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Les métiers en 2022 (Prospective des métiers et des qualifications)

Les métiers en 2022 (Prospective des métiers et des qualifications)
Pour accompagner les transformations du travail et de l’emploi induites par les mutations démographiques, technologiques et économiques de ces dernières décennies, et pour mieux en appréhender les enjeux, des travaux de prospective des métiers et qualifications ont été conduits et renouvelés depuis une quinzaine d’années, à la demande du Premier ministre, par le Commissariat général du Plan puis par France Stratégie et par la Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares). Le troisième exercice de prospective, mené dans le cadre du groupe Prospective des métiers et qualifications (PMQ) au cours des années 2008-2014, s’est attaché à examiner les perspectives d’évolution des ressources en main-d’oeuvre et de l’emploi par métier à l’horizon 2022.

Réseau Emplois Compétences : Prospective régionale et prospective sectorielle Participants Thomas Gaudin (ADEME), Adji Kaele (AFPA), Françoise Reveleau (Agefos PME – CGM) Sandrine Le Maistre (Agefos PME), Marie Pierre Establie d’Argencé (Alliance Villes-Emploi), Lucie de Kerimel, Véronique Lagandré(APEC), C. Houngninau (C2R Bourgogne), Gilles Verpraet, (Université Paris Ouest), Karen Maloingne (Conseil régional Picardie), Stéphane Balas (DGESCO), Neila Hamadache (Fafiec), Claire Piau (Fafih), Arnaud Reby (FFB), Manon Tatibouet (Forco), Claude Chouillet (Gip Alpha Centre), J. Objectifs Ce groupe de travail a pour ambition de répondre à deux enjeux sociaux : Anticiper et accompagner les transformations de l'emploi (restructurations, besoins de recrutement,...)Favoriser l’adaptation de l’offre de formation aux besoins de l’économie (proximité formations / marché du travail) Enjeux méthodologiques Plusieurs avancées méthodologiques sont attendues à l’issue de ces réflexions : Ainsi, les différents groupes de travail visent à : Présentation de travaux par les participants :

La question qui nous taraude tous : la fin du travail est-elle pour bientôt ?: Chambre de Commerce Vaste sujet que celui abordé par le prochain Merkur. Le dossier « la fin du travail est-elle proche ? » tente néanmoins d'en faire le tour en conviant analyses économiques et avis d'experts, qui nuancent pour le moins les propos alarmistes et autres scénarios catastrophes qui éclosent un peu partout ces derniers temps. La plus grande certitude qui ressort du dossier est… l’incertitude. L’impossibilité de prédire le monde du travail de demain est la morale de l’histoire. La multiplication des angles d'approche est encore ce qu'il y a de mieux pour circonvenir un sujet comme celui de l’avenir du travail. Certains entrepreneurs d’aujourd’hui créent déjà les emplois de demain. Our English-speaking readers can easily identify English content of the whole magazine, thanks to the new layout of its table of content. The cover story about the Future of work and the poster High five are available in English hereunder.

Et si le big data faisait émerger « un marché du travail qui s’ignore » ? François Béharel n'est pas du genre à tourner autour du pot. Lors de la présentation d'une solution maison visant à aider ses candidats à trouver plus facilement du travail, le président de Randstad France finit par lâcher une bombe : « Soudeur, en soi, ça ne veut rien dire ! » Pourquoi ? Parce qu'aux yeux du patron de la filiale française du géant mondial des services en ressources humaines, le temps de la segmentation du travail par métiers a vécu. L'important, au fond, ce sont les compétences des individus. Et in fine, elles seules intéressent vraiment les entreprises qui embauchent. Derrière ce postulat se cache surtout une opportunité. Un outil « d'aide à la décision » Mais si la logique fait sens, comment la mettre en œuvre ? Destiné pour l'heure à un usage interne, le logiciel n'a pas été façonné comme « les outils classiques de 'matching' », précise Randstad, égratinant sans les citer les réseaux sociaux professionnels LinkedIn et Viadeo. Décortiquer un bassin d'emploi

