Impulsion emploi : outplacement, accompagnement professionnel Solidarité numériques » Action économique et emploi Dispositif Services et usages numériques » CV vidéo, 60 secondes pour convaincre : Mozaik RH : Ile -de- France : faciliter l’accès à l’emploi des jeunes issus des quartiers populaires à travers la réalisation de CV video et la mise en place d’une plateforme web dédiée, mettant en contact jeunes diplômés et entreprises Mozaïk RH est un cabinet de recrutement et de conseil en ressources humaines spécialisé dans la promotion de l’égalité des chances et de la diversité au service des entreprises. « CV vidéo : 60 secondes pour convaincre» est un programme d’accompagnement innovant à la recherche d’emploi et un outil permettant aux recruteurs d’identifier rapidement des candidats. 250 candidats seront accompagnés; leurs cv vidéos seront publiées sur la plate forme web www.mozaikrh.tv, l’objectif étant de les diffuser largement auprès des entreprises recruteurs. : jeunes diplômés issus de quartiers populaires, en recherche d’emploi ou de stage en fin d’études : dispositif Services et usages numériques 2011 : janvier 2011 :1 an Mme Noémie GRIGNON Chargée de mission
monentretiendembauche.sfr Comment les recruteurs utilisent les réseaux sociaux pour filtrer les candidatures Les réseaux sociaux peuvent être utilisés de différentes manières pendant un processus de recrutement. Parfois pour trouver des candidats à travers le sourcing. D’autres fois pour travailler la marque employeur de l’entreprise et son attractivité en diffusant des informations utiles et attrayantes. Mais aussi souvent sous forme d’aide à la décision pour filtrer les candidats repérés ailleurs. Cette perméabilité entre vie privée et vie pro et cette trop grande transparence de certains sur les réseaux sociaux peut ainsi avoir des répercussions, positives ou négatives, sur le jugement d’éventuels employeurs. Nous avions évoqué cet aspect dans notre enquête sur les réseaux sociaux et le recrutement plus tôt dans l’année. Les raisons pour lesquelles un recruteur va refuser un candidat Les raisons pour lesquelles un recruteur va embaucher un candidat Via
Talents.fr - Offres d'emploi La convention de stage : indispensable ! - Étudiants, trouvez un stage © Dalaprod / Fotolia Vous avez décroché le stage idéal : le poste idéal, dans l’entreprise et le secteur rêvés. Félicitations, votre travail de recherche a porté ses fruits ! Pour pouvoir faire un stage, il faut avoir une convention de stage. Comment vous procurer une convention de stage? Pour décrocher ce fameux sésame, il faut a priori être étudiant. Vous êtes étudiant et le stage est intégré à votre cursus pédagogique. Vous êtes étudiant et souhaitez effectuer un stage “volontaire”, non prévu dans le cursus. Vous n’êtes plus étudiant. Si vous souhaitez découvrir un métier de l'artisanat par exemple par le biais d'un stage, informez-vous auprès des chambres de métiers, il est possible parfois de bénéficier de convention de stage mais uniquement pour découvrir des métiers bien spécifiques.Trouvez votre stage Pour trouver un stage, consultez notre rubrique Offres de stages.Des entreprises y déposent quotidiennement leurs offres ! Une convention, pour quoi faire ? Barbara Muntaner
6 trucs à piquer aux commerciaux pour trouver un emploi Obtenir les coordonnées d’un recruteur A-t-il retrouvé un emploi aussi vite grâce à ses talents de commercial ? Après un licenciement brutal, Paul-Marie Edwards se targue d’avoir retrouvé un poste en trois mois… en exerçant son métier. « Que l’on soit commercial ou pas, il faut entamer une démarche de prospection, ne serait-ce que pour s’adresser au bon interlocuteur », résume l’intéressé, auteur du guide Rechercher un emploi: un job à plein temps. Il vous manque le nom et le mail d’un chargé de recrutement ? Préparer son pitch Encore faut-il, ensuite, décrocher un rendez-vous. Arracher un rendez-vous Il faut être bref et direct. « Car, évidemment, vous allez sans doute le déranger », concède Frédéric Chartier, auteur du guide Comment réussir par téléphone nos prises de rendez-vous ?. Pratiquer la méthode "SONCAS" Venir avec son "flyer" Les commerciaux le savent mieux que quiconque: parler, c’est bien. Tenir un tableau de bord
Le CV numérique gagne du terrain "Tiens un CV papier!" Olivier Ballu, directeur de l'antenne Ile-de-France du cabinet de recrutement RH Partner, n'est plus habitué à recevoir des candidatures dactylographiées. Il préfère scruter sa boîte mail pour alimenter sa CVthèque numérique. "Le CV électronique représente 98% des candidatures que nous recevons", confie-t-il. Et la candidature par email a fait une victime collatérale: la lettre de motivation. Des réseaux sociaux en plus du CV Plus qu'une victoire du CV électronique sur le papier, Internet a permis l'émergence de nouveaux supports pour dégotter une embauche. Peuvent-ils être, avec les comptes professionnels et les réseaux qui s'y créent, une alternative aux CV? Un recrutement 2.0 encore faible Mieux vaut donc joindre à son CV les liens de ses comptes Viadeo et Linkedin, comme le conseille Henri Bommelaer, auteur du livre Trouver un bon job grâce au réseau dans les colonnes du quotidien Libération. Des CV plus créatifs grâce à Internet
Vendeur sociétés - secteur automobile - 91, Essonne ( 91 ) - Offre d'emploi - RH+ Automotive Annonce mise à jour le 26 Mars 2013 Caractéristiques de l'offre Référence : JEF5752 Localisation : 91, Île-de-France Début : ASAP Durée : CDI Horaires : nc Rémunération : 50k€ Description de l'offre RH+ Automotive, cabinet de recrutement majeur spécialisé dans le secteur automobile, recherche pour un de ses clients : UN(E) VENDEUR(SE) SOCIETES. Vous aurez en charge: - Le suivi et la fidélisation d’un portefeuille de clients existants (grands comptes ou non), - l'animation d'un réseau de prescripteurs, de loueurs longue durée, - l’organisation d’évènements commerciaux, - la conquête de nouveaux clients en prospectant sur le terrain : sociétés, artisans, commerçants, prescripteur… de la PME au Grands Comptes, - la réalisation de vos objectifs de vente de VP et VU à sociétés, - le développement des ventes de produits périphériques (accessoires, financements, contrats d’entretien), - la commercialisation de solutions sur mesure de carrossage. Profil du candidat Niveau d'étude requis : BAC+2 Contact