Un tribunal condamne le RSI: le RSI n'a pas le droit d'envoyer et de faire des mises en demeure... Le MLPS fait condamner le RSI ! « C’est Noël avant l’heure pour les Libérés ! Le TGI a condamné le RSI au motif que ce dernier n’a pas capacité à agir au titre de l’article 32 du code de procédure civile. En français : le RSI n’a pas de statut juridique lui permettant d’assigner en justice qui que ce soit ! Donc tous ceux qui sont attaqués par le RSI devant les TASS peuvent maintenant produire cette décision pour que le TASS déclare lui aussi que le RSI n’a pas capacité à agir en faisant des mises en demeure et envoyer des contraintes à payer par huissiers. Lire l'intégralité Vidéo : L’émission « Zone Interdite » sur le fonctionnement du RSI L’émission « Zone Interdite » sur le fonctionnement du RSI Découvrez notre rubrique : INDEPENDANTS contre RSI dans la barre de navigation bleue Les indépendants vont-ils faire sauter le monopole du RSI? L'affaire en question porte sur une action lancée par l'association MLPS contre la caisse des indépendants. Lire l'intégralité
Le créosote, ce manager performant qui détruit votre entreprise | Le blog de Philippe Silberzahn Je continue à étudier les facteurs de déclin des entreprises. Après avoir évoqué le silence imposé aux employés et les talents qui n’en sont pas, regardons aujourd’hui le manager créosote, celui qui tue tout autour de lui pour s’épanouir. Le créosote peuple à peu près toutes les entreprises que je rencontre et qui ont tant de mal à innover. N’y aurait-il donc pas un lien de cause à effet? Intéressons-nous cette semaine à un buisson peu connu, le buisson créosote, de son nom scientifique Larrea tridentata. En fait vous le connaissez, c’est ce buisson qui, sec, est ballotté par le vent et que l’on voit tourner sur lui-même dans les westerns. Une plante qui vit dans le désert et qui, pour s’épanouir, tue toute forme de vie autour d’elle, voilà la métaphore parfaite pour un certain type de manager que les entreprises adorent… à leurs dépens, le manager créosote. Créosote, je crée le désert autour de moi Mais surtout le manager créosote est un poison. WordPress: J'aime chargement…
Comment vit-on “à distance” ? (1/2) : mutations du travail et de la connaissance Par Rémi Sussan le 08/04/15 | 5 commentaires | 1,428 lectures | Impression Nous avons déjà plusieurs fois présenté les activités des journées PraTIC qui se tiennent chaque année depuis 8 ans. Pour cette session, le sujet choisi était d’autant plus vaste qu’il traitait justement… de la distance. En général, les interventions de ce séminaire traitent plutôt de problèmes plus spécifiques. Au contraire, les discussions sur la distance se sont distribuées sur une multitude de sujets, du télétravail aux outils collaboratifs en passant par les drones militaires, la vision stéréoscopique, la téléprésence ou le jeu vidéo. La journée a démarré avec Anca Boboc, sociologue au département des sciences sociales (SENSE) d’Orange Labs, la seule intervention en fait à avoir tourné autour des problèmes classiques du télétravail. Anca Boboc a notamment fait le récit d’une expérience au cours de laquelle les sujets ont connu trois situations différentes. Quand le spectateur devient réalisateur Rémi Sussan
En politique comme dans les entreprises, “les médiocres ont pris le pouvoir” - Idées Sous le règne de la médiocratie, la moyenne devient une norme, le compromis domine : idées et hommes deviennent interchangeables. Il faut résister à la révolution anesthésiante, alerte le philosophe Alain Deneault. C'est d'une « révolution anesthésiante » qu'il s'agit. Celle qui nous invite à nous situer toujours au centre, à penser mou, à mettre nos convictions dans notre poche de manière à devenir des êtres interchangeables, faciles à ranger dans des cases. Surtout ne rien déranger, surtout ne rien inventer qui pourrait remettre en cause l'ordre économique et social. « Il n'y a eu aucune prise de la Bastille, rien de comparable à l'incendie du Reichstag, et l'Aurore n'a encore tiré aucun coup de feu, écrit le philosophe Alain Deneault qui enseigne la pensée critique en science politique à l'Université de Montréal. Qu'entendez-vous par « médiocratie » ? La médiocratie désigne ainsi un régime où la moyenne devient une norme impérieuse qu'il s'agit d'incarner. Non. Que voulez-vous dire ?
