Télétravail dans le secteur privé
Le télétravail est mis en place : Soit dans le cadre d'un accord collectifSoit dans le cadre d'une charte élaborée par l'employeur, après avis du CSE, s'il existe En l'absence de charte ou d'accord collectif, lorsque le salarié et l'employeur conviennent de recourir au télétravail, ils formalisent leur accord par tout moyen.
Mise en œuvre d’une démarche de prévention. Mettre en oeuvre une démarche de prévention - Démarches de prévention
Travailler ensemble pour prévenir les risques Travailler en mode projet permet de donner une meilleure cohérence aux actions des différents acteurs de la prévention, qu’ils soient internes ou externes à l’entreprise. Le mode projet nécessite cependant la mise en œuvre de moyens parfois importants. Les très petites et petites entreprises (TPE) peuvent mettre en place des modalités d’échanges moins formelles mais qui sont orientées selon celles d’une gestion par projet, c’est-à-dire : se donner des objectifs, décider des moyens et définir les résultats attendus.
Comment lire un tableau de maladie professionnelle ?
Accueil » Maladies professionnelles » Déclaration-reconnaissance d’une maladie professionnelle » Lecture d’un tableau de maladie professionnelle Chaque tableau de maladie professionnelle comporte la liste des symptômes, le délai de prise en charge et la liste des travaux. La colonne de gauche La colonne centrale La colonne de droite La colonne de gauche Dans cette colonne figurent les lésions et symptômes que doit présenter le malade.Cette énumération est limitative,c’est à dire que le malade doit nécessairement présenter les symptômes du tableau pour obtenir la reconnaissance de maladie professionnelle. La colonne centrale
Equipements de protection individuelle - EPI
FAQ - Equipement de protection individuelle (EPI) Pourquoi porter des EPI ? Les EPI (Équipement de Protection Individuelle), correspondent selon l’article R4311-8 du Code du Travail aux “dispositifs ou moyens destinés à être portés ou tenus par une personne en vue de la protéger contre un ou plusieurs risques susceptibles de menacer sa santé ou sa sécurité”. Les équipements de protection ont pour but de limiter : Les risques chimiques Les risques biologiques Les risques thermiques Les risques mécaniques Les risques électriques Découvrez également notre séléction d'équipements de protection coronavirus pour lutter contre l'épidémie et protéger vos salariés.
Évaluation des risques professionnels. Évaluation des risques professionnels - Démarches de prévention
Qu’est-ce que l’évaluation des risques professionnels ? L'évaluation des risques professionnels (EvRP) consiste à identifier les risques auxquels sont soumis les salariés d'un établissement, en vue de mettre en place des actions de prévention pertinentes couvrant les dimensions techniques, humaines et organisationnelles. Elle constitue l'étape initiale de toute démarche de prévention en santé et sécurité au travail L'EvRP est une démarche structurée dont les résultats sont formalisés dans un "document unique".
La NAO – négociation annuelle obligatoire – dans les entreprises du secteur privé : validité des accords – délégation – déroulement
La NAO – Négociation Annuelle Obligatoire – dans l’entreprise, impose à tous les employeurs ayant dans son entreprise au moins un délégué syndical d’engager, tous les ans, une négociation sur des thèmes fixés par le Code du Travail. L’obligation de négocier est sous la responsabilité de l’employeur mais il n’existe aucune obligation de résultat après une NAO. Dispositions législatives Les principales dispositions législatives et réglementaires qui déterminent la négociation annuelle obligatoire dans une entreprise du secteur privé sont : - Articles L2232-12 à 14 du Code du travail sur la validité des accords d’entreprise
Salariés intérimaires (intérim, travail temporaire...). Ce qu’il faut retenir - Démarches de prévention
De quoi parle-t-on ? Le travailleur temporaire, également dénommé travailleur intérimaire, est un salarié engagé et rémunéré par une entreprise de travail temporaire, mis à la disposition d’une entreprise utilisatrice, pour effectuer une mission pendant une durée déterminée. D'après les derniers chiffres du ministère chargé du Travail1, le nombre d'intérimaires recensés fin 2017 n'a jamais été aussi élevé depuis le début des années 2000. Il connait une hausse régulière depuis la fin 2014. Les emplois intérimaires sont particulièrement importants dans l’industrie, le tertiaire et la construction.
Pictogramme EPI à télécharger [Gratuit]
EPI définition Les EPI (Equipement de protection individuelle) sont des « dispositifs ou moyens destinés à être portés ou tenus par une personne en vue de la protéger contre un ou plusieurs risques susceptibles de menacer sa santé ou sa sécurité ». (Source : article R.4311-12 du Code du travail). Les familles d’EPI Complémentaires aux moyens de protection collective, les EPI regroupent un grand nombre d’équipements destinés à protéger l’utilisateur contre des risques variés : inhalation de produits chimiques, projections, brûlures, chocs, etc.
DUER : 11 exemples de risques à évaluer rapidement
1. Risques liés à la manutention de charges La manutention de charges se caractérise principalement par des risques dorsolombaires, et plus exceptionnellement, par des risques cardio-vasculaires en cas de port de charges très lourdes. 📌 Exemples de secteurs concernés : Peuvent être concernés, des secteurs comme celui du bâtiment ou du commerce. 2.
Accord de maintien de l'emploi
L'accord de performance collective peut : Aménager la durée du travail, l'organisation du travail et la répartition des heures de travailModifier la rémunération du salariéDéterminer les conditions de la mobilité professionnelle ou géographique interne à l'entreprise L'accord de performance collective remplace et fusionne les anciens accords : Accords de maintien dans l'emploi (AME)Accords de préservation ou développement de l'emploi (APDE)Accords de mobilité interne (AMI)
Sécurité et santé des travailleurs intérimaires du BTP
Pour préparer l’arrivée d’un salarié intérimaire, la première étape est celle de la définition des tâches que vous allez lui confier. Prenez ensuite contact avec une agence d’intérim. Lors des échanges avec cette dernière, vous pourrez préciser davantage votre demande mais aussi vérifier les qualifications requises (formations, certificats, habilitations) pour le poste. Faites également le point sur les risques qui sont liés au poste. Prenez plus particulièrement en compte ceux qui touchent les intérimaires dans votre entreprise en vous basant sur votre expérience et vos constats. Identifiez les risques particuliers et les EPI spécifiques qui y sont liés.
Savoir lire l'étiquette d'un produit chimique Prévention BTP
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