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Fonction formation : profitez de la réforme pour développer la formation interne Responsables formation, l’autonomie sur la gestion des formations va provoquer un changement de votre fonction. La multiplication de formations internes pourrait bien être une des solutions pertinentes à promouvoir pour faire face aux nouvelles perspectives ouvertes par la loi du 5 mars 2014. Le rôle du responsable formation étant d’anticiper les besoins dans ce domaine, la formation interne peut répondre efficacement aux attentes des managers et de leurs équipes via des formations sur-mesure, inexistantes dans les catalogues des organismes spécialisés et plus économiques. C’est là toute la souplesse et la flexibilité qu’offre la formation interne sans pour autant accroître vos budgets, bien au contraire. Rappel des principes de base et chiffres-clés Avant de décrypter les avantages de la formation interne, remémorons-nous ses principes : Ces quelques points laissent déjà entrevoir les avantages de la formation interne. Les 5 bonnes raisons de favoriser la formation interne

Obligations comptables des comités d'entreprise: enfin les décrets La loi sur la formation professionnelle, l'emploi et la démocratie sociale du 5 mars 2014 a prévu de soumettre les comités d'entreprises (CE) à des obligations comptables. Un an après, le ministère du Travail, de l'Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social vient enfin de publier deux décrets* précisant les modalités des nouvelles contraintes pesant sur les CE. La loi a notamment instauré l'obligation pour les grands CE de présenter des comptes annuels certifiés et de mettre en place "une commission des marchés publics" chargée de choisir fournisseurs et prestataires. Entrée en vigueur au 1er janvier 2015 Les dispositions s'appliquent aux exercices comptables ouverts à compter du 1er janvier 2015.