Les métiers du transport et de la logistique Retrouvez tous les échanges de notre chat du 22 janvier 2014 "Les métiers du transport et de la logistique" qui réunissaient les 2 invités suivants : - Jean-Marc Paris, Délégué régional AFT Ile-de-France Délégué régional à l'AFT (Association pour le développement de la formation dans les transports), Jean-Marc Paris gère les relations avec l'Education Nationale et Pôle emploi et s'occupe de la Taxe d'apprentissage. Il joue également le rôle de conseiller emploi auprès du Président délégué général de l'AFT. - Gabriel Schumacher, Directeur Logistique France de BSH Responsable de la distribution des appareils des marques Bosch, Siemens, Neff et Gaggenau pour toute la France, Gabriel Schumacher dirige un entrepôt national de 60 000m².
Les métiers de l'alimentation : des métiers pour réussir La Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE) Vous relevez une offre d'emploi sur laquelle est mentionnée "Préparation Opérationnelle à l’Emploi", ou, négociant les conditions d'une prise de poste sur un contrat de travail à durée déterminée (CDD) d'au moins douze mois, d’un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) - vous constatez qu'il vous manque quelques compétences. Avec l’accord du futur employeur, la préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POE I) est destinée à combler l'écart entre les compétences que vous détenez et celles que requiert l'emploi que vous visez. Ce dispositif s'applique à toute personne inscrite à Pôle emploi. Conditions Vous êtes demandeur d'emploi, indemnisé ou non, vous avez reçu une proposition d'emploi (CDD d'au moins 12 mois ou CDI, contrat de professionnalisation, contrat d'apprentissage d'au moins 12 mois) requérant une formation en interne ou en externe pour adapter vos compétences, Cet emploi est proposé par un employeur du secteur privé ou un employeur du secteur public. Formation
Liste des métiers dans le secteur Transport - Logistique - orientation et études Accastilleur L’accastilleur monteur ou gréeur est un spécialiste de l’équipement des bateaux, le plus souvent des navires de plaisance à voile mais aussi à moteur. Il équipe le pont de tous les instruments de navigation et de manœuvre. Accompagnateur à la mobilité L’accompagnateur à la mobilité rend possible l’accès aux transports de personnes âgées, handicapées, enfants malades. Objectif : réduire leur perte d’autonomie et rendre possible la poursuite de leurs activités quotidiennes. Affréteur L’affréteur est l’intermédiaire entre des clients qui ont des marchandises à expédier et les transporteurs.
L'environnement des compétences Compétences = Diplômes ? La spécificité française veut que les compétences soient rattachées à un diplôme, qui va suivre le salarié tout au long de son parcours professionnel, ainsi les grandes écoles Françaises bénéficient d’une position privilégiée dans le recrutement. L’incertitude à définir le travail d’un salarié, à l’embauche, conduit à le définir comme une activité d’identification et de résolution de problèmes de complexité faible ou élevée. Ces échelles de complexité sont construites en entreprise et seront appuyées par des références diverses telles que : le salaire de réserve,le degré de complexité. Or, le salaire de réserve varie en fonction du niveau de formation et de la conjoncture économique. Le diplôme, ici, renseigne sur le potentiel cognitif de l’individu (capacité d’analyse, de raisonnement, de compréhension, d’abstraction...), mais non sur la valorité qui concerne plutôt des qualités comportementales, des savoir-être, la personnalité et la capacité d’apprentissage.
Armateurs de France - Les métiers de la marine marchande Des métiers de passion et de responsabilités Le métier de marin dit « au commerce » recouvre des réalités aussi multiples que les transports et services maritimes. Tous méritent d’être cités, car tous constituent le reflet de formidables aventures humaines : transport de passagers via des transbordeurs (navires mixtes avec espaces pour les passagers et pour les véhicules) ou des navires rapides navires sabliers spécialisés dans l’exploitation du sable et des granulats marins porte-conteneurs équipés de rails pour optimiser les opérations de chargement et déchargement dans les ports transport de gaz, de produits chimiques, de pétrole transport de vrac sec (marchandises manutentionnées et acheminées en vrac par opposition aux marchandises conteneurisées) activités offshore permettant l’exploitation des installations en mer navires câbliers chargés de poser des câbles sous-marins services maritimes portuaires regroupant les activités réalisées par des navires dans les ports ou à proximité.
S’orienter professionnellement grâce à l’ADVP, méthode d’orientation active ADVP sigle signifiant Activation du Développement Vocationnel et Professionnel. Il s’agit d’une méthode d’origine canadienne, permettant d’aider l’individu (qu’il s’agisse d’un adulte comme d’un élève) à explorer ses compétences, ses savoirs ainsi qu’à développer ses capacités d’orientation professionnelle. En effet, l’apprenant devient peu à peu capable de découvrir ses préférences professionnelles, d’assumer ses choix et de construire son parcours en toute conscience. Identification des caractéristiques d’un métier et mesure des écarts avec ses propres compétences. Il s’agit donc d’un outil de développement de l’employabilité qui à terme facilite l’insertion professionnelle. Pour comprendre voici un schéma du process d’exploration écrit par Kaputzan sur “outils du psy” Cette ressource est sous licence Creative Commons Attribution-Noncommercial-Share Alike 3.0 Unported
Alternance : Dossier spécial pour t'aider à trouver la bonne entreprise La recherche d’un contrat en alternance, c’est comme chercher un job, il faut s’y prendre tôt pour trouver la bonne entreprise et la bonne formation. Bien que souvent débutée au mois de septembre, l’alternance peut désormais commencer à tout moment de l’année. Il faut donc avoir effectué la recherche de son entreprise au préalable. Tout d’abord, il est nécessaire de choisir si tu souhaites faire un contrat d’apprentissage ou un contrat de professionnalisation. Le contrat d’apprentissage • Il peut être choisi dans le cadre d’une formation initiale.• Il s’adresse aux personnes de 16 à 30 ans. Le contrat de professionnalisation > Tu veux en savoir plus sur les différences entre ces deux contrats, ainsi que leur rémunération ? L’alternance offre de nombreux avantages : Elle forme à un métier et au travail en entreprise. Top 10 des conseils JobIRL pour trouver ton alternance : La recherche d’un contrat, c’est comme chercher un job, il faut s’y prendre tôt pour trouver la bonne entreprise.