Justes causes et bas salaires, par Fanny Darbus et Matthieu Hély (Le Monde diplomatique, avril 2014) « Travailler autrement », « réconcilier le capital et le travail », « remettre l’économie au service de l’homme » : tels sont les mots d’ordre brandis depuis plus d’un siècle par les associations qui se réclament, au même titre que les entreprises coopératives et mutualistes, de la tradition historique de l’économie sociale et solidaire (ESS). Par leur existence même et par leurs modes de fonctionnement, toutes prétendent incarner un modèle plus séduisant que l’organisation capitaliste des rapports sociaux de production. Les notions de démocratie interne, de mission d’intérêt collectif (ou à finalité sociale), de même que l’idée de non-lucrativité, figurent dans les fondements statutaires des organismes de l’ESS. Dans un contexte où l’injonction à la compétitivité et à la rentabilité ne cesse de renvoyer le monde du travail à son origine sémantique — du latin tripalium, un instrument de torture —, ce « tiers secteur » apparaît de plus en plus comme une oasis protectrice.
Innovation Managériale | Ce ne sont pas les idées qui comptent mais ce que vous en faites (by Francis Boyer) SNCF cherche pigeons La SNCF propose, depuis quelques jours, des "sites artistiques temporaires". Il s'agit de seize lieux en déshérence que les artistes pourront investir et peindre pour une durée maximale de six mois. Un bien beau projet en vérité ! Quoique. « SNCF Immobilier a décidé d’ouvrir les portes de lieux uniques répartis sur l’ensemble du territoire national (soit seize au total), et propose de les revisiter dans une démarche de création ouverte à tous, culturelle et artistique. Voici quelques-uns de ces lieux, de ces friches ferroviaires perdues entre rails et ateliers : Les cathédrales du rail,Saint-Denis (93) L'ancienne gare d'Elboeuf-sur-Seine (76) Le viaduc d'Otterswiller (67) Le château d'eau de Thionville (57) Photos © Lionel Boulanger Une bien belle idée en vérité, oui, que ce concours ouvert aux artistes ! « le site devra faire l’objet en tant que de besoin d’une remise en son état initial, sauf accord du propriétaire ». Alors, ami artiste, toujours tenté ?
« La dictature du changement perpétuel est le nouvel instrument de soumission des salariés Basta ! : L’histoire du travail salarié est celle, dîtes-vous, d’une dé-professionnalisation systématique des travailleurs. Taylor a initié cette dynamique avec son « organisation scientifique du travail » au 19ème siècle qui, loin d’être neutre, visait à contrôler les ouvriers. Danièle Linhart [1] : Taylor avait identifié le fait qu’au sein des entreprises, le savoir, c’est aussi le pouvoir. La grande invention organisationnelle de Taylor consiste à ce que la direction puisse réunir – et s’approprier – l’ensemble des connaissances détenues par les ouvriers, les classer, en faire la synthèse, puis en tirer des règles, des process, des prescriptions, des feuilles de route. Quelles sont les conséquences de ce processus ? Cette réorganisation fait émerger de nouveaux professionnels, des ingénieurs et des techniciens. C’est évidemment faux : l’organisation du travail proposée par Taylor, qui était consultant au service des directions d’entreprises, est profondément idéologique. Évidemment.
A tous les artistes: Dénoncez le concours " Appel à Manifestation d'Intérêt de la SNCF "La fierté et la dignité d'un artiste-auteur est d'être payé pour son travail !" Inspirée d'Hemingway Bonjour à toutes et à tous, nous sommes un collectif d'artistes. L’Appel à Manifestation d’Intérêt de la SNCF #AMI. Cette dernière, sous couvert d’une belle campagne de publicité (fortement administrée par des agences en communication qui elles sont bien sûr payées ), propose aux artistes d’investir ses locaux en friche ! La SNCF se targue d’offrir une vitrine à ces artistes en manque de visibilité. Réponse de Caroline de Jessey. » Ce n’est pas une boîte à cash. Donc, en résumé, pour voir son art porté sur les murs délabrés de la SNCF, l’artiste cobaye se doit de financer lui même peinture, déplacements, échafaudages, son propre temps d’exécution … tout cela en réalité offert à la SNCF. Les artistes lancent donc un APPEL au #BOYCOTT contre le projet de la SNCF afin que ce concours ne spolie pas les droits fondamentaux des créateurs. Détournement de l'affiche SNCF Francisque Sarcey :
Un bon manager est un jardinier selon Isaac Getz Dans sa conférence TED donnée début 2013 à Lille, le professeur de leadership Isaac Getz commente l’enquête Gallup sur l’engagement des salariés. Il en tire la conclusion que le bon manager doit se comporter comme un jardinier qui favorise la croissance et l’épanouissement de chaque salarié. Selon cette méta-étude Gallup de 2011 réalisée dans 9 pays, on peut classer les salariés en 3 catégories selon leur niveau d’engagement : Vous avez bien lu : 1 salarié sur 9 seulement contribue à faire avancer les entreprises et les organisations ! Isaac Getz pose donc deux questions à propos de ce désengagement : ces 89% de salariés étaient-ils aussi désengagés au moment de leur recrutement ? Selon lui, la cause de ce désengagement est environnementale. Ce travail de jardinier revient à prendre en compte 3 besoins fondamentaux et à favoriser : un environnement dans lequel chacun est traité en tant qu’intrinsèquement égal. (Via Bonjour travail) (Via Bonjour travail)