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L'aménagement des bureaux

L'aménagement des bureaux

Travail sur écran. Prévention des risques Ecran Hauteur de l'écran Pour établir un compromis entre vision et posture, le haut du moniteur doit se situer au niveau des yeux, sauf pour les salariés porteurs de certains verres progressifs pour lesquels l’écran doit être positionné plus bas. Distance œil - écran En alphanumérique, la distance optimale entre l’œil et l’écran dépend principalement de la taille des caractères ou des chiffres affichés. Travail sur micro-ordinateur portable Pour les salariés qui travaillent sur un micro-ordinateur portable, la connexion à une station d’accueil reliée à un écran externe ainsi qu’aux périphériques d’entrée (clavier, souris) est à favoriser. Travail sur plusieurs écrans Si le salarié travaille sur 2 écrans et que l'un est beaucoup plus consulté que l'autre, il convient de le placer face au salarié. Si le salarié travaille sur 3 écrans, il convient de les disposer en arc de cercle pour avoir la même distance entre l'œil et ces affichages. Porte-document Choix du matériel Clavier Type d’écran Logiciel

Troubles musculo-squelettiques - Prévention des risques pour la santé au travail A SAVOIRLes TMS sont des risques à effets différés. Douleurs, maladresses, raideur ou encore perte de force musculaire lors d’un mouvement sont les premiers signes de troubles musculo-squelettiques. A quoi correspondent ces troubles ? Quelles sont les pathologies ? La définition des troubles musculo-squelettiquesL’expression « troubles musculo-squelettiques » TMS regroupe ou un ensemble de maladies localisées au niveau ou autour des articulations : poignets, coudes épaules, rachis ou encore genoux. Ces pathologies concernent les muscles, tendons et gaines tendineuses, les nerfs, les bourses séreuses, les vaisseaux sanguins, les articulations, les ligaments, à la périphérie des articulations des membres supérieurs, de la colonne vertébrale et des membres inférieurs. Ces troubles musculo-squelettiques peuvent être reconnus comme maladie professionnelle. Quelles sont les pathologies les plus fréquentes ? Les maladies les plus répandues touchent surtout les membres supérieurs.

Bureau compact retour à droite - Jazz pieds metallisés 160 x 105 x 74 cm - Mobilier de Bureau - Papeterie et bureau - Retif Nous vous rappelons que nous livrons exclusivement nos clients en France métropolitaine hormis la Corse. Livraison directement dans votre commerce : Délais : - Consommables et petits colis > Livraison dès le lendemain pour les commandes passées avant 12H**, sinon en 48H - Mobilier et gros colis > Livraison en 48-72H Tarif : Livraison gratuite* à partir de 299 € HT d'achat en ligne. Sinon forfait de port de 8,90 € HT pour un achat en dessous de 299€ HT. Retrait dans un des 80 magasins RETIF : Délais : De 24h00 à 1 semaine selon la disponibilité des produits en magasins.Les produits vendus par nos partenaires Marketplace ne peuvent pas être retirés en magasin. Tarif : GRATUIT * Offre valable uniquement sur le site Internet dès 299 euros d'achat HT hors produits market place. ** Livraisons tous les jours de la semaine, du lundi au vendredi entre 8h00 et 13h00.

Etape 3 - Elaborer le plan d'action | Santé Travail FP A cette étape, une liste importante d’actions est souvent établie. Il convient alors d’établir des priorités pour garantir plus d’opérationnalité au plan d’actions. Plusieurs critères de priorisation peuvent être utilisés pour y parvenir, comme l’importance de la cause sur laquelle on souhaite agir, l’impact estimé de l’action sur la cause ciblée, ou encore la faisabilité (coût, délais, …) Une fois les critères retenu, un système de notation peut permettre de dégager une hiérarchie. Au sein du comité opérationnel, lorsqu’il existe, un débat doit avoir lieu pour définir les priorités d’actions. OUTIL | La méthode du guide DGAFP pour choisir les actions (p36) Opérationnaliser les actions de prévention Une fois les priorités d’actions définies, il est important de réfléchir à l’interdépendance et aux synergies possibles entre elles. Chacune des priorités d’action donne alors lieu à la construction d’une « fiche-action » spécifique. OUTIL | Deux exemples de fiche action

