Vidéos ressources humaines management sur TVDMA TVDMA est la 1ère Web TV du Management et Droit des Entreprises Fondamentaux : (F) – Les éléments clés du droit du travail – Jean-François Cesaro Fondamentaux : (F)* – Introduction à la théorie des organisations – Isabelle Huault Fondamentaux : (F) – Atlas du Management – David Autissier Fondamentaux : (F) – La gestion RH comme élément de la stratégie et du fonctionnement des entreprises – Philippe Vivien Fondamentaux : (F) – Le métier de Directeur Général des Ressources Humaines – Philippe Vivien Bien-être au travail : entre performance économique et sociale – Henri Lachmann Comment réglementer la rémunération des dirigeants ? – Colette Neuville Le plan de sauvegarde de l’emploi, RIVAYRAND Louis – Cercle des étudiants Les podcasts fondamentaux (F) exposent les concepts essentiels de chacune de nos thématiques.
Vous avez dit Community Manager ? | Athomedia Que fait au juste un Community Manager ? Qu’est supposé couvrir cette fonction bien récente et déjà sujette à quelques confusions, à des périmètres de responsabilités très variés selon la prise en charge en interne ou en externe (première réflexion à mener) ? Tout d’abord, si j’adhère au titre pour rendre la fonction facilement compréhensible, il ne me paraît pas honorer l’étendue des enjeux de ce poste : si une seule personne est en charge des médias sociaux (écoute, stratégie, dialogue, outils, contenus…) la polyvalence est de rigueur mais surtout on est loin de la simple gestion de communauté que l’on peut confier au premier stagiaire venu (vous voyez où je veux en venir). La stratégie me paraît au cœur, il faut construire dans le temps, prendre des partis pris et ne plus penser buzz. Ce buzz est dépassé : trop ponctuel/risqué. Une communauté se manage-t-elle réellement ? En résumé : Pour compléter cette lecture, nous vous proposons : A propos de l'auteur: Edouard Bourbon
Chargé de recrutement Vidéo : Chargé de recrutement Les autres actualités en Europe Vie quotidienne Les tendances de l'alimentaire. ANUGA 2015, le salon de l'alimentaire, vient de fermer ses portes à Cologne (Allemagne). Economie et Social Qu'est-ce que le TiSA ? TiSA , c'est une négociation de très grande ampleur sur la libéralisation des services. Entretien : La fiabilité des labels bio Quelle confiance peut-on faire au labels bio ? Défense Les enjeux de la cyberdéfense Le ministre de la Défense, Jean Yves le Drian, a organisé le premier colloque international portant sur la cyberdéfense (#CyberDefense2015) et la cybersécurité, jeudi 24 septembre 2015 à l'Ecole...
Les missions d'un assistant de direction Bras droit du manager/directeur, son objectif est simple : lui faire gagner du temps. Généralement rattaché(e) à un directeur, il/elle assure l’assistanat de l’ensemble de l’équipe et de son directeur : gestion des agendas et des appels téléphoniques, courriers, préparation de documents, organisation de réunions et de déplacements. Il/elle est également chargé(e) de réaliser les présentations Powerpoint, le suivi des budgets, les statistiques relatives à l’activité de son département ainsi que la veille concurrentielle. Véritable relais, il/elle assure l’interface avec des interlocuteurs tant à l’interne, à l’externe qu’à l’international. Dans certains cas, il/elle peut être chargé(e) de l’organisation d’événements (petits-déjeuners…). Le métier d’assistante de direction recouvre des missions très diversifiées, selon la taille de l’entreprise ou organisme et le rattachement à un cadre dirigeant ou à plusieurs cadres d’un même secteur. Assurer la qualité du secrétariat Qualités requises
community manager Assistante de Direction │ Fiche métier Assistanat Mais il peut lui confier d’autres missions : recherches de fournisseurs et premières négociations, préparation d’un budget... Dans ce cas, et si la structure le permet, l’aspect administratif est confié à une secrétaire qu’il supervise. Quel est le parcours type d'un(e) Assistant(e) de Direction ? Le poste de collaboratrice de direction est accessible aux détenteurs d’un bac+2, préférablement un BTS Assistant de Manager ou un BTS Assistant de gestion PME-PMI, ou encore le DUT Gestion des Entreprises et des Administrations ou Gestion Administrative et Commerciale. Suivant la description du poste, des connaissances complémentaires peuvent être demandées : notion de droit, de comptabilité, de ressources humaines, de commerce… La maîtrise des outils bureautiques et d’Internet est exigée. Quelles sont les qualités d'un(e) Assistant(e) de Direction ? Souvent bousculé par des priorités qui arrivent à l’improviste, il doit travailler avec méthode et organisation.