La question qui nous taraude tous : la fin du travail est-elle pour bientôt ?: Chambre de Commerce Vaste sujet que celui abordé par le prochain Merkur. Le dossier « la fin du travail est-elle proche ? » tente néanmoins d'en faire le tour en conviant analyses économiques et avis d'experts, qui nuancent pour le moins les propos alarmistes et autres scénarios catastrophes qui éclosent un peu partout ces derniers temps. La plus grande certitude qui ressort du dossier est… l’incertitude. L’impossibilité de prédire le monde du travail de demain est la morale de l’histoire. La multiplication des angles d'approche est encore ce qu'il y a de mieux pour circonvenir un sujet comme celui de l’avenir du travail. Certains entrepreneurs d’aujourd’hui créent déjà les emplois de demain. Our English-speaking readers can easily identify English content of the whole magazine, thanks to the new layout of its table of content. The cover story about the Future of work and the poster High five are available in English hereunder.
Les études de kiné en Espagne Ce qu'il faut savoir Les études de kinésithérapie en Espagne durent 4 ans. Vous obtiendrez alors le "Grau en fisioterapia". Quelles sont les démarches à réaliser pour faire ses études de kiné en Espagne ? 1/ S'inscrire au plus tôt sur le site internet de l'UNED, et remplir une "solicitud de credencial de acceso". 2/ Choisir une université en Espagne. Vous trouverez la liste des universités pour faire vos études de kiné en Espagne ici même : les écoles de kiné en Espagne. 3/ Une fois que vous avez reçu votre credencial, vous pouvez vous préinscire dans l'université de votre choix pendant le Plazo de Preinscripcion (à vérifier selon les universités, souvent en juin). Si des personnes ayant fait leurs études de kinésithérapie en Espagne souhaitent témoigner et partager leur expérience, leurs avis sur les différentes écoles etc... vous êtes les bienvenus ! Bon courage à tous pour vos démarches !!!
Quels seront les emplois de demain ? « 65% des métiers de demain n’existent pas encore ! » « Les deux tiers des écoliers d’aujourd’hui exerceront un métier qui n’existe pas ! » Régulièrement, nous voyons passer ces chiffres, qui suggèrent un bouleversement permanent de l’emploi. Mais en creusant un peu, on se rend compte que ce sont des chiffres zombies, qui ne reposent sur rien et ne restent dans le public que parce que tout le monde les répète sans les vérifier. Des tendances divergentes selon le type de métiers Pour savoir ce que sera l’emploi de demain, il faut d’abord regarder l’emploi d’aujourd’hui. Les gains de productivité, tout d’abord. Des changements structurels Il y a aussi des changements structurels dans la population et ses besoins. Création de nouveaux secteurs d'activité Et il y a aussi l’emploi qui apparaît parce que de nouveaux produits, ou secteurs d’activité, sont créés. Pour aller plus loin : Plein emploi - chômage, lire à travers les chiffres L'entreprise de demain
Les études de kinésithérapeute en Espagne - Euroguidance Généralités : Durée des études : 4 ans pour obtenir le diplôme de Graduado en Fisioterapia. Admission : Cette filière est sélective. Les études se déroulent majoritairement en langue espagnole ou catalane. Lieux de formation: Il existe de nombreuses formations en “fisioterapia” dans les universités espagnoles publiques et privées. les prix varient selon l’établissement choisi. Pour les étudiants ressortissants de l’UE, il est nécessaire d’effectuer plusieurs formalités simultanément : Contacter un établissement de formation et se préinscrire, La procédure d’inscription dans l’enseignement supérieur espagnol ou demande de Credencial décrite en détails pour les étudiants français Le document joint ci-dessous vous donne les adresses des universités concernées par ce cursus d’études, le nombre de places disponibles ainsi que le prix des études. Mars 2016 Obtenir de l'aide
Marc Uhalde (dir.), Les Salariés de l’incertitude. Solidarité, reconnaissance et équilibre de vie au travail, Toulouse, Octarès Éditions, 2013, 200 p. 1L’ouvrage collectif coordonné par Marc Uhalde analyse les formes de résistance ordinaire des salariés lorsqu’ils sont confrontés aux incertitudes qui déstabilisent le travail et les organisations. L’ouvrage ne cherche pas à « recomposer les dynamiques de domination, de soumission et de contraintes » pour expliquer la résistance des salariés. Il tente plutôt de « placer la focale de l’analyse sur les formes d’autonomie » (p. 1) dont les salariés disposent pour préserver leur identité professionnelle et reconstruire des liens de proximité grâce à des gestes de solidarité et de coopération. Composé de treize enquêtes réalisées entre 2002 et 2008, l’ouvrage se divise en trois parties dont chacune est précédée d’une introduction, et se termine par une conclusion qui constitue un chapitre en soi. 5La deuxième partie coproduite par Anne-Claude Hinault, Mokhtar Kaddouri et Marc Uhalde regroupe trois chapitres qui constituent le cœur de l’ouvrage.
