Psychanalyse et numérique ? Psychanalyse du numérique ? ou Psychanalyse numérique ? : découvrir, explorer et… comprendre le numérique

Les dangers de l'identité numérique chez les jeunes | Ce blog cherche à comprendre les dangers de l'identité numérique chez les jeunes. Quels sont les risques ? Comment y remédier ? et comment mieux protéger son identité numérique ? Le tout accompagné de Le télétravail c'est quoi ? | teletravailler.fr Le télétravail s’inscrit dans une démarche d’amélioration de l’organisation du travail et s’appuie sur les technologies numériques. Il s’agit d’un travail effectué hors des locaux de l’employeur de façon régulière et volontaire. Le télétravail en France En France, le télétravail désigne une organisation du travail qui consiste pour le télétravailleur : à exercer, de façon régulière et volontaire, un travail qui aurait pu être effectué dans les locaux de l’employeur, hors de ces locaux en utilisant les technologies de l'information et de la communication (ordinateurs fixes et portables, Internet, téléphonie mobile, tablette, fax, etc. L'ordonnance du 22 septembre 2017 relative à la prévisibilité et à la sécurisation des relations de travail a permis d'assouplir les conditions de mise en oeuvre du télétravail. Il ne s’agit pas d’un aménagement du temps de travail mais d'une modalité d’organisation du travail. Des métiers ou des statuts « hors cadre » du télétravail Le télétravail concerne :

Psy et Geek ;-) Informations aux professionnels du web Le télétravail est-il gagnant-gagnant pour les salariés et les entreprises ? - Le comptoir mm Ce mois-ci, nous avons choisi d’investiguer un mode d’organisation du travail en développement dans les entreprises : le travail à distance. Pour cela, nous avons mené une étude pour le comptoir mm de la nouvelle entreprise auprès de 1507 salariés et 401 dirigeants d’entreprises du secteur privé d’au moins 10 salariés[1]. Cette dernière nous apprend que le télétravail est devenu une réalité pour 1 salarié sur 4 ; une pratique amenée à se développer. Le travail à distance est majoritairement pratiqué de manière informelle et non contractualisée Si 25% des salariés français (d’entreprises de plus de 10 salariés) exercent un travail à distance, seuls 6% sont des télétravailleurs contractuels. Dirigeants comme salariés estiment globalement bénéfique la mise en place du travail à distance… Les télétravailleurs et dirigeants attribuent de nombreux bénéfices au travail à distance. … Mais il ne faut en ignorer les risques, sur le plan du relationnel et de la dynamique collective

Pascal LARDELLIER et Daniel MOATTI (2014), Les ados pris dans la Toile. Des cyberaddictions aux techno-dépendances 1Durant les dernières années, on a assisté à une croissance exponentielle des dispositifs sociotechniques d’information et de communication qui ont envahi nos sociétés, colonisé notre quotidien et phagocyté notre temps libre. Plus rien, de nos jours, ne se fait sans l’intervention de l’un de ces outils technologiques dont les potentialités et les performances toujours plus impressionnantes ne font que rehausser l’incroyable attractivité. Si tous les individus peuvent présenter un attachement affectif fort pour ces outils, il est une partie de la population qui, plus particulièrement, se retrouve à consommer beaucoup plus que de raison — allant parfois jusqu’à commettre les pires excès — ces dispositifs ; il s’agit bien évidemment des jeunes adolescents, collégiens et lycéens principalement. 4Dans leur introduction, ils expliquent qu’en quelques années, les addictions n’ont pas cessé de se ramifier dans de multiples directions.

Pour une bonne utilisation du numérique Télétravail. Un salarié sur quatre est concerné - Économie Plus autonomes, plus efficaces, moins fatigués : les salariés qui pratiquent le télétravail sont majoritaitement satisfaits. 25 % d'entre eux ont désormais recours au travail au domicile. Les ordonnances sur le travail de septembre dernier ont assoupli les règles en matière de télétravail. Une modification du contrat de travail n'est désormais plus nécessaire pour y recourir, un simple accord collectif ou une charte suffise. 25 % des Français exercent aujourd'hui un travail à distance, selon une étude Malakoff et l'Ifop. Et seulement 6 % d'entre eux sont des travailleurs contractuels. Les autres le font de manière tacite. Un temps de trajet réduit, moins de fatigue (86 %), un plus grand épanouissement personnel (78 %), une meilleure autonomie (90 %), une plus grande productivité (87 %)... autant d'avantages mis en avant par les salariés qui travaillent à domicie. Deux jours par semaine Au-delà, le lien au travail devient plus compliqué. Un nouveau mode de management

Notes Sociologie de l'utilisation du numérique Télétravail généralisé : notre retour d'expérience — Anybox Depuis la fin 2015, Anybox a choisi de ne plus avoir de locaux. Nous avons résilié la location de notre bureau dans la pépinière d'entreprises Soleillet à Paris 20eme où nous étions depuis plus de 3 ans. Ces locaux étaient sous-utilisés car le télétravail s'est imposé de lui-même au fil des projets et des recrutements. Avantages du télétravail Le télétravail, quand il est possible, est un avantage pour tout le monde : pour le salarié qui peut organiser son temps à la semaine comme il le souhaite et évite le stress et les heures perdues dans les transports. Les inconvénients se compensent largement Tous les métiers ne sont évidemment pas éligibles au télétravail. Collaboration Les besoins en collaboration peuvent être vus comme un facteur limitant les possibilités de télétravail. Dans la plupart des cas nous arrivons à compenser grâce à des outils installés sur nos serveurs, ou disponibles dans le cloud. Confiance Cohésion d'équipe Clients Conclusion Vive le télétravail !

Notes