La prospective des métiers et des qualifications / Points sur des grands thèmes de travail du Céreq Par Aline Valette et Christophe Guitton * ( texte actualisé août 2015) La prospective des métiers et des qualifications à la fois au niveau régional et au niveau sectoriel est un thème qui a été très exploré par les travaux menés conjointement entre le Céreq et France Stratégie. La prospective des métiers et des qualifications au niveau régional La capacité d’expertise technique autour de la question de la prospective des métiers et des qualifications est devenue, avec le renforcement de la décentralisation et le rapprochement des logiques d’intervention entre formation et emploi, un enjeu important pour les acteurs régionaux. La publication d’un guide d’appui méthodologique intitulée « Prospective des métiers et des qualifications, quelle démarche suivre à l’échelon régional ? Au-delà de la grande diversité que le document met en exergue, ces démarches sont toutes des éléments facilitateurs du partenariat. Il existe de nombreuses limites techniques et théoriques. La prospective du secteur

Quels seront les emplois de demain ? « 65% des métiers de demain n’existent pas encore ! » « Les deux tiers des écoliers d’aujourd’hui exerceront un métier qui n’existe pas ! » Régulièrement, nous voyons passer ces chiffres, qui suggèrent un bouleversement permanent de l’emploi. Mais en creusant un peu, on se rend compte que ce sont des chiffres zombies, qui ne reposent sur rien et ne restent dans le public que parce que tout le monde les répète sans les vérifier. Des tendances divergentes selon le type de métiers Pour savoir ce que sera l’emploi de demain, il faut d’abord regarder l’emploi d’aujourd’hui. Les gains de productivité, tout d’abord. Des changements structurels Il y a aussi des changements structurels dans la population et ses besoins. Création de nouveaux secteurs d'activité Et il y a aussi l’emploi qui apparaît parce que de nouveaux produits, ou secteurs d’activité, sont créés. Pour aller plus loin : Plein emploi - chômage, lire à travers les chiffres L'entreprise de demain

Le rapport Stranes veut mettre fin au bac professionnel et technologique sésames vers le supérieur Sous prétexte de respecter l'égalité réelle, le rapport sur la stratégie nationale de l'enseignement supérieur propose de réserver le droit d'accès au supérieur aux seuls bacheliers généraux. Les bacheliers technologiques et professionnels n'auraient accès au supérieur que sur autorisation et souvent après la réussite à un examen d'entrée. Ce rapport qui prétend démocratiser l'accès au supérieur remet aussi en selle le projet de Brevet professionnel supérieur. Ces deux mesures institueraient légalement un véritable apartheid universitaire. Remis au président de la République le 8 septembre, le rapport rédigé par Sophie Béjean, présidente du Cnous, et Bertrand Monthubert, président de l'université de Toulouse III, sur la stratégie nationale de l'enseignement supérieur (Stranes) n'est pas une simple réflexion d'universitaires. La nécessité d'augmenter le nombre de bacheliers généraux Mais les bacs pro et technologiques relégués Le retour de l'apartheid scolaire François Jarraud Le rapport

Qu'est-ce que le Big Data ? Introduction: Que représente le Big Data Le Big Data fait référence à l'explosion du volume des données dans l'entreprise et des nouveaux moyens technologiques proposés par les éditeurs, en particulier de la Business Intelligence, pour y répondre. A quoi sert le Big Data ? Les fournisseurs de solutions ont commencé à élaborer leurs offres à la fin des années 2000 et le mouvement s'est accéléré ces derniers temps avec l'arrivée sur ce créneau d'acteurs historiques comme Oracle, IBM et tout récemment Microsoft. En juin 2011, Informatica, acteur dans le domaine de l'intégration de données, a également annoncé son offre. Les objectifs de ces solutions sont de traiter un volume très important de données aussi bien structurées que non structurées, se trouvant sur des terminaux variés (PC, smartphones, tablettes, objets communicants...), produites ou non en temps réel depuis n'importe quelle zone géographique dans le monde. Sur quelles technologies reposent les solutions Big Data ?

Marc Uhalde (dir.), Les Salariés de l’incertitude. Solidarité, reconnaissance et équilibre de vie au travail, Toulouse, Octarès Éditions, 2013, 200 p. 1L’ouvrage collectif coordonné par Marc Uhalde analyse les formes de résistance ordinaire des salariés lorsqu’ils sont confrontés aux incertitudes qui déstabilisent le travail et les organisations. L’ouvrage ne cherche pas à « recomposer les dynamiques de domination, de soumission et de contraintes » pour expliquer la résistance des salariés. Il tente plutôt de « placer la focale de l’analyse sur les formes d’autonomie » (p. 1) dont les salariés disposent pour préserver leur identité professionnelle et reconstruire des liens de proximité grâce à des gestes de solidarité et de coopération. Composé de treize enquêtes réalisées entre 2002 et 2008, l’ouvrage se divise en trois parties dont chacune est précédée d’une introduction, et se termine par une conclusion qui constitue un chapitre en soi. 5La deuxième partie coproduite par Anne-Claude Hinault, Mokhtar Kaddouri et Marc Uhalde regroupe trois chapitres qui constituent le cœur de l’ouvrage.

