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Solutions pour lutter contre le turn-over, Gestion du Personnel - Recrutement, Petite Entreprise

Solutions pour lutter contre le turn-over, Gestion du Personnel - Recrutement, Petite Entreprise
Augmentation des frais de recrutement et de formation des nouveaux salariés, baisse de motivation des équipes, pénurie de main d’œuvre : les impacts du turn-over sur une entreprise sont nombreux et dommageables. D’où l’importance de limiter tant que possible ce turn-over ou, au moins, de tout mettre en œuvre pour garder les collaborateurs qui ont le plus de valeur pour l’entreprise. Voici 4 conseils pour lutter contre le turn-over. Fédérer autour d’un projet commun L’une des causes de turn over est le manque d’intégration des collaborateurs dans une équipe, un tout. Dès lors, l’une des solutions pour éviter le turn-over est de réussir à fédérer les équipes autour d’un projet commun. Offrir des perspectives d’évolution Une des autres raisons du turn over est l’absence de perspective. Aussi, pour éviter le turn-over, il est impératif de proposer des perspectives d’évolution, que ce soit en termes de poste ou de compétences. Reconnaissance et management empathique Organisation participative

Stress : infos sur les solutions contre le stress au travail Lorsque l'on considère les méfaits du stress au travail, on comprend que la plupart des chefs d'entreprise soient prêts à investir dans des méthodes antistress permettant à leurs salariés d'avoir les outils nécessaires pour manager leur stress au mieux. Contre le stress : coaching de groupes, coaching personnel Le but est d'apporter un soutien permanent à un groupe ou à une personne, de l'entraîner dans un domaine précis et de maintenir sa motivation à un degré élevé. Les spécialistes du stress : psychologues du travail, ergonomes, médecin du travail, formateurs... Lorsqu'une entreprise fait un état des lieux pour comprendre le malaise inhabituel régnant au sein de certains services, elle peut faire appel à des spécialistes pour prévenir la survenue du stress et les méfaits qui en découlent. Pour en savoir plus : spécialistes du stress Les séminaires de développement personnel pour apprendre à lutter contre le stress Pour en savoir plus : le yoga contre le stress

Le petit problème d’Amazon résumé en un graphique Capture d’écran : chiffre d’affaires (en bleu) et bénéfice (en jaune) d’Amazon depuis 2009 (Statista.com) Un graphique réalisé par Statista illustre les performances récentes du géant de la vente en ligne Amazon. N’importe quelle entreprise rêverait d’avoir la même courbe bleue pour illustrer son chiffre d’affaires. Une forte progression, régulière, avec des pics au quatrième trimestre, celui des fêtes. Mais n’importe quelle entreprise « normale » aurait le couteau sous la gorge avec la courbe jaune, celle des bénéfices. Depuis 2010, Amazon n’a jamais annoncé de bénéfice substantiel sur un trimestre. C’est simple : tout ce que Jeff Bezos, PDG d’Amazon, gagne, il s’arrange pour le dépenser. « Le trimestre à venir posera peut-être à l’entreprise son plus grand défi jusqu’à présent, puisqu’Amazon est presque certain de voir ses revenus atteindre un record historique grâce aux fêtes. +220% en trois ans, sans bénéfice Les frais de port augmentent Il est déjà en train de le faire.

"Les salariés dAmazon ? Des poulets de batterie" Pourquoi avoir choisi le mode de l’infiltration pour enquêter sur Amazon ? Quand je suis dans une ville, je cherche les librairies indépendantes. De plus en plus ferment. Je me suis demandé qui les remplaçait. Réponse : l’e-commerce industriel dont Amazon – qui représente 8 % des ventes de livres en France – est leader. J’ai cherché à rencontrer des employés à la sortie de leur travail à Montélimar. Pouvez-vous décrire les conditions de travail ? Je travaillais en horaires de nuit, de 21 h 30 à 4 h 50 avec deux pauses de 20 minutes. Dans un entrepôt grand comme quatre terrains de foot, on parcourt plus de vingt kilomètres par nuit. Les méthodes de management sont aussi très contestables… Oui, absolument. Amazon cultive sans complexe le stakhanovisme et demande aux travailleurs d’applaudir les “top-performers”, les “leaders”. Comment expliquez-vous la passivité des syndicats et des salariés ? Amazon est extrêmement hostile aux syndicats en France. * En Amazonie.

Amazon France: Les raisons d'une journée de grève inédite GREVE Les salariés français du géant américain ont entamé ce lundi une journée unique de grève… Anissa Boumediene Publié le Mis à jour le Ils en ont marre et le font savoir. Pourquoi les salariés d’Amazon font-ils grève ? Au cœur des préoccupations des employés d’Amazon, deux revendications : «des salaires décents et de bonnes conditions de travail», selon la CGT, qui réclame une augmentation générale, une «prime d'équipe mensuelle de 100 euros brut» ou encore «une négociation sur la durée de la pause, pour le respect de la santé des salariés». «A Sevrey, l'entrepôt fait 42 000 m², soit sept terrains de football. Où la grève a-t-elle lieu et pourquoi maintenant ? Lancée en Allemagne le 8 décembre dernier, la grève gagne ce lundi les salariés français du groupe, pour une seule journée de mobilisation. «Amazon a du mal à gérer le dialogue social. Les salariés d’Amazon ont-ils les moyens de faire entendre leur voix et obtenir satisfaction ? «Ils sont confrontés à la quadrature du cercle.

