Un Français sur trois (34,5 %) utilise les réseaux sociaux pour trouver du travail | re.sources Les réseaux sociaux s’imposent lentement mais sûrement comme un canal incontournable de recrutement. C’est ce que révèle l’étude Randstad Award 2015, qui a interrogé 11 859 personnes en France sur leur utilisation des réseaux sociaux dans le cadre de la recherche d’emploi. Ainsi, plus d’un Français sur trois (34,5 %) déclare utiliser les réseaux sociaux pour chercher du travail. Facebook, LinkedIn et Viadeo sont les réseaux les plus prisés par les candidats Facebook plébiscité par les jeunes et les non-cadres : Facebook occupe la tête du classement des réseaux sociaux les plus utilisés pour trouver un emploi (55,9 %). Linkedin et Viadeo ont la cote auprès des cadres : les deux réseaux sociaux professionnels concurrents, Linkedin et Viadeo, se suivent dans le classement et occupent respectivement la deuxième (41,5 %) et troisième place (34,4 %). Les Français à la traine en matière d’utilisation des réseaux sociaux Source de l’étude : données Randstad Awards 2015.
Étude Ipsos : les jeunes, Internet et les réseaux sociaux L’institut Ipsos a réalisé une étude pour mieux cerner l’usage des nouvelles technologies par les jeunes de moins de 19 ans. Le constat est sans appel : l’hyper-connexion des jeunes s’intensifie. 13h30 par semaine sur Internet pour les 13-19 ans Les adolescents (13-19 ans) passent en moyenne 13h30 par semaine sur Internet en 2015, contre 12h20 en 2012. Les enfants de plus en plus équipés Malgré l’augmentation de la taille des écrans de smartphones, les tablettes ont toujours la cote dans les foyers qui accueillent des enfants. Du côté des autres appareils, les 13-19 ans sont particulièrement mieux lotis que les plus jeunes pour le smartphone (68% vs. 12%), la télévision (41% vs. 17%) et l’ordinateur (73% vs. 20%). Les jeunes de 7 à 19 ans utilisent leur ordinateur pour regarder des vidéos, aller sur les réseaux sociaux et discuter. Les 13-19 ans sur les réseaux sociaux Ipsos livre également quelques statistiques liées aux pratiques des ados sur les réseaux sociaux.
13 chartes d’utilisation des réseaux sociaux par des institutions et services publics De plus en plus d’institutions et de services publics se dotent de chartes pour l’utilisation des réseaux sociaux. Ces documents didactiques informent les fonctionnaires et les employés sur la responsabilité de leur prise de parole en ligne tout comme la capacité donnée aux usagers, publics cibles de composer des articles/statuts, commentaires, annotations, rediffusions de messages… Et aussi sur l’utilisation de médias comme les images, la vidéo dans ce contexte. Responsabilité, bienséance, capacité et habilitation de réponse ou non aux internautes et aux mobinautes interrogent tout comme les modalités d’une expression en ligne. A poser aussi et à réfléchir en amont : quel est l’objectif de la présence sur des réseaux sociaux numériques de l’institution pour quel projet ? Quels dialogues et échanges, réponses avec les mobinautes et internautes ? Les chartes d’utilisation définissent ainsi un cadre d’action et sont très utiles à réaliser et à publier. Un article de NetPublic
Google encourage le signalement des Pages Google My Business Depuis la fin de l’année dernière, Google avait un tant soit peu durcit les conditions d’utilisation des pages My Business pour empêcher les abus. Tout comme il offrait par la même occasion l’opportunité aux administrateurs de pages Google+ locales de signaler les faux avis laissés sur leurs pages qui pourraient nuire à leur réputation et à leurs activités. Cette fois, c’est l’existence réelle des pages Google My Business locales présentes dans Google Maps qui est ciblée. En effet, sur Google Maps, les utilisateurs peuvent désormais utiliser la fonctionnalité “Signaler un problème” située dans le coin inférieur droit pour dénoncer une page Google+ locale qu’ils jugent suspectes parce que soit l’entreprise a fermé, soit qu’elle n’existe pas, soit ces informations sont incorrectes ou abusives. Définitivement fermée; N’existe pas; Spam; Lieu privé; Changement d’adresse; Doublon. Publié par Noel Nguessan
untitled Images International Days | United Nations Welcome to the United Nations International Days These are the international days currently observed by the United Nations. New international days are established regularly. The resolution establishing each international day is listed in parenthesis. January February March April May June July August September October November December January 27 January International Day of Commemoration in Memory of the Victims of the Holocaust (A/RES/60/7) February 4 February World Cancer Day 6 February International Day of Zero Tolerance to Female Genital Mutilation (A/RES/67/146) 11 February International Day of Women and Girls in Science (A/RES/70/212) 13 February World Radio Day (UNESCO 36 C/Resolution 63; A/RES/67/124) 20 February World Day of Social Justice (A/RES/62/10) 21 February International Mother Language Day (A/RES/56/262) March 1 March Zero Discrimination Day [UNAIDS] 3 March World Wildlife Day (A/RES/68/205) 8 March International Women's Day 20 March International Day of Happiness (A/RES/66/281) 21 March 22 March
5 tendances de marketing digital à connaître S’il est devenu relativement simple de créer un site internet pour promouvoir son entreprise, réussir à la propulser sur le Web n’est pas de tout repos. Pour y parvenir, il n’existe qu’un chemin : celui du marketing. Évidemment, les bonnes vieilles (?) techniques de marketing n’ont pas disparu de la circulation néanmoins, l’ère 2.0 a rendu les consommateurs moins crédules pour ne pas dire, plus coriaces. En outre, la publicité « classique » sur les médias traditionnels (télé, radio, télégraphe etc.) est trop onéreuse pour la grande majorité des TPE et PME, son efficacité est discutable et son authenticité laisse souvent à désirer. La question à 100 bitcoins est : comment conquérir les redoutables cyberconsommateurs ? Content marketing Le marketing de contenu, ou content marketing comme disait feu Shakespeare (ou était-ce Bill Gates), est LA tendance à connaître en 2015. Marketing audiovisuel Beaucoup d’entre nous n’osent pas l’avouer : nous souffrons d’une addiction aigüe aux vidéos.
Ça recrute sur les réseaux sociaux Daniel Rosenweg | 03 Févr. 2015, 07h00 | MAJ : 03 Févr. 2015, 04h41 Si internet et ses 500 sites spécialisés sont incontournables pour chercher un emploi, les réseaux sociaux le sont-ils aussi ? Bien sûr, et de plus en plus. En 2009, selon une étude Novamétrie-Digital Jobs, 2 % des recrutements se faisaient à travers les réseaux sociaux. Cependant, si vous êtes à la recherche immédiate d'un emploi, ces réseaux ne sont peut-être pas les meilleurs outils, même s'il ne faut pas négliger les milliers d'offres qui fleurissent régulièrement sur les pages carrières des 4 millions d'entreprises présentes, par exemple, sur Linkedin. Ils représentent... environ 80 % des actifs ! Le recrutement sur Internet est devenu un tel enjeu que des start-up y apportent leur valeur ajoutée. > Venez débattre et poser vos questions sur nos forums !