Les 50 métiers qui recrutent le plus en 2016 Les entreprises ont l'intention de recruter. Au total, selon l'enquête BMO (besoins en main d'oeuvre des entreprises) menée par Pôle emploi et publiée ce 12 avril, 88 000 projets d'embauches supplémentaires seraient prévues en 2016. Un chiffre au plus haut depuis sept ans. Une hausse essentiellement due aux projets à caractère saisonnier qui représenteront 40% des offres. Plus d'un poste sur trois en CDI. Autre bonne nouvelle : 36% des recrutements envisagés seraient des postes en CDI et 20% des CDD de plus de six mois. LIRE AUSSI >> Réussir son entretien d'embauche Les métiers de services (agents d'entretien, aides-soignants...) sont particulièrement recherchés : ils concentrent deux projets d'emploi sur trois avec des difficultés de recrutement parfois élevées. L'emploi cadre redémarre. LIRE AUSSI >> Entretien d'embauche: ces questions qu'on n'ose pas poser, à tort

Initiation au SEO : comment optimiser votre référencement ? Quand on prononce le mot « Référencement », de nombreux novices dans le domaine de la création Web éprouvent des sueurs froides. Et pour cause, les professionnels du marketing peuvent parfois expliquer la chose en usant (voire abusant) du jargon technique. Qui n’a jamais entendu des phrases du type : « Pour être en bonne place sur les SERP, il faut bien configurer tes balises méta, les Alt text et surtout, enrichir ton SEO juice ». Et la marmotte, elle en est où ? Bien heureusement, chez Wix, nous essayons de vous expliquer les choses de la manière la plus simple possible – sans perdre en efficacité. Alors oui, vous croiserez au long de cet article des notions pas très sexy mais c’est promis, vous n’aurez aucune difficulté à cerner leur signification. Prêt à améliorer votre visibilité ? Mais en premier lieu, nous vous présentons quelques termes de référence à garder sous le coude : Mots-clés – le cœur du sujet Besoin d’orientation pour faire le meilleur choix ? Titre Google Nom de domaine

La gestion de l’incertitude – SCIENCEO La révolution numérique, en permettant la connexion de tous avec tous, tout le temps, et en centuplant l’intensité et la fréquence de tous les flux, a définitivement transformé nos manières de vivre. Ce saut technologique a induit un énorme saut de complexité. Or, nous dit le physicien et philosophe Marc Halevy, il est un théorème de la physique complexe qui montre que plus un système devient complexe, plus il devient imprévisible… Vous me suivez ? A l’heure où les métiers les plus demandés n’existaient pas il y a 10 ans, et où nul ne sait combien de fois chaque étudiant d’aujourd’hui devra changer de métier, il nous faut apprendre à nous adapter à un environnement en perpétuelle mutation, à affronter l’incertitude. « L’attendu ne s’accomplit pas, et à l’inattendu un dieu ouvre la porte » Euripide Categories: Changement, Compétences, Complexité

[Tribune] "Le vendeur du 3e millénaire" La fonction commerciale vit en ce début de 3e millénaire, une révolution à la hauteur de celle qu'a connue le monde industriel au XIXe siècle. À la fois anxiogène par la perte de repères de performance et porteuse d'espoir par les fabuleux gains de productivité liés à l'utilisation des nouvelles technologies, la situation actuelle se situe exactement sur la faille entre un monde passé maitrisé et un futur incertain. On peut toujours regretter, voire s'apitoyer sur la fin d'un âge d'or révolu où pour un vendeur, enthousiasme et maitrise des techniques d'influence permettaient d'envisager plutôt sereinement le métier. Certes, toujours utiles, ces qualités ne sont plus suffisantes aujourd'hui. Cette situation est d'autant plus mal vécue qu'elle est plus subie que provoquée par les acteurs commerciaux. Ces derniers ne sont pas à l'origine de ces changements sous la contrainte ; ce sont les clients qui ont imposé les nouvelles règles. L'acte de vente est-il facturable ?

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