TSTMG CGRH Lycee Le Bugey -Sommaire Trouble viewing this page? Go to our diagnostics page to see what's wrong. TSTMG CGRH Lycee Le Bugey -Sommaire CGRH,droit, SDG : Liens, vidéos, documents utiles en terminal STMG CLASSE CGRH - Dominique Trouillet 4mo Baromètre semestriel APEC/ANDRH Portrait des cadres RH Selon le baromètre semestriel Apec/ANDRH publié mercredi 23 novembre 2016, "les cadres RH sont majoritairement des femmes, y compris dans la fonction de direction". Dans cette catégorie d’emploi, les niveaux de diplôme sont élevés et les cadres sont principalement issus de formations en RH, droit, sciences humaines et sociales. Les deux tiers des cadres RH travaillent dans les services et la moitié en Ile-de-France. L’administration des RH mobilise plus de la moitié des cadres de la fonction et le développement des RH un peu moins d’un tiers. En termes de missions, la responsabilité hiérarchique et la gestion de budget concernent environ quatre cadres sur dix, une proportion proche de celle de l’ensemble des cadres. Quant aux rémunérations, elles sont en revanche moins élevées que dans les autres fonctions.
Vidéo métier JobTeaser « Bonjour, ça va ? Je vous laisse vous installer, puis on regarde quelques statistiques de votre espace. » On a une vue sur tout ce qui peut se faire dans le secteur de la communication RH et donc on aide et on accompagne les clients vraiment sur toute la mise en place de ces marques employeurs sur Jobteaser.com. « On va travailler sur des choses déjà pour vous faire le suivi mois par mois en effet du nombre de followers. » J’ai un portefeuille clients qui est très varié et de tous les secteurs, donc ça c’est plutôt sympa. On couvre 80% du CAC 40 avec nos entreprises partenaires. La grande force de mon métier, c’est que j’ai la possibilité d’interagir avec toutes les personnes de l’entreprise. « Et donc toi c’était le 138, oui, le Graduate Programme, est-ce que tu as pu regarder ? Je peux aussi organiser des chats vidéo. « Bienvenue dans cette nouvelle salle de chat. Les Recruteurs viennent dans nos locaux chez Jobteaser et pendant une heure échangent avec les étudiants.
Bilan pédagogique et financier : comment identifier la sous-traitance ? Qu’ils interviennent en direct ou dans le cadre de partenariats, tous les prestataires de formation disposant d’un numéro d’activité doivent remplir chaque année un bilan pédagogique et financier (BPF). Une formalité à ne pas négliger d’autant que la notion de sous-traitance peut s’avérer délicate à identifier. Explications avec Aurélie Nedjar, consultante senior, experte en droit de la formation à Centre Inffo, qui animera un webinaire sur le sujet le 25 février prochain. Par Estelle Durand - Le 23 février 2021. L’exercice est bien connu des organismes de formation, des prestataires de bilan de compétences et de validation des acquis de l’expérience (VAE). La déclaration d’activité, un point de repère « Les CFA historiques restent à titre transitoire exemptés de cette obligation jusqu’en 2022. Renseigner les activités réalisées par ou pour des tiers Comprendre la sous-traitance « Bilan pédagogique et financer : comment renseigner la sous-traitance ? Pour aller plus loin
Comment mener une conversation difficile ? Julien Pelabere, négociateur professionnel et fondateur de l'Institut NERA Publié le 25/02/2021 Certaines conversations sont plus difficiles à mener que d'autres. Certaines conversations peuvent plus facilement déboucher sur un conflit ou une impasse. → Se préparer Phase primordiale de toute négociation, il n'est pas question ici de faire exception à cette règle. → Créer les conditions pour mettre votre interlocuteur à l'aise. Afin de minimiser tout risque d'impasse ou de conflit il est important, comme en négociation, de créer les conditions les plus favorables à l'échange. → Maîtriser votre forme. En négociation, on peut quasiment tout dire à partir du moment où l'on met les formes et que l'on est respectueux avec l'autre. → Commencer par la conversation circonstancielle. En négociation, trois niveaux de conversations se mélangent. → Enchainer par la conversation émotionnelle. C'est souvent l'enjeu de la conversation difficile : quelles sont les émotions qui sont vécues et pourquoi ?
Danone : « Les marchés considèrent que le PDG a mis l’accent sur la RSE au détriment de la création de valeur pour les actionnaires » Tribune. Emmanuel Faber, le PDG de Danone, était sur la sellette depuis plusieurs semaines. Le 14 mars, le conseil d’administration l’a évincé de la tête du géant français de l’agroalimentaire. M. Faber était directeur général de Danone depuis 2014 et PDG depuis 2017. Quels facteurs conditionnent la longévité des dirigeants des entreprises cotées comme Danone ? Les déboires de M. Mais M. Dans quelle mesure l’importance que M. Ils montrent que l’importance accordée à la RSE n’a aucun effet direct sur la longévité des dirigeants.
Mondialisation - Espions, pots-de-vin à la police... L'envers du décor d'Ikea Coronavirus : Les inspecteurs du travail ont-ils vraiment les moyens de faire respecter les règles du télétravail ? Le gouvernement rappelle depuis des semaines que le télétravail est une « obligation » pour ralentir les contaminations au coronavirus. Dans les faits, de nombreuses entreprises sont encore réticentes à appliquer les consignes. Deux syndicats d’inspecteurs du travail pointent le manque de moyens juridiques et humains. Depuis des semaines, le gouvernement affiche sa fermeté sur la question du télétravail. La ministre chargée du dossier, Elisabeth Borne, répète inlassablement à chaque interview que les entreprises doivent jouer le jeu et ne pas faire venir leurs salariés dans les bureaux, afin de limiter les risques de contamination au Covid-19. L’exécutif multiplie donc les instructions pour tenter d’inverser la tendance. Pas assez de pouvoir ? Le bilan ? Mais pour Simon Picou, représentant CGT au ministère du Travail, cette communication est trompeuse. « Le gouvernement annonce l’augmentation des contrôles. Menace indirecte Manque d’effectifs
« Pour une coopération conflictuelle sur le travail bien fait » | Santé & travail Pourquoi cet ouvrage ? Pourquoi maintenant ?Yves Clot : Le travail bien fait est à nos yeux la clé de la santé au travail, celle du corps et celle de l’esprit. On se base sur une clinique, qui est notre marque de fabrique depuis longtemps, selon laquelle la performance réelle n’est pas vouée à détruire la santé. La performance n’est pas seulement le chiffre comptable mais aussi bien l’efficacité du geste, la qualité du produit ou la possibilité individuelle et collective de se reconnaître dans ce qu’on fait. Vous soulignez qu’avec la crise du Covid-19, l’administration hospitalière s’est mise au service du soin. Vous dites qu’il y a un prix à payer pour que le travail soit bien fait. Une méthode basée sur des confrontations Clotilde De Gastines La méthode décrite dans Le prix du travail bien fait se base sur « une clinique de l’activité animée par une passion ancienne pour l’ergonomie », résume Yves Clot. Le terme de conflit effraie en entreprise.