Métiers de la Santé Dans un rapport rendu public en mai 2012, l’Inspection générale des Affaires Sociales (IGAS) avait mis en lumière un encadrement insuffisant des conditions d’agrément des écoles et une importante hétérogénéité de la qualité des formations dispensées. Elaboré au terme d’une concertation avec l’ensemble des représentants de la profession, ce nouveau cadre réglementaire définit des critères précis et exigeants sur la base desquels l’ensemble des établissements, quel que soit le public accueilli, devront solliciter un nouvel agrément d’ici juin 2015. Un nouveau référentiel de formation est en cours d’élaboration par le ministère des Affaires Sociales, de la Santé et des Droits des Femmes et le Ministère de l’Education Nationale, de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche. Par ce nouveau dispositif, sélectif et ambitieux, le gouvernement améliore la qualité et la sécurité de la prise en charge des personnes recourant à l’ostéopathie.
Les métiers du commerce de l'habillement La Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE) Vous relevez une offre d'emploi sur laquelle est mentionnée "Préparation Opérationnelle à l’Emploi", ou, négociant les conditions d'une prise de poste sur un contrat de travail à durée déterminée (CDD) d'au moins douze mois, d’un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) - vous constatez qu'il vous manque quelques compétences. Avec l’accord du futur employeur, la préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POE I) est destinée à combler l'écart entre les compétences que vous détenez et celles que requiert l'emploi que vous visez. Ce dispositif s'applique à toute personne inscrite à Pôle emploi. Conditions Vous êtes demandeur d'emploi, indemnisé ou non, vous avez reçu une proposition d'emploi (CDD d'au moins 12 mois ou CDI, contrat de professionnalisation, contrat d'apprentissage d'au moins 12 mois) requérant une formation en interne ou en externe pour adapter vos compétences, Cet emploi est proposé par un employeur du secteur privé ou un employeur du secteur public. Formation
Les métiers de la propreté Cet agent réalise des prestations d’entretien courant dans des établissements de santé (hôpitaux, cliniques, maison de retraite…). Il effectue des opérations de décontamination et de désinfection et s’occupe du nettoyage dans les zones à risques ou sensibles (bloc opératoire…). Il doit donc respecter des protocoles très stricts. Il utilise du matériel professionnel tel que chariot de bionettoyage, brumisateur, lamelles gélosées, équipements de protection spécifiques. Ses principaux interlocuteurs sont le chef d’équipe, les patients, le personnel médical/paramédical et les visiteurs. L’agent en ultra-propreté réalise des opérations de décontamination, de désinfection et de bio-nettoyage en respectant des protocoles très stricts. Il utilise des produits et matériels professionnels tel que des canons à mousse… Il intervient notamment sur des chantiers de décontamination. Ses principaux interlocuteurs sont les clients, les agents et le chef d’équipe ou chef de site.
Techniques de vente : des outils pour mieux vendre Malgré les croyances populaires, le "bagout" n'est pas une condition requise pour être un excellent vendeur. Les savoir-faire comptent tout autant que les savoir-être. L'un et l'autre se travaillent. Un commercial performant est bien en confiance, évidemment "bien dans sa peau", et maîtrise un ensemble de techniques indispensable : savoir gérer les étapes d'un entretien de vente, écouter son interlocuteur, négocier pour préserver ses marges , répondre aux objections , conclure, relancer ... Qu'est-ce que les techniques de vente ? Regardons maintenant plus en détail les savoirs et savoir-faire à maîtriser pour vous aider à vendre : L'entretien de vente avec ses 5 étapes : Téléchargez nos fiches pratiques en pdf Explications simples pour une mise en oeuvre facile Illustrées par des exemples Fiches pdf agréables et efficaces Les méthodes pour aider la vente Des outils à utiliser à différentes étapes du face-à-face commercial. Assimiler les techniques commerciales par la pratique
L'environnement des compétences Compétences = Diplômes ? La spécificité française veut que les compétences soient rattachées à un diplôme, qui va suivre le salarié tout au long de son parcours professionnel, ainsi les grandes écoles Françaises bénéficient d’une position privilégiée dans le recrutement. L’incertitude à définir le travail d’un salarié, à l’embauche, conduit à le définir comme une activité d’identification et de résolution de problèmes de complexité faible ou élevée. Ces échelles de complexité sont construites en entreprise et seront appuyées par des références diverses telles que : le salaire de réserve,le degré de complexité. Or, le salaire de réserve varie en fonction du niveau de formation et de la conjoncture économique. Le diplôme, ici, renseigne sur le potentiel cognitif de l’individu (capacité d’analyse, de raisonnement, de compréhension, d’abstraction...), mais non sur la valorité qui concerne plutôt des qualités comportementales, des savoir-être, la personnalité et la capacité d’apprentissage.
Métiers de la métallurgie Se connecter / S'inscrire Accédez à votre espace Mot de passe oublié ? S'inscrire avec Facebook Se connecter avec Facebook Vous n'êtes pas encore inscrit ? Vous êtes : Accueil Métiers Les métiers des industries technologiques Recherche par mots-clés Vous voulez en savoir plus sur un métier ? Recherche par secteurs et centres d'intérêts Trouvez le métier qui vous correspond en combinant vos centres d'intérêts et un secteur d'activité Recherche par domaines Choisissez un type dactivité, des domaines dactivité vous seront automatiquement proposés. 123...1920 Suivant Vous recherchez Un emploi Une formation Dans tout le site Témoignages vidéos Tous les témoignages Pôle Formation L'UIMM est une organisation professionnelle dont la vocation est de représenter et promouvoir les intérêts des entreprises de la métallurgie de toutes tailles et couvrant de nombreux secteurs d'activités. Actualités Industrie Carrières Métiers Formations Espace pédagogique
S’orienter professionnellement grâce à l’ADVP, méthode d’orientation active ADVP sigle signifiant Activation du Développement Vocationnel et Professionnel. Il s’agit d’une méthode d’origine canadienne, permettant d’aider l’individu (qu’il s’agisse d’un adulte comme d’un élève) à explorer ses compétences, ses savoirs ainsi qu’à développer ses capacités d’orientation professionnelle. En effet, l’apprenant devient peu à peu capable de découvrir ses préférences professionnelles, d’assumer ses choix et de construire son parcours en toute conscience. Identification des caractéristiques d’un métier et mesure des écarts avec ses propres compétences. Il s’agit donc d’un outil de développement de l’employabilité qui à terme facilite l’insertion professionnelle. Pour comprendre voici un schéma du process d’exploration écrit par Kaputzan sur “outils du psy” Cette ressource est sous licence Creative Commons Attribution-Noncommercial-Share Alike 3.0 Unported