y voit des mûres annonciatrices de savoureuses confitures mais si l’on y prend pas garde, on s’y pique et on y bouffe des fruits rabougris et décevants d’acidité. Explorons les mythes et réalités du plaisir au travail. Aujourd’hui, l’entreprise libérée, les entreprises « où il fait bon travailler » et les coachs comme moi proposent du bonheur de partout ou a minima, dans mon cas, du plaisir au travail car décidément, je n’arrive pas à m’approprier le terme bonheur. Il en résulte des discours surprenants d’inexactitude qui promettent veaux, vaches et cochons professionnels, exagérés, à côté de la plaque, voire carrément mensongers, brefs, des mythes. Voir aussi
"L'entreprise a tout intérêt à favoriser le travail nomade" - Mode(s) d’emploi Amené par les jeunes générations, le « nomadisme » ou travail mobile a peu à peu impacté les entreprises, qui se voient aujourd’hui contraintes de s’adapter en termes de management comme d’aménagement des espaces de travail. Si les directions des grandes entreprises semblent plutôt prêtes à s’investir pour favoriser la mobilité de leurs employés, les middle managers font de la résistance. Pourtant les enjeux sont grands, et l’entreprise a tout intérêt à favoriser le travail nomade. Explications en infographie et avec Flore Pradère, Responsable Recherche Corporate chez JLL France, société spécialisée dans le conseil en immobilier d’entreprise. « Les trois quarts des cadres disent travailler en dehors de leur bureau » Qu’est-ce que le nomadisme ? Le nomadisme fait instantanément penser à la notion de télétravail, qui n’est en fait que la partie émergée de l’iceberg, ne concernant qu’un nombre encore restreint d’entreprises. Si les entreprises ne font rien, les salariés eux avancent.
“C’est quoi ce travail?”: une définition du “travail vivant” • Brèves, Travail, Christophe Dejours, Richard Sennett, Film, Cinéma C’est quoi ce travail ? Sous ce titre faussement débonnaire, le film documentaire de Luc Joulé et Sébastien Jousse posent une question philosophique de fond. En filmant le compositeur Nicolas Frize en quête de sons et d’inspiration pour un opéra dans le vacarme d’une usine qui produit 800 000 pièces d’automobiles par jour, les deux réalisateurs cernent l’essence du travail. Qu’est-ce qui peut bien rapprocher un compositeur d’un ouvrier d’usine, la réalisation d’une partition musicale et la production d’une pièce manufacturée ? De ce curieux mariage de la carpe et du lapin, les deux cinéastes tirent une réflexion étonnement cohérente, retrouvant un dénominateur commun à des réalités distinctes, faisant varier et défiler les différentes modalités du travail, les creusant, jusqu’à en déduire une définition robuste. Interrogé à l’occasion d’un dossier intitulé « Votre travail a-t-il encore un sens ? Les cinéastes ne sont pas à leur coup d’essai.