Problem loading page Le recours au travail de nuit est exceptionnel. Il doit prendre en compte les impératifs de protection de la sécurité et de la santé des travailleurs et doit être justifié par la nécessité d’assurer la continuité de l’activité économique ou des services d’utilité sociale.C’est pourquoi il doit être mis en place sous certaines conditions. Sauf cas particuliers, la période de travail de nuit commence au plus tôt à 21 heures et s’achève au plus tard à 7 heures. Pour être considéré comme travailleur de nuit, le salarié doit travailler avec une certaine régularité pendant ces périodes. A SAVOIRLes dispositions présentées ici tiennent compte de la loi du 8 août 2016 (dite loi « Travail ») et des décrets n° 2016-1552, n° 2016-1555 du 18 novembre 2016 et n° 2016-1908 du 27 décembre 2016 pris pour son application, en vigueur à compter du 1er janvier 2017. Le travail de nuit : quelle définition ? Les dispositions ci-dessus sont d’ordre public. Le travailleur de nuit : quelle définition ?

Accord collectif - Définition Définition Un accord collectif est un accord conclu entre un employeur ou un groupement d'employeurs et une ou plusieurs organisations syndicales en vue de fixer des règles relatives aux conditions de travail, à l'emploi ou aux garanties sociales des salariés. Différence avec la convention collective Le contenu de chaque accord collectif porte sur un ou plusieurs sujets bien spécifiques (salaire, complémentaire santé, formation professionnelle, etc.). En ce sens, les accords collectifs se distinguent des conventions collectives qui, elles, ont trait aux conditions de travail dans leur ensemble et dont le champ d'application est par conséquent plus large. Les conseils d'Eric Roig, directeur-fondateur de droit-finances.net Champ d'application A moins de faire l'objet d'une extension par arrêté ministériel (on parle alors d'accord collectif étendu), un accord collectif ne s'impose qu'aux employeurs ayant adhérer aux organisations patronales signataires du texte. Validité et signature Durée

Convention collective Lorsqu'une convention collective s'applique à une entreprise, tous les salariés de l'entreprise liés par un contrat de travail (CDD : CDD : Contrat à durée déterminée, période d'essai, CDI : CDI : Contrat de travail à durée indéterminée, etc.) sont concernés. Une convention collective est dite contraignante, c’est-à-dire qu’elle doit être appliquée par toutes les parties qui l’ont signée. Lorsqu'elle a fait l’objet d’une procédure d’extensionTexte ministériel permettant de rendre les dispositions d'un texte applicables à l'ensemble d'une profession par le ministre chargé du travail, la convention collective est dite étendue. Toutefois, certains salariés, comme les VRP : VRP : Voyageur représentant placier par exemple, peuvent être exclus du champ d'application de la convention, car ils ont un statut spécifique. La très grande majorité des secteurs d'activité et les entreprises qui s'y rattachent sont couverts par une convention collective, quel que soit le nombre de salariés.

Modèle de contrat de travail : CDI novembre 2012 Vous allez signer un CDI ? Voici un modèle type qui vous aidera à en comprendre les clauses. Entre les soussignés : La Société ".......... " située "..................." – " Représentée par " D’une part, Et : Melle/Mr/Mme " Né(e) le "XX/XX/XXXX" à "..........................." – N°SS : " Demeurant au "......................". D’autre part, Il est arrêté et convenu ce qui suit : Article 1 : Engagement Vous êtes engagé(e) à compter du au sein de la société, sous réserve du résultat favorable de la visite médicale d'embauche. Article 2 : Fonctions exercées Vous exercerez les fonctions de " Vous vous engagez à vous conformer aux dispositions conventionnelles en vigueur dans la société "................" Article 3 : Lieu de travail et clause de mobilité Votre lieu de travail sera le siège de la société, actuellement situé ".....................". Ce lieu de travail ou le service auquel vous êtes affecté(e) pourra être modifié en fonction des évolutions internes de l’entreprise. A Paris, le "

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