Guide pratique à destination des chefs d'établissements Comment mettre en oeuvre le parcours Avenir dans son établissement, que l'on soit principal.e de collège ou proviseur.e de lycée ? Ce guide s'adresse à vous, chefs d'établissements, en tant que pilotes du parcours Avenir. Il complète le référentiel paru en juillet 2015 et vise à vous donner des repères, des pistes d'actions et vous proposer des ressources variées pour vous aider dans votre mission. Il est constitué de quatre parties : la première rappelle les objectifs et principes du parcours ; la deuxième est consacrée à l’élaboration du diagnostic des pratiques pédagogiques relevant du parcours Avenir ; la troisième développe les modalités de sa mise en oeuvre au sein des établissements scolaires ; la quatrième partie propose des annexes avec des points de repère et des ressources pour aller plus loin. Enfin, une carte permet de donner un aperçu synthétique du document pour une lecture rapide et offre dans sa version numérique des liens directs sur les différentes parties.
La gestion de l’incertitude – SCIENCEO La révolution numérique, en permettant la connexion de tous avec tous, tout le temps, et en centuplant l’intensité et la fréquence de tous les flux, a définitivement transformé nos manières de vivre. Ce saut technologique a induit un énorme saut de complexité. Or, nous dit le physicien et philosophe Marc Halevy, il est un théorème de la physique complexe qui montre que plus un système devient complexe, plus il devient imprévisible… Vous me suivez ? A l’heure où les métiers les plus demandés n’existaient pas il y a 10 ans, et où nul ne sait combien de fois chaque étudiant d’aujourd’hui devra changer de métier, il nous faut apprendre à nous adapter à un environnement en perpétuelle mutation, à affronter l’incertitude. « L’attendu ne s’accomplit pas, et à l’inattendu un dieu ouvre la porte » Euripide Categories: Changement, Compétences, Complexité
Présentation d'un FOLIOS équipe éducative Le FOLIOS d'un professionnel de l'équipe éducative d'un établissement scolaire est composé de cinq espaces. Cliquez sur les éléments ci-dessous pour les déployer et en savoir plus... Chaque professionnel peut créer ses documents, des formulaires, les classer par parcours et par dossiers directement dans le FOLIOS. Chaque professionnel peut consulter le profil, le CV ainsi que le contenu du FOLIOS (Mes documents) de ses élèves et suivre le travail réalisé par chaque élève. Chaque professionnel peut éditer et diffuser des actualités et des évènements à un public ciblé au sein de son établissement. Chaque professionnel peut accéder aux espaces collectifs de leurs classes et de leurs groupes pour organiser des dossiers, distribuer des documents et demander aux élèves de réaliser des activités. Chaque professionnel peut accéder à des ressources spécifiques pour la mise en œuvre des parcours éducatifs (parcours Avenir, PEAC, santé et citoyen).
