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KIT DE SURVIE DU CREATIF /// metiersgraphiques.fr

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Il est très fréquent que des employeurs prompts à brouiller les cartes proposent à de jeunes freelances d’être rémunérés, pour des missions longues, sur une base similaire à celle d’un salaire (2000€ par mois par exemple, une paye royale selon certains, « comparée » au SMIC). Si vous avez bien lu tout ce qui précède, vos aurez compris que c’est parfaitement inacceptable et inenvisageable. Vouloir payer un freelance avec un salaire d'employé c'est le beurre et l'argent du beurre : on garde la flexibilité, l'absence d'engagement, de frais, de charges sociales et patronales, de démarches de l'un, et on y colle le prix réduit de l'autre. Un salarié à prix discount, sans aucun avantage salarial. Le super plan à 2000€ est effectivement une bonne opération… mais pour qui ? Notez qu'en outre ce genre de deal est bien souvent assorti d'une situation flagrantre de salariat dissimulé, un des autres pièges classiques tendus aux plus naïfs d'entre nous, comme abordé ici

manystuff.org — Graphic Design daily selection Les secrets de la pensée libérée : 27 façons d’utiliser le mindmapping (cartes mentales) Ce billet se propose de vous offrir la traduction d’un fabuleux billet publié sur Bootstrapper intitulé “Secrets of Thinking Outside the Box: 27 Ways Digital Entrepreneurs Can Use Mindmapping“. Il se lit comme un conseil aux cyber entrepreuneurs en leur prescrivant les mindmaps comme développeur de leur business. Note : j’ai été jusqu’à reproduire toute la bibliographie (hyperliens) de l’auteur dans la traduction. Via l’excellent Brainsfeed (Pierre-yves Debliquy). L’une des méthodes de développement de la pensée les plus puissantes et efficaces est le mindmapping. Résumé Le Mindmapping stimule à la fois les hémisphères de la création et de la logique du cerveau. Mindmapping est parfois appelé « pensée radiante. » (radiant thinking dans le texte). Organisation de l’information 1. Conception et planification 3. Management 11. La résolution de problèmes, la prise de décision, l’établissement d’objectifs ‘établissement d’objectifs / gestion du temps.

Swiss Federal Design Awards - Information Published by the Federal Office of Culture, Berne ConceptPatrizia Crivelli, BerneJonathan Hares, Lausanne Beatrice Mettraux, BerneAnna Niederhäuser, BerneAnna Wacker, Berne EditorialPatrizia Crivelli, BerneAnisha Imhasly, BerneBarbara Vlachos, Berne Graphic DesignJonathan Hares, LausanneRadovan Scasascia, LondonGuillaume Chuard, Lausanne ProgrammingRadovan Scasascia, Londonwww.scasascia.comSeitenbau GmbH, Konstanzwww.seitenbau.com Hosting and OperationFederal Office of Information Technology,Systems and Telecommunication, Berne Video post-productionVincent Jacquier, Lausanne FontLL Brown Regular, Aurèle Sack, Lausanne, www.lineto.com Thanks to:Banny & Wanny, Thomas Betz, Manon Briod, Christian Féraud, Yves Fischer, Peter Hiltbrunner, Martin Mengele, Julien Mercier, Aurelia Müller, Corina Neuenschwander, Pauline Piguet, Anita Sterchi, Armin Zuercher © 2010 Federal Office of Culture www.bak.admin.ch

Architonic - 3D models ...This statement from Designboom co-founder Birgit Lohmann sums up neatly our vision for this strategic alliance. Each of the two companies, which will continue to operate autonomously, is an international market leader in its own particular area of expertise – put quite simply, Architonic as a product database and Designboom as online architecture and design magazine. Architonic as product database and Designboom as architecture and design magazine are international market leaders in their respective areas of expertise Intelligent linkingThe core of the cooperation is the integration of content from the Architonic product database into Designboom's editorial content. As a result, for the 4 million readers that Designboom enjoys every month, their daily update of news from the worlds of architecture, design and art is enhanced by details of the latest products and materials from all around the world. Shared valuesShared values and visions are the most important basis for the alliance.

Les conseils d’une RH et inspirations pour vos CV | Make My Lemonade Coucou les filles et les garçons, Aujourd’hui dans le cadre de la Business Week, Jessica Djeziri HR Manager chez InterCloud.com, a accepté de répondre à quelques questions et de nous donner des conseils. Jessica a près de neuf ans d’expérience en développement des ressources humaines, dans des secteurs très divers tels que l’e-commerce, le marketing digital. Je me souviens d’un entretien particulièrement stressant pour être assistant plateau dans un grand studio photo parisien. Au début les gens n’étaient pas très tendres avec moi, mais deal with it j’ai fait front et j’ai joué le jeu. Mais passons aux choses sérieuses si vous le voulez bien, et écoutant les conseils de Jessica : Les choses à ne jamais mettre pour un CV ? En France, il faut vraiment éviter de faire plus d’une page, il faut rester concis. Les modèles tout faits qu’on trouve sur Internet, ça se voit et ça n’aide pas à sortir du lot. Le pire : le CV en pdf qui est en fait tiré de Linkedin – La préparation est essentielle.

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