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Bolsa de trabajo, ofertas de empleo

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neuvoo. Su búsqueda de empleo comienza aquí. Proves de seleccio de personal Proves de selecció de personal Amb les proves de selecció es pretén predir l’actuació futura dels candidats en el lloc de treball. Les més habituals són: Aquest tipus de proves acostumen a efectuar -les les empreses. Es porten a terme per a avaluar els coneixements i la pràctica del candidat, pel que fa al lloc al que aspira. Es tracta d’avaluar els coneixements propis d’una professió. Amb aquestes proves es pretén obtindre informació sobre: Els coneixements i ensinistrament a través de proves i exàmens professionals. Relaxar-se. Després de l'entrevista, generalment, es porten a terme les PROVES PSICOTÈCNIQUES, que serveixen per a medir diferents aspectes de la capacitat i activitat mental de les persones, tals com: Reflexió • Lògica • Deducció • Relacions • Síntesi • Càlcul • Comprensió • Llenguatge • Habilitat manual • Interpretació • Altres En poques paraules, serveixen per a avaluar el potencial com treballador/a . Els tipus de tests psicotècnics són: Poden ser: b)Proves subjectives:

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