monentretiendembauche.sfr Le recrutement prédictif : la tendance RH 2016 - Revolution-RH Le mot est sur toutes les bouches ! Le recrutement prédictif est LA coqueluche des RH en 2016. Et ce n’est pas pour rien, car le recrutement prédictif permettrait de déterminer les capacités d’adaptation et de réussite à un poste de n’importe quel candidat. Le rêve de tout RH pour limiter les échecs et le turn-over. Mais ce type de recrutement miraculeux existe-t-il déjà vraiment ? Trouver le candidat qui aimera, s’adaptera et réussira au poste proposé. Tout simplement les Big Data, c’est-à-dire toutes les données disponibles et récoltables sur les futurs embauchés. L’idée est de se servir de ces données et de les compiler grâce à un algorithme afin de chercher des profils qui correspondent au poste, puis d’obtenir pour chaque personne un « score » qui déterminera ses probabilités de réussite dans l’entreprise. Peut-être que dans un futur plus ou moins proche, le recrutement prédictif permettra de se passer d’humain. Ensuite, vous devez définir ce qu’est le candidat-idéal !
La tenue vestimentaire au travail : quelles sont les règles Article publié le 05/09/2016 Aujourd’hui, la tenue vestimentaire est très importante pour tous. En principe, un collaborateur peut venir travailler comme il le souhaite sur son lieu de travail. Tenue vestimentaire : ce qu’il faut savoir ! La plupart du temps, les codes vestimentaires se créent automatiquement dans le secteur d’activité auquel appartient l’entreprise. Par ailleurs, le code du travail est unanime là-dessus. Pour autant, l’employeur peut restreindre cette liberté dès lors que cette dernière est justifiée par la nature de la tâche à accomplir et proportionnée au but recherché. Attention : certaines tenues ont déjà été sanctionnées comme par exemple le refus par une assistante de réservation d’un grand hôtel de porter son uniforme ou encore un collaborateur au contact de la clientèle qui avait porté un bermuda. Cependant, suis-je libre de me vêtir comme je le souhaite au travail ? Il faut évidemment venir travailler de manière décente dans l’entreprise ! Yasmine Belho
Communication / RH Cet article présente quelques jeux sérieux en rapport avec les enseignements de communication et ressources humaines en économie et gestion. Facteur academy Jeu sérieux sur le métier de facteur qui peut servir de support pour le cours de sciences de gestion de première au niveau du comportement et de la personnalité. Accéder à l'article spécifique sur ce jeu. Mon entretien d'embauche par Pôle Emploi Ce jeu sérieux est une reprise du concept du jeu "mon entretien d'embauche" de SFR mais beaucoup plus complet. Accéder à l'article spécifique sur ce jeu Mon entretien d'embauche par SFR Un entretien d'embauche, ça se prépare. Accéder à l'article spécifique sur ce jeu Ma job aventure Jeu proposé par la FGMM/CFDT. Accéder à l'article spécifique sur ce jeu. Dreamjob Jeu sérieux réalisé par le site d'emploi et de recrutement français Keework afin de permettre au joueur d’avoir une idée de son job « idéal ». Accéder à l'article spécifique sur ce jeu. L'entreprise virtuelle Générations
Secret Cam - Économie gestion Secret Cam est un jeu de simulation comportementale. Contexte du jeu : le joueur joue le rôle d'Anne qui dirige nouvellement le service communication d'une entreprise. L'entreprise participe prochainement à un salon professionnel et le service communication est chargé de l'organisation de ce projet (gestion du stand, planning...). Anne doit donc motiver l'équipe du service (4 personnes) pour atteindre au mieux ses objectifs. Parmi les membres de l'équipe, un nouvel arrivant est atteint d'un handicap non-visible... L'objectif du joueur est d'impliquer tous les acteurs pour que la participation au salon soit une réussite. Le jeu comporte 4 missions qu'il faut réaliser dans l'ordre. Le jeu est accessible gratuitement en ligne.
L'émission de Capital Pôle Emploi peut-il encore sauver les chômeurs ? Né de la fusion de l'ANPE et des ASSEDIC, Pôle emploi a désormais les « super-pouvoirs » d'indemniser les chômeurs et d'essayer de les placer. Lancée il y a 4 ans, la nouvelle stratégie de Pôle Emploi mise tout sur le suivi différencié des demandeurs d'emploi. Le Bon Coin plus fort que Pôle Emploi ? vidéos La nouvelle fiche de paie devrait permettre de faire 2 milliards d'euros d'économies, Social Opération simplification. Dans le cadre de son grand chantier sur la simplification administrative, François Hollande devrait présenter le 30 octobre prochain, lors d'un bilan d'étape, la nouvelle fiche de paie, selon Europe 1. Pour un lancement prévu au 1er janvier 2015, rapporte vendredi Le Figaro . Cette nouvelle version devrait concerner 21 millions de salariés dans l'Hexagone. Selon Europe 1, elle ne comportera plus qu'une quinzaine de lignes contre 25 à 30 actuellement. Les lignes consacrées aux cotisations patronales disparaîtront et les cotisations salariales seront regroupées par thématiques : emploi, retraite, famille, santé, complémentaire et sécurité sociale. Cette fiche de paie, plus lisible, a auparavant été testée et approuvée par un panel de Français ainsi que les partenaires sociaux. La nouvelle fiche de paie devrait permettre, selon les calculs de Matignon, de réinjecter 2 milliards d'euros dans l'économie.