Pauses pipi contrôlées, 10 km de marche forcée : je bosse pour Amazon, c'est l'usine à gaz Le site d'Amazon à Saran, dans le Loiret, le 31 juillet 2013 (J. DE FONTENAY/SIPA) Les drones, je n’y crois pas, c’est un gros coup de com’ juste avant les fêtes de Noël, une période cruciale pour Amazon. C’est cette semaine et la semaine prochaine que l’entreprise réalise son plus gros chiffre d’affaires. Pendant que les médias parlent de ce projet futuriste – dont l’objectif est en fait d’attirer les clients – on n’évoque pas la grogne sociale en Allemagne, où les salariés envisagent une grève prochainement, ni les conditions de travail déplorables que nous avons en France en cette période difficile. On est obligés de marcher 10 kilomètres par jour Actuellement, l’entrepôt où je travaille est débordé. Nous avons eu une dizaine d’accidents de travail depuis octobre. Le journaliste Jean-Baptiste Malet, qui s’est infiltré dans un centre d’expédition d’Amazon, dit vrai : nous travaillons dans une véritable usine à gaz qui profite du turn-over. Notre entrepôt est le plus gros de France.

Jean-Baptiste Malet, auteur d’”En Amazonie” : “les salariés d’Amazon sont les invisibles de notre société” Réflexions Par Nicolas Montard | 07H30 | 16 septembre 2013 ENTRETIEN. C’était la bonne nouvelle de fin 2012. Amazon annonce sa décision de s’implanter dans le Nord – Pas-de-Calais à Lauwin-Planque, promettant 2 500 emplois à l’horizon 2015. Jean-Baptiste Malet, auteur d’En Amazonie. DailyNord : Quelques mois après la sortie de votre livre, votre jugement sur Amazon a-t-il évolué ? Jean-Baptiste Malet : Rien n’a changé depuis la fin de mon enquête, notamment concernant le point cardinal du livre : les salariés d’Amazon sont les invisibles de notre société. DailyNord : Vous dénoncez aussi un autre aspect : le fait qu’Amazon est une multinationale qui ne paie pas ses impôts en France… Jean-Baptiste Malet : Amazon est une multinationale qui ne respecte pas la fiscalité française. “Ils n’imaginent pas que le monde d’Amazon puisse être aussi violent” DailyNord : Quelles sont les réactions des lecteurs depuis la sortie du livre, ce printemps ? Un peu plus de DailyNord ? Ce contenu est © DailyNord.

Une employée d'Amazon raconte «la peur organisée» Amélie (1), 30 ans, a travaillé quelques semaines au sein de la plateforme d’Amazon à Montélimar (Drôme). Alors que des grèves pour des hausses de salaires se poursuivent en Allemagne, nous avons décidé de publier son témoignage, saisissant, sur les conditions de travail au sein du numéro 1 mondial de la vente en ligne. «Les agences d’intérim de Montélimar recrutent en fin d’année des hordes de salariés sur les quatre postes de travail de la plateforme Amazon, implantée il y a trois ans. «C’est en tant que pickeuse que j’ai découvert l’univers d’Amazon. «Il est temps de picker» «Aux outils de surveillance, il faut ajouter des centaines de caméras, des agents de sécurité qui arpentent les allées toute la journée, et qui peuvent fouiller les salariés au détecteur de métal à la sortie de l’entrepôt. «"Les salariés qui sont aujourd’hui embauchés en CDI ont commencé comme vous, en intérim. «Ne vous couchez pas trop tard» «La pression est énorme, la fatigue difficile à gérer.

Casse-tête de la fiscalité numérique : comment faire payer Google et Amazon Elle se tortille d’impatience, la France. Tête de proue revendiquée de la croisade qui vise à empêcher les géants du Net, la fameuse bande des « GAFA » (Google, Amazon, Facebook, Apple), de continuer à s’immiscer dans les failles du système pour échapper à l’impôt (ce qu’on appelle en langage d’initiés « l’optimisation fiscale »), le pays ne lâche pas le morceau. Ce 9 mars, un nouveau rapport sur la fiscalité numérique a été remis au gouvernement, encadré par France Stratégie, un organisme rattaché aux services du Premier ministre. Sauf que ce nouveau texte se heurte aux mêmes murs contre lesquels les gouvernements successifs s’écrasent depuis 2010. Résultat : on pédale dans la semoule. Flou, contradictoire, et dernier-né d’une série de rapports sur le sujet, ce document illustre parfaitement le casse-tête de la fiscalité numérique. L’incohérente impatience de la France Tendances aux alentours de 2010, ces dernières étaient favorables à une imposition sur la publicité en ligne.

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