Apprivoiser l’incertitude au lieu de la subir Ce matin, Facebook m’a conseillé de rester à l’abri du fait d’un risque d’orage. Facebook me prend pour une petite chose en sucre. Lui qui sait tout ignore le rôle des pépins dans ma vie et ma capacité à courir entre les gouttes. Pleuvra, pleuvra pas, l’incertitude plane sur cette journée mais qu’importe, je me rends à un entretien d’embauche. Son issue aussi est incertaine, de même que ma durée de vie dans mon poste actuel alors que mon entreprise est rachetée, comme les perspectives du marché… Les caprices du temps dépassent la question météo. « Nous sommes tous bâtis pour affronter l’incertitude, l’obstacle, l’inattendu » La proposition est-elle si osée ? « La normalité n’est pas naturelle » Le salut est dans l’action Le salut est dans la fuite (fuir est d’ailleurs un verbe hyperactif) dit l’adage qui sauve bien des situations. « Être conscient, c’est se donner une vision réaliste de ce qui est »
Quiz - Quiz - Quels métiers pour moi ? Dirigez-vous en priorité vers le pôle Gérer - Administrer / Défendre - SurveillerVous y trouverez des métiers correspondants à vos centres d'intérêts Agent de sécurité, Commissaire de police, Gardien de la paix, Gendarme, Militaire du rang, Officier et sous-officier de l’armée de l’air, de l’armée de terre, de la marine, Sapeur-pompier… Auditeur financier, Chef comptable, Comptable, Consultant, Contrôleur de gestion, Credit manager, Développeur économique, Expert-comptable, Veilleur stratégique… Administrateur judiciaire, Avocat, Clerc d’huissier, Directeur de centre pénitentiaire, Greffier, Huissier de justice, Juriste d’entreprise, Magistrat, Mandataire judiciaire, Notaire, Secrétaire juridique… “J’ai toujours été consciencieux et perfectionniste durant mes études au lycée. Moi j’ai commencé avec un Bac techno STMG comme aide-comptable dans plusieurs entreprises. Laurent, comptable Anaïs, agente de sécurité de mes réponses correspondent à ce profil
Quels sont les métiers les plus stressants ? Comme chaque année, un site américain spécialisé établi son classement des métiers les plus stressants. Et sans surprise, ce sont les métiers qui ont un enjeu de vie ou de mort qui arrivent en tête du classement : les militaires et les pompiers. Qu'est-ce qui fait qu'un métier est stressant ? Au-delà du danger de mort, plusieurs facteurs rendent également un métier stressant, tels que des revenus incertains. C'est le cas des agriculteurs. Onze critères ont été pris en compte pour établir ce classement annuel des dix métiers les plus stressants. 1 - Militaire 2 - Pompier 3 - Pilote d'avion 4 - Officier de police 5 - Organisateur d'évènements 6 - Responsable de communication 7 - Cadre d'entreprise 8 - Animateur 9 - Journaliste 10 - Chauffeur de taxi 200 professions sont analysées chaque année. Quels problèmes de santé génèrent un stress au travail ? Bonne nouvelle cependant : les effets du stress peuvent être limités s’il y a des compensations au travail.
Les métiers par matière sur Le Parisien Etudiant Cliquez sur "Accepter" pour consentir ou paramétrez vos choix. En cliquant sur "Continuer sans accepter", vous refusez tout dépôt de cookies sur votre terminal. Vous pouvez modifier vos préférences à tout moment sur notre site. Pour en savoir plus sur vos droits et nos pratiques en matière de cookies, consultez notre charte cookies. Cliquez sur "Accepter" pour consentir ou paramétrez vos choix. 60% des métiers de demain n’existent pas : quels enjeux pour les entreprises ? | La Prestation Intellectuelle 60% des métiers qui seront exercés en 2030 n’existent pas encore aujourd’hui Conséquence de la révolution digitale et technologique, les métiers de demain n’existent pas encore aujourd’hui. La vitesse du progrès technologique est telle qu’il devient très compliqué pour les individus de s’adapter, dans leur environnement professionnel, aux évolutions qu’elle implique, en termes de compétences techniques, relationnelles et d’adaptation. Si on questionne beaucoup l’école sur sa capacité à former la jeunesse aux métiers d’aujourd’hui et surtout de demain (et comment le feraient-elles, compte tenu de cette incertitude ?), les entreprises privées et les organisations publiques sont, elles aussi, désemparées par ces révolutions permanentes qui mettent à mal les schémas d’organisation classiques. Comment les entreprises s’adaptent-elles ? Quelques chiffres intéressants, tirés de l’étude EY “La révolution des métiers” : Or ces ressources externes, il faut savoir les séduire.