Pôle emploi va généraliser le rendez-vous par webcam avec les demandeurs d'emploi - Le Parisien Après avoir réalisé des expériences depuis plusieurs mois, Pôle emploi va généraliser en 2017 les rendez-vous par webcam entre les conseillers et les demandeurs d'emploi. Ces rendez-vous se feront sur la base du volontariat. L'idée selon Pôle emploi est d'avoir «une banalisation complète de ce mode de contact» même si les demandeurs d'emploi auront toujours la possibilité de venir en agence. Ces visioconférences sonnent en réalité la glas de la tentative de Pôle emploi de développer depuis 2015 des agences 100% web. Là, on offrira la possibilité aux conseillers d'avoir de temps en temps avec le demandeur d'emploi, au rythme qu'ils souhaitent, des échanges par webcam», précise-t-on chez Pôle emploi. D'ailleurs, les 300 agents des plateformes dédiées au 100% web vont retourner en agence. leparisien.fr
Chercher et trouver des jeux sérieux Des critères de sélection Louise Sauvé [1] propose différents indicateurs permettant de choisir efficacement un jeu éducatif. Cette dernière propose notamment de tenir compte : du contenu : exactitude, concordance avec le public cible, degré de difficulté des activités, rétroactions proposées ;de la structure du jeu : aspect ludique, intuitivité de l'interface, dynamique du jeu et lisibilité pédagogique. On retrouve ici l'équilibre nécessaire entre la scénarisation ludique et la scénarisation pédagogique déjà évoquée plus haut. Le Service de soutien à la formation de l'université de Sherbrooke [2], dans son dossier sur les jeux sérieux convoque les travaux de Marne et Roberge en 2011. Objectifs pédagogiques : qu'est-ce que l'on veut faire apprendre par ce jeu ? La grille d'analyse proposée par l'académie de Toulouse et les enseignants d'Ecogestion lors des TRAAM [3], reprennent quelques-uns de ces éléments. Trouver des jeux sérieux De nombreux sites proposent des sélections de jeux sérieux.
3 façons infaillibles de développer votre attractivité vis-à-vis des meilleurs talents L’auteur Par Emmanuel Stanislas, fondateur de Clémentine, cabinet de recrutement spécialiste du digital et de l’IT. Le « talent » est aujourd’hui le nerf de la guerre du bon développement des organisations. Pour les attirer et les retenir, il est indispensable pour ces dernières de comprendre les motivations de leurs salariés, adapter les bons vecteurs de sensibilisation mais aussi construire une culture d’entreprise propice à l’épanouissement individuel. S’il est une question largement débattue par les services RH, c’est bien l’attraction et la rétention des talents. Face à une pénurie de talents qualifiés et aux enjeux complexes autour de la mise en place de plans de succession, les entreprises ont investi massivement dans des outils (SIRH comme Technomedia, Oracle, Talentsoft…) et des campagnes media pour les attirer, souvent à travers le prisme d’une communication institutionnelle standard centrée malheureusement sur l’entreprise et non pas sur l’individu.
Twitter va vous aider à trouver un emploi Par Amélie Favre Guittet, CEO de l’agence de recrutement Madircom Avec 6 millions d’utilisateurs en France, Twitter peut vraiment vous donner un coup de pouce dans votre recherche d’emploi à condition de suivre quelques règles simples. Je parle bien de coup de pouce, pas de miracle! Tout d’abord, qu’on se le dise, devenir un Twitter addict ne vous permettra pas directement de trouver un emploi. Mais comme avec les autres réseaux sociaux, vous pourrez vous créer un réseau et avoir une veille pertinente, et c’est ce que vous en ferez qui vous permettra d’améliorer votre retour à l’emploi. Parce que la réponse est là. La différence réside donc dans votre attitude à trouver des solutions qui fonctionnent pour vous, et pas uniquement à faire comme le troupeau en copiant collant les usages de nos ancêtres. Le saviez-vous? Chaque année Twitter lance l’édition européenne de la journée #votrejob qui regroupe près de 33.000 tweets! Un expert comptable sur Twitter, c’est plutôt rare! #VotreJob